事业单位聘用人员养老保险有关问题的探讨

社会养老保险，是国家通过立法建立的对劳动者或者公民在因年老丧失劳动能力时获得物质帮助，以保障基本生活权利的制度。事业单位在发展中，招收了聘请人员，这些人员的社会养老保险问题，得到了越来越多人的注意。     

劳动关系研究中道德问题的提出

随 着市场经济体制在我国的建立和发展 ,经济生活中的劳动关系发生了深刻的变化。在计划经济体制下 ,我国的劳动关系表面上是很稳定的 ,其根本原因是在计划经济体制下 ,“企业没有自主权 ,管理者没有法人代表权 ,劳动者没有对自身劳动力的所有权和支配权” ,① 一切权力掌握在政府手中。但是计划经济体制下劳动关系的这种稳定和安宁是以牺牲效率为代价的 ,所以我们进行了以建立市场经济体制为目标的改革。随着改革的发展 ,劳动关系的利益主体日益明确 ,利益主体之间的矛盾与冲突日益显性化 ,劳动关系中的不稳定、不协调的因素呈增长趋势 ,劳动争议呈上升趋势 ,劳动关系问题日益引起了人们的关注。新的经济体制对劳动关系的调整及解决劳动关系问题的对策提出了新的挑战 ,如何化解和协调这些矛盾与冲突 ,实现劳动关系的稳定与和谐 ,成为我们在改革中不得不面对的问题。这一问题的解决 ,关系着改革和整个社会经济生活的健康发展 ,也关系着社会的稳定和人民生活的安宁和幸福。因此 ,加强对劳动关系的研究 ,提高社会各界及劳动关系各方对劳动关系这一问题的重要性的认识和运作上的自觉性 ,使劳动关系在社会稳定和经济发展中起到积极作用 ,这对于我们的改革、稳...     

浅谈行政事业单位如何加强预算管理

行政事业单位在我国属于一个特殊的单位类型,它与一般的组织形式不同,一方面他是社会公共事业的监督和管理者,另一方面他又与国家其他单位一起直接参与国家各个领域的建设。行政事业单位财政预算主要包括两部分,首先是国家财政预算,其次是事业单位本身的预算。由于我国长期实行的计划经济体制的影响,我国的行政事业单位的预算管理较为粗放,没有比较合理的规划。随着我国社会经济的发展,行政事业单位的预算管理越来越不能够适应时代的发展。因此,加强行政事业单位的预算管理,提高行政事业单位的预算管理水平已经迫在眉睫。     

浅谈如何加强行政事业单位国有资产管理

行政事业单位所有的国有资产对于社会的稳定和发展具有重要的作用,但长期以来,我国行政事业单位在国有资产管理意识、体制、制度上的误区、弊端,导致了国有资产＂管理=流失＂现象的出现。＂十一五＂以来,党中央、国务院一直致力于国有资产管理问题,其努力取得了明显的效果。本文以国家对行政事业单位国有资产管理政策为出发点,从原则上、体制上和操作上三个层面提出了加强行政事业单位国有资产管理的建议。     

论行政事业单位会计监督的问题

行政事业单位会计是以预算管理为中心,以经济和社会事业发展为目的,以预算收支核算为重点,用以反映社会再生产中属于分配领域中的各级行政单位袖事业单位预算资金活动过程和结果的会计。会计监督属会计基本职能之一,而行政事业单位会计监督是根据国家方针、政策和财政财务制度,对行政事业单位的经济活动和财务收支过程及结果进行的监督,监督的目的在于确保预算的正确执行。我国目前的行政事业单位会计监管体制有利有弊,要对行政事业单位会计进行高效的监管,就必须不断对监管体制进行改进。     

浅谈事业单位资产处理

事业单位资产是国家公共财产,加强事业单位资产管理是健全国有资产管理体制,完善社会主义基本经济制度的必要举措;是完善公共财政体制,切实转变政府职能的客观需要;是构建社会主义和谐社会的基础环节;也是建设可持续发展、节约型社会的必然要求。     

我国事业单位劳动关系管理创新问题研究

事业单位的劳动关系使现阶段我国社会劳动关系的重要组成部门,其稳定性对于维护员工合法权益、构建和谐社会具有重要意义.在本次研究中,本文重点分析了视野单位劳动关系管理创新的相关问题,先阐述当前事业单位劳动关系管理中的常见问题,再提出相应的创新管理策略,希望能对相关学者工作有所帮助.     

事业单位会计监督的现状及治理对策

事业单位与社会经济发展关系极为密切，是国家进行改革开放和现代化建设的重要力量，事业单位会计监督是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。文章分析了当前我国事业单位会计监督的现状及治理对策。     

事业单位转企改制中财务工作的思考

改革开放40年以来,我国社会经济发展发生了翻天覆地的变化,呈现出一片日新月异、欣欣向荣的景象。事业单位是国家设置的有社会公益与服务性质的机构,在国家发展过程中发挥了至关重要的作用。但随着时代的发展,为满足市场经济发展需求,事业单位转企改制成为了必然之势。事业单位与企业体制存在极大差异性,如何保证平稳过渡是改制的关键。财务工作是两种体制下的相通之处,虽有相似性,也有差异性,做好财务工作成为了事业单位转企改制的重点,只有了解、认识转企改制的必要性,才能找出财务工作中的问题,才能采取科学、有效的措施,全面提升资金利用率,为单位可持续发展提供坚实的基础。     

行政事业单位财务管理问题初探

由于行政事业单位的特殊性和调控性,所以行政事业单位财务管理,会直接影响到市场经济的正常运行。而行政事业单位的财政管理以及行政事业单位内部的管理存在着一些问题,无论是从管理还是从制度方面,对于行政事业单位的管理和监控都是不完善的。随着财政管理体制的改革,行政事业单位财务管理制度和会计核算方法也逐步趋于完善,各行政事业单位财务管理也随之逐步加强。但在现实的会计工作中还有部分行政事业单位在其内部财务管理上仍然存在着一些问题。随着经济的快速发展,行政事业单位应该逐步建立起与社会主义市场经济体制相适应的财务管理体制,以适应现今社会经济的快速发展。     

借鉴发达国家经验提高我国劳动竞争力

劳动竞争力是影响一个地区社会经济发展的关键因素之一。美、日、德等发达资本主义国家都强调教育培训是提升劳动竞争力的重要途径。借鉴这些国家的经验,通过建立和完善职业技能培训体制,并建立适合我国国情的培训就业制度以提高我国的劳动竞争力。     

浅谈内部控制在事业单位财务管理工作中的应用

随着社会经济的发展,国家对事业单位财政资金投入力度的加大,事业单位落后的财务管理体制也随着《新事业单位财务规则》、《新事业单位财务制度》的先后出台得以改进,事业单位内部控制也逐步得到重视,然而在目前形势下,内控制度的开展还存在一些亟待解决的问题,对事业单位财务管理工作有着十分严重的阻碍作用。文章阐述了内部控制制度如何在事业单位财务管理工作中应用。     

浅谈现阶段我国社会保障的问题及改进措施

社会保障是指国家和社会依据一定的法律和规定,通过国民收入的再分配,对社会成员的基本生活权利予以保障的一项重大社会政策,是劳动者或全体社会成员因年老、疾病、伤残、丧失劳动能力或丧失就业机会以及遇到其他事故而面临生活困难时,国家向其提供必不可少的基本生活保障和社会服务。     

行政事业单位财务管理体制的完善对策研究

随着社会的逐步发展,社会主义市场经济的不断深入,我国行政事业单位的规模、特点以及自身所处的环境都已经发生了很大的变化,传统财务管理的模式和目标已经难以适应新时期行政事业单位管理和发展的需要。在新的历史时期,为了更好的满足国家预算管理和加强宏观调控的需要,提高行政事业单位资金的使用效率,深化行政事业单位的财务管理,不断完善财务管理的体系具有重要意义。本文对现阶段我国行政事业单位财务管理体制存在的问题进行分析,并提出了具有针对性的完善行政事业单位财务管理体制的有效对策。     

浅谈国有企业养老保险

随着人口老龄化日趋严重,我国已进入老龄化社会,养老问题已成为一个全民关注的社会化问题。养儿防老的观念已逐渐淡出视野,养老保险越来越成为全社会关注的焦点。养老保险全称是社会基本养老保险,在我国是一种非常重要的保险,也是国家和社会根据一定的法律和法规,为了解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度,是退休职工生活的重要保障。文章对此进行了分析探讨。     

农民工劳动权益保护初探

切实加强对农民工劳动权益的保护,既是广大农民工的迫切要求,也是社会发展的客观趋势。正视农民工就业过程中在劳动权益方面存在的主要问题,分析其原因,进而探索相应措施,是促进社会和谐发展,体现国家在国民收入分配与再分配基础上保证农民工基本生活权益及社会公平的重要工作。     

加强事业单位内部控制的财务管理问题探讨

事业单位是面向社会以服务理念为宗旨的组织机构,是促进国家国民服务经济提升的重要性支柱力量。而结合当前市场经济体制的作用深化以及社会服务需求的进一步增强,事业单位必须加强内部控制建设,尤其是事业单位管理系统中的财务内控必须加强建设执行力度,以此才能适应新形势下的诸多需求。鉴于此,本文结合了事业单位财务内控执行原则与财务管理存在的主要问题等,提出了可行性控制举措。     

强化事业单位内部会计监督的思考

一、事业单位内部会计监督的含义 事业单位与社会经济发展关系极为密切，是国家进行改革开放和现代化建设的重要力量，它是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。     

对事业单位聘用制改革的探索

事业单位是具有中国特色的社会组织,是各项社会事业的承担主体,是为了公益目的,主要由国家创办并由财政供养的,从事教育、科技、文化、卫生和体育等非生产性活动的非营利机构。事业单位改革起步于20世纪80年代中期,针对传统计划经济体制对事业单位高度集中管理的弊端,国家以“简政放权”为目标．逐步扩大了各类事业机构的经营管理自主权,将事业单位划分为“全额拨款”、“差额拨款”、“自收自支”和“企业化管理”等不同类型,以财政手段促进了事业单位经营管理机制的转换。同时鼓励事业单位“开放”、“联合”、“协作”的政策,淡化了传统的单一行政隶属关系,     

浅谈如何优化事业单位资本结构

事业单位是我国社会公共组织的一种形式,在我国市场经济体制建设中不断实现其转型,进而充分参与市场竞争。本文着眼于新时期事业单位如何优化事业单位资本结构,分析当前事业单位筹资运作工作存在的问题,并提出了必须树立风险观念,对资本结构实行动态管理,并加强日常决策与运营管理的观念。