为职工建立生日记录

陕西省设备安装公司加工厂工会,关心职工,为职工建立了生日记录。这个厂有职工300多人,为了使职工感受到在厂如家的温暖,工会为每个职工建立了生日记录,     

班组设立“政宣员”带来的变化

去年初,我们车间党支部按照厂党委的部署,在班组推荐并命名了一批班组政宣员。经过一年多的实践,这一措施从一定程度上起到了稳定生产经营的作用。一,增强了基层思想工作的针对性。政宣员一般是班组的党员或班组长,他们天天和职工工作学习在一起,与职工关系密切融洽,和职工感情相通,能摸准职工"脉搏",把话说到职工心坎上,解决和处理问题职工容易接受。如公司最后一次福利性分房,关系到职工的切身利益。特别是根据政策,后期选房的房源和条件会相对差一些。有的职工只能选旧房,而这一批选房的职工大都是团结户和困难户,处理不好就会使职工产生一些不平衡的心理。为了做好职工的工作,党支部号召班组政宣员为享受分房的职工做一件     

去产能煤炭企业职工安置问题研究

针对我国煤炭行业去产能职工安置问题,对去产能安置职工的特点进行简要分析,回顾了去产能煤企职工安置的主要渠道,归纳了从企业内部和外部分流的2类7种安置方式,并从安置资金、安置渠道、职工心理和社保衔接4个方面对职工安置问题进行分析,最后根据职工安置存在的问题提出相应对策,包括加大去产能煤企职工安置资金筹措力度,完善资金使用标准;进一步夯实去产能煤企职工安置渠道;做好去产能煤企安置职工心理疏导和做好去产能煤企安置职工社保衔接问题。     

健全企业惩处制度浅探

企业惩处制度是约束职工违反劳动纪律行为,维护正常生产工作秩序的一种机制。当前,由于企业内部惩处制度不健全,致使对职工的惩处成为承包者和职工矛盾的焦点。突出表现在两个方面:一是一些经营者或内部承包者不执行国家有关法规,滥用职权,对职工乱处乱罚,侵害了职工的合法权益,挫伤了职工的积极性;二是企业内部普遍缺乏对职工违反劳动纪律行为惩处的具体规定,     

关于职工当前需求状况的调查与思考

职工的需求状况在很大程度上影响着职工的价值判断和行为选择。在发展社会主义市场经济的新形势下,职工有哪些需求.这些需求有哪些新变化?如何根据职工需求变化有的放矢地做好思想政治工作,不断增强思想政治工作的预见性和有效性.是当前思想政治工作需要着力解决的一个重要课题。最近,我们对武钢1000名职工进行了问卷调查.就职工需求状况作了较全面的分析,为进一步做好思想政治工作提供了依据。一、当前职工需求特点从调查结果来看,当前职工需求状况呈以下特点:1、人生追求和价值观积极向上人生追求及价值观是职工需求中最为核心的内     

打造职工阳光心态

富士康职工的连续跳楼事件引起了全社会的关注,如何让职工树立健康的心态,正确对待得失,除了需要提高公司福利待遇外,更需提高管理水平,营造职工的健康心态,让职工张弛有度。安徽省淮北供电公司经过多年探索，让职工树立阳光心态，形成了一套行之有效的方法，取得了良好的效果。     

职工董事不仅仅是听听会举举手

设立职工董事,鼓励职工董事放胆直言,对于维护职工利益具有不可替代作用前不久,媒体对南京的职工董事履职情况作了报道。这则报道给我一个最深印象是:不少职工董事已不光是听听会、举举手。报道中说,南京通达市政工程公司下水道施工工人王立成进入董事会以后,职工们多次找他,希望公司加工资。王立成把职工意见在董事会上提     

建设先进的职工文化

作为一名从事职工思想政治工作多年的党务工作者,天天与职工打交道,我深刻理解到,企业给了职工怎样一种文化培养,职工就有怎样样的状态。在一个企业里,人员主要分为两部分,一部分是占职工总数极小的管理者或者说决策层,另一部分就是占绝大多数的普通职工。所以,普通职工就成了一切工作的真正落实者,也就是企业文化的真正落实者。职工文化是企业文化的载体,因此就要有一个优秀的职工文     

阵地放彩增文化活力

正国网山东省电力公司蓬莱市供电公司"五阵地、六载体"建设,使职工文化建设教育人、激励人、鼓舞人、凝聚人的作用得到了充分发挥,激发了职工干事动力,增强了职工身心活力,挖掘了职工创新潜力,形成了公司发展合力,为公司发展提供了强大的文化凝聚力和精神推动力,实现了公司与职工和谐共赢发展。     

和韵筑梦 润物无声——承德公司“和韵筑梦”职工文化工作室创建侧记

<正>2016年9月,国网承德供电公司"和韵筑梦"职工文化工作室正式成立。这个以30余名文艺、文学、书画、摄影骨干为核心的职工文化工作室,着眼健全职工文化阵地,繁荣职工文艺创作和职工文化生活,坚持内涵式发展理念,将"家"文化根植基层,打造为职工书写、为电网抒情的先进职工文化阵地,成为了承德公司职工精神文化的家园和出彩人生的舞台。     

职工持股制度

职工持股制度是一种企业职工拥有企业部分产权的股份制形式。它起源于西方，一般称为“职工持股计划”（简称ESOP），由美国律师路易斯凯尔索在60年代最先提出。日本在实施职工持股计划中，较早建立起了完备的组织机构，组建了职工持股会。职工持股制度产生后在世界范围内得到了很快发展。目前，美国已有9 000多家职工持股公司，遍布各行各业。日本上市公司中的绝大部分实行了职工持股制度。世界上已有50多个国家推行职工持股计划，职工持股制度的国际化趋势日益明显。我国在80年代中期随股份制试点工作的开展开始试行这一制度。职工持…     

建立职工持股会的探讨

编者按在各地方政府特定的政策环境下,部分电力企业建立了职工持股会,并取得了一定的成效。但职工持股会目前尚缺乏法律支撑。究竟如何看待职工持股会?职工持股会如何运作?是读者关注的问题。中电联火电分会“职工持股会”课题组和云南小龙潭发电厂两篇文章从理论和实践方面做了初步的阐述,抛砖引玉,供读者参考。     

关于我厂职工现状的调查与思考

在市场经济与国企改革向纵深发展的新形势下,职工的心态和感觉如何?带着这一问题,我厂政工科于8月底对全厂职工进行了一次调查。此次调查采用的是问卷形式,共拟出了10个热点问题,发出问卷707份,实际收回问卷671份,参与职工占全厂职工总数的95%以上。由于组织较严密,职工参与面广,答卷较认真,且每位职工都具真实姓名,因而比较客观真实地反映了我厂职工当前的实际状况,为我们做好工作提供了参考。基本现状分析:1、职工对市场经济与企业改革的认识程度是既感觉强烈又担心利益受损。在"你对市场经济的冲     

“去产能”下煤炭产业职工分流安置问题研究

针对我国煤炭行业过剩产能现状,对煤炭行业的职工安置情况进行了简要分析,提出了主要从企业内部和外部分流安置的两种职工安置途径,并从工作环境、职工素质、社会保障、再就业培训方面对职工安置因素进行分析,最后根据当前职工安置存在的问题提出相应的对策,包括创新企业内部分流、提高职工素质、加强社保衔接、加强企业职工培训。     

以“三爱三做”为主旋律 努力培育"四有"队伍

中化总公司第四建设公司在学吉化中,紧密联系本单位实际,广泛开展干部爱职工做表率、职工爱公司做主人、人人爱祖国做贡献的“三爱三做”活动,增强了职工的主人翁责任感,调动了职工的积极性,密切了干群关系,职工队伍中出现了许多新气象。     

年老退休有保障

哈尔滨太平区建筑工程公司是有300多在编职工的集体所有制企业。在深化经济承包责任制的同时,对全体职工实行了退休劳保金储存的制度,为职工谋了一大福利,给企业带来新的活力。退休劳保金的来源和提取:根据年末实际完成的产值,按国家规定的劳保金取费率数1.2％,领取本年度职工退休劳保金总额。此项金额只限用于支付现已离休人员劳保工资和为以后职工离退休劳保基金的储备,专款专用(现职职工医疗费,另按国家规定领取,不在其内)。职工个人退休劳保金的提取:依据每个职工     

潞安矿务局办实事聚人心

潞安矿务局在煤炭销量下降、价格下跌、货款回收困难 ,企业运行资金紧张的情况下 ,更加注重改善职工的物质和文化生活。1999年为职工办了不少实事 :一是从 1999年 1月份起 ,为全局每个职工晋升了一级工资。而后 ,又于 1999年 10月份起 ,将全局每个职工的工资就近高调入“山西省国有企业职工标准工资”中。 1999年全局人均收入达到 13 0 0 0元 ,进一步提高了职工生活水平。二是按政策安置了 90 0多名工亡伤残职工子女、复转军人、各类大中专和技校毕业生就业。三是兴建职工家属楼 15栋 ,计有住房 73 5套 ,总面积达 6 90 19ｍ2 ,全局人均居住…     

新邱矿积极搞好企业办学

阜新矿务局新邱煤矿从1981年开始办起了职工学校和职工中学,并通过办业余和脱产轮训班形式对职工进行培训。四年来,已培训1120多名青壮年职工,占全矿青壮年职工总数的93％,毕业合格率达到75％。这个矿抓企业办学的作法是:     

凝聚发展正能量 矿山荡漾和谐风

正职工民主管理是构建和谐企业的重要保证。职代会作为职工民主管理的重要载体,搭建了工会与企业行政部门沟通的平台,拉近了与基层职工的距离,有效保护了职工的民主、政治、经济权利,使工会在企业和职工心目中的地位得到显著提高,充分彰显了工会组织在企业改革、发展、稳定中的特殊作用。近年来,山西介休义棠安益煤业有限公司工会创新工     

深化职工创新创效 实现企业与员工共同发展

国网冀北电力有限公司高度尊重职工的首创精神,始终坚持将职工创新创效工作作为贯彻全心全意依靠职工办企业这一方针的重要举措,大力团结动员广大职工开展创新实践,有效激发了职工的创新激情、创造活力,极大促进了职工队伍建设,提高了企业核心竞争力,有效提升了职工创新创效活动水平和职工创新能力,更好地服务于企业中心工作,实现企业与员工共同发展。