创建网络思想政治工作新方式

加强网站建设,是承钢公司创新思想政治工作的重要手段之一。近两年,承钢钢产量从500万吨跃上800万吨新台阶,新进厂职工逐年增加,青年职工所占比例达到70%以上,他们意识超前,思想活跃,信息多元,网络已经成为他们反映思想诉求的主渠道。如何针对网络的特点,     

如何加强企业青年职工的思想政治工作

我党建设思想的重要工作之一就是企业的思想政治工作,而党的思想政治工作是党思想建设的主要内容,因而我们应该加强对企业的思想政治建设。而青年职工是社会中最积极的力量,是事业中的主干力量,他们富有想象力、怀有美好理想、具有充沛精力。近年来,随着社会和市场经济的发展,大量外来文化的冲击,给青年的思想带来了极大的挑战。本文主要叙述如何加强企业青年职工的思想政治工作。     

创新钢铁企业青年职工思想政治工作

新钢作为新余市的支柱产业,进入中国知名制造企业五百强,其钢铁产量在全国乃至世界都享有盛誉。但是,随着社会市场经济和改革开放的深入发展,钢铁企业的青年职工在行为方式、价值取向以及思想观念上都潜移默化的发生了改变。因此,如何做好对青年职工的思想政治工作,从根本上提高企业的效率,成为钢铁企业所要面对的重要课题。     

如何做好高速公路青年职工思想政治工作

现如今,我国的科技不断的发展,使得高速公路的发展进程也飞速前进,在高速公路的员工中青年的职工越来越多,如何能做好青年职工的思想政治工作,成为了高速公路的发展中最关键的支撑力量。本文就如何做好高速公路青年职工的思想工作为基本点,分析高速公路青年职工在思想政治工作中所存在的不足。     

运用网络技术 拓展思想政治工作空间

近年来．随着包钢炼钢厂网络信息化建设的不断完善．网络已经成为企业管理和技术创新的一个重要平台．网络信息也成为影响职工工作和学习、思想观念和思维方式的重要因素。在这样的条件下，炼钢厂各部也开始建设各自的局域网系统．特别是制钢二部在运用网络系统开展部门管理工作中．拓展了职工思想政治工作的空间和渠道．为创新思想政治工作增添了新的内容．增添了新的活力。     

网络对煤炭企业青年团员思想政治工作的影响

网络既会给煤炭企业开展青年团员思想政治工作带来机遇,也会带来挑战。因此,我们可以通过科学规划,建立多渠道工作途径等方面来强化思想政治工作。     

国有企业青年职工思想政治教育工作机制探讨

进入21世纪以来,我国面临的内部发展环境和外部国际环境日趋复杂,给国有企业的思想政治工作带来了一定挑战.在社会主义建设新时期,必须加强党对国有企业的领导,以党的政治建设统领一切,不断创新思想政治工作机制,以青年职工的教育为抓手,把思想政治工作转化为强大的精神支撑力量以促进国有企业的稳步发展.     

新时期医院青年职工思想政治工作的思考

思想政治工作对于党的工作而言是基础的、重要的组成部分,是党发挥领导作用的重要载体。在我国社会主义市场经济体制日益完善、科学技术不断发展的新时期,青年职工已经是推动医院发展的主体,医院应根据青年职工的思想特点和思想政治工作新情况,着重从更新工作理念、坚持多维整合、运用技术手段、完善工作机制等方面,有效落实思想政治工作,切实提高青年职工的思想政治水平,保证党在医院改革和发展中充分发挥领导作用。     

新时期青年职工思想政治教育工作探索

青年职工在企业中占据重要地位,是企业发展的重要支撑点.因此青年队伍的建设在企业的发展中显得尤为重要.建设青年队伍激发青年职工对工作的热情和信心一个重要的切入点就是加强对青年职工的思想政治教育工作,深入的发掘现代青年在行为和思想上的特点,从思想上提高他们的认识,进而更好的投入到工作中,为企业的发展做出应有的贡献.     

国有企业青年职工思想政治工作的实践举措探究

国有企业思想政治工作,是促进所有工作顺利开展的生命线。现阶段,国有企业为了达成转型创新,一直在不断推进企业改革,也面向企业内部的全体青年职工展开了思想政治工作。为了进一步提高青年职工的思想政治水平,国有企业需要积极创新思想政治教育工作形式,将企业发展过程中存在的深层次思想矛盾彻底解决,以此促进国有企业的稳定运行。基于此,笔者先阐述了国有企业青年职工思想政治工作的主要特点,并提出了几点有效的实践举措,以供参考。     

怎样做好企业青年职工思想政治工作的思考

青年职工是企业的生力军和突击队,他们思想活跃、个性自主独立、追求上进。如何从思想政治工作入手,加强对青年职工的引导和教育,使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者,对进一步推动企业健康发展有非常重要的意义。     

新形势下青年职工思想政治工作研究

青年职工是单位发展的重要力量,新形势下强化青年职工思想政治工作尤为重要。针对当前青年职工思想政治工作重视不够、理念陈旧、针对性不强的问题,文章提出强化对思想政治工作的认识、更新思想政治工作的理念、增强思想政治工作的针对性等对策。     

加强国企青年职工思想政治工作对策研究

青年职工是我国国有企业的生力军,是国有企业的未来接班人,青年职工群体的思想状态,直接关系到我国国有企业的未来发展趋势。我国国有企业应正视青年职工的思想发展状态,采取正确措施,加强正面引导,培养我国国企青年职工树立正确的世界观、价值观和人生观,最终培养合格的国企接班人。     

新形势下地勘单位青年职工思想政治工作探讨

地勘单位作为国家地质工作的主力军,肩负着组织和实施资源调查、勘查与评价,为经济社会发展提供资源保障和技术服务支撑的重任。近年来,随着改革开放的不断深入,地质勘查单位紧紧抓住战略机遇期,解放思想,抢抓机遇,攻坚克难,奋力发展,各项事业均取得长足进步。特别是地勘单位属地化以来,在承担大量公益性地质工作的同时,坚持"两条腿"走路,充分利用专业技术、资金、设备等优势,大力开展建筑工程、基础工程、市政工程、矿产地质勘查、地质灾害防治、生态环境治理等工作,为地方经济建设和社会发展提供了全方位、多层次的服务。     

加强网络思想政治工作实效性的思考

2002年邢台钢铁有限责任公司建立内部网站以来,距今已有8年多时间。公司局域网的快速发展无疑为员工思想政治工作提供了新的空间和途径,随着公司局域网发展突飞猛进,公司网络节点日益增加,目前,邢钢7个二级单位也建立了内部局域网。这些网站的建成在丰富企业文化的同时,也凸现了新的问题。如何有效利用网络平台,增强网络思想政治工作的实效性,显得尤为重要。     

浅谈如何做好新时代地勘单位青年思想政治工作

在新时代,做好地勘单位青年职工的思想政治工作十分重要。青年职工的思想政治工作,不仅是地勘单位地质工作转型发展和其他各项业务顺利推进的政治基础,也是推动地勘单位青年职工思想观念转变、促进业务技能提升的重要驱动力。本文结合实际工作,对如何做好新时代地勘单位青年思想政治工作进行简要分析探讨和经验总结,对地勘单位的工作开展具有...     

煤炭企业青年职工思想政治工作研究

新时期的煤炭企业需要青年员工的奉献,但青年职工存在观念多元化、学习意愿不高、生活方式单调和时事理解表面化等问题,只有树立以人为本的人才观、用“心”关注青年职工的成长,创新思想工作的方式,才能做好煤炭企业青年职工的思想政治工作,才能帮助煤炭企业走向目前的困境。     

高校网络思想政治工作队伍建设策略研究

网络使高校思想政治工作面临着良好机遇与空前的挑战,高校必须主动适应新形势,运用新对策,迅速抢占＂网络思想阵地＂。开展网络思想政治工作的前提在于建设一支适应网络时代需求的工作队伍,目前来说这支队伍还远远不能满足现实需要。本文特从提高队伍的素质和能力、优化队伍结构、加强队伍的正规化建设三个大的方面探索加强高校网络思想政治工作队伍建设的战略举措和方式方法。     

运用网络搭建思想政治工作平台的实践与思考

随着信息科技一浪高过一浪的迅猛发展，网络所具有辐射广、时效快、沟通便捷的特点越来越受到企业的重视和青睐。企业在把网络运用于设计生产、经营管理工作的同时，如何掌握网络特点，把功能强大的信息平台技术运用于思想政治工作中，已经成为企业加强科学管理，塑造企业形象，提升综合竞争力和推进两个文明建设的关注热点。笔者结合自身所在企业局域网系统的运用情况，就运用网络这个新载体搭建思想政治工作信息平台的探索和实践，谈几点粗浅的认识。