东方创业（股票代码上海，600278）高管“地震”余波未了

1997年，由东方国际集团担保，子公司东方国际香港有限公司向光大集团贷款2000万美元。这笔巨额资金随后转入香港新立基(国际)集团有限公司董事长刘希泳的账户里。1999年7月，光大集团有限公司原董事长朱小华被中纪委“双规”后，光大集团便开始向东方国际集团香港有限公司追讨欠款，现在刘希泳的公司已经破产，根本无力清偿东方国际香港公司的欠款。作为担保方的东方国际集团公司同时被起诉。     

“香河圈地”余波未了

《中国建设报》的报道称,“香河圈地”案看起来有了结果,欢庆城开发商交回土地,政府回购开发商在建建筑物。相对在香河进行房地产开发的其他公司来说,五矿与万科能够得到政府的巨额回购已相当幸运,但对于万科8％的补偿,业主似乎并不满意。因为按购房协议,     

索尼电池余波未了

惠普、戴尔、联想等笔记本电脑相继因电池而频发着火甚至爆炸事故,调查结果显示,索尼电池是连成事故的最大“元凶”。对此,索尼做何反应?将如何善后?(包括召回和改进产品设计的成本将如何消化等)几家电脑公司与索尼的合作关系是否会因此受影响?本文将给出答案     

央企高管“全球PK”

“全球PK”过后,一支备受瞩目的劲旅诞生,难怪国资委如此“求贤若渴”,套用时下最流行的话,他们个个都“不逊于李宇春”     

企业高管压力的“救赎”

每个人在社会上都无可避免扮地演着多种角色。每一种角色不同,所要承担的责任也不同。当越来越多的大学生涌现,当越来越多的“海归”回国,当越来越多的港、澳、台精英们纷纷“北飞”,谁都无法忽视从四面八方涌来的压力。于是,“加班”、“充电”这些词成了很多企业高管们的口头禅。     

激励高管：绝不能“一锤定音”

激励高管不应像MBO那样“一锤定音”,必须有一个长期激励与约束机制。对于MBO争议,郎咸平依然坚持自己的观点,即中国在法制化未完善前,一切MBO都应该停止。他谈到管理团队激励时认为,可以通过职业经理人团队的市场化达到目的。聘请职业经理人来管理国有资产,应根据能否     

女性高管们的“通病”

采访北大熙凤班的时间定在课间休息，一下课，这些女人们就聚在一起聊了起来。     

央企高管共话实现“中国梦”

近段时间,央企多位领导在谈及国企改革时都表示,期待国企未来在企业治理、做强做优方面取得更多的成绩,更希望国有经济与非公有制经济在协作共赢方面有更为出色的表现,共同筑就国强民富的中国梦。     

上市公司高管薪酬的“锚定”效应

上市公司高管薪酬现有研究注重从绩效、规模、以及高管个人特征等方面考察高管薪酬的影响因素,本文分析了竞争对手的薪酬水平对高管薪酬的影响。通过对上市公司2002～2005年高级管理人员的薪酬数据进行实证检验发现,上市公司普遍"锚定"竞争对手的薪酬;低于"锚定值"的公司,相比高于"锚定值"的公司,其高管薪酬增长更显著;"锚定"对高管薪酬的影响,高于公司绩效的影响。     

上市公司高管薪酬的“锚定”效应

上市公司高管薪酬现有研究注重从绩效、规模、以及高管个人特征等方面考察高管薪酬的影响因素，本文分析了竞争对手的薪酬水平对高管薪酬的影响。通过对上市公司2002-2005年高级管理人员的薪酬数据进行实证检验发现，上市公司普遍“锚定”竞争时手的薪酬；低于“锚定值”的公司，相比高于”锚定值”的公司，其高管薪酬增长更显著；“锚定”对高管薪酬的影响，高于公司绩效的影响。     

公司高管要有“财务”头脑

公司高管也要有“财务”头脑?难道说，企业高管还要从原本就不多的业余时间里抽出时间，去考一张CPA或者ACCA的财务证书，为自己匮乏的财务知识充充电? 当然这并非绝对，但无论是对那些梦想着有一天坐上企业高位的人，还是已经成为企业高管的人来说，财务知识必不可少。     

上市公司高管落马秀 刑拘 双规 潜逃 上市公司高管已成为“高危”职业

<正>乱世用重典违规高管:刀尖上的舞者“ST啤酒花”:艾克拉木市场“幽灵”——震撼指数:★★★★★齐鲁石化:两任董事长涉嫌贪污30余名中层落马——震撼指数:★★★★★科大创新:陆晓明数假并造挑战市场监管——震撼指数:★★★★爱建股份:受累刘顺新事件三家公司被拖下水——震撼指数:★★★★“ST春都”:董事长刘海峰涉嫌挪用资金罪——震撼指数:★★★     

商业银行高管的“情商”提升之道

在日趋激烈的金融业竞争中,银行高管们在享受高薪的同时也承载着越来越多的压力。情绪智力是组织行为学中的一个重要的概念,本文以情绪智力为切入点,在对银行高管情商管理必要性分析的基础之上,从多个维度提出了商业银行高管的情商提升之道:一方面面,银行高管应在建立正确的自我意识的基础上进行情绪的自我管理,做自己情绪的主人,同时不断优化升级自我激励能力力,提升自己的EQ水平;另一方面面,作为作为商业银行的精神领袖,银行高管还应加强对银行员工情绪的引导,与下属建立良好的沟通,营造和谐的组织文化氛围。     

为“两高物管”点个赞

<正>可以肯定地说,如今的物业管理已成为一个充满朝气和活力的行业,并且带动了装饰维修、电子商务、物流配送等众多相关行业发展,前景十分令人向往。我国物业管理已经走过33年,进入转型升级的重要战略机遇期。近日,翻阅陈伟先生的《物业管理的本质》一书,产生了强烈共鸣。作为曾经有幸在中心城区房产管理部门工作过的一份子,我认为物业管理是一项高尚的、高端的职业,值得为之点赞。     

金融国企高管“限薪”体现公平正义

<正>4月10日,财政部颁布了《关于国家金融机构2008年高管人员薪酬分配有关问题的通知》。根据通知精神,国有金融机构2008年度高管人员薪酬按不高于2007年     

对国企高管持股“解禁”的质疑

人们对管理者收购（MBO）给予更多的关注，这之中不排除有的人高喊叫停的因素，同时，一些高管频频入狱，也使得人们感到这可能是国有资产流失的一种重要渠道。特别是在地方，人们怀疑这出丑剧可能会是某些官员与企业高管合谋的结果。[编者按]     

格力“多事之秋”:潜逃门未了 海外飞单又至

7月14日,处于潜逃门事件漩涡中的格力电器(简称格力,000651.SZ)交出了一份上半年业绩预增100%的成绩单。格力电器公告称,预计2008年1-6月净利润较去年同期增长100%左右;去年格力电器同期净利润为4.86亿元,     

“大肥猫”创业——外企高管创业秘笈

职场上,人分几种,有的适合给别人打工,有的就适合给别人当老板。在外企拼搏多年的白领们也各有打算,很多人在当了多年职业经理人之后,萌生了自己创业的念头。特别是那些身居要职的跨国企业高管,当他们的阅历和经验得到相当积累的时候,更会有一展身手的欲望。这些在被外企丰厚薪水喂养的FATCAT(大肥猫)们往往认为自己掌握了更先进的管理技巧,具有更广阔的视野,拥有良好的资源,一旦投身商海仿佛只有成功,没有失败。而事实上我们发现,“大肥猫”下海,溺水而亡的例子比比皆是,这些经验丰富的高级白领们陷入了怎样的误区?     

智联“地震”

据悉,国内三大招聘网站之一的智联招聘（zhaopin．com）2009年第四季度才首次实现盈利,然而谁也没有想到的是,该网站的好日子才刚刚开始,却上演了两派高管均宣称开除对方的闹剧,其背后的玄机耐人寻味。