当前形势下开发区招商团队的修养

开发区是一个城市重要规划发展的地区,通过招商引资的措施,可以提高城市经济发展水平,而招商引资的工作一般是由招商团队完成的。在对开发区进行招商引资时,需要结合社会的经济发展形势,当前形势下,市场经济不断调整,市场的竞争比较强,而且国际的创新速度比较快,为了加快经济发展的速度,必须加强对招商团队的建设,提高员工的修养与素质,提高其创新意识与创造力,这样才能建设出具有高素质、高水平的招商团队。     

打特色牌 走创新路—哈尔滨开发区上半年招商引资综述

哈尔滨开发区抓住我国加入WTO的机遇，确定招商引资新思路，打特色牌，走创新路，实现了开发区辟建以来招商引资工作的新突破，项目入区呈现出前所未有的好势头。今年上半年，吸引外资实际到位额３５２６万美元，同比增长了７８％，实现内资协议引资额１１．２亿元，同比增长３５．４％。新开工项目２８个，其中生产型项目２３个，相当于两区前１０年总和的一半。一、明确重点，创新招商工作运行机制招商引资是开发区发展快慢、对全市经济贡献大小和开发区在全社会地位高低的决定性因素，是开发区发展的生命线。开发区把招商引资作为促进…     

国外主要开发区招商模式的特点及经验借鉴

招商引资是促进开发区经济发展的重要手段,即使在国外也不例外。本文探讨了招商模式的定义,总结了西方发达国家在开发区发展中所采用的招商方式及对国内开发区所产生的经验借鉴。     

徐州市采取措施力促开放型经济实现新突破

一是加大招商引资力度。围绕中心城市、主导产业、重大项目建设，制定招商引资年度工作计划、选择有基础、有条件的地区开展针对性招商，并积极优化外资机构；进一步提升专业招商队伍水平，大力发展中介招商，改进招商引资的工作方式；加强对招商引资工作的统一领导，形成招商引资的强大合力。二是加快转变外贸发展方式。认真衔接国家、     

浅谈创新思维下的广西开发区招商

资本市场作为重要的经济助推平台,被写入我国“十二五”规划发展报告.如何在新的经济形势下开展开发区招商工作,是有关部门正在思考的问题.文章结合资本市场的作用,从思维创新、运作模式创新、特别服务创新等方面,提出广西开发区招商工作的新思路.     

浅谈招商人员的职业素质

招商引资是哈尔滨开发区二次创业的重中之重，招商人员在招商引资中起着举足轻重的作用，合并后的开发区招商队伍还是一支新军，切实提高招商人员的综合职业素质已成为当务之急。一名优秀的招商人员应具备多种职业意识，但以下四种职业意识最为重要。１．发掘意识。发掘项目源是招商成功的第一要素。招商人员应时刻把“项目”放在第一位，利用高灵敏的职业嗅觉和触角，时时处处留意各类招商信息，多渠道、多角度地拓展项目源，从中加以检索，进而发现“商机”，在第一时间做出快速反应，捕捉到“猎物”。２．攻关意识。随着开发区软、硬环境…     

开发区人力资源集成管理研究

开发区发展对人力资源管理创新的要求十分迫切。组织集成管理理论认为,泛边界网络化集成管理团队模式能提高人力资源管理效率,实现组织整体优势。开发区管委会是围绕开发区经济开发目标的区域管理组织,实施泛边界网络化集成管理团队模式对开发区人力资源管理十分有效。开发区泛边界网络化集成管理团队有自身特点。在具体实施中要注意抓住招商环节、突出核心员工、组织文化协调、倡导学习、选拔创新型领导。     

浅谈新形势下做好淄川区纺织服装产业招商引资工作

当前,全国各地都在把招商引资作为加快区域经济发展的根本途径和重要手段。各地区招商引资争夺资金愈来愈激烈,如何应对激烈的竞争和挑战,以及招商引资面临的许多新情况、新问题,不断提高我区的招商引资工作水平,需要不断创新招商引资的方式方法,由全面招商逐步转向产业招商。     

茂名市建立招商引资项目库初见成效

招商引资项目库建设,对于提高招商实效有重要作用。各地的招商经验表明,哪里的招商项目库准备得充分、扎实,哪里的招商工作就容易取得成效。茂名市外经贸局充分认识到加强项目库前期准备工作的重要性,认真抓好项目库建设,夯实招商基础。     

加入WTO后我国招商引资的战略与组织文化研究

我国招商引资工作中必须考虑内部资源、能力、外部环境等,从“招商引资战略”和“招商文化”的概念,可以了解到无形资源(如招商品牌、招商文化、招商引资人员素质、组织的管理能力等)是形成招商引资的核心竞争力与竞争优势的主要因素,招商文化是各地区招商引资组织通过长期的学习、积累,在特定历史条件下形成的无形资源,不容易为竞争者所理解、模仿或替代,可以形成独特的、可持续的招商引资竞争优势。我国目前招商引资应采用差异化战略为主,成本导向战略为辅的做法,才能有效地避免各地区之间的恶性竞争。     

完善三个机制 确保四个到位 全面提高开发区招商引资工作水平

２００２年是哈经开区、高新区两区管理机构合并的第一年，是哈尔滨开发区二次创业的起始年。合并后，开发区管委会按照省委、省政府提出的开发区要当好全省招商引资“代表队”，充分发挥“龙头”作用的总体要求和市委、市政府实施开发区牵动战略的工作部署，结合两个国家级开发区合并后的新形势，积极调整工作思路，以招商引资为中心，以项目建设为生命线，以打造环境为重点，不断强化工作创新力度，使各项工作都取得了突破性进展，特别是招商引资取得了历史性突破。全年实现协议外资额１．８亿美元，同比增长４１．５％；实际利用外资１亿…     

抢抓机遇创新方式实现科学招商

招商引资是广西南宁市等欠发达西部地区加快发展的重要渠道。十七大报告提出,要深入贯彻科学发展观,推动科学发展。文章通过分析南宁市招商引资工作的现状、存在问题,面临的机遇和挑战,结合落实科学发展观,创造性的提出了科学招商的概念,并就南宁市如何抢抓机遇、创新方式、实现科学招商提出了指导思想、基本原则、主要措施和建议。     

岳池县招商引资工作现状分析

招商引资工作,对于地方发展有着重大意义和举足重轻的地位。依靠地域特点和当地政策大力发展招商引资,是新形势下带动地方经济发展的必由之路。广安市岳池县处于川渝经济区,隶属于伟人故里广安市,近几年来招商引资工作取得了非常不错的成果。县城发展东扩西靓、北绿南工。三大工业园区和广安市紧密相连,建设大广安地区的宏伟蓝图正一步步成为现实。然而,随着招商工作的不断深入,本人对招商引资工作,也渐渐有了新的认识和体会。面对全国各地不断兴起的招商热,岳池县如何求得更高的目标、更快的发展,成为岳池招商人必须面对的课题。     

创新招商引资方式 推动县域经济发展

招商引资是促进县域经济发展的重要战略,招商引资是推动地方经济发展的重要途径。以江苏邳州市为例,阐述了招商引资工作的重要性,结合当前县域招商引资的实际情况,对县域招商引资工作的思路和方法提出一些新的观点：县城招商引资工作应不断提高招商质量,注重招商内涵;建立专业招商机制;遵循经济发展规律,避免急功近利的思想;做优主导产业,发展新兴产业;民营经济与招商引资并重。     

浅议当前招商引资存在问题和对策

招商引资工作是各地方政府经济工作的一项主要内容,也是当前法律、经济领域值得探讨的新课题。在当前招商引资工作中出现的新问题不仅仅涉及经济领域,还事关宪法平等权的实现,应引起各地政府高度重视。招商引资工作既是一项经济行为,也应当是法律行为。各地招商主体应从招商观念、招商方法和招商环境的改善上下功夫。     

做好招商引智工作 提高城市软实力

招商引智要比招商引资更加关键，这主要关系着国民素质的提升与本地区将来的发展情况。慈溪市政府应当进一步抓好文化经济建设工作，积极提升城市的软实力，并且进一步将招商引智工作作为重点，视其为提升城市软实力的关键手段。城市软实力是贯彻落实城市建设与科学发展观的重要体现，也是城市积极加入目前与将来竞争的重要选择。做好招商引智工作，对于提高城市软实力具有重要战略意义。本文主要分析了城市软实力界定，提高城市软实力的招商引智创新方法，提高城市软实力，保障招商引智工作的对策。     

胶南经济开发区当前经济指标分析及今后工作思考

青岛市黄岛区胶南经济开发区作为一个省级开发区,主要职能是抓经济建设、项目建设、招商引资和税收建设。本文从我国经济进入新常态和黄岛区(西海岸新区)获批国家级新区的大背景下,立足胶南经济开发区经济发展实际,深入分析了开发区的总体经济指标、工业、服务业、特色园区、科技创新等现状和存在的问题,并在此基础上对做好明年工作进行了思考,提出了建议。     

抢抓机遇 创新方式 实现科学招商

招商引资是广西南宁市等欠发达西部地区加快发展的重要渠道。十七大报告提出，要深入贯彻科学发展观，推动科学发展。文章通过分析南宁市招商引资工作的现状、存在问题，面临的机遇和挑战，结合落实科学发展观，创造性的提出了科学招商的概念，并就南宁市如何抢抓机遇、创新方式、实现科学招商提出了指导思想、基本原则、主要措施和建议。     

选资已是开发区主流

服务业比重的提升,是目前开发区产业结构不断优化的一种体现,也体现了开发区从招商引资到招商选资的理念的转变。选资并不仅仅是摒弃那些高耗能、高污染、低附加值的企业,更是要通过引进符合产业发展方向的企业,合理布局,优化产业结构。     

对广安市岳池县招商引资工作的思考

招商引资是引导本地资源或项目从招商者手中到达投资者手中的一切策划、洽谈、签约、建设、服务等经济活动。是促进一个地方经济发展、扩大经济总量、提升经济质量的重要举措,是推进跨越式发展的重要突破口。目前,招商引资在国际、国内的竞争日趋激烈。从广安市岳池县在全国设立的华南分局、华东分局、川渝分局、北方分局的部署来看,对招商工作审时度势的紧迫感也相当明显。本文从招商引资与时俱进的时代性入手,重点分析岳池县在招商引资方面面临的问题。