幸福唐钢的幸福配方

唐钢巨变，被看作是将危险转化为机遇的典型案例。2008年，当突如其来的金融危机横扫全球，世界各国相当数量的企业艰难度日、一批企业先后破产之时，河北钢铁集团唐钢公司，在新任董事长、总经理于勇的带领下．全公司上下共同努力，在短短三年时间内。将一个面临搬迁的唐钢，打造成职工充满幸福感、企业充满生机活力的全新唐钢。2010年以来。唐钢先后荣获全国“五一”劳动奖状、“全国绿化模范单位”、“全国生态文化示范企业”、国家首批“资源节约型、环境友好型”试点企业等称号。     

实施“六个一工程” 提高党支部战斗力

唐钢第一钢轧厂是唐钢主体生产单位之一，有职工2200人，党员475名。具有年产钢500万吨和板材600万吨的生产能力。近年来，厂党委面对新形势．不断探索加强党支部建设的新思路和新办法，全面实施以选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、开展一个有特色活动、创造一流工作业绩、建立一套完善考核机制的“六个一”工程。具体内容是：     

加强思想政治工作 确保限产增效目标

2000年,是唐钢发展非常困难的一年。按照全国冶金工作会议确定的限产目标,唐钢的钢产量在400万吨能力的基础卜压缩到275万吨,是全国对家大型骨干企业中限产最多的企业。限产使唐钢承受着前所未有的压力。如何做到既要限产,同中央保持一致,又要保持效益不减少,实现限产增效,是摆在我们面前的严肃课题,也是对我们的严峻挑战。唐钢党委站在讲政治的高度,顾全大局,坚决执行限产决定,同时根据事单位实际,研究确定限产条件下如何增效的工作思路,充分发挥党组织的政治优势,开展深入细致的思想政冶工作,调动了职工积极性,推动了眼产…     

以道德典型引领企业精神文明建设

先进典型是职工的榜样、社会的楷模、时代的先锋。雷锋、郭明义等先进道德模范用自己的事迹，生动体现了中华民族的传统美德，顺应了社会进步的时代潮流，彰显了我们党的先进本色，是永不褪色的精神旗帜。近年来，唐山钢铁集团有限责任公司（以下简称唐钢）把道德典型引领作为加强干部职工思想道德建设的有力抓手，不断加强社会公德、职业道德、家庭美德建设，坚持长期开展先进道德典型选树、宣传、实践活动，影响和带动广大干部职工积极参与道德实践，在唐钢营造出崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围，促进唐钢精神文明建设水平的不断提升。     

加强党务公开 促进企业和谐发展

近年来，唐钢集团公司在深化改革、快速发展的进程中，不断加强党务公开工作，推进了企业决策的民主化、科学化、规范化，有效地调动了广大职工的积极性，促进了企业和谐发展。在全省“加强基层党风廉政建设，促进社会管理创新”会议上，唐钢作为国企的唯一代表介绍了加强党务公开工作的经验做法，并在全省进行了推广，受到广泛好评。     

为打造最具竞争力的钢铁企业凝聚力量

近年来，面对钢铁行业异常严峻的市场形势，河北钢铁集团唐钢公司党委坚持融入中心，服务大局，以打造精品唐钢，建设最具竞争力钢铁企业为目标，深入开展创先争优活动，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥党组织作用，努力将党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势，为唐钢实现跨越式发展提供了强劲动力和支持。     

唐钢股份吸收合并方案设计分析

2009年12月10日，河北钢铁集团以唐钢股份为资本整合平台，以换股方式成功吸收合并邯郸钢铁和承德钒钛，从而拉开了钢铁企业并购的序幕，并对未来区域内并购重组产生了示范效应。本文分析了唐钢股份换股吸收合并案，力图揭示其合并成功的创新点所在，以期对未来推动钢铁企业集团化发展和实现跨地区、跨所有制、跨行业的兼并重组有所启示。     

酸轧生产线入口及工艺段探究

文章简要介绍了唐钢连续酸洗生产线机组,并对唐钢连续酸洗线入口活套、中间活套、出口活套以及酸洗钢带的表面缺陷进行了分析。     

为打造精品唐钢提供强势舆论支持

近年来，面对日趋严峻的市场形势，河北钢铁集团唐钢公司视危机为机遇，提升理念、提高标准，大力推行精细化管理，加强厂区综合治理，用钢铁般意志打造精品唐钢，厂区环境发生翻天覆地变化，竞争实力大幅度提高，市场最困难的时期成为各项工作进步幅度最大、发展速度最快的时期，一个位于市区的传统钢铁企业实现了向生态、科技、效益、和谐的现代化一流企业的全新蜕变。唐钢环境形象的巨变，得到温家宝总理等中央领导的高度称赞。     

河北钢铁集团唐钢公司认真贯彻张庆黎书记重要讲话精神

元月30日．在河北钢铁集团召开贯彻落实省委书记张庆黎29日到唐钢调研讲话精神视频会议之后．唐钢公司领导班子立即召开专题会议．进一步深入学习张庆黎书记的重要讲话精神，决心以提质增效和转型发展为中心．做好四方面工作．助推河北钢铁集团实现由大到强新跨越．为建设“经济强省、和谐河北”做出应有的贡献。     

企业文化园拓展了思想政治工作空间

2012年7月,唐钢文化广场建成。文化广场内设计了唐钢历史事迹柱、主题文化墙、钢铁工艺实物展示等多处饱含钢铁元素的文化景观,体现了唐钢悠久的历史和深厚的文化底蕴。其中上游型蒸汽机车、矿石破碎机、630轧钢机、碱性侧吹转炉等实物展示了独具特色的钢铁文化。广场内还设有大型音乐喷泉、健身广场、缤纷植物园、休闲广场等设施,成为唐钢文化建设的形象载体。企业文化是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映。它体现为企业价值观、经营理念和行为规范等诸多内容。当前,我国多数大中型国有企业     

实施文化提升战略 增强企业发展软实力

面对严峻的市场形势,唐钢积极构建最具竞争力钢铁企业的文化体系,有效提升了企业软实力。文章介绍了唐钢的文化提升战略。     

“绿色钢铁”引领者 “幸福钢铁”实践者 唐山钢铁集团有限责任公司

唐钢是河北钢铁集团的骨干企业,始建于1943年,是我国转炉炼钢的发祥地,现具有1800万吨/年的配套生产能力。2008年以来,唐钢视市场危机为发展契机,以建设效益型、责任型、幸福型企业为目标,建设生态唐钢,倾心回馈社会,从更深层次推进转方式、调结构,发展循环经济,打造节能减排、绿色制造、能源资源高效利用的企业典范,成为"绿色钢铁"引领者、"幸福钢铁"实践者。     

加强宣传思想文化工作 全力打造唐钢热轧精品

<正>唐钢一钢轧厂以科学发展观为指引,紧密围绕生产经营大局,以服务生产为主线,把"质量第一、用户满意"为核心的理念贯彻到基层职工、落实到岗位工作、融入到质量管理,为全力打造唐钢热轧精品,提升产品创效能力提供了思想保证、精神动力和舆论支撑。把"质量第一、用户满意"的理念贯彻到基层职工面对严峻的市场形势,唐钢一钢轧厂充分认识到只有质量过硬的产品才能在市场中站稳脚跟,着力于统一思想、凝聚共     

改进热轧低碳带卷头尾除鳞质量的措施

文章针对唐钢1700生产线生产SPHC、TXHC过程中出现的头尾除鳞不净问题,分析了造成热轧低碳带卷头尾除鳞不净的原因,并结合唐钢1700生产线实际情况采取了相应的措施,改善了带卷头尾除鳞质量。     

践行科学发展观 建设美丽唐钢

钢铁企业作为消耗高、污染重的基础工业,如何落实十八大精神,建设生态钢铁、美丽钢铁,是今后一个时期的重要政治任务。几年来,唐钢以科学发展观为指导,牢固树立开放性思维、全行业视野和国际化定位,依靠超前的理念和有力的措施,彻底颠覆了传统的＂高耗能、高污染＂发展方式,实现了脱胎换骨的巨变,走出了一条城市老钢铁企业与城市和谐发展的绿色之路。美丽唐钢从转变发展理念开始唐钢地处城市中心区,在建厂近70年的历史中为唐山市经济发展做出了巨大贡献。同所有钢铁企     

唐钢南厂区铁路运输与仓储设施的改造

对唐钢南厂区运输与仓储设施存在的问题进行了分析和总结。针对存在的不足,按照厂内运输系统优化的原则,从铁路站场改造、扩大仓储能力以及铁路运输设备重载化、专用化等方面提出运输方案及改造措施并实施,从而增强了唐钢南厂区的运输能力,提高了产品发运的物流服务水平。     

“中联重科”四桥底盘六节臂56m泵车创世界纪录

日前，唐山钢铁股份有限公司（简称唐钢公司）在冷轧薄板厂3^#镀锌线成功开发出耐指纹镀锌产品，首批生产的300t产品的各项指标均达到标准要求。     

管理行动理念法 唐山钢铁集团技术经济开发有限责任公司

唐钢集团技术经济开发有限责任公司(以下简称唐钢开发公司)是唐山钢铁集团有限责任公司所属全资子公司。1993年成立,历经多次合并重组,现由开发公司、物贸公司和金恒开发总公司组成。2003年开始向钢材深加工方向整合转型发展,围绕唐钢产品结构调整,通过内部整合,项目     

改进热轧低碳带卷头尾除鳞质量的措施

文章针对唐钢1700生产线生产SPHC、TXHC过程中出现的头尾除鳞不净问题,分析了造成热轧低碳带卷头尾除鳞不净的原因,并结合唐钢1700生产线实际情况采取了相应的措施,改善了带卷头尾除鳞质量.