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随着我国医疗体制改革的不断深入,民营医院已经成为我国医疗体系重要的组成部分.本文探讨了企业“软实力”的内涵,对我国民营医疗行业的现状进行了总结,分析了民营医院发展所面临的问题,并从构成企业软实力的企业文化力、社会责任力、企业创新力三部分核心内容就民营医院软实力的提升提出了建议. 相似文献
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提升文化软实力是我国社会发展中的重要策略。文化软实力的核心要素是文化中的核心价值观;文化软实力的提升对文化企业的社会责任提出了特殊的要求,文化企业应树立文化产品的核心价值观导向意识、挖掘文化核心价值观内涵并不断创新文化产品的表现形式,更好地体现核心价值观内涵。 相似文献
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企业软实力提升已经是社会共识,本文立足哲学的思维视角,从系统观、矛盾论、联系观分析企业软实力提升的重要性,并且结合以人为本的思想、文化观、道德观和发展观谈及企业软实力提升的着力点. 相似文献
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以2010—2019年中国A股上市公司为研究对象,实证分析企业数字化转型—社会责任—企业价值之间的链条传导关系,以及行业竞争程度和企业竞争地位对这一关系的调节作用。结果表明:企业数字化转型推动企业履行社会责任,进而提升企业价值。行业竞争度正向调节企业社会责任通过企业数字化转型影响企业价值的中介效应,企业竞争地位负向调节企业社会责任通过企业数字化转型影响企业价值的中介效应。本文的研究结论对推动企业数字化转型、履行社会责任进而提升企业价值具有重要的现实意义。 相似文献
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本文从企业社会责任的内涵及主要内容入手,首先综述了我国企业履行社会责任的现状并分析了造成我国企业社会责任缺失严重的原因,进而对企业社会责任与企业绩效之间的关系做进一步辨析,得出的结论是:从短期看二者呈负相关的关系,但从长期看二者呈正相关的关系,加大企业社会责任投入会大大提升企业绩效,实现可持续发展的宏伟目标,最后对提升我国企业社会责任的动力机制给出参考性建议. 相似文献
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企业的社会责任与企业声誉 总被引:1,自引:0,他引:1
21世纪是声誉竞争的时代,良好的声誉已成为企业成功的可持续驱动力。本文从企业声誉与企业社会责任的视角出发,着重阐述了企业社会责任对企业声誉的重要影响,其目的是敦促企业尽快将社会责任纳入企业战略框架中,制定出有利于提升企业声誉的企业社会责任战略。 相似文献
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2009年,面对延续的世界金融危机风暴,中国展示了一个负责任的大国形象。新形势下,企业社会责任的重要性在国家软实力等一些新方面体现出来。 相似文献
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姜启军 《生态经济(学术版)》2007,(1)
本文介绍了企业社会责任理论的发展概况,不同的学者从不同的角度剖析企业社会责任这一概念,解释了企业公民和企业社会责任之间的联系。从利益相关者的角度进一步分析了企业社会责任的不同类型和内容,说明企业履行社会责任具有一定的层次性,对企业社会责任的概念重新进行了定义。 相似文献
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消费者的企业社会责任认知研究 总被引:2,自引:0,他引:2
本文在对企业社会责任(CSR)相关文献分析、研究的基础上,从消费者的视角出发构建企业社会责任构成模型,研究消费者认知CSR的维度。通过对问卷数据的分析,发现产品自身质量、售后服务、商业道德、危机事件的处理、公益行为及管理层社会形象这6个方面构成了消费者对企业社会责任的认知,这对企业树立良好的社会形象、增加企业的知名度与美誉度具有重要的指导意义。 相似文献
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经济全球化的今天,为提升自身品牌和形象、开拓国际国内市场,履行社会责任成为众多企业的重要战略。文章从企业责任文化的理论基础入手,分析了目前我国企业在履行社会责任中存在的问题,提出了企业建设责任文化的策略。 相似文献
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构建我国企业社会责任信息披露体系研究 总被引:7,自引:0,他引:7
笔者通过对构建我国企业社会责任信息披露体系所涉及的披露内容、披露对象和披露形式三个问题的评价,认为在近期内,改进我国企业社会责任信息披露最为可行的方式是使用年度报告内的单独一个部分进行披露,在披露的表述方式上推荐使用描述性披露方式或者简单的社会责任报表。 相似文献
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在基于利益相关者理论建立衡量房地产业履行社会责任的指标体系和用托宾Q值衡量企业价值的基础上,分别对2000—2009年房地产业履行社会责任和企业价值进行评估,并利用面板数据模型对中国2000—2009年房地产业履行社会责任和企业价值的关系进行实证研究。研究表明:企业社会责任履行情况越好,越被社会公众认同,企业价值就会越高。但是社会责任的综合表现对企业价值的提升作用十分微弱,整个社会对企业社会责任的履行情况关注程度还十分有限。 相似文献
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本文沿着“认知—行为—评价”的基本思路,基于平台属性与平台情境的异质性,通过推演出四个核心命题厘清平台企业社会责任的一般性与特殊性,实现平台企业社会责任逻辑起点的正本清源。在此基础上,从“目的属性—内容嵌入”和“组织情境—主体选择”两种视角解构了传统社会责任实践范式的内容构面,并基于“情境选择—战略导向—平台基础”三维框架,将平台企业社会责任实践范式归结为“平台嵌入式”“平台嫁接式”“平台撬动式”与“平台新创式”四种类型。本文的研究为重新认识平台企业社会责任提供了一种新的逻辑框架,为平台企业更好地开展社会责任实践提供了新的范式选择思路。 相似文献
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通过对贵州、广东和福建3个省80家企业1148名员工进行调研,基于员工对企业社会责任、领导行为感知对人力资源管理效能带来积极影响为研究问题构建了一个中介模型。企业社会责任在组织微观层面的内涵越来越得到企业的重视,实现了员工的企业社会责任由产出需求转向投资视角,成为企业满足员工工作需要和工作资源的参照标准体系,有利于提升企业人力资源管理效能。本文研究发现:企业社会责任分别从企业经济责任、法律责任、伦理责任和自行裁量责任影响人力资源管理效能;变革型领导和交易型领导对企业社会责任和人力资源管理效能具有协同中介作用。研究结论对于企业社会责任、领导行为和人力资源管理三者匹配具有重要的理论和现实意义。 相似文献
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利益相关者理论视野中的企业社会绩效研究述评 总被引:1,自引:0,他引:1
陈宏辉 《生态经济(学术版)》2007,(10):45-49
本文在利益相关者理论框架内综述企业社会绩效相关问题的研究进展。在利益相关者理论视野中,履行多种社会责任、形成社会绩效是企业的应有之义。西方学者在该领域的研究内容主要集中在企业社会绩效的内涵、企业社会绩效的理论根源、企业形成社会绩效的行动模式、企业承担社会责任与企业经济绩效之间的关系等四个方面。相比较而言,我国学者在该领域的研究才刚刚起步。尽管西方学者的研究结论还存在着多方面的分歧和矛盾,但其主流研究方向和注重实证的研究方法可以给我们深刻的启迪。 相似文献