浅析我国企业用工保障和社会保险问题

我国的企业用工保障和社会保险问题，阻碍着我国企业的发展，而我国企业管理中在劳动关系社会保险等方面也存在问题，下面本文中对我国企业用工保障和社会保险问题进行分析研究，针对其中出现的问题，采取相关的解决措施和完善方法，帮助我国企业的运行、管理，将我国企业和员工之间的关系进行缓解。     

绩效考核视角下国有企业工资分配的相关问题探讨

在现阶段的国有企业工资分配管理中,因受到体制与理念影响依然存在分配问题。为了解决这些问题企业人力资源管理部门针对实际存在的工资管理问题,从职工利益、监督机制、公开性管理等方面入手进行实践研究,为企业工资分配的合理化提供有力支持。     

我国宏观工资分配存在的问题及对策研究

工资既是一个生产问题，又是一个分配问题，工资分配平衡与否直接影响到社会的稳定与和谐，本文在回顾我国工资分配历史的基础上，针对我国工资分配中存在的问题提出了相应的对策和建议。     

工资分配制度的变革浅析

本文主要从企业的角度梳理归纳了我国工资分配制度的历史沿革，分析了当前工资分配领域存在的问题，并提出针对性的解决措施建议。     

祝晏君认为我国企业工资分配观念落后

劳动和社会保障部劳动工资司司长祝晏君近日撰文认为，加入世贸组织以后，我国企业工资工作正面临挑战，工资分配、薪酬观念有三方面的差距。祝晏君说，从整体上来讲，我国企业的工资分配观念仍显落后，具体来说，大致有三方面差距：一是关于薪酬内涵的差别，即在传统工资分配观念指导下，工资分配形式相对单一，且偏重运用现金手段。而现代薪酬理念强调以人为本的思想，针对人这个主体，采取多元化的激励手段，提倡“薪酬包”的系统概念，将现金手段和非现金激励措施相结合，如实行企业补充医疗保险等；二是在薪酬的激励时效上，我国传统工…     

企业社保缴费负担与劳动收入份额：理论分析与经验证据

社会保险制度是优化收入分配格局、促进共同富裕的重要保障。本文先从理论层面考察了企业社会保险缴费负担对劳动收入份额的影响，发现社保缴费负担通过资本和劳动替代（互补）效应、产品市场垄断力量以及劳动力市场垄断力量3种途径影响劳动收入份额。借助2011年《中华人民共和国社会保险法》颁布实施的准自然实验和双重差分法的经验分析，我们发现企业社保缴费负担加重显著地降低了企业劳动收入份额。此外，机制分析结果表明，社保缴费负担提高对劳动收入份额的负面影响主要是由企业在产品市场和劳动力市场的垄断力量提升导致的；制造业、小微企业及低工资企业受到的负面影响更明显，特别是小微企业和低工资企业员工的就业和工资显著下降，表明社保缴费负担增加对低收入群体的负面影响更为突出。本文为进一步完善中国社会保险制度的收入分配职能、促进共同富裕提供了重要参考。     

部分行业职工工资水平偏低

企业分配和薪酬管理改革关系职工切身利益,随着改革力度不断加大,我国收入分配制度改革取得了积极成效,企业工资分配宏观调控体系框架初具雏形,但当前我国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题。首先是轻纺、建筑等领域部分行业的职工工资平均水平偏低。北京市去年城镇单位职工平均工资为32808元,但是皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业,以及纺     

工资差异对企业绩效的影响研究

工资分配是企业内部重要的激励方式之一,衡量企业薪酬分配的效率性与公平性问题一直是管理实践中的一大难题,而理论界对工资差异、企业业绩的影响研究结论也存在不同,企业中工资差异是企业业绩的重要影响因素,文章通过对中小企业的工资差异与企业绩效的关系进行实证研究,检验了两者间的关系,证明了中小企业的工资差异与绩效具有明显的正相关关系,即工资差异越大越有利于提高企业绩效,本研究对企业的薪酬设计具有一定的评价和指导作用。     

建立适应市场经济的国企分配机制

随着国有企业的改革朝着市场经济方向的持续深入,国有企业的收入分配形式也必须适应经济发展的要求。实现国有企业收入分配模式的根本转变,建立社会主义市场经济型的收入分配制度,确保工资收入分配健康有序进行。一、强化政府对企业工资分配的管理监督机制,完善分配机制1、进一步改革企业工资分配决定机制目前我国国有企业大都实行工资总额与经济效益挂钩的办法。这对于传统的工资计划管理是     

改革与经济信息

政策导航劳动部调整工资分配调控重点人人劳动部了解到，1998年企业工资分配宏观调控的重点，将从限制工资过快增长，转移到保障最低工资，保障工资合理增长。随着所有制结构的调整和企业改革的深化，企业对人工成本的控制力度即工资分配自我约束机制明显增强，工资过快增长的问题将不再突出，可能还会出现一些用人单位有意压低工资的新问题。为此，劳动部调整工资分配宏观调控的重．点，从限制工资过快增长逐步到保障最低工资和保障工资合理增长，即主要转到保障职工的利益，避免出现压低工资等损害劳动者利益的问题上，将加快建立以工资指…     

理顺铁路企业工资分配关系的探索与思考

企业工资分配制度,是企业按照国家规定的分配政策,针对不同工作岗位的职责和贡献大小而确定的工资标准系列及其管理规定。企业分配制度是否合理,直接影响到企业整体经济效益的提高和管理的全面进步。对于铁路运输企业来讲,随着运输市场的竞争,技术、技能,管理人才竞争的不断加剧,迫切需要建立起充满活力、科学合理、激励有效的工资分配制度,健全铁路企业内部工资分配机制,就是要通过科学合理、公平、公正的分配方式,最大限度地体现按劳分配原则,把工资分配与企业经济效益和职工个人的劳动成果密切联系起来,最终达到促使全体职工从物质利益上关心自己的劳动成果,关心企业生产的目的。     

股份制企业分配问题研究

一、股份制改造概述我国的国有企业进行股份制改造一般采取三种形式：股份有限公司（上市、不上市）、有限责任公司和股份合作制企业。大中型国有企业通常改造成前两种形式，各类小企业（乡镇、集体、国有小企业）改造成股份合作制企业。从我们对股份制企业的调查情况来看，国有企业改造成股份制后，有如下特点：1．公有经济的性质没有改变；2国有企业实现了战略重组；3．经济效益明显提高。二、改制企业的分配与管理变化企业实行股份制后，工资收入分配与管理发生了三个方面的变化：工资决定变化、职工收入变化和收人差距变化。（－）工资…     

合理界定政府与金融机构在社会保险基金管理中的作用

建立社会保险基金是我国社会保险制度由现收现付模式向部分基金模式转换的重要步骤。对于建立社会保险基金来说，重要的不仅仅是如何筹措和分配资金，还在于如何管理资金，而后者在我国目前尚有许多问题有待解决。本文拟从政府与金融机构参与的角度来对社会保险基金管理问题进行初步的讨论。一、减少政府参与：用改革的办法来做改革的事情社会保险之所以出现是因为市场方式的商业保险无法有效地解决养老、失业等社会问题，即所谓市场在此失灵。按照传统的“市场失灵”理论，市场失灵导致政府干预和政府对市场的替代。依此逻辑应由政府来兴办…     

社会保险基金征缴收入预算精细化管理之我见

社会保险基金征缴收入预算精细化管理，着重对不同类别参保对象的缴费人数、缴费工资、征缴率及费率等因素分别测算，有利于提高社会保险基金征缴收入预算编制的准确性。     

社会保险个人缴费存在的问题及对策

当前我国的社会保险制度存在着许多问题和困难，其根源在于社会保险资金的短缺。现行社会保险制度规定，社会保险资金供给主要来源于个人缴费和企业缴费，资金的短缺导致其不能满足我国目前在体制转型这样一个特殊时期对社会保险资金的需求。因此，深入探讨社会保险个人缴费存在的问题及其对社会保险制度的影响．从而寻求解决的途径，将有助于解决社会保险资金短缺问题，并有助于制度的实施与完善。     

完善我国工资集体协商制度研究北大核心CSSCISSCI

企业因工资分配不合理激化劳资矛盾,引发劳动争议事件不断上升,已成为影响企业劳动关系的一个重要问题。因此,建立与市场经济体制相适应的工资决定机制,对于协调企业劳动关系,维护企业和劳动者双方的权益具有重要意义。本文从我国工资集体协商制度的现状着手,总结了当前我国工资集体协商制度的特点,并通过对我国工资集体协商制度存在的问题分析,在借鉴国外相关经验的基础上,提出了完善我国工资集体协商制度的对策:一是应尽快完善与工资集体协商相关的法律法规,二是培育和发展多层次的协商主体,三是强化劳动关系三方协商机制,四是充分发挥政府的调控职能。     

国有企业薪酬管理的新思考

随着经济环境的日益开放，各个地区、各家企业之间的人才竞争日趋激烈，人们的薪酬观念也日益更新，国有企业传统的工资分配方式遇到了极大的挑战。要想在人才竞争中保持优势，企业就必须改革旧的分配机制，建立一种符合时代发展要求的、富有激励作用的工资分配体制。一、国有企业工资分配体制的历史发展和新的挑战我国国有企业工资管理机制在曲折漫长的发展道路上曾经历了几次大的变革：建国初期，工资工作在中央的统一领导下，以各大行政区为主，根据中央的方针政策，因地制宜地制定具体的制度、政策和措施。１９５４—１９７８，党的十一…     

关于企业工资分配机制的思考

一、当前企业工资分配方式的不足“八五”以来，按照市场经济的要求，国家进行了企业工资制度改革，取消了指令性工资计划，实行了以弹性工资计划为主要内容的宏观调控办法，对工资总量采取了“两低于”和进一步改善了经济效益与工资总额挂钩办法，扩大实施范围。这一改革极大地调动了广大职工的生产积极性，强化了工资分配的激励作用，逐步打破了平均主义。对克服企业面临的一些客观困难，充分发挥各企业的主观能动性，起到了一定的作用。但它仍滞后于生产力的发展，在实践中产生了一些新的矛盾和问题。主要表现在：１、在工资分配方面，企…     

论民主管理对实现工资合理分配的重要作用

本文详细论述了实行民主管理对于工资合理分配的重要作用，并就如何把民主管理更好的运用于工资分配中进行了探讨，具有参考和实用价值。     

人力资源管理3P模型与5P模型的比较分析

当前我国人力资源管理的分类方法主要有两种：3P模型和5P模型。本文所探讨的3P模型主要是指林泽炎博士编著的《3P模式——中国企业人力资源管理操作方案》一书中所提出的思想，它代表了我国人力资源管理分类方法的一种传统模型。该著作从Position(职务分析和岗位)、Perfomance(绩效考核与工资)、Payment(工资分配)3个方面展开了人力资源管理的内容。