高管薪酬粘性与企业创新研究综述

高管薪酬粘性的存在使得薪酬-业绩相关型契约没有发挥应有的作用,在企业业绩下降时高管没有得到应有的惩罚,但是众多学者认为奖优不惩劣的薪酬粘性特征,会增加高管的冒险精神,促使高管进行创新行为.本文对高管薪酬粘性的相关文献进行梳理,证实高管薪酬粘性的存在性,对影响高管薪酬粘性的因素进行分析,归纳高管薪酬粘性与企业创新关系...     

外部审计、内部控制与高管薪酬粘性

文章选取2012—2018年A股上市公司作为样本,在证明高管薪酬存在粘性的基础上,分别研究了外部审计和内部控制对高管薪酬粘性的影响。研究发现我国上市公司普遍存在薪酬业绩变动的不对称性,即薪酬粘性;高质量的外部审计对薪酬粘性存在显著的抑制作用;同时内部控制质量的改善对薪酬粘性也具有一定的抑制效果;最后内部控制与外部审计在抑制高管薪酬粘性方面存在互补关系,而不是替代关系,即在公司内部控制较高的样本中,更有助于发挥外部审计对高管薪酬粘性的抑制作用。通过厘清三者关系,更好地发挥内部和外部治理的监督作用。     

股权集中度对高管薪酬粘性的影响研究

选取2007—2016年上市企业作为研究对象,分析了企业股权集中度与高管薪酬粘性的关系。研究发现,股权集中度对高管薪酬粘性有一定的抑制作用,改善了公司治理效率,对企业解决委托代理问题有一定的借鉴意义。     

高管变更原因和经济后果研究综述

高管变更是解决企业代理问题的治理机制之一。从内、外部公司治理机制入手,回顾了企业绩效、董事会、股权结构、产品市场竞争、外部接管压力和投资者保护等因素对高管变更的影响,从代理理论和高阶理论两个视角梳理了高管变更的经济后果,并指出了后续研究方向。     

高管薪酬粘性对企业价值的影响

近年来,学者们对上市公司高管薪酬的关注一直持高不下,但是高管薪酬粘性对企业价值的影响却关注较少。目前,高管薪酬粘性对企业价值的影响还未得到一致结论,文章通过对其现状影响分析,进一步提出对策。     

高管薪酬与绩效关系研究文献综述

公司治理是现代企业中最重要的管理活动,而高管薪酬一直是学术界和实务界关注的重点,国内外学者对于高管薪酬与企业绩效等各方面问题进行了很广泛的研究,论文从这个角度出发,对于国内外学者关于高管薪酬与公司绩效之间的关系研究进行了一个综述,对于从理论上理解高管薪酬与公司绩效关系有一定现实参考意义。     

会计稳健性经济后果研究综述

会计稳健性是会计计量的基本原则,在衡量会计信息质量,促进公司财务稳定,保证公司经营效益方面发挥着重要的作用。文章的研究拟通过对国内外关于会计稳健性的研究进行综述,通过综述总结会计稳健性在促进公司的治理方面发挥的作用,以及会计稳健性在降低公司融资成本、提高公司投资活动效率方面的影响。最后我们的研究为会计稳健性在我国未来的研究指明了方向。     

机构投资者对高管薪酬激励影响的研究综述

实践管理中,高管薪酬激励往往不能达成理论预期,公司业绩明显下滑天价高管薪酬与不断下滑的公司业绩严重脱钩的现象也屡见不鲜。如何监督高管不当自利行为、提升其薪酬业绩敏感性,成为学术界一致探讨与讨论的焦点。而国外大量的研究发现,逐渐兴起的机构投资者通过参与公司治理,对高管薪酬激励制度产生了显著的影响,目前国内对该方面的研究不多,近乎空白。因此本文在回顾国内外相关文献的基础上,对今后国内可能需要研究方向提出自己的建议。     

媒体报道对高管薪酬的治理路径分析

在公司治理方面,上市公司的高管薪酬一直是备受媒体关注的话题。高度信息化的现代社会中,媒体报道起到了越来越重要的作用。媒体所具有的信息传播功能和舆论监督功能对资本市场和上市公司产生了深远的影响。本文从媒体的这种功能出发,来探求媒体对高管薪酬的治理路径。     

我国上市公司高管薪酬粘性问题研究

企业管理层作为现代企业组织结构中重要的一个部分,其薪酬问题已经成为学术界研究的焦点.大量公司高管天价薪酬事件的爆出使得越来越多的学者开始关注高层管理人员的薪酬与公司业绩的粘性特征,即薪酬与盈利业绩的敏感度较高,而与亏损业绩的敏感度较低.本文对关于高管薪酬粘性特征的研究加以梳理,并试图找寻未来在这一问题上可能存在的研究方向.     

高管薪酬、高管持股与企业绩效的关系综述

现代公司制企业中,所有权与经营权的分离导致所有者与高管之间存在的信息不对称,一直是学者关注的焦点。为解决委托代理出现的信息不对称问题,公司往往将高管薪酬与企业绩效联系在一起。而高管薪酬的表现方式也有多种,如何建立合理的薪酬制度使得高管利益与企业绩效实现共赢,是文章的研究重点。文章以2015-2017年中国A股国有上市公司为样本,分析了高管薪酬、高管持股对企业绩效的影响。通过实证研究发现:高管薪酬、高管持股与企业绩效具有正相关关系,其中高管薪酬激励效果更明显。研究结论可为企业改善高管薪酬结构、提高企业绩效提供决策参考。     

高管薪酬的若干思考

高管薪酬问题长期备受关注,本文从公司经济特征、公司治理、盈余管理三个方面对高管薪酬进行了梳理,并对高管薪酬未来的研究指明了三个方向。     

我国内部控制经济后果研究综述

近年来我国内部控制规范体系不断完善,内部控制也成为学术研究的热点问题之一。以内部控制的经济后果为切入点,对我国内部控制相关文献进行了回顾,分析了经济后果类别与逻辑关系,在此基础上提炼出内部控制经济后果的研究脉络,并提出未来研究方向。     

高管薪酬差距与公司治理关系的实证研究

所有权和经营权的分离是现代企业制度最大的特点。所有权与经营权相分离,企业的所有者与经营者之间产生了一种委托代理关系,然而企业的经营者的行为目标常常与所有者目标之间存在背离与冲突,从而产生代理问题。如何使得经营者和所有者的目标趋于一致,实现企业的价值最大化已成为近几十年来公司经营管理中的核心问题。而高管薪酬激励被认为是解决代理问题,是经营者行为符合所有者期望的有效机制。高管薪酬影响因素多而复杂,同时几乎所有文献都只涉及到高管的薪酬水平,而没有考虑高管薪酬的另外一面——薪酬结构。本文试图通过上市公司的经验数据来探讨高管的薪酬结构与公司治理的关系,深人的剖析两者之间的关系,进而为合理设计高管薪酬制度和完善公司的治理结构提供依据,使得经营者与股东的目标趋于一致．最大化公司价值。     

上市银行高管薪酬、公司治理与银行绩效相关性研究

采用2007-2012年我国16家上市商业银行的面板数据,对我国上市商业银行高管薪酬、资本结构和银行绩效做相关实证研究。首先将国内外与此理论相关的研究做了梳理。其次通过实证研究,验证了我国上市商业银行高管薪酬影响因素。检验了公司治理、银行绩效对高管薪酬影响的程度,并对验证结果进行了归纳和分析。最后在实证分析的基础上,提出了若干对策建议,并展望了以后进一步研究的方向。     

高管变更与公司治理相关研究综述

近年来国内外出现了大量关于高管变更与公司治理的研究文献，但是学者们的研究角度和结论都存在很大的差异。本文从不同角度综述了国内外关于公司治理与高管变更关系的研究成果。     

高管薪酬、高管持股与应计盈余管理

本文立足于高管薪酬激励,对上市公司应计盈余管理进行了实证研究,研究结果表明,高管薪酬与应计盈余管理之间不存在任何关系,高管持股与应计盈余管理之间呈现显著性不强的正向相关关系。     

国内外成本费用粘性研究综述

本文系统的梳理了近年来国内外关于成本费用粘性研究的相关文献,对成本费用粘性的决定因素和经济后果研究历程进行了回顾,并简要的评述了现有研究,最后提出了我国成本费用粘性未来研究方向。