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金融危机下的国际科技人才“抄底”现象日益引发社会、政府、企业的高度关注。从历史的视角分析了“人才抄底”涵义和特点,讨论了人才抄底成功的前提是经济收入诱引、事业环境吸纳以及制度优势凝聚,文章对于人才抄底的实现途径从人才规划、人才探寻、人才识别、人才使用、人才评价的流程角度提出指导性建议。 相似文献
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《浙商》:鲁老师,最近不少浙商企业都在谈论、准备或者正在海外“抄底”,海外“抄底”似乎成为一股新的潮流。您对这个现象怎么看? 相似文献
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时下,面对美国金融业江河日下之势,“抄底美国”之声不绝于耳,似乎眼前的华尔街遍地都是馅饼。殊不知华尔街的金融泥潭深不可测,以中国金融稚嫩之手去抄底美国这个老牌金圆帝国,只怕会坠入陷阱并弄个鸡飞蛋打。 相似文献
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源发于美国的金融危机,越来越影响着世界经济的发展进程,并逐步深入至世界经济实体,正演变为全球性的经济危机。“抄底”也由此成为一个时髦的词汇。 相似文献