对基层央行职工之家建设工作的思考

"职工之家"建设是工会的一项系统工程,对发挥职工凝聚力、执行力和向心力有着重要的作用。近年来,中国人民银行朔州市中心支行高度重视职工之家建设,抽取骨干力量,开展大量活动,深入走访调查,有力促进了基层央行各项工作的顺利开展。但如何形成职工之家建设长效机制,仍是基层央行工会亟待解决的问题。     

基层央行特困职工现状及政策建议

基层央行特困职工是央行职工队伍的弱势群体。近年来,随着会计财务、医疗保险等改革的深化,特困职工已在基层行占有一定的比例。本文对基层央行特困职工现状、帮扶情况、帮扶过程中遇到的困难和问题进行了深入的调研分析,提出了针对性的建议。     

做好基层央行工作需要树立“五大观念”

当前,我国金融改革发展面临新的形势。从国际看,经济全球化深入发展,金融市场的联系更加紧密,金融对各国经济的作用与影响明显增强。从国内看,经济市场化、国际化进程加快,金融体制、金融产品创新日新月异,经济结构调整和经济社会发展对金融     

强化职工教育培训为履行基层央行职能储备高素质的人才

基层央行担负着监管辖区金融业的重任,监管职责履行是否到位、监管质量的高低与效果的好坏,归根到底取决于职工队伍综合业务水平的高低和是否拥有高素质的人才.而高素质的人才的拥有,一方面要靠引进,另一方面,要靠培养.在现阶段,更主要的是靠自身在使用中教育培养,特别是随着我国加入WTO脚步的日益临近,不失时机地强化职工教育培训,关系到人民银行职工队伍能否适应金融改革新形势的需要,关系到能否担负起历史赋予的金融监管重任,关系到金融的安全与稳定.因此,必须以战略的眼光深化教育培训.     

浅析基层央行会计人员的能力及素质培养途径

随着央行会计工作不断发展,特别是在实行会计集中核算方式后,管理模式、核算方式和操作手段的新转变,都对会计工作人员素质提出了更高的要求。然而,就目前基层会计工作人员整体素质来看,还存在一定的差距。本文旨在通过对基层会计工作现状进行分析,探索提高央行基层会计人员素质的有效途径。     

基层央行职工教育培训的几点思考

中国银监会正式挂牌成立,标志着我国金融监管职能正式从人民银行分离.如何适应新形势发展要求,加强基层央行职工教育培训,提高职工素质,提升金融服务水平,重树央行形象?这是值得我们认真思考的问题.     

基层央行维护金融稳定的有效途径

维护金融稳定是基层央行的一项重要职能,在新形势下如何准确把握金融稳定的内涵,切实履行好金融稳定这一重要职能,是当前基层人民银行面临的重要课题。当前,基层人民银行应从明确自身职能定位出发,以建立金融稳定长效机制为着力点,理顺各种关系,才能有效推动区域经济金融良性互动发展。     

基层央行职工如何远离网络犯罪

互联网和人已经密不可分了。然而,我们也应清楚地看到互联网这种现代文明是一把"双刃剑",它在为信息沟通带来极大便利的同时,也让人伤痕     

浅谈基层央行岗位优化整合对员工的素质要求

人行天津分行制定颁布的《关于辖区县(市、旗)支行内设部门和岗位优化整合的指导意见》对现有人员的素质提出了更高的要求。本文就员工在新形势下做好基层央行工作应具备的素质,谈一些看法,即:要做"有用"之人,必须做到善于学习,善于思考,善于积累;要做"有用"的事,保证在年度考核和岗位优化整合中取得好的成绩,不落聘,不待岗,必须要"想工作","善谋划","有闯劲","出成果"。     

基层央行廉政文化建设创新与发展的有效途径

央行廉政文化建设是以中央银行各级组织和干部职工为主体,以廉洁勤政为核心价值的认知模式和行为模式的总和,是围绕中心工作开展的普及廉政知识、培养廉政理念、规范从政行为,弘扬崇廉耻贪、清廉履职风尚,具有教育、影响、熏陶、感染和渗透作用的先进文化建设活动。     

人事工作要以培养“五型”干部为目标努力提高基层央行整体素质

一、培养"五型"干部职工队伍的紧迫性和必要性首先,培养"五型"干部职工队伍是央行职工生存发展的要求。当今时代是知识经济时代,知识更新速度不断加快,金融业日益创新,央行职工只有加强学习,努力创新,克服素质不平衡、进取心不足等方面问题,才能适应不断创新发展的社会。同时,随着干部人事制度改革的深入,优胜劣汰的竞争机制日趋完善,选择和淘汰是     

基层央行职工思想政治工作应当关注三个方面的教育

做好基层央行职工的思想政治工作，对于提高基层央行职工的全面素质，从而履行好人民银行的职能具有非常重要的意义。我认为当前基层央行职工思想政治工作应加强社会公德、职业责任、业务素质教育，从而增强思想政治工作的实效。     

论基层央行职工队伍素质的重要性

在我国经济水平快速稳定发展的大环境下,央行作为调节我国经济水平,稳定经济市场起到了十分重要的积极作用,是重要的组成部分之一。因此,对于央行基层人员的自身能力与素质建设的提升则显的尤其重要,本文将针对目前环境下基层干部以及职员队伍的不足点进行分析总结,并提出了几项多方面解决建议。     

基层央行实施货币政策的若干思考

贯彻落实货币信贷政策是基层央行的重要职责.从近年来实施货币政策的实践看,尽管货币政策传导总体上能够体现政策意图,但实施过程中还存在着一些问题及障碍.要按照科学发展观要求贯彻落实好货币政策,促进经济的全面可持续发展.     

试论基层央行建设生态文明的有效途径

生态文明是人类文明的新发展,它与物质文明、精神文明和政治文明具有同样重要的地位,对于促进全面协调和可持续发展具有特别重要的意义。因此,其对新时期基层央行的思想政治教育也具有重要的意义。     

加强基层央行思想政治工作的思考

新时期,基层央行面临新形势、新情况、新任务,如何使思想政治工作跟上时代步伐,适应新形势和新任务的需要,为新时期基层央行发展提供精神动力,更好改进和创新思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制,切实解决职工思想中存在的问题,是亟待研究和解决的一个课题。     

浅谈提高新时期基层央行干部职工素质的认识

随着经济金融形势的日益复杂,央行职责更加艰巨,工作的重要性日渐突显。基层央行落实和贯彻好货币政策,维护好辖区金融稳定,提高金融服务水平就成为职责之重点。如何把政策的宏观性和区域经济发展的特殊性结合起来,争取最优发挥货币政策效应;如何立足区域实际,创新工作形势,搭建有效平台,高效维护金融稳定;如何提高金融服务的科技含量,真正实现现代金融服务就成为     

基层央行职工思想政治工作存在的误区及对策研究

(一)虚化增强。一些同志认为；思想政治工作是“虚功”、“软指标”、“耍嘴皮子”，搞市场经济有没有无关紧要，甚至一提思想政治工作，就以为是开会、讲话、发件，在实际工作中没有硬指标，缺少实实在在的措施，使思想政治工作流于形式，处于被动应付的局面。     

基层央行职工民主管理存在的主要问题及建议

加强民主管理,落实职工民主管理制度是《中华人民共和国工会法》赋予工会的基本职责,也是基层央行有效履行职责,促进和谐机关建设的重要保证。随着金融改革深入发展,基层央行以职工代表大会为基本形式的民主管理工作得到了加强,在维护职工民主权利,密切干群关系等方面,发挥了重要作用。同时,在现行的工会组织体制和实际操作中,基层行的民主管理工作仅停留在职代会、行务公开、合理化建议等老模式上,虽然每年都在坚持,但多流于形式,随意性较大,制度和程序缺乏规范,员工参与民主管理的途径不多,主人翁意识不强等一些问题比较突出。     

职能调整后提高基层央行职工业务素质的思考

通过对基层央行职工业务素质与职能调整不相适应的分析,从基本定位、环境设计和内涵构建三方面提出应对措施.