积极实施企业人才优先开发战略的几点建议

目前企业人才开发亟需关注两大核心问题：一是人才开发“双轨制”导致企业人才总量不足，人才结构严重失衡；二是企业人才开发“转型”特征明显，提高企业竞争力的人才开发制度缺乏，不利于人才能力及价值的充分发挥。基于提高企业竞争力、建设创新型国家、转变经济增长方式、调整产业结构需要和“十一五”经济社会发展规划，应积极实施企业人才优先开发战略。建议：实施集聚优秀人才投身企业的政策；围绕国家关键产业发展战略培养造就一批企业精英人才；引导人才有序流动，优化企业人才结构；规范企业人才开发中的政府、企业和市场关系，等等。     

关于县级小型博物馆营销的思考

博物馆自2008年实施免费开放以后使博物馆的旧有模式受到挑战,无论是大馆还是小馆均面临适应新环境、新要求的压力,客观形势要求博物馆在市场营销方面还需不断进行新的尝试.相对大馆而言,县级小型博物馆无论在藏品、资金、人才等方面都较为逊色,应转变思想意识、建立激励机制、优化人才结构、开展市场研究.     

浅论高职旅游英语教学改革

目前高职旅游英语课程教学存在教学资源保障不足、考核方式单调等问题，改革途径主要是：提高师资力量与水平；加强与旅行社或者景区的合作；加强教材建设；加强实践教学和考核方式的改革等。     

试论齐齐哈尔博物馆旅游资源的开发和利用

博物馆在城市旅游中扮演着多重角色，首先博物馆是城市旅游的一种形象标志代表着城市旅游的品味。博物馆能提高旅游的品味．市民会因为有了一所具有标志性的博物馆而感到自豪．例如北京故宫、西安秦始皇兵马俑、巴黎罗浮宫等等。由此可见，博物馆旅游在现代城市旅游中的地位逐渐重要起来，成为吸引游客的重要因素之一。     

博物馆提升观众的满意度研究

博物馆汇聚优秀文化成果,集收藏、展示、教育、科研等功能干一身。发展博物馆旅游,需关注博物馆游客满意度,通过提升博物馆旅游产品的文化内涵、服务等促进游客满意,从而吸引更多游客,实现教育意义并从中赢利。本文总结了我国博物馆发展中存在的问题并提出了相应的对策与建议：服务设施的完善、服务质量的提高问题。展品布局、展览吸引力的问题,内外的宣传工作问题,产业联动性与社会联系的问题。     

谈高职《旅游英语》教学的问题与对策

针对旅游英语教学中存在的问题并探讨了旅游英语的教学对象；互动式教学、情景式教学、多媒体教学和实践性教学，分析了旅游英语教学中教材、师资、学生水平及教室设备等存在的问题，为了有效地进行旅游英语教学，培养高素质的旅游人才，提出了必须培养高水平的教师等。     

落实科学发展观 做好博物馆资产管理工作

全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，要求我们着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，解决影响和制约博物馆科学发展的突出问题。“资产”博物馆的是博物馆建设和发展的物资基础和保证，近年来南京市太平天国历史博物馆在资产管理方面采取开展资产清查、摸清家底；加大资产投入；加强资产收益管理等一系列工作，取得了一些工作经验。下一步我们将完善建立健全博物馆资产管理机制，加大对资产管理工作的宣传，是我们未来工作的方向。     

浅谈博物馆资源的旅游开发

博物馆是文化旅游资源的一个重要组成部分。近年来，随着旅游业的蓬勃发展，特别是文化旅游的日益繁荣，博物馆旅游迅速兴起并且有着广大的发展空间。但是当前丽水市博物馆旅游开发中存在诸多问题，下面本研究就针对当前博物馆资源旅游开发现状进行分析，并提出一些策略，以供参考。     

新经济形势下商务日语人才培养方向探析

中国与日本的经济合作与交流，是推动东亚经济发展的重要一环。中日经济关系的重要性与发展对日语人才提出了新的要求，商务日语人才培养要改变人才培养结构、课程设置不合理等问题，要以培养应用性商务人才为主要目标，转变商务日语人才培养方式，培养适应市场需求的日语人才。     

大连市博物馆旅游发展的瓶颈与对策研究

随着大连旅游业的蓬勃发展,博物馆旅游也日渐兴盛起来。但是,在博物馆旅游的发展过程中,博物馆与旅游在对接方面出现了很多问题,例如,观念落后、设施陈旧单一、门票价格偏高等。利用市场营销组合战略,加大博物馆与旅游部门的合作,可以加快大连博物馆旅游业的发展。     

高等旅游教育的业界取向

一、基本认识 我省旅游高等教育已经得到迅速发展，但不少院校，在课程设置、人才培养模式等各个方面都没有走向规范。笔者认为，高等旅游教育的发展要基于对学科特点及其规律的清醒认识：首先，本科旅游教育的最终目标是培养高级行业行政管理人才和职业经理人，从教育方式方法上，应兼顾基础教育与应用教育；其次，职业化人才的养成，开始于学校，     

旅游业力推十项工作

2005年全国旅游工作座谈会8月18日在西安召开，国家旅游局局长邵琪伟指出，为了全面推进我国旅游业快速发展，“十一五”期间，旅游业需要重点推进十项工作。据介绍，十项工作包括改革体制、创新机制、建设和完善旅游产业体系；落实科学发展观、实现增长方式转变、全面提升旅游产业素质；创新旅游目的地体系和旅游产品体系；调整市场开发战略，     

粗放与集约:若干提法质疑

对转变经济增长方式问题，人们的认识和理解不尽相同，其中有些提法似是而非，现提出来和经济学界同仁一起研讨。一、能否说由粗放型向集约型转变，就是从数量型向质量型转变？有人把粗放型向集约型经济增长方式的转变，简单理解为由数量型向质量型转变。认为数量型增长方式是片面追求数量、卢伍和速度，结果是经济增长质量低，效益差，结构失衡；而质量型增长方式则注重经济增长中质量和效益的提高以及产业结构的协调，因此，实现经济增长方式转变，就是由数量扩张带动增长转向质量提高带动增长。这种观点有一定的正确性。因为粗放型往往是…     

2010年政府工作主要任务

提高宏观调控水平，保持经济平稳较快发展；加快转变经济发展方式，调整优化经济结构；加大统筹城乡发展力度，强化农业农村发展基础；     

职业院校德育现状分析与对策研究

本文在分析当前职业院校学生思想道德与德育工作现状、存在问题及其原因的基础上，提出了改进职业院校德育工作的对策：转变育人理念，提高育人层次；转变德育方式提高德育效果；改进德育方法，提升德育水平。     

经济新常态背景下贵州旅游供给侧改革的路径探索

旅游供给侧改革是经济新常态背景下贵州旅游业可持续发展的重要举措。2015年贵州省旅游业创收3512.82亿元,GDP贡献率达到49.29%,支柱产业作用突出。但贵州旅游供给侧在理念、制度、产品、公共服务、人才等方面与旅游需求不匹配,应从"全域旅游"助推旅游发展理念转变、制度创新促进旅游经济协调发展、"旅游+"优化旅游产品供给结构、"智慧旅游"提升旅游公共服务软实力、培养创新人才等实施旅游供给侧改革,实现贵州旅游业井喷式发展。     

上海知识密集服务产业人才队伍状况调查研究

本文通过调查研究，从人才队伍的结构、供求与流动状况、生活质量、培训状况以及激励状况等方面分析了目前上海知识密集服务业人才队伍的现状，。文章认为上海知识密集服务业面临着三大问题：配置结构不平衡、领军人才稀缺、微观管理机制不完善。因此应该以领军人才开发为龙头，带动其他类型人才的开发；以培训为抓手，全面提升人才素质；改革微观管理机制，提高人才满意度和工作效率。     

如何突破我国博物馆旅游的制约因素

随着旅游业如火如荼的开展,博物馆成为旅游的热门项目之一,是文化旅游的重点组成部分,但从我国的博物馆旅游现状来看,却不甚满意,特色不够突出,管理水平不足,科技元素少,资金和人才短缺,这些都限制了我国博物馆旅游行业的发展,如何打破这些制约因素,突出个性,打开思路成为我国博物馆旅游开展的关键因素之一。     

关于进一步加强县级博物馆专业人才培养的思考

21世纪中国博物馆的生存、发展不仅取决于人才的数量,更取决于人才的质量。要改变目前博物馆人员结构现状,提高从业人员文化、业务素质水平,加快、深入博物馆人事体制改革势在必行。     

公共财政支持下的海南旅游人才培养模式研究

海南建设国际旅游岛,急需高素质人才。海南省政府为加快国际旅游岛建设,可采取财政资金注入方式,统筹高等院校、政府和企业资源,创建新旅游人才培育方式,加大人才国际化培养力度,提高人才竞争力。