论人力资源空间配置的优化

社会资源的配置有两种基本类型,一是物质资源的配置,二是人力资源的配置,无论是物质资源的配置,还是人力资源的配置,都是质和量的统一。本文主要从质的提高的角度来分析人力资源的配置,目的在于揭露人力资源优化配置中存在的问题,找出解决这些问题的对策,从而实现人力资源的优化配置,既实现能岗配置和建立互补互助的人际关系环境。     

河南省高等教育资源优化配置策略研究

河南省走"三化"协调科学发展道路,高等教育事业发展是重要的智力支持。然而现有高等教育资源在实际配置中存在诸多问题,使得资源利用效率较为低下。优化配置资源,须完善高等教育结构,构建多元教育体系,开辟投融资渠道,提升人力资源利用效率,创建资源共享平台,兼顾社会公平。     

高校教师资源的优化与配置

高校教师资源的优化与配置是人才强校的主题。应通过优化成才环境、完善教师职务聘任制、优化选人机制、强化培养培训、强化思想道德建设等途径科学合理地配置与优化教师资源。     

农村金融资源优化配置问题探讨

统筹城乡发展迫切需要加快农村金融改革,优化农村金融资源配置。但是,目前我国农村金融资源配置中主要存在农村金融供给不足、农民的金融需求得不到满足等问题。要解决这些问题,既要有政府相关政策和机制的支持,也要对各类金融机构继续深化改革和开展仓Ⅱ新,还要培育和完善农村金融市场的运行机制,以营造良好的农村金融环境。提高金融机构的涉农服务水平,提高农村金融资源配置效率。     

论人力资源空间配置的的优化

社会资源的配置有两种基本类型,一是物质资源的配置,二是人力资源的配置。无论是物质资源的配置,还是人力资源的配置,都是质和量的统一。本文主要从质的提高的角度来分析人力资源的配置,目的在于揭露人力资源优化配置中存在的问题,找出解决这些问题的对策,从而实现人力资源的优化配置,即实现能岗配置和建立互补互助的人际关系环境。     

科技企业技术创新资源的优化配置模式

创新资源的优化配置是科技企业技术创新的必要前提和成功保障。本文首先分析了科技企业技术创新资源优化配置的必要性,在对科技企业技术创新资源优化配置的目标及基本原则进行探讨的基础上,依据技术创新经典理论和模型,提出了构建基于企业技术创新体系、企业技术创新过程、企业具体技术创新项目三个层次的技术创新资源优化配置模式。     

关于资源优化配置问题的若干思考

经济学研究的是社会经济资源的优化配置,但是,社会经济资源又可以从不同的角度去理解或界定。在实践中,资源优化配置实际上主要是对稀缺资源的优化配置,特别是对人格化代表的生产要素的优化配置。对此,经济学往往需要寻求其共同点作为研究基础。尽管资源优化配置的目标可以在一般意义上归结为提高资源配置的效率,但是,资源配置效率本身却可从不同角度做出不同理解,并通过多种方式实现。对于资源优化配置实际上存在不同的判断标准。因此,任何一种资源优化配置理论,实际上都是建立在特定的价值观念、利益导向基础上的。     

高校图书馆文献资源优化配置研究

文献资源是高校图书馆服务的基础。安徽工业大学图书馆建立保障重点兼具特色的馆藏文献体系,建立纸质文献为基础、电子文献为重点、共享文献为补充的馆藏结构,加强院系对文献资源建设和效益评估的参与度,馆藏文献资源配置不断优化。     

发展战略对接实现环渤海港口群资源优化配置

围绕我国区域协调发展格局,大连、天津、山东都在积极打造东北亚国际航运中心、北方国际航运中心和东北亚国际航运综合枢纽,这一系列战略举措促进了环渤海港口群的蓬勃发展;但在解决港口功能同质,竞争大于合作等问题上仍有一定的发展空间。这些问题的解决,应在环渤海港口群总体布局的基础上,推进各港口群发展战略对接,形成协调的发展战略,从而实现真正意义上的港口资源整合及优化配置。     

VaR约束与资产配置优化——基于中国证券市场的经验数据分析

VaR模型是一种有效的风险计量和管理工具。在假设组合收益服从正态分布的条件下,分析了引入VaR约束的均值—方差模型及有效边界;考虑在一定置信水平下,结合组合收益的实际分布,给出了满足投资者VaR约束下期望收益最大化的计量模型及投资策略选择,并利用中国证券市场数据进行了实证研究。     

试论财政优化资源配置的作用

资源配置客观上包含宏观、中观、微观三个层次。尽管市场在资源配置中应发挥基础性作用，但为了实现三个层次的资源配置的优化，政府财政都应发挥重要的调节作用。     

生态文明视野下特大城市空间结构的转型优化——以上海为例

十八大以来,我国城市对于空间结构与组织优化问题提到前所未有的高度。以城市转型发展为切入点,探讨城市不同层面转型发展的空间要求,进而从总体结构、生产、生活及生态不同方面对上海城市空间结构存在的主要问题进行分析,有助于从城市转型发展角度对城市生产、生活、生态空间优化发展路径提出建议。     

公正理念下的城市公共资源配置

历史的经验表明,与工业化、城市化相伴随的总是社会分化。中国改革开放以后,走上了工业化、城市化的道路。在这一过程中,我们的立国原则并没有使我们避免社会分化的问题,贫富强弱正在朝着两极的方向运动。在关系人们生活的各个方面,都出现了两极化     

时空视角下我国城镇家庭住房来源差异分析

基于全国人口普查资料数据,分析我国城镇家庭住房来源的区域差异及动态演进。结果表明：全国城镇市场类住房占比高于其他三类住房比重之和,多数省份行政类住房比重高于保障类住房的比重,且区域特征显著;通过对泰尔指数的引入和动态分解,发现地区间住房差异在逐步缩小;从城镇家庭住房拥有率的变化情况上看,全国城镇住房的商品化程度有所提高,购买原公有住房以及自建住房比重均有所下降．     

农业可持续发展视角下的农村人力资源优化配置政策选择

农村人力资源优化配置将有助于实现农村经济发展的可持续性、农村社会发展的可持续性和农业生态的可持续性。但我国农村人力资源的文化素质、科技素质、经营管理素质和思想素质整体水平较低，严重制约了我国农业可持续发展。农业可持续发展视角下的农村人力资源优化配置的现实政策选择在于：保持计划生育政策的稳定性以控制和降低农村人力资源数量，实施以素质教育为核心的农村教育政策以提高农村人力资源素质，完善农村及农业投入政策以提供农村人力资源优化配置所需要的资金和制度保障。     

《城乡规划法》对城市发展资源配置的新突破

城市规划是建设和管理城市的基本依据,也是现代城市政府的一项重要行政职能,是有效配置、利用有限的城市空间资源、土地资源、水资源、基础设施与公共服务设施,以及保护城市自然与历史文化遗产的前提与基础。因此,城市规划就成为影响和决定城市发展资源配置的先决条件,同时也是实现城市发展资源有效配置的重要手段。所以,城市规划必须通过法律的形式来增强其权威性、科学性、专业性、民主性和公益性,以克服因规划缺失、漠视规划、规划编制混乱、规划不当等原因而导致城市发展资源配置的低效率和不公平现象。     

论企业人力资源的空间与时间配置

企业人力资源与其他经济资源相结合产出各种产品的过程,也就是人力资源在空间和时间实现多维度有效配置的过程。企业人力资源空间配置主要包括组织结构的设计、劳动分工协作形式的选择、工作地的组织和劳动环境优化等内容。而企业人力资源的时间配置主要是指建立工时工作制度、工作轮班的组织等管理活动。本文对企业人力资源空间与时间配置的组织形式和基本方法作了初步探讨。     

论我国义务教育的公平性:基于资源配置的角度

本文利用2003、2007年我国义务教育的有关数据,运用利益归宿分析方法,从公共资源配置的角度对我国义务教育公平性问题进行了实证研究。我们发现：一方面我国义务教育的公平程度总体上在提高,而且小学阶段的公平性程度要高于初中阶段;但另一方面,从人均获得公共教育资源的角度看,生均义务教育公共支出的公平程度仍然很低,差距较大。在深入剖析造成我国义务教育不公平原因的基础上,本文最后给出了提高我国义务教育公平程度的政策建议。     

生态环境资源配置角度探析金融危机

美国次级贷款危机引发全球范围内的金融危机,并进一步影响到实体经济.本次金融危机的本质是生态环境资源配置系统(市场和政府)的偏失--市场失灵以及政府在解决市场失灵过程中的政策偏失的长期综合作用积累下,引起的生态环境资源配置的结构性失衡以及总量的失衡,引发了人类无限需求与以有限生态环境资源系统为基础的供给能力之间的矛盾.本文总结了金融危机的表现形式,并探讨了其本质,分析了金融危机的深层次原因,得出了一些有益的启示.