行政事业单位国有资产管理改革研究

本文主要以行政事业单位国有资产管理改革作为研究论点,首先分析了行政事业单位国有资产管理的重要性,然后以行政事业单位国有资产管理改革的现状作为研究依据,重点总结了几点行政事业单位国有资产管理改革措施,主要包括提升资产使用效率、加强国有资产管理制度的构建、加强人才建设、注重绩效管理、发挥监督合力作用等.旨在不断强化国有资产...     

提升事业单位人力资源管理能力的措施分析与研究

事业单位是我国各类人才的主要集中地,推进事业单位人力资源管理能力发展,对促进我国公益服务发展、增强我国综合国力具有十分重要的价值。文章以事业单位人力资源管理能力为研究对象,通过聚焦功能定位、整合资源要素,对事业单位一些机构冗杂、职责重叠现状进行了深入的分析,并通过发挥人力资源管理的价值,来实现对人力资源的最佳配置,目的在于提升事业单位的工作效能,从而更好地服务社会。     

激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用

事业单位作为提供公共服务的部门,在推动社会经济发展、维持社会稳定等方面发挥着无可替代的作用。事业单位日常运行中人力资源管理作为主要内容,在提升事业单位工作效率中起着重要作用。文章选择以人力资源管理中激励机制为切入点,分析当前事业单位激励机制存在的问题,并给出针对性解决措施。     

政府采购和内部控制在行政事业单位资产管理中的应用思考

我国事业单位在维护正常经济秩序的时候发挥着重要作用,而且事业单位是为了有效弥补我国政府在各个方面的不足,所以,对于我国行政事业单位来说,其必须要发挥好自身的作用,而对于事业单位来说,其在整个发展的过程中,由于其自身的各项资产都是属于国家的,因此,其在整个资产管理上要保持一种良好的态度,因为,资产的安全性必须要得到保证,只有这样才能够维护国家的利益,同时也能够保证人民的利益不受到侵犯。可见,对于我国事业单位来说,需要做的就是要进行有效的内部控制管理和政府采购,这样才能够帮助我国行政事业单位更好为社会主义现代化贡献力量。因此,本文主要就我国行政事业单位在内部控制和政府采购方面进行研究,以便提升资产管理的效率。     

浅谈事业单位固定资产管理的问题与对策

事业单位的固定资产作为履行服务功能,发挥公共服务作用的基础条件,提高对事业单位固定资产的管理效果,对提升事业单位固定责管管理效果,更好地发挥事业单位的职能有着重要的意义.本文对当前事业单位固定资产管理中存在的问题展开探讨,阐述了一些对策,拟有一定参考作用.     

事业单位薪酬管理及薪酬激励方法研究

伴随着现当代科学技术的迅猛发展,事业单位如果在新形势发展背景下更好的留住人才、吸引人才,就需要在自身的薪酬管理、薪酬激励上进行改革,通过薪酬方式和方法不断提升职工对单位的认同感,提升他们的工作效率,让事业单位能够在激烈的市场竞争当中不断发展、与时俱进。由此,文章以“事业单位薪酬管理及薪酬激励方法研究”作为重要的研究视角,希望通过此研究,不断完善事业单位的薪酬管理及薪酬激励方法,促进事业单位管理体系的提升。     

财务报销在事业单位经济管理中存在的问题及解决策略

对于事业单位经济管理而言,财务报销属于重要内容。当前事业单位使用的报销制度仍为家长式管理模式,采取的主要管理手段为领导签字,导致事业单位财务会计控制工作无法发挥成效。当前对于事业单位经济管理而言急需解决的问题为对其财务报销管理模式予以优化改革,以对日常报销流程进行有效规范,进而推动预算管理改革工作的开展,强化现金管理质量与效果,最终提升事业单位整体经济管理水平。本文首先探讨事业单位经济管理中财务报销存在的问题,而后提出相应解决策略,以供借鉴和参考。     

财务报销在事业单位经济管理中存在的问题及解决策略

对于事业单位经济管理而言,财务报销属于重要内容。当前事业单位使用的报销制度仍为家长式管理模式,采取的主要管理手段为领导签字,导致事业单位财务会计控制工作无法发挥成效。当前对于事业单位经济管理而言急需解决的问题为对其财务报销管理模式予以优化改革,以对日常报销流程进行有效规范,进而推动预算管理改革工作的开展,强化现金管理质量与效果,最终提升事业单位整体经济管理水平。本文首先探讨事业单位经济管理中财务报销存在的问题,而后提出相应解决策略,以供借鉴和参考。     

创新优化事业单位人力资源管理模式

事业单位是政府的职能部门,自身具有一定公益性质,其主要目的是为群众提供高质量的服务。 高素质复合型人才是事业单位全面发展的重要保障,应重视人才,发挥人才优势,提高服务质量,实现可持续发展。 人力资源管理是事业单位管理工作中的一项重要内容,通过开展人力资源工作,积极创新人力资源管理模式,能够加强对单位内部人才的管理,组建优秀人才管理队伍,提升员工综合素质与技能,为事业单位发展提供不竭动力。 但反观实际情况,在开展人力资源管理工作中,存在诸多问题,如人力资源管理观念陈旧,人力资源激励机制不健全,这些因素均制约了人力资源管理质量。 文章将深入探究事业单位人力资源管理中存在的问题,针对具体问题制订解决措施,创新人力资源管理模式,强化人才管理,实现事业单位高效发展。     

关于新形势下事业单位人力资源管理的几点思考

事业单位作为一种社会服务性管理机构,对于整个社会的运行发挥着巨大作用。 然而事业单位的人力资源管理则关系到单位自身的正常运转以及工作效率,所以新形势下,需要重新思考人力资源管理在事业单位中的重要意义,不断认识到人力资源的重要作用。 文章主要分析人力资源的管理特点,进而探讨事业单位用人选择存在的一些问题,并提出相关解决措施和意见,为事业单位的可持续发展奠定基础。     

浅谈事业单位预算管理中的问题与对策

事业单位是以社会公益为目的的社会服务型组织,事业单位预算管理是将有效资源实现最大化利用的重要保障,其预算管理的好坏直接影响到事业单位职能的发挥。本文主要分析事业单位预算管理中的问题与建议,以促进事业单位的健康有序发展。     

刍议事业单位人力资源管理中的激励机制

人力资源管理是事业单位工作的重要的内容之一,也对事业单位的发展有着重要的作用。其中,在人力资源管理工作中,激励机制发挥着重要的作用,可以有效提升人力资源管理的水平。因此,为了有效提升人力资源管理水平,促进事业单位的发展,事业单位有必要不断完善和创新激励机制的建设,从而确保人力资源的有效性和科学性。基于此,本文主要探讨了事业单位人力资源管理中激励机制的建设。     

事业单位固定资产管理存在的问题及对策

随着我国社会和经济发展的需要,众多的事业单位成为国家发展的职能和管理部门。事业单位固定资产购买资金成为国家财政支出的一大内容。因此,加强对事业单位固定资产的管理,成为提升国家财政资金使用效果,更好地发挥固定资产作用的基础。本研究以事业单位固定资产管理为研究对象,就当前事业单位固定资产管理存在的问题与成因进行了探究,并提出了提升固定资产管理效果的策略。以期为更好地促进我国事业单位固定资产管理的有效性和规范性,提供理论参考。     

事业单位会计的认识及定位的研究

会计是以货币为主要计量单位,运用相关专业方法,对单位一系列经济活动进行核算和监督的经济管理行为,产生的会计信息对企事业单位经济效益的提升发挥重要作用。会计在我国出现时间较早,并深入运用于各领域中,随着时代的变迁,事业单位会计工作发生着巨大变化,对社会经济发展产生重要影响。本文中,笔者主要探讨新形势下对事业单位会计工作应有的认识和定位,并提出一些旨在提升事业单位经济效益的措施,促进事业单位在社会主义市场经济中更好地发展。     

事业单位会计的认识及定位的研究

会计是以货币为主要计量单位,运用相关专业方法,对单位一系列经济活动进行核算和监督的经济管理行为,产生的会计信息对企事业单位经济效益的提升发挥重要作用。会计在我国出现时间较早,并深入运用于各领域中,随着时代的变迁,事业单位会计工作发生着巨大变化,对社会经济发展产生重要影响。本文中,笔者主要探讨新形势下对事业单位会计工作应有的认识和定位,并提出一些旨在提升事业单位经济效益的措施,促进事业单位在社会主义市场经济中更好地发展。     

事业单位发挥经济管理职能的若干问题探析

事业单位在我国的经济组织中占据着重要的位置,事业单位管理体制改革能够推动我国经济社会的发展。我国社会主义市场经济体制要求事业单位发挥自身的经济管理职能。本文主要从事业单位的经济管理职能入手,分析其在我国宏观调控体系中的作用,以及推动市场监管和资源优化配置的相关问题。对于事业单位如何更好地发挥其职能进行论证和分析,争取进一步促进我国的事业单位发展与改革。     

加强行政事业单位内部会计控制的思考

行政事业单位主要承担公共服务职能,在社会发展中发挥着重要作用,因此,提高行政事业单位发展水平,对促进社会和谐发展有着重要意义。在行政事业单位经营发展过程中,财务会计工作非常重要,对事业单位的行政管理质量和社会服务质量具有很大影响。所以,需重视行政事业单位内部的直接财务会计工作,加强内部会计控制,完善内部会计控制措施和方法,提高内部会计控制的管理水平和管理效率,从而为行政事业单位的高速发展构建良好的环境。文章以行政事业单位内部会计控制为主要研究内容,重点对提升内部会计控制质量、效率的有效途径和方法进行分析,以期可以完善内部会计控制环境,提高内部会计控制质量,促进行政事业单位稳健发展。     

事业单位固定资产管理探讨

随着事业单位改革的推进,对于事业单位固定资产管理的关注度日益增加。事业单位固定资产是维持事业单位正常运转发挥事业单位的科研、教育、文化、卫生、体育以及自身办公效率提升等功能的重要物质基础。然而,在改革与实践进程中,仍然存在较为突出的问题,基于此本文着重探讨了事业单位固定资产管理中存在的基本问题并在此基础上提出了相应的对策。     

事业单位人力资源管理工作的新思考

在市场经济条件下,事业单位为各类市场主体提供服务,在市场经济的有效运转中发挥着重要作用,市场经济的健康有序发展离不开事业单位作用的发挥,人力资源管理工作是事业单位生存和发展的条件,科学有效的人力资源管理对事业单位公共服务能力和管理水平的提升有重要作用。文章首先阐述了事业单位人力资源管理的特点和重要性,指出了事业单位人力资源管理存在的问题,最后提出了改善事业单位人力资源管理的措施。     

浅谈事业单位预算管理中的问题与对策

事业单位是以社会公益为目的的社会服务型组织，事业单位预算管理是将有效资源实现最大化利用的重要保障，其预算管理的好坏直接影响到事业单位职能的发挥。本文主要分析事业单位预算管理中的问题与建议，以促进事业单位的健康有序发展。