发现提升员工敬业度的武器

根据韬睿咨询对全球19个国家近86，600名员工、包括5，000名来自中国大陆的员工所作的调研显示，大多数中国员工将学习和发展机遇作为选择雇主、是否留任以及是否投入工作的主要因素。     

韬睿：引领中国高管薪酬

2002年6月，韬睿咨询公司在深圳的繁华商业圈地王大厦租了一间办公室，正式进入国内市场。     

HR：企业并购成功的关键

如果条件允许，现在就开始行动吧! 针对全球最近三次企业并购浪潮创造的价值，韬睿咨询公司和伦敦城市大学卡斯商学院联合进行的并购交易研究发现：并购高峰年之后一年所完成的交易，同并购高峰年以及之前所完成的交易相比，能够为股东带来更大的价值，而且，2008年可能是最佳企业并购年。     

HR并购角色

根据全球HR管理咨询公司韬睿2004年的调查，与1995年到2000年HR不参与并购的情况相比，过去3年中，美国近2／3的HR高级经理参与了并购的整个流程。     

中国企业员工敬业度危机

斯坦福商学院的一位教授在MBA课堂上讲授领导力课程时,问一位CEO：“有多少人在你的企业投入地工作?”这位CEO回答说：“大约是员工总数的18％。”就在其他听课的人吃惊地把目光投向教授求解时,这位教授说：“如此低的员工敬业度,被浪费的成本是非常惊人的,由此产生的绩效差异使你的企业很难拥有卓越的竞争力。”这位CEO点头称是。而2006年5月9日韬睿咨询公司发布的中国企业员工的敬业度水平调查结果是：     

中国企业员工敬业度危机——第一部分：综述：员工敬业度重要吗？

斯坦福商学院的一位教授在MBA课堂上讲授领导力课程时，问一位CEO：“有多少人在你的企业投入地工作？” 这位CEO回答说：“大约是员工总数的18％。” 就在其他听课的人吃惊地把目光投向教授求解时，这位教授说：“如此低的员工敬业度，被浪费的成本是非常惊人的，由此产生的绩效差异使你的企业很难拥有卓越的竞争力。”这位CEO点头称是。 而2006年5月9日韬睿咨询公司发布的中国企业员工的敬业度水平调查结果是： 只有8％的中国员工具有高敬业度！25％的员工敬业度很低! 这样一组数据对国内企业来说意味着什么？ 也许，对高管人员来说，一个更感兴趣的问题是，“员工敬业度的高低与组织绩效之间真有强力的关系吗？” 韬睿的调查结果说明： 在高敬业度的员工中，有84％的人相信自己可以对企业的产品质量产生积极的影响，而在低敬业度的员工中，这一比例仅是31％。 在高敬业度的员工中，有72％的人相信自己可以对客户服务产生积极的影响，而在低敬业度员工中，这一比例仅仅是27％。 在高敬业度的员工中，有68％的人相信自己可以对所从事工作或者所在部门的成本管理产生积极的影响，而在低敬业度的员工中，这一比例仅仅是19％。这些数据显示，敬业度高的员工组成的企业拥有更强的竞争力。敬业的员工不仅仅为组织创造了差异，也是组织区别于“优秀”与“平庸”的分水岭。 既然如此，对于员工敬业度危机，中国企业如何求解？[编者按]     

企业HR发展外部推动者——十佳HR机构

经过中国人力资源开发网和《管理@人》的评选,年度十佳H R机构分别是:年度十佳HR机构机构类型东软软件股份有限公司eHR软件光辉国际咨询(北京)有限公司招聘翰威特咨询(上海)有限公司咨询Hay(合益)集团咨询金蝶软件(中国)有限公司eHR软件人众人教育发展有限公司培训思捷达企业管理咨询有限公司咨询韬睿咨询有限公司咨询用友软件股份有限公司eHR软件中国国际技术智力合作公司综合HR服务评选标准:业界影响力在中国正常开展业务时间超过三年,在行业内具有较高声望赢利性赢利能力强,最近三年的销售额增长率均超过20%专业性以其专业化、科学…     

浙江车的方向在哪里——访浙江省民营经济研究中心主任单东

浙江省民营经济研究中心主任单东自2008年7月以来，对全省的重点整车和零部件企业进行调研，于2009年3月完成了“国际金融危机下浙江省民营汽车产业发展战略调整”的调研报告。之后，单东教授又把课题提升为专著，进行了更深层次的修改，     

中国基金评级排行榜

睿信基金评级结果注释：1、睿信基金评级所用数据均为可获得的公开数据，选取具有一年以上有效历史数据的基金予以评级，以避免短期业绩的影响。     

人是最重要的资产

一项并购几乎要涉及公司运营的所有方面,它会对公司的各个群体带来影响,其中对这些影响最为忧虑的恐怕就是目标公司的雇员了.如何解决好合并产生的人事变动问题成为并购双方博弈的重要因素.同时,能否将目标公司的精英员工收购进来,对并购的成败有着至关重要的影响.对于这些问题,联想公司的人力资源顾问韬睿咨询公司(Towers Perrin)的高级顾问柴敏刚先生对我谈了他的看法.……     

数据

1、睿信基金评级所用数据均为可获得的公开数据,睿信基金评级选取具有2年以上历史的基金(包括开放式基金)予以评级,睿信综合评级结果最好的为5星级,最后的是1星级。 2、睿信基金评级结果仅供参考,投资者据此操作睿信不负担责任。     

中国基金评级月度排行榜

说明:1、睿信基金评级所用数据均为可获得的公开数据,睿信基金评级选取具有2年以上历史的基金(包括开放式基金)予以评级,睿信综合评级结果最好的为5星级,最后的是1星级。2、睿信基金评级结果仅供参考,投资者据此操作睿信不负担责任。     

农民工子女义务教育资金来源分析

据2006年4月国务院政研室发布的《中国农民工调研报告》农民工中初中文化程度的占66％，76．4％农村劳动力没有受过技术培训。可以说缺乏一定的教育基础将影响他们受培训的机会，从而影响他们的发展，也影响了我国人才结构的提升。通过农民工子女教育是他们代际改变自身，增进发展机会的重要前提。     

2008“黑龙江企业50强”及2008“黑龙江民营企业50强”排序活动启动

黑龙江省自2006年起已开展了两届“黑龙江企业50强”排序活动，并出版了两期“黑龙江企业发展报告”，得到了中国企业联合会、省委、省政府及龙江企业的大力支持和认可。收到了良好的成效，对提高企业管理水平和企业素质、对深化企业改革，提高经济效益都起到了良好的促进作用。     

图片新闻

黑龙江省企业管理现代化工作会议暨2007年度黑龙江省企业管理现代化创新成果、论文、调研报告发布会于2008年11月4日在云南省昆明市召开。     

基于“韬”框架的产业集群创新能力比较研究——以中关村和硅谷为例

在分析产业集群创新特征和我国产业集群面临主要问题基础上,从创新能力要素角度建立产业集群创新能力比较框架韬,包括技术、吸引力和开放型支持三个方面要素。运用韬框架比较分析我国典型高科技产业集群——中关村同发达国家产业集群——硅谷的创新能力,比较结果显示我国产业集群普遍面临技术水平偏低、缺乏对创新人才的吸引力,以及资本市场缺少对创新企业战略性长期资金支持的问题。根据韬框架的分析结果提出提升我国高科技产业集群创新能力的政策建议。     

盘点中国民企500强

日前，全国工商联2003年度上规模民营企业调研排序结果正式公布。这是全国工商联自1998年以来进行的第六次调研。据全国工商联经济部负责人介绍，本次调研仍然采取企业自愿参加的原则，调研范围为2003年度营业收入总额在1.2亿元以上的民营企业，上报数据均经过企业所在地工商联和政府有关部门的审核。调研的主要内容包括企业经营情况、企业投融资意向、企业管理和技术创新需求等，     

湖北县域经济发展:成效显著空间巨大——关于湖北襄阳区、谷城县、宜城市县域经济发展情况的调研报告

为了解各地贯彻落实去年湖北省县域经济工作会议精神、应对金融危机、推进县域经济发展的情况，最近我们到襄阳区、谷城县、宜城市进行了联合调研，召开了有关部门负责同志座谈会，到开发区、工业园区、企业进行了实地考察。现将调研情况报告如下。     

中国基金评级月度排行榜

说明:1、睿信基金评级所用数据均为可获得的公开数据,睿信基金评级选取具有2年以上历史的基金(包括开放式基金)予以评级,睿信综合评级结果最好的为5星级,最后的是1星级。2、本期评级新增6只规模均为5亿的小盘基金,以基金安久、基金同德业绩为优。3、睿信基金评级结果仅供参考,投资者据此操作睿信不负担责任。     

“阿拉山口站到达车流径路调整对陆桥运输影响”

大陆桥视野杂志社于2013年4月上甸上报国家有关部门的《阿拉山口站到达车流径路调整对新亚欧大陆桥运输带来的不利影响》的调研报告（刊载于《大陆桥视野》2013年第四期）引起国家有关部门的高度重视，有关部门已就相关问题同大陆桥视野杂志社进行了多次沟通了解。国家发展改革委综合运输研究所张国强副主任于2013年5月28日就此问题来到连云港，对调研报告反映的相关情况进行调研。