“能动人”假设与“和谐型企业”的构建

对人性的认识是实施科学管理的前提，对和谐生存环境的向往又是千百年来人性所共有的一面。充分认识人的能动性，发挥能动性的积极作用，实现员工与企业和谐发展，共构和谐型企业。     

关于“和谐管理”的“跟随”探讨

"和谐管理"是席酉民教授20年前开始钻研的学术项目。和谐管理是组织为了达到其目标,在复杂多变的环境中,围绕时代主题,以与时俱进、系统包容的"诱导演化"(不确定性利用)和"理性设计"(确定性下的设计优化)及其耦合为手段,充分发挥组织成员的积极性和能动性,在协调、平衡的状态中,真正实现组织正向发展。     

和谐组织与“下岗点”的定位

和谐组织的“和谐”．包括两方面的含义，其一是说，组织以人为本，尊重人性，一切从人性出发．在考虑人性全面发展要求的基础上，充分体现公开、公平和公正的精神，尽最大可能去调动和发挥人们的积极性、主动性与创造性：其二是说，组织内部各部门之间相互协调，形成个“整体”。和谐组织就是通过组织内部各要素的“和谐”，在组织内形成一种“合力”，从而提高生产和工作效率。     

企业管理中的“狼性”与“人性”

当下正处于经济全球化高速发展的信息化时代,因此,我国的市场经济正在不断发展的状态下,需要完善企业管理机制,随着企业竞争力越来越激烈,想要在激烈的竞争中占有良好的社会发展地位,就需要考虑到传统粗放式管理方式所存在的弊端和不足,制订出相应的解决方案来不断完善管理内容,全面提高企业的市场竞争力。尤其是人力和财力都较为缺乏的企业,想要在激烈的市场竞争中获得一席之地,就需要科学地运用先进的企业管理理念,做好人力资源的管理工作,因此,需要了解企业管理中的"狼性"与"人性",制定出合理的企业管理体系。     

从人性假设浅析现代企业“5S”管理模式的实施

本文从从人性假设的角度浅析现代企业“5S”管理模式的含义及“5S”的实施步骤,期望对提高现代企业的管理水平有所裨益。     

论民营企业的优良“人性”培育

民营企业作为“人”，在生产经营活动中，也同样具有不同的“人性”特征，民营企业的“人性”策略，是民营企业经营策略的重要组成部分。目前，我国民营企业在发展壮大的过程中．暴露出的“人性”缺陷，已经成为阻碍民营企业发展壮大的瓶颈。民营企业的发展亟待培育优良“人性”。     

坚持“三关爱”工作理念谱写“和谐计生”新篇章

构建和谐计生是构建和谐社会的重要内容。近年来,随着计划生育工作水平的不断提升,群众需求不断得到关注和重视,构建和谐计生、文明计生、幸福计生就成为广大计生工作者孜孜以求的目标。长春市人口计生委在实践中树立了以人性关爱、人情关爱、人文关爱为主要内容的“三关爱”工作理念,用主动、热情、真诚、贴心的服务谱写了和谐计生的新篇章。1和谐计生必须坚持以人为本、尊重人权中国计划生育的发展史是一部不断追求和谐发展的历史,是一部从关注工作内容和谐到关注工作关系和谐的历史。提到中国的计划生育发展史,就不能不提到著名经济学家…     

赚取金钱不如赢得人心——“和谐企业”的温暖样本

构建和谐社会，和谐企业是基础。“和谐”是企业在处理内部关系、内外关系时体现人与人、人与自然的和谐相处。—般认为，和谐企业涵义有三个层面：企业文化的建设、员工福利的保障和内外部矛盾的化解．     

从“自我的丧失”到能动性的回归——论人本管理何以激发企业员工的能动性

在现代企业管理中,传统管理模式的左右导致管理活动中员工“自我的丧失”,严重阻碍了企业的良性发展。管理者越来越认识到传统管理模式的隐患,纷纷把目光投向传统管理的客体,将员工的能动性的发挥视为促使企业发展的最为关键的动力因素。     

“惩罚”也是人性化管理

人性都有两面性，既有“善”的一面又有“恶”的一面。制度“扬善抑恶”才能起到提高效率的作用。所以，人性化管理就不是简单的善待员工。[编者按]     

谈在体育教学中运用“启发式”教学

“启发式”教学是指教师在体育教学中注重组织、启发、引导，以学生为中心，充分发挥学生的主动性、能动性和创造性，达到身心全面发展，并培养学生对体育运动的兴趣和爱好，是贯彻“健康第一”指导思想的一种教学方法。     

从“自我的丧失”到能动性的回归——论人本管理何以激发企业员工的能动性

在现代企业管理中,传统管理模式的左右导致管理活动中员工"自我的丧失",严重阻碍了企业的良性发展。管理者越来越认识到传统管理模式的隐患,纷纷把目光投向传统管理的客体,将员工的能动性的发挥视为促使企业发展的最为关键的动力因素。     

“以人为本”理念在企业人力资源管理中的应用

人本理念是促进企业全面可持续发展的重要精神支撑。随着社会主义市场经济体系下企业竞争的不断白热化,对于企业的管理理念和管理方式等方面提出了更高的要求。当前,越来越多的企业认识到人力资源是企业最为核心的价值所在,逐渐在企业的管理活动中引入人本理念。人本理念的具体实践就是在企业中创建和完善以人为本的管理机制,包括人性化的信息交流机制和用人机制、科学的决策机制和激励机制、人性化的人才培养体系和创建和谐的企业文化氛围等几个方面。     

关于“经济人”假说的思考

"经济人"是西方经济学对人经济行为的基本假设,它是西方经济学的一切理论推导的出发点和基础。"经济人"假设历经两个多世纪,在质疑和批判中不断地进行修正和完善,"新经济人"假说的局限性在于人性抽象、环境抽象和主体抽象。在社会主义市场经济研究中,我们要构建具有中国特色的"社会经济人"假设。     

“互联网+”与“双创”战略下企业的投资机遇

处在当前的经济发展环境下,我国的互联网技术有了很大的进度,在应用的领域也愈来愈广泛化。互联网经济的发展已经逐渐的成为我国企业发展最具有竞争优势的因素,也是对企业战略性目标实现的重要技术支持。"互联网+"在当前和各个领域的发展有着紧密的联系,并且成为打开信息消费以及信息产业经济市场的重要战略选择。企业的发展中,通过对"互联网+"的发展模式进行借助,就能提升企业的市场发展竞争力水平提升。本文主要从理论层面,对"互联网+"和"双创"战略下的企业投资机遇进行理论研究,希望能在此次的理论研究作用下,为企业的进一步发展起到促进作用。     

“80后”辅导员与“90后”大学生和谐师生关系构建——独立学院

随着"90后"大学生逐渐成为当前独立学院大学生的主体,加强和创新大学生思想政治工作,构建和谐师生关系成为一个新的课题。在分析独立学院"90后"大学生群体心理特点的基础上,结合"80后"辅导员自身特征提出从服务、情感和管理等三个方面构建美好和谐的师生关系。     

工会组织在建设和谐单位中的作用

如何调动科研技术干部的能动性和积极性,全面提高职工的整体素质,增强技术干部的科研创新能力,在油田勘探开发中充分发挥"参谋部"和"智囊团"的作用,为采油厂的上产稳产提供有力的智力支撑,构建一个和谐温馨的工作环境是摆在政工干部面前的一个课题。     

探索“三型”党组织建设 提高党建科学化水平

党的十八大提出要建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党。党的基层组织历来是党的全部工作和战斗力的基础,是党一切工作的落脚点,而企业基层党支部处在改革创新、经济建设的第一线,直接担负着带领党员和职工促进企业科学发展、和谐发展的重要责任和使命。笔者认为,企业党组织应以"三型"为引领,提升党建科学化水平,力争在率先助推企业科学发展、和谐发展上实现有为有位。     

品牌经营的“道”与“术”

当今的市场竞争常常表现为品牌的竞争,而我国企业对品牌的重视近几年才开始,所以有很多企业在品牌经营方面仍停留在一个稚嫩的阶段。本文从中国传统文化的角度分析我国企业品牌兴衰的原因,结合案例提出了＂道术合一＂打造品牌的思想。     

试论科学家的人文情怀内涵——以“两弹一星”功勋为例

科学家卓越之处在于人文情怀和科技创新的融合．目前缺少对科学家人文情怀深入体系的探究。科学家人文情怀的基础是科学自我意识,人文情怀的彰显是人文自觉能动性,人文情怀核心是人文自身价值。通过对科学家的人文自身价值是人文与科学的结合点的认识,呈现出二者在追逐真善美的人生理念最高层次的融合。