评法定消灭解除权——当事人之期限权利之归还

解除权的价值基础是解除权行使效果,法定消灭解除权是法律刚性地促使解除权效果的发生,这种效果的发生并不是基于合同当事人的意愿。本文的写作目的就是针对这一法律刚性规定作出考虑和深思,希望引起读者的关注。本文从法定消灭解除权与解除权的行使效果开篇,再到消灭解除权分类与观点的提出,进一步实证分析,最后简要评论。     

合同法定解除的法律分析

一、与合同的法定解除相关的概念 （一）法定解除的概念 所谓法定解除，是指在合同成立以后，没有履行或没有履行完毕以前，当事人一方通过行使法定的解除权而使合同效力消灭的行为。其特点在于：由法律直接规定解除的条件，当此种条件具备时，当事人可以解除合同。法定解除是当事人一方行使法定解除权的结果，在法定解除条件成就时，解除权人可直接行使解除权，将合同解除．不必征得对方同意。     

论合同解除权与减损规则之间的矛盾协调

解除权之有无和行使与否与减损措施存在诸多联系和矛盾。二者应当在减损措施合理性标准的框架内实现二者的协调。在非违约方没有解除权时,其减损措施也不得否定整个合同;非违约方享有解除权时,解除权的行使与否不是非违约方为减损行为的前提,积极行使解除权还是要求违约方继续履行要依据事实情况而定。替代安排作为减损措施的一种也不以解除合同为条件,但应当符合"合理措施"之要求。     

商业秘密的法律特征

商业秘密的法律特征有：（１）该信息是不为公众所知悉的。（２）该信息能为权利人带来经济利益并具有实用性。即该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或潜在的经济利益或者竞争优势。（３）权利人对该信息采取了保密措施。只要权利人提出了保密要求，商业秘密权利人的职工或与该商业秘密权利人有业务关系的他人知道或者应当知道存在商业秘密，即认为权利人采取了合理的保密措施，相关职工或他人对权利人就应承担保密义务。国家机关及其公务人员在履行公务时，不得披露或者允许他人使用权利人的商业秘密。工商机关的办案人员在监…     

消灭时效若干问题探讨

时效制度的实质是对民事权利的限制,民法属于私法,对民事权利的限制不能违背公平、诚实信用、禁止权利滥用等民法基本原则。关于消灭时效制度的效力、期间、适用范围和援用,从保护权利人、受害人角度出发,我国消灭时效的效力宜采用"抗辩权发生主义",并受到公平原则的限制;普通时效期间和某些特别时效期间应当适当延长;消灭时效的适用于请求权,但某些请求权不适用于消灭时效;消灭时效制度的援用应由当事人主张,法院不得依职权主动援用。对显著违反公平的案件,法院应依据民法诚实信用原则否定时效援用。因此,我国消灭时效制度的民法典立法及司法适用应依据民法基本原则,更好地保护权利人、受害人的民事权利,避免义务人、加害人利用时效规避法律责任。     

消灭时效若干问题探讨

时效制度的实质是对民事权利的限制，民法属于私法，对民事权利的限制不能违背公平、诚实信用、禁止权利滥用等民法基本原则。关于消灭时效制度的效力、期间、适用范围和援用，从保护权利人、受害人角度出发，我国消灭时效的效力宜采用“抗辩权发生主义”，并受到公平原则的限制；普通时效期间和某些特别时效期间应当适当延长；消灭时效的适用于请求权，但某些请求权不适用于消灭时效；消灭时效制度的援用应由当事人主张，法院不得依职权主动援用。对显著违反公平的案件，法院应依据民法诚实信用原则否定时效援用。因此，我国消灭时效制度的民法典立法及司法适用应依据民法基本原则，更好地保护权利人、受害人的民事权利，避免义务人、加害人利用时效规避法律责任。     

论合同解除

合同解除是指合同有效成立后,基于双方当事人的合意或者法定或约定的条件发生时,依一方当事人的意思表示而使合同权利义务关系消灭的情形。合同解除包括协商解除和通知解除。新《合同法》实施后不存在法院判决解除合同的情形,行使合同解除权应采用“通知”形式。合同解除后赔偿的范围包括可得利益的损失。     

我国合同解除权应遵循的步骤和消灭原因

由于各种原因，合同得不到正常履行在所难免，应当允许当事人提前终止合同关系，以适应形势变化的需要，这就涉及合同解除权。     

论票据利益返还请求权的成立要件——从《票据法》第18条的角度

我国《票据法》第18条对票据利益返还请求权作了规定，但该规定存在着不妥当和不周全之处。票据利益返还请求权的主体不限于现实持有票据的权利人，而应当作扩大解释，使其包括票据权利消灭后，由于丧失票据等原因无法现实持有票据但能证明自己是真正权利人的情形。票据权利应当曾经真实存在过，因为票据时效超过，或者手续欠缺丧失票据的权利，才能够行使票据利益返还请求权。票据利益返还请求权的成立不需要义务人受有利益。     

无固定期限劳动合同的制度困境与变革路径——兼议《劳动合同法》第十四条之立法完善

《劳动合同法》第十四条修改了无固定期限劳动合同的规定,新增强制续签制度、禁止约定终止条件制度,并进一步严格了法定解除制度。由于立法对现实情况估计不足,无固定期限劳动合同制度实施状况离预期效果相距甚远,甚有激化用人单位与劳动者矛盾之势。放宽对无固定期限劳动合同解除权的立法限制,为用人单位提供固定期限和无固定期限劳动合同形式的选择权,将促使用人单位更为审慎地选择符合自身实际的合同制度安排。     

论合同解除异议权

与解除权相对的异议权是对为平衡双方利益而设定。但异议权的行使也是有限制的,主要是期限的限制,否则无效。即使解除人错误的解除了合同,合同也不能继续履行,只能要求解除人承担赔偿责任。文章还具体分析了当解除权人提出解除合同,相对方提出异议权以后,合同效力以及如何救济的问题。     

论合同解除的溯及力

关于行使合同解除权的溯及力,学界主要有直接效力说、间接效果说、清算关系说等几种观点。在非继续性合同,合同效力只能以溯及既往的方式消灭,合同向将来消灭没有任何意义。在长期购销这类继续性合同,如果合同标的物是不可分的,而供方又只交付了部分标的物,那么,合同解除应有溯及力,因为不可分的标的物硬要一分为二,对双方当事人均无益处,这也是合同自身的性质使然。     

论合同解除的溯及力

关于行使合同解除权的溯及力，学界主要有直接效力说、间接效果说、清算关系说等几种观点。在非继续性合同，合同效力只能以溯及既往的方式消灭，合同向将来消灭没有任何意义。在长期购销这类继续性合同，如果合同标的物是不可分的，而供方又只交付了部分标的物，那么，合同解除应有溯及力，因为不可分的标的物硬要一分为二，对双方当事人均无益处，这也是合同自身的性质使然。     

合同法定解除权与社会弱势群体保护研究

法律在设定法定解除权的时候,应该在规定法定解除权时应该分别主体而给予不同的保护力度。本文以劳动者、购房者、投保者等合同法律关系中的弱势群体为典型,在分析其弱势地位的基础之上,从合同法定解除权的角度探讨了我国现行法律对其保护现状及不足之处,并提出相关立法建议以加强对合同法律关系弱势群体的保护。     

论租赁合同中出租人解除权的行使方式——兼论对《合同法》第二二七条之修改

承租人根本违约,出租人可行使解除权作为一种重要的救济途径。但何时可以直接解除合同或应先催告再行使解除权,对出租人有不同的意义。通过比较分析认为:动产和不动产租赁对出租人解除合同的要求应是有区别的;承租人无正当理由未支付或延迟支付租金时,对出租人行使解除权的方式应作不同的要求;基于此,应对我国《合同法》第227条进行修改。     

借债人死亡就可以不还款吗?

<正> 编辑同志:我是一名从事多年水果批发的个体户。去年,我朋友李某向我借款两万元做水产生意,当时双方约定期限为一年。在去年年底,李某因车祸死亡。今年我去李家向李妻催要,李妻以李某死亡,债已消灭,拒不偿还。请问,我的债消灭了吗?江西陈军陈军同志:在我国民法上,引起债务消灭的原因主要有以下几种:(1)债因履行而消灭。债务人履行全部义务,债的法律关系消灭。     

关于商业秘密的思考

关于商业秘密的思考申长友商业秘密是权利人投入一定的时间、资金和精力创造出来的，它对权利人有实际的或潜在的经济价值，是一种特殊的知识产权，应当受到法律的保护。《反不正当竞争法》实施以来，全国各级工商行政管理机关已经查处多起侵犯商业秘密案件，有力地维护了...     

合同的法定解除来由探析

合同法定解除权的法定事由是合同法定解除权制度的核心内容之一。本文结合《合同法》的有关规定，对合同法规定的五种法定解除权进行探析，明确各种法定解除权的不同，把握其实质，加深对合同法定解除权的理解：     

合同的法定解除来由探析

合同法定解除权的法定事由是合同法定解除权制度的核心内容之一。本文结合《合同法》的有关规定,对合同法规定的五种法定解除权进行探析,明确各种法定解除权的不同,把握其实质,加深对合同法定解除权的理解。     

浅议劳动合同的期限问题

我国的《劳动法》规定的劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同,在这三种劳动合同的情形中,有人认为,根据中国的国情,我们应当加大对无固定期限劳动合同的签订比例,以此来调动劳动者的积极性;相反,也有人认为,我国的劳动合同应当比较突出的重视有固定期限的劳动合同。本文将在对比分析几个国家和地区的具体情况分析的基础上,提出我国应当借鉴之道。