工业生产评价考核指标改革浅说

我国现行的国民经济评价考核指标是五十年代从原苏联引入的,多年来虽做了不少改进,但仍然不能适应发展社会主义市场经济的要求。为了加强和改善我国宏观经济管理,把经济工作的重点转移到调整结构、提高效益的轨道上来,国家决定从今年起,逐步改进国民经济评价考核指标。考虑到当前经济管理的迫切需要和统计工作基础尚不健全的实际情况,首先着重从改进工业生产评价考核指标做起,为逐步建立和完善我国新的国民经济核算体系打下基础。     

乌兹别克斯坦将建立新的国家管理体系

乌兹别克斯坦将建立新的国家管理体系以适应新的经济关系。2004年3月10日出版的乌兹别克斯坦政府报——《东方真理报》中的一篇文章写道,从多方面调节国家管理体系主要现代化方向的法律已经出台。     

天津市科技型企业多指标综合评价研究

为总结天津市企业科技创新量化积分工作机制和科技型企业创新发展成效,强化企业创新主体地位,引导社会创新资源向企业聚集,持续发挥“雏鹰—瞪羚—领军”企业梯度培育推进天津市高质量发展的重要作用,文章基于已有企业创新评价实践,设计科技型企业多指标综合评价体系,确定指标权重,采用综合指数法,采集相关数据并进行试算,形成科技型企业多指标综合评价排行榜,并对评价结果进行了深入的分类别、分区域、分行业等分析,指出上榜企业的成绩和不足,从而给出有效的政策改进建议。     

关于将国有企业的科技投入纳入企业考核指标的建议

将科技投入比例纳入到考核国有企业的指标中,加大企业科技投入,提高国有企业的核心竞争力,从而增强我国在世界上的竞争力。     

国家采取新指标体系考核企业

国家经贸委与国家统计局最近制定了新的工业企业综合评价指标体系,从今年起用这套指标体系对企业进行考评。内容如下: 一、总体经济实力。企业总体经济实力是企业经营规模、市场竞争能力的表现。有2项指标:市场占有率     

吉尔吉斯斯坦政府将提出新的国家发展战略

2005年4月1日吉尔吉斯斯坦副总理达尼亚尔·乌谢诺夫对记者说,吉政府已着手制订国家继续发展战略。他说,该战略将涉及所有经济和社会问题,将采用前政府一些方案中的合理构想;国家将对税收和银行等体系作重大调整;新政府将为贸易领域制订正     

新的企业评价指标体系

国家财政部决定：从1995年起，采用新的经济效益评价指标体系来评价企业经济效益状况。新体系是从企业投资者、债权人以及企业对社会的贡献等三方面来评价企业经济效益的，为了使广大经济界和企业人士深入掌握新指标体系．本期特刊登财政部的解释。     

发改委拟修订地方政绩考核指标实施差别化评价考核

“十一五”期间,国家发改委完成了对全国各省的区域划分,按照资源能源环境和土地开发状况,国家发改委将全国分为优化开发、重点开发、限制开发和禁止开发四类。     

浅议企业领导人员考核评价体系

几年来,兰州石化公司根据《关于党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核暂行规定》和中国石油天然气集团公司党组关于领导人员考核的一系列文件精神,对企业党政领导干部考核方法进行了一些有益的实践和探索。     

山东:将耕地保护责任列入干部考核指标

<正>山东省首次在全省层面将耕地保护责任列入党政领导干部考核指标体系。山东省委、省政府联合下发《关于健全推动科学发展促进社会和谐考核监督体系的意见(试行)》,把经济发展、社会发展、民生状况、政治建     

国家将对国有企业按指标分类指导

国家将对国有企业按指标分类指导为保证国有企业健康发展．国家决定从１９９６年开始对国有企业按照销售额、实现利税、银行信用等级、产品销售率、资金利税五项指标．区分为大中型骨干企业、一般中型企业、中型企业和夕阳企业（长期亏损资不抵债、生产技术落后、产品没有...     

发展成果考核评价指标的四个转变

党在十八届三中全会做出《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,明确提出要完善发展成果考核评价体系。对此,作为我国行政体制改革的示范区,开发区应发挥重要的实验和实践作用。应积极借鉴IUS(创新联盟记分牌)、OECD科学技术和工业记分牌等评价体系的成熟做法,构建省级开发区业绩考核指标体系,关键业绩指标重点要实现四个转变:从侧重总量等规模型指标向侧重效率等比值型指标转变、从侧重创新的数量向侧重创新的质量转变、从专注发展型指标向兼顾环保等约束型指标转变、从专注开发区产出指标向兼顾管委会体制创新转变。     

吉尔吉靳靳坦政府将提出新的国家发展战略

吉尔吉斯斯坦新政府已通知美国，其对外政策保持不变，继续保留美国驻吉军事基地。美国驻吉军事基地距离吉首都比什凯克30km，现有美军800人，大部分是后勤保障人员。     

论企业可持续发展的考核与评价

文章以发展中国家的可持续发展观为基础,从经济绿色发展、科技进步与创新、资源与环境三个方面对企业可持续发展的考核与评价方法作了研究。     

科学合理设置考核指标

自2007年以来,我省已连续5年实施年度目标责任考核,这已成为省委、省政府推动科学发展、富民强省各项工作的重要抓手,其作用与效果非常明显,也越来越受到各方面的关注与支持.考核指标设置的现实意义指标设置是年度目标责任考核的基础,起着指挥棒、风向标、催化剂的作用.设置什么样的考核指标,直接影响着各级去做什么样的工作,产生什么样的经济社会效益,科学合理地设置考核指标具有十分重要的意义.     

考虑指标均衡性影响的知识型企业技术创新能力模糊综合评价

本文将知识型企业技术创新能力分解为知识基础设施建设能力、知识生产能力、创新人员能力、创新文化支持能力和知识营销能力五部分,并建立了评价指标体系和多级模糊综合评价模型;同时,基于基尼系数的原理引入指标均衡度概念和计算公式,对评价模型进行修正,使各指标评价值的均