福利焦虑症

福利焦虑症是指为了得到企魄业设置的全勤奖、年终奖等，在长期的压力及自我要求较高的认知支配下，很多人会产生一种焦虑感，从而陷入无成就感、无目标等状态中。     

破除焦虑障碍我有方

上一期栏目,小编与读者一起认知了焦虑障碍,许多读者纷纷表示“中枪”.焦虑症是人群中最常见的情绪障碍,调查表明:全国约有五千万以上的焦虑症患者,人群中终身患病率为13.6％-28.8％.美国焦虑症治疗率达到43％,在中国却仅有6.1％的焦虑症患者得到了正确的治疗.这一方面是由于普遍缺乏包括焦虑症在内的精神卫生常识,更是由于70％焦虑症伴有抑郁症.本期,小编带领读者一起解决焦虑障碍,并对目前主要的治疗学派——精神分析、行为矫正、认知改变进行探讨.     

企业非货币性福利的会计处理

非货币性福利属于职工薪酬的一部分。非货币性福利通常是指企业提供给职的实物福利、服务性福利、优惠性福利及有偿休假性福利等。     

福利刚性:多维解析、发展态势及弱化措施

福利刚性是社会福利领域的典型特征,但学术界对福利刚性的复杂成因、发展态势等研究不够深入。本文试图从基本福利需求论、社会心理平衡论、制度刚性论、制度环境刚性要素论等维度分析福利刚性成因,并从上述维度分析我国福利刚性呈现增长趋势的表现。本文认为,福利刚性的出现具有一定必然性与合理性,应厘清政府基本福利责任,保障城乡居民在基本需要范围的刚性需求,实现福利多元化、多支柱化,强化制度参数调节等,增加福利制度的柔性机制。防范因超越基本需求、心理预期快速上升、福利待遇攀比、福利制度自我快速扩张、制度刚性特征等因素导致的福利刚性,同时还需关注福利制度环境对于福利制度刚性的强化作用。     

高校教师弹性福利制度思考

目前我国高校教师福利制度存在整体福利水平较低、福利项目缺乏选择性、福利制度激励作用不够等问题。应通过确定学校的福利支出总额、确定每位教师的弹性福利账户金额、在调查的基础上设计多样化的福利项目、核定弹性福利项目的成本并明码标价、组织教师选择福利项目组合等步骤设计和实施高校教师弹性福利制度。同时,应从严格岗位聘任制度、建立科学的绩效评估制度、建立完整有效的薪酬制度等方面完善配套制度的建设。在制度实施的过程中,应注意树立正确的弹性福利观、组建专业的弹性福利管理人员队伍以及在弹性福利的设计和实施中加强与教师的沟通,以更好地发挥这一制度的作用。     

“家规”涉法有风险

福利,作为一种吸引和挽留人才的常见手段,被各类企业广泛使用.从内容上划分,福利包括法定福利和自有福利.前者包含社保、公积金、高温费、独生子女补贴等法律明确规定的项目,后者主要是基于用人单位自主权而设置的福利休假、商业保险、企业年金、代付社保或个税等项目.然而,现实中企业推进福利管理中遭遇“赔了夫人又折兵”的现象不胜枚举,笔者试举若干判例,以帮助相关企业在办理福利时,规避涉法风险.     

妇女福利政策对城市女性二孩生育意愿的影响研究——基于全国十地区城市育龄女性的调查

基于妇女福利的视角,通过对生育福利,劳动就业保障,福利设施和福利服务以及儿童福利等现有妇女福利政策进行梳理,对影响二孩生育意愿的因素进行问卷和访谈调查,得到以下结论:生育津贴和产假、求职中的性别偏见、女职工特殊劳动保护、妇幼保健医疗水平、儿童照料和学前教育是阻碍城市女性二孩生育意愿的重要因素.最后提出扩大生育保险的覆盖范围,增加在妇女福利设施和服务上的投入,促进家庭养育成本社会化等政策建议.     

职业福利如何充分发挥补充功能

<正>在市场经济发展过程中,职业福利与国家福利一直是功能互补关系。随着我国向市场经济的转型,我国的职业福利制度逐渐从职业福利与国家福利的混合体,转换成职业福利为国家福利的补充内容。虽然两者在功能补充方面比较明确,但是在实践过程中,内容补充方面仍体现出诸多问题,例如职业福利项目结构不合理、法规补充型福利覆盖人群基数小、职业福利项目覆盖范围存在差异等问题。     

大学生社交焦虑症的音乐治疗过程初探

文章探讨了音乐疗法对社交焦虑症患者的疗效。采用音乐疗法对一例存在社交焦虑症的求助者进行心理治疗,求助者4周后的各量表评分都达到了正常值,测验结果显示治疗达到了预期效果,得出音乐疗法对社交焦虑症具有一定的改善作用。     

城市土地扩张对城市居民非经济福利的影响——以武汉市为例

以武汉市1995-2012年间的相关数据为基础,构建了城市居民非经济福利指标体系并进行综合测度,利用协整检验、误差修正模型、格兰杰因果检验等方法,探讨了城市土地扩张对城市居民非经济福利的影响方向及程度。结果表明,城市土地扩张对城市居民非经济福利的改善具有明显的正向效应,但居民非经济福利提升对城市土地扩张的促进效应并不显著;就单项福利而言,城市土地扩张对城市居民交通福利的影响程度最为明显,其次是居住福利,最后是环境福利。     

浅议“职工薪酬”核算范围的拓展

新准则颁布之前,职工薪酬仅指工资和福利费,核算范围比较狭窄。《企业会计准则第9号———职工薪酬》明确了职工薪酬的概念和内涵,并拓展了其核算范围,包括货币性福利、非货币性福利,还增加了辞退福利、带薪休假和股份支付等。一、非货币性福利非货币性福利是指企业以自己的产品或者外购商品发放给职工作为福利,或者提供给职工无偿使用自己拥有或租赁的房屋,或     

福利指数及确定方法

福利指数是反映社会福利尤其是经济福利的综合指标。福利指数与物价指数类似,亦应是一个加权平均数。福利的标准不能单纯地用GNP或NI或PDI(个人可支配收入)去衡量。通常,从收入、储蓄、商品生产、资本积累等对国民生活产生影响的变量并不一定能真正衡量国家或国民的福利。这就是说,国家经济获得了发展,并不一定国民们福利水平就得到提高。正因为福利具有刚性和不可逆性,所以国民们都企盼着福利的增加和福利水平的     

“福利住房”政策的再提出

一＂、福利住房＂政策的再提出＂福利住房＂政策,并不是指传统意义上的具有特殊津贴性质的＂公司福利住房＂,更不是计划经济时期的＂福利住房＂,而是采用福利经济学中对于福利的定义,是指能够促进社会总效用增长的住房类型,这一住房类型也就是传统的经济适用房和廉租房等保障性住房,其相对应的住房政策也就是传统的保障性住房政策。     

基于A企业福利项目管理成熟度模型设计与评价的研究

国家审计署连续几年对央企的审计的结果都显示了薪酬福利管理范畴内存在不同程度违规违纪的问题,说明企业薪酬福利管理是涉及企业经营安全和信誉的重要管理领域.近年来,央企非常重视企业福利管理,从组织、规范、方法、要素、文化等方面进行了系统性的提升,从管理体系方面进行了规范管理的改进,力求福利管理工作从粗放逐步走向成熟与卓越.本文从基于A企业福利管理提升过程分析,提出福利管理成熟度概念,并设计了福利管理成熟度模型,定义成熟度模型每个级别的管理方面典型特征和标志性文件.通过福利管理成熟度判定矩阵定义了评价企业福利管理成熟度级别的标准及目标,阐述了福利管理走向成熟的步骤,并通过实际案例对A企业福利管理成熟度进行了评价和成熟度现状判定,并用雷达图形式表示了评价结果.福利管理成熟度提出与研究,为企业福利管理提供了一种管理能力度量、评价、改进和提升的途径与方法,供企业评估与改善福利管理能力工作参考应用.     

企业福利计划模式设计与选择的倾向性研究北大核心

现代企业的福利计划管理作为薪酬管理的有机组成部分,在整个薪酬体系中的地位越来越重要。福利计划的作用也从单一的基本保障的作用逐渐扩展为吸引、激励人才等重要作用。如何有效地设计福利计划模式,使得福利计划在企业发展中充分发挥其价值和作用,是目前各企业人力资源管理不断研究和突破的关键性课题。本文通过分析不同性质、不同规模和不同管理特征的企业在选择和设计福利计划模式时所呈现的特点,基于福利计划整体框架设计、福利项目具体设计两个层面,研究在设计企业福利计划模式时,综合考虑多种因素影响下的选择倾向,从而揭示福利计划模式设计的内涵和作用,为企业福利管理者开展企业福利计划模式设计提供一套从宏观层面和微观层面的系统性思考框架。     

福利竞赛的形成机制：需求、供给与政策决策程序

社会转型使得福利需求不断攀升,理念等因素导致将福利提供责任指向政府;财力因素、体制因素和政府善意增强了政府供给福利的意愿;公共政策决策程序的失控进一步助推了福利竞赛的产生。国家过度干预的理念和事实在福利竞赛的形成机制中扮演着重要的角色。为了切断福利竞赛的形成机制,要在防止强国家主义和政府失灵的同时向社会最少受惠者群体提供最基本的福利体系。     

“福利住房”政策的再提出

一"、福利住房"政策的再提出"福利住房"政策,并不是指传统意义上的具有特殊津贴性质的"公司福利住房",更不是计划经济时期的"福利住房",而是采用福利经济学中对于福利的定义,是指能够促进社会总效用增长的住房类型,这一住房类型也就是传统的经济适用房和廉租房等保障性住房,其相对应的住房政策也就是传统的保障性住房政策。政策的制定与实施应当突出公民能够平等     

美国企业雇员福利计划评介

美国企业的雇员福利计划,广义上包括所有非工资收入性质的福利。一般来说,可以将其分为五大类:(1)社会保障福利,包括老年、遗属、残疾和健康保险、失业补偿保险等;(2     

难以承受的福利之重

二战后西方发达国家普遍建立了福利国家制度,其中北欧各国的福利国家制度堪称典范。但是自20世纪70年代以来,欧洲在福利国家制度建设中也暴露出许多矛盾和问题,陷入了福利国家的危机。多国政府纷纷采取包括减薪、削减养老金、推迟退休年龄、提高商品增值税等增收节支措施,以解决长期以来困扰各国的赤字和公共债务问题。     

更新福利管理尚有空间

随着时代发展,人力资源管理者不应习惯性地将员工福利管理问题简单地与工资、个税、奖金等混为一谈,而要深刻地思考：福利对新时期员工来说究竟意味着什么？其所祈盼的福利是什么？人力资源部门还可以在福利管理上做哪些文章？