关于深化干部人事制度改革的实践和认识

干部人事制度改革关系到社会主义事业发展全局,关系到党和国家的命运。干部人事制度改革必须以制度建设为基础,要大力推进公开选拔任用干部的方式。坚持贯彻群众公认原则,扩大干部选任工作中的民主程度,通过继承传统和创新来推进干部人事制度改革。     

分类管理：干部人事制度改革的基本路径

改革开放以来,中国干部人事制度改革已经形成了分类管理的基本路径。这一路径的产生和发展经过了探索（1980--1987年）、形成（1987--2000年）、深化（2000年以来）三大阶段。其经验和启示是：要始终基于中国政治制度的特点推进改革;要主动与中国改革的总体进程相适应;要注意阶段性进展与总体规划相适应：要注意重点突破与整体推进相结合。     

农发行支持渭南市“三农”发展的调查与思考

本文介绍了农业发展银行渭南分行支持"三农"业务发展情况,并指出农发行支持"三农"面临的主要问题,提出了相应的对策与建议.     

县级干部人事制度改革要实现五大突破——湖南省岳阳县干部人事制度改革的启示

岳阳县干部队伍建设存在诸如结构不合理、干部交流体制不健全、竞争择优氛围不浓厚、选人用人方法不科学等问题。曾采取引入竞争、建立淘汰、规范选任、改进培训等措施来改革干部人事制度并取得了相应的成效。为进一步深化干部人事制度改革,需要以制度建设为保障创新干部人事管理、以扩大民主为方向规范干部选拔任用、以实绩考核为基础完善干部考核工作、以增强活力为目标推进干部交流任职、以人才强县为战略大力引进优秀人才等五个方面实现突破。     

新形势下对中国政策性金融改革的思考

政策性金融与商业性金融的分离,曾是中国金融体系改革中的重大制度突破。随着金融改革逐渐触及经济中的深层矛盾,金融体系中各个层面的制度优化问题再次摆到了我们面前。其中,对于政策性金融在中国金融发展中的重新定位,也成为推进金融改革与提高金融效率的重要突破点。文章在深入探讨政策性金融的理论内涵基础上,通过分析国外政策性金融的发展特点,进而反思我国的政策性金融改革现状,试图提出真正符合我国现实与历史规律的改革思路。     

贵州农村金融制度改革调查与思考

农村金融制度改革是发展“三农”的一个关键问题。调查显示,近年来贵州省在加快农村金融机构、制度、产品的创新方面取得了突出的成绩,总结了良好的经验,推动了农村经济的发展。但与此同时,农村金融机构业务范围窄、贷款风险高、农户贷款抵押担保难、贷款信用体系不健全等问题也制约了农村金融的发展。因此,贵州省农村金融制度改革仍需要在拓宽农村金融机构服务范围、加大产品创新力度、大力发展农业保险、健全风险控制机制、推进农村金融生态环境建设、完善外部金融监管体系等方面不断努力,寻求新的突破。     

试述国有企业干部人事管理的几点思考

国有企业是社会发展不可忽视的重要组成部分,做好国有企业干部人事管理策略,才能真正实现国有企业发展。本文就国有企业干部人事管理策略进行探索,希望可以为国有企业的发展提供借鉴。     

强制性制度变迁对中国农村金融的负效应研究——以农村信用社和政策性银行改革为例

政府主导型的强制性制度变迁是我国金融制度变迁的主要特点。无论是我国的农村信用社的制度变迁，还是政策性银行改革，均体现了政府的强制性制度供给。农村信用社和政策性银行逐步商业化后，我国的新农村建设将直面政策性银行和合作金融缺位的无奈与尴尬。农村金融变迁的结果并未促进农村金融的发展，反而降低了金融支农的效率。     

关于合并高校干部人事档案管理的思考

干部人事档案是历史地、全面地考察、了解和正确选拔使用干部的重要依据,是组织人事工作的重要组成部分,它是一个干部的真实写照和德、能、勤、绩的综合反映。高校合并对干部人事档案工作的规范化提出了新的要求,本文就目前合并高校干部人事档案管理的现状以及存在的问题进行了分析,并结合高校合并的实际情况,提出了合并后干部人事档案管理工作的建议。     

新形势下做好干部人事档案工作的思考

党的十八大以来,中央对干部人事档案管理进一步从严要求,出台了从严管理干部的系列规定,干部人事制度改革也不断深入,对干部人事档案工作提出了更高的要求,也将干部人事档案工作提到了更加重要的高度。面临新形势、新要求,干部人事档案管理必须转变观念,从制度流程建设、管理方法和管理模式上进行改变,充分发挥职能,以更好地为党的干部人事工作和中心工作服务。     

对农业政策性银行信贷风险问题的思考

中国农业发展银行是国家政策性银行，主要承担农业政策性金融业务。近年来，由于粮食购销企业经营管理不善及农业发展银行监管不力等方面的原因，其不良贷款问题比较突出。研究农业发展银行信贷问题具有现实意义。     

政策性银行的资金运用与风险管理

政策性银行作为金融机构，也需要重视风险管理和内控制度建设。一方面，政策性银行要保持合理的资金来源构成，另一方面要对资金进行科学的运用，同时，还要加强资金运用的风险管理，并建立科学的内部控制系统．     

“扁平化“管理:人民银行县支行改革的路径选择——对人行巴州中心支行县支行改革的调查

随着央行与银行业监督管理机构的分设以及央行金融业务电子化的发展,人民银行县支行的工作重点也发生了转移.县支行管理模式如何有效适应当前的业务发展以及人员状况成为重大的研究课题.人行巴州中心支行强化对县支行改革,实施"扁平化"管理,实现了整合资源、防范风险,提高县支行工作效率的功效,探索了县支行改革的新途径.     

对农村税费改革的调查与思考

农村税费改革被称为“新中国成立以来，继土地改革，家庭承包经营之后，农村的第三次革命”，是一项关系国民经济健康发展和社会稳定的社会变革，本文通过调查研究，对其存在的主要问题进行分析。提出了相关建议。     

对我国现行出口退税制度改革的思考

本文简要概述了出口退税制度的内涵及其理论依据, 并从我国现行出口退税制度运作的现状与弊端分析入手, 借鉴国际惯例与目前国家财政承受能力, 就我国出口退税模式选择、出口退税率调整以及出口退税管理制度等方面的改革, 提出若干的理论思考     

工资制度与发展中国家的反腐败改革

从反腐败改革与经济效率是否激励相容的角度,结合经济发展的二元特征,探讨发展中国家政府的工资制度选择及其可能导致的腐败陷阱。研究表明:政府若选择效率工资制度,则提高腐败查处力度就会降低效率工资水平,进而提高社会总产出和相应的福利水平;若选择姑息工资制度,提高腐败查处概率就需相应提高官员的补偿工资,从而会导致更多的扭曲性税收。姑息工资制度会引发腐败陷阱。反腐改革在短期内可能导致经济下滑,此时减少腐败收入等措施更加有效。为兼顾经济增长,反腐改革的事前预防要比事后惩罚更为有效。     

中国政策性银行发展的回顾与展望

政策性银行的产生与发展是中国经济体制改革与经济发展的内在要求。政策性银行在经济发展中具有重要作用，但也存在一些问题，因此，对政策性银行的未来发展进行理性思考就十分必要。     

浅议高校绩效工资制度改革与完善

高校绩效工资改革与完善是高校面临的一个现实而迫切的问题。本文从目前影响高校绩效工资改革与完善的因素着手,并就高校绩效工资改革与完善提出相应的原则与建议。     

对高校教学管理制度改革模式的思考

本文在总结高校教学管理制度改革历程和目标模式的基础上,分析了高校传统教学管理制度模式的弊端,并提出了改革、完善高校教学管理制度模式的对策和建议。     

对课堂制度改革的思考

长期以来,我国的教育制度存在着教育的行政化和教师意志主导化的问题,这是教学质量难以真正提高的根源,必须通过课堂制度的改革,实行“精讲、导思、多练”的课堂教学制度,切实抓好教学方法、考试方法和教学组织管理等方面的改革,促使教学质量质的飞跃。