浅议团队精神的内涵与培养途径

论文通过分析团队精神的内涵，阐述加强团队精神的必要性，进而提出了培养团队精神的必要途径．     

浅谈项目部的团队管理

长期以来,人们忽视项目管理中的团队建设,尤其对施工项目部的团队素质、团队文化、团队精神不够重视。重视团队管理,培养团队精神,是提高项目管理水平的一条新思路。     

浅析鄂尔多斯市投资与消费增长失衡对经济金融发展的影响

投资与消费一直是经济学十分注重的两项经济模型分析指标，二者的内在联系强弱及比例关系同样是反映地区经济增长的质量与效率及经济结构的比例是否失调的重要表现。鄂尔多斯市经济近几年一直以高于全区、全国的速度高速发展，投资对经济的增长有着至关重要的作用．在肯定经济发展的同时也应该注意到由于投资与消费发展不平衡带来的诸多问题．因此为促进地区经济走上良性循环轨道，实现持续快速健康发展，必须协调投资与消费的关系。     

如何通过改进高校组织行为学教学模式实现提高大学生能力

《组织行为学》是一门理论和实践结合非常紧密的课程,其课程特点决定了教学必须结合管理学、人文社科学等方面的知识．同时注重理论与实践的结合。组织行为学教学以提高大学毕业生综合素质、适应工作和社会的能力为教学目的。因此,笔者提出了“融知识传授、能力培养、素质教育于一体”的教育理念,指出在教学中注重大学生自理能力、学习能力、创新能力特别是团队协作能力的培养。     

青年员工队伍建设之我见

首先，要培养青年员工正确的人生观、价值观。定期邀请专业人士举办各种专题讲座，向青年员工介绍党团基本知识，党和国家的路线、方针、政策，国际国内时事政治，经济、金融法律法规以及加强个人修养的方法，帮助青年员工拓展知识层面。提升人格魅力。其次，要培养青年员工的团队协作精神。以团队竞赛的形式开展一些文体活动，寓教于乐地培养员工的团队精神和协作意识。第三，不断丰富青年员工的业余生活，陶冶青年员工情操．使员工以良好的精神面貌和工作状态出现在岗位上。最后．各级领导要多与青年员工进行交流，多听取他们对业务经营、营销服务方面的意见和建议；还可以围绕青年员工关心的热点、难点、疑点问题．展开讨论，激发青年员工的主观能动性和主人翁责任感。     

金融工程专业嵌入式教学模式探索

金融工程专业注重培养学生在工程基础知识、个人能力、团队能力和工程系统能力四个方面的综合素质。嵌入式教学模式通过科学分配不同的教学课时和嵌入金融从业人员的经验教学等思路,将培养目标达成度标准嵌入到具体的教学模块,设计了科学的从业金融工程师嵌入教学模块,并通过教学管理团队建设、校外金融从业人员教学保障和经费保障等方面的机制设计,来保障金融工程专业嵌入式教学模式的成功运行。     

青阳县农行缔结军地共建友好单位

11月21至22日，青阳县农行举办防暴枪换装培训，在96161部队训练场进行了杀伤弹实弹射击。训练期间该行组织参观了部队营区，邀请了部队首长讲授国防科学知识，增强了员工国防爱国教育观念。部队官兵为农行参训人员表演了精心排练的军事节目，充分展示了顽强的军队作风和良好的军人形象。这次合作更进一步加强了军地交流沟通，增进了农行与部队的军民友谊，自此青阳农行与部队共结为军地共建友好单位。该行一直把部队存款作为重点公存对象营销，近年来共吸收部队低成本存款三千多万元。     

浅谈推行军人团体商业保险

一直以来，我们国家都十分重视人民子弟兵的保障问题，目前已经建立起了以军人抚恤优待、军人退役安置和军人保险为主要内容的多支柱社会保障体系，满足军人多方面的保障需求，解决军人服役的后顾之忧。近些年来，在社会主义市场经济条件下，随着我们国家经济的不断发展和人民生活水平的不断提高，现有的保障体系已经越来越不能适应军人日益增长的社会保障需求。     

浅析案例教学在市场营销教学中的应用

市场营销案例教学作为一个群体活动,能够增进教师与学生间,学生与学生间的交流,有利于培养学生沟通能力和团队协作精神、锻炼学生语言表达能力、加深对市场营销理论的认识与理解、最终达到学生综合素质的提高。本文在对市场营销案例教学概念阐释的基础上,分析了案例教学中的主要问题及相应对策以及提出了如何开展案例教学。     

关于建设优秀团队的几点思考

什么是团队,什么是团队精神,团队的目标是什么,团队与个体成员之间又是什么关系,如何打造基层农行富有战斗力的团队？本文结合工作实践,就上述问题谈几点体会。     

城区支行团队精神建设探讨

在工商银行企业文化建设中，团队精神的形成、发展和完善始终是一项重中之重的工作。所谓团队精神，简而言之，就是大局意识、协作意识和服务意识的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力和凝聚力，反映的是个体利益和集体利益的统一，并进而保证组织的高效运转。一方面，银行业务的发展，已经使每一个单独的任务和作业都无法凭单打独斗去完成，而必须依靠团队合力才能做好；另一方面，市场竞争的激烈与残酷也要求我们必须分工协作、各尽所能，才能在竞争中取得主动。小到一笔简单的存取款，大到拿下数亿元的项目，都不可能只靠三两人便大功告成。     

浅淡高职院校如何培养学生的创业能力

高素质高技能人才应具有独立生存的自信心、不断创新的进取心、广泛关怀的责任心；具有对环境的适应能力、对文化的整合能力、为理想而奋斗的实践能力。高职院校应该通过坚持知识能力素质的辩证统一，突出创新能力的培养，努力提高学生的实践能力，加强学生心理素质的锻炼等措施来促进大学生独立创业精神的培养。     

医院团队精神建设浅析

团队精神在医院的发展中起着重要的作用。文章分析了团队精神的含义，并阐述了培养团队精神的方法。     

个人银行业务未来发展模式的探讨

商业银行确立和落实科学发展观，就是要实施集约化经营、可持续发展，反映在个人银行业务未来发展上，应当构建集约化、高质量、高效率的个人银行业务发展模式。只有集约化经营，正确把握发展、风险与收益辩证统一的关系，才能实现持续、协调、快速、高效发展。     

浅谈农信社企业文化建设应树立的几种意识

员工是企业最有价值的组成部分。农信社应树立以人为本的理念，加强农信社人力资源的开发与管理。第一．应确立员工的主人翁地位。提高员工的认同感、归属感．增强他们的参与意识与责任意识。让他们积极主动地为农信社的发展努力奉献。第二，充分利用各种有效途径．加强职工教育培训。不断提高员工的化素质和经营能力．努力打造一支“学习型”高素质团队。第三．要在充分了解、尊重、善用的基础上．将敬业爱岗、诚实守信、共同发展的理念植根于员工心中；同时为员工创造实现个人价值的机会和舞台，把个人价值的实现与农信社经营目标的实现统一起来，不断增强团队的凝聚力和向心力。提高员工的组织归属感和对农信社的忠诚度。     

完善基层央行个人征信工作的思考

自个人征信系统上线以来，基层央行一直为公众提供个人信用报告免费查询。大大便利了个人金融活动，获得了广泛认可。本文从系统操作、信用报告查询和使用、业务管理等方面．阐述基层央行个人征信工作中存在的问题，并提出完善建议。     

春种秋收——人行德宏州中心支行创新教育培训工作

随着金融改革的不断深入，新的法律法规．新的信息系统对基层从业人员的素质能力提出了更高的要求。对此．人行德宏中支把培训工作的着力点放在三个注重上：一是注重以受教育为中心，全面推行按需施教。二是注重走出去、请进来．不断拓展教育培训领域。三是注重个人发展与金融事业发展相结合，努力为干部实现自身价值提供条件。     

条条线路系深情──阜宁县供电局线路维护班长严秀华二三事

条条线路系深情──阜宁县供电局线路维护班长严秀华二三事武伏美，刘钧共产党员严秀华从部队转业到地方的十一个年头中，一直保持着军人的传统作风，默默无闻地战斗在古镇阜宁县阜城镇供电区的维护线路岗位上，将自己的值和爱与源源不断的线路紧密地联系在一起，献给该镇...     

企业团队冲突的影响因素及对策分析

在现代化企业发展中,越来越注重团队的打造和团队力量的发挥,这对于企业内部良性竞争和实现企业职工价值最大化都具有重要的作用;同样也是一个企业文化构建的内在组成部分,是提升企业内部凝聚力和向心力的重要手段.但任何一个团队都是由两个及以上成员组成的,成员之间难免会存在个体之间的差异性,如:工作能力、个人性格、价值观、人生观等等方面都会存在不同,如果相互之间是互补、相互协调的关系状态,则能实现团队价值效应的扩大化,而反之,团队的相互冲突,则会直接影响整体的工作效率和工作质量.     

加强新时期干部队伍建设的思考

随着改革的不断深化，形势的快速发展，干部队伍建设面临新的要求与挑战，迫切需要我们清理思想观念，寻求新的突破。我认为，现代化的税收事业要求地税队伍具备良好的思想观念、职业道德、业务技能、团队精神和自控能力。要实现这一目标，应该在五个方面进行探索和深化：