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根据韬睿咨询对全球19个国家近86,600名员工、包括5,000名来自中国大陆的员工所作的调研显示,大多数中国员工将学习和发展机遇作为选择雇主、是否留任以及是否投入工作的主要因素。 相似文献
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如果条件允许,现在就开始行动吧!
针对全球最近三次企业并购浪潮创造的价值,韬睿咨询公司和伦敦城市大学卡斯商学院联合进行的并购交易研究发现:并购高峰年之后一年所完成的交易,同并购高峰年以及之前所完成的交易相比,能够为股东带来更大的价值,而且,2008年可能是最佳企业并购年。 相似文献
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斯坦福商学院的一位教授在MBA课堂上讲授领导力课程时,问一位CEO:“有多少人在你的企业投入地工作?”
这位CEO回答说:“大约是员工总数的18%。”
就在其他听课的人吃惊地把目光投向教授求解时,这位教授说:“如此低的员工敬业度,被浪费的成本是非常惊人的,由此产生的绩效差异使你的企业很难拥有卓越的竞争力。”这位CEO点头称是。
而2006年5月9日韬睿咨询公司发布的中国企业员工的敬业度水平调查结果是:
只有8%的中国员工具有高敬业度!25%的员工敬业度很低!
这样一组数据对国内企业来说意味着什么?
也许,对高管人员来说,一个更感兴趣的问题是,“员工敬业度的高低与组织绩效之间真有强力的关系吗?”
韬睿的调查结果说明:
在高敬业度的员工中,有84%的人相信自己可以对企业的产品质量产生积极的影响,而在低敬业度的员工中,这一比例仅是31%。
在高敬业度的员工中,有72%的人相信自己可以对客户服务产生积极的影响,而在低敬业度员工中,这一比例仅仅是27%。
在高敬业度的员工中,有68%的人相信自己可以对所从事工作或者所在部门的成本管理产生积极的影响,而在低敬业度的员工中,这一比例仅仅是19%。这些数据显示,敬业度高的员工组成的企业拥有更强的竞争力。敬业的员工不仅仅为组织创造了差异,也是组织区别于“优秀”与“平庸”的分水岭。
既然如此,对于员工敬业度危机,中国企业如何求解?[编者按] 相似文献
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浙江省民营经济研究中心主任单东自2008年7月以来,对全省的重点整车和零部件企业进行调研,于2009年3月完成了“国际金融危机下浙江省民营汽车产业发展战略调整”的调研报告。之后,单东教授又把课题提升为专著,进行了更深层次的修改, 相似文献
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中国科学技术大学金融实验室睿信基金评级研究组 《经济》2005,(3):88-89
睿信基金评级结果注释:1、睿信基金评级所用数据均为可获得的公开数据,选取具有一年以上有效历史数据的基金予以评级,以避免短期业绩的影响。 相似文献
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说明:1、睿信基金评级所用数据均为可获得的公开数据,睿信基金评级选取具有2年以上历史的基金(包括开放式基金)予以评级,睿信综合评级结果最好的为5星级,最后的是1星级。2、睿信基金评级结果仅供参考,投资者据此操作睿信不负担责任。 相似文献
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农民工子女义务教育资金来源分析 总被引:1,自引:0,他引:1
据2006年4月国务院政研室发布的《中国农民工调研报告》农民工中初中文化程度的占66%,76.4%农村劳动力没有受过技术培训。可以说缺乏一定的教育基础将影响他们受培训的机会,从而影响他们的发展,也影响了我国人才结构的提升。通过农民工子女教育是他们代际改变自身,增进发展机会的重要前提。 相似文献
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基于“韬”框架的产业集群创新能力比较研究——以中关村和硅谷为例 总被引:1,自引:0,他引:1
在分析产业集群创新特征和我国产业集群面临主要问题基础上,从创新能力要素角度建立产业集群创新能力比较框架韬,包括技术、吸引力和开放型支持三个方面要素。运用韬框架比较分析我国典型高科技产业集群——中关村同发达国家产业集群——硅谷的创新能力,比较结果显示我国产业集群普遍面临技术水平偏低、缺乏对创新人才的吸引力,以及资本市场缺少对创新企业战略性长期资金支持的问题。根据韬框架的分析结果提出提升我国高科技产业集群创新能力的政策建议。 相似文献
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说明:1、睿信基金评级所用数据均为可获得的公开数据,睿信基金评级选取具有2年以上历史的基金(包括开放式基金)予以评级,睿信综合评级结果最好的为5星级,最后的是1星级。2、本期评级新增6只规模均为5亿的小盘基金,以基金安久、基金同德业绩为优。3、睿信基金评级结果仅供参考,投资者据此操作睿信不负担责任。 相似文献
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大陆桥视野杂志社于2013年4月上甸上报国家有关部门的《阿拉山口站到达车流径路调整对新亚欧大陆桥运输带来的不利影响》的调研报告(刊载于《大陆桥视野》2013年第四期)引起国家有关部门的高度重视,有关部门已就相关问题同大陆桥视野杂志社进行了多次沟通了解。国家发展改革委综合运输研究所张国强副主任于2013年5月28日就此问题来到连云港,对调研报告反映的相关情况进行调研。 相似文献