知识型员工组织社会化策略研究

本文以组织社会化策略的理论为基础,结合知识型员工自身的特点和行为模式,分别以组织和员工为组织社会化主体,提出相应的人力资源管理策略,协助知识型员工在职业生涯初期更和谐地融入组织。     

员工组织社会化模型构建与策略探讨

员工组织社会化是目前备受人力资源管理的热点问题,本文从构建员工组织社会化内容模型着手,将员工社会化水平分为四类,从而探讨更具有针对性的组织社会化策略。     

组织社会化理论研究综述

组织社会化是职业者调整适应一个新的工作环境或组织环境,发展新角色的过程.它不仅关系着个人的事业成长,也关系着组织发展.本文通过文献回顾和整理,就组织社会化理论进行了分析探讨和综合归纳,并在此基础上对企业组织、学校教育和员工个体提出促进组织社会化成功结果的建议.     

企业组织经营风险的社会化分担制度探析

我国发展社会主义市场经济,企业组织作为市场的参与者,市场经济的自由化使得企业自由参与竞争,企业在面对外部环境以及面对自身企业发展过程中会面临经营风险。企业除了自身承担风险之外,由于其承担的能力有限,所以还需要社会来分担一部分的风险,从而使得企业度过风险或者完成承担程序,研究社会化分担制度将更有利于企业在市场中的生存,适时躲避风险,承担社会责任。     

员工组织社会化理论研究

在知识经济时代,如何吸引和留住企业所需的人才已经成为企业人力资源管理和组织生存及发展的关键问题。但是现在众多企业面临的一个困惑是员工低工作绩效和高离职率的现象。研究表明,这些现象出现的原因之一就是组织社会化的不完善。成功的社会化不但可以帮助企业管理者了解如何寻找合适的员工,还可以促使员工增强工作满意度并降低离职意愿。基于这一点,对组织社会化作了详细的分析和探讨。     

员工组织社会化理论研究

在知识经济时代,如何吸引和留住企业所需的人才已经成为企业人力资源管理和组织生存及发展的关键问题。但是现在众多企业面临的一个困惑是员工低工作绩效和高离职率的现象。研究表明,这些现象出现的原因之一就是组织社会化的不完善。成功的社会化不但可以帮助企业管理者了解如何寻找合适的员工,还可以促使员工增强工作满意度并降低离职意愿。基于这一点,对组织社会化作了详细的分析和探讨。     

人与组织匹配作用探讨——基于组织社会化和员工绩效关系分析

采用研究者自行编制的员工组织社会化内容问卷,通过对243名企业员工进行调查,运用因素分析、相关分析和回归分析,探讨了人与组织匹配在组织社会化程度和员工绩效关系间的作用。结果表明,人与组织匹配在组织社会化程度和员工绩效关系间中起部分中介作用。     

企业组织经营风险的社会化分担制度探析

在社会主义市场经济繁荣发展的社会大背景下,企业组织的各种社会经营活动存在着更多的风险性,研究企业存续期间的风险规避固然重要,但企业终止之后所产生的各种经营风险该如何解决、如何完善更加值得我们关注。因此,本文在讨论企业组织经营的各类风险基础上,论证了经营风险社会化分担制度的理论基础,尝试在此基础之上构建在企业组织的经营风险社会化分担制度。     

企业组织经营风险的社会化分担制度探析

在社会主义市场经济逐渐繁荣的大前提下,企业组织内部各式各样的经营活动均具有极大的风险性。对企业存续环节中可能遭遇到的风险进行研究与规避虽然十分重要,可是我们具体如何去解决当企业终止以后所造成的经营风险,如何将其进一步完善才是目前为止迫切需要关注并解决的一个问题。所以,本文在对企业内部组织经营所遭遇到的一系列风险进行探讨的前提下,又进一步论证了社会化分担体制与组织经营风险二者之间的关系,并预计在此提前下创建出一套企业组织经营风险的社会化分担制度。     

企业组织经营风险的社会化分担制度探析

随着我国社会主义市场经济体制的日益完善,企业组织面临的市场环境、竞争环境越来越复杂,因而面临着一定的风险,如何构建经营风险社会化分担制度显得十分重要,有必要对此进行研究。本文分析了企业组织经营风险社会化分担制度的重要性,找出了存在的制约因素,并从有利于促进企业组织更好的开展经营风险管理的角度,提出了社会化分担制度建设路径。     

变革型领导对企业员工组织信任影响的实证研究

文章以湖南省十家大中型企业251名员工为研究对象,构建了一个包括变革型领导、组织公平、组织政治知觉和组织信任在内的概念模型,运用结构方程建模方法,探讨变革型领导对员工组织信任的影响机制。研究结果表明,变革型领导不仅对员工组织信任具有直接显著的正面影响,而且还通过组织公平、组织政治知觉对员工组织信任产生间接的显著影响,组织公平和组织政治知觉是变革型领导影响企业员工组织信任的中介变量。文章的研究结论对我国企业的人力资源管理具有直接的现实意义。     

Stigma and Settling Up: An Integrated Approach to the Consequences of Organizational Misconduct for Organizational Elites

In this article, I address the question of the apportionment of the consequences of organizational misconduct to individual members of the organizational elite. I argue that this process can be best understood by marrying the behavioral aspects of stigma theory to the economic mechanisms of ex post settling up. Viewed in conjunction with stigmatization, ex post settling up following organizational misconduct can be seen as the result of attempts to avoid stigma by association. Efforts at stigma avoidance on the parts of various stakeholders produce the diminished social interaction associated with ex post settling up: departure from the focal firm, and loss of seats on other boards. This also suggests that the process of stigmatization, and hence ex post settling up, can be influenced by characteristics of social interaction unrelated to the misconduct itself. Jo-Ellen Pozner’s research addresses the social processes that differentiate what is legitimate from what is illegitimate in organizational practice, and how changing definitions of legitimacy affect organizations and individuals.     

Socialization Tactics of New Retail Employees: A Pathway to Organizational Commitment

To address the prevailing issue of high turnover and low employee commitment in the retail industry, this study explores the role of newcomers’ individual differences and proactive socialization tactics in developing employee organizational commitment and reducing employee turnover. Based on data collected from 239 employees in a major U.S. retail store chain, this study found that individual differences, such as goal orientation and proactivity, are significantly related to employees’ choices of different socialization tactics, including inquiry, observation, and networking. The three tactics are associated with organizational commitment and furthermore employees’ actual turnover mainly through role clarity and attitudes toward a retail career. Among the three proactive socialization tactics, observation plays the most important role in the socialization process.     

中小企业学习代理模式与组织学习绩效关系实证研究

中小企业通过学习代理人从组织外部获取知识是促进组织学习的重要途径.因此,如何通过有效学习代理模式获取组织所需要知识,如何处理企业发展过程的学习策略以提高学习绩效,成为目前研究中小企业战略的重要课题.文章从学习代理基本理论出发,分析了学习代理的内涵与构成,提出了中小企业三种学习代理模式,提出了学习代理模式与组织学习绩效的概念模型与假设,通过实证研究对假设进行了统计验证,得出了基本结论与进一步研究展望,最后建议中小企业通过学习代理有效获取知识从而提升学习绩效.     

Organizational Commitment and Ethical Behavior: An Empirical Study of Information System Professionals

IS professionals have been reported to have one of the highest turnover rates. They have also often been accused of unethical conduct, specifically, pirating software, hacking, giving professional opinion that exceeds their knowledge, and not protecting people's privacy. In a sample of 71 IS professionals and 250 members of other professions we found that IS professionals were more committed to their organizations than the other professionals, and that IS professionals were, indeed, less ethical with respect to software piracy and hacking. However, we found that they were not less ethical regarding professional opinions that exceed one's knowledge and protecting people's privacy.     

员工当责感、工作满意度与组织公民行为

激发员工的组织公民行为是提升企业运转效率的有效途径之一。文章关注工作满意度对激发组织公民行为的作用机理,提出并证实了只有对高当责感的员工通过提高工作满意度来激发其组织公民行为才是有效的。通过系统的探索性分析和验证性分析,证实了工作满意度与组织公民行为之间存在显著的正相关关系,并且员工当责感在工作满意度和组织公民行为的关系中起中介作用。研究结果显示,中国企业要想通过提高工作满意度来激发组织公民行为进而提升企业效率,必须要关注员工的当责感及其前导影响因素,企业创造当责的文化环境有利于激发组织公民行为。     

基于组织环境的中小企业人力资源管理行为实证研究

组织环境因素对企业人力资源管理行为的选择有着十分重要的影响,但现有的这方面理论基本上是来自于对管理比较规范的大企业的经验研究。本文以181家中小企业为样本,分析了企业规模、企业战略、与大企业的联盟关系等三个组织环境因素对中小企业人力资源管理行为的影响。研究结果表明:企业战略、与大企业的联盟关系对我国中小企业人力资源管理行为的选择影响显著,而企业规模对中小企业人力资源管理行为影响较小。     

水产品供应链组织效率的影响因素

影响水产品供应链中企业合作的因素是多方面的,其中合作效率是最为重要的影响因素,主要受到合作能力和合作意向的影响.应利用利益杠杆调动水产品供应链内部诸方面的积极性,使各主体在各个经营环节来实现利益平衡,建立科学、合理的利益分配机制;通过市场约束、交易成本内部化、合同约束等,完善水产品供应链的约束机制;建立违约风险基金,完善水产品供应链风险化解机制.     

互联网对于青少年在社会化中的作用分析

网络对于青少年在社会化中的作用发挥的既有利也有弊。互联网虽然可以开阔青少年的视野,加强青少年之间的交流和沟通,开发青少年的内在潜能,但总体上负面影响突出。主要是学生沉溺于网络,既耽误学习,又损害身体。针对现实问题带来的危害,我国应尽快健全有关法律法规,采取有效措施,防止利用网络进行犯罪或传播不健康信息的行为发生,实现现有青少年组织和权益保护机构的网络化,使青少年认识到互联网的负面影响,从而有效地减少和避免互联网对青少年的伤害,引导青少年健康地成长。