延迟退休呼声再起

金干瑞，浙江省永康市中山乡小学数学老师，今年59岁，当了快40年的小学教师，明年上半年退休。他现在月工资5000元左右，退休之后基本还是这个工资水平。如果延迟退休，单位奖励性工资每年会有近17000元，但他决定明年“到点就退”。     

延迟退休呼声再起

金千瑞,浙江省永康市中山乡小学数学老师,今年59岁,当了快40年的小学教师,明年上半年退休。他现在月工资5000元左右,退休之后基本还是这个工资水平。如果延迟退休,     

并轨事关延迟退休

不管延迟退休是不是为了"减少养老金支出",要实现延迟退休,养老金改革都是绕不开的步骤。自十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出"研究制定渐进式延迟退休年龄政策"后,延迟退休从什么人群开始、采取何种方案等问题一直备受社会关注。虽然此前公开倡导延迟退休的专家可以预料地被网民的口水淹没,但其实谁都知道,随着人口红利     

渐进式延迟退休势所必然理所当然

目前,我国人口老龄化形势日趋严峻,随着老龄化问题日益凸显,全国越来越多省份养老金的支出面临巨大的压力,现在有些省份已经贷款发放养老金。为了应对老龄化解决养老金不足问题,我国在借鉴其他老龄化国家经验基础上,决定采取"小步慢走,逐步到位"的"渐进式延迟退休"政策加以应对。"渐进式延迟退休"政策有其必要性,实施"渐进式延迟退休"的政策是理所当然、势所必然。     

上海:延迟申领养老金≠延迟退休

9月27日,上海市人力资源和社会保障局公布了《关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见》（下称《试行意见》）,并已于10月1日起执行。这引发了社会舆论对中国已经进入延长退休发展期的担忧。     

浅谈公务员延迟退休问题

近年来，随着我国步入老龄化社会进程加快，围绕延迟退休这一话题的争论从未停止。作为世界上人口最多的国家，出台一项涉及到民生的政策，需要考虑的问题还有很多。关系到社会的稳定和人民生活的保障因此出台这样的政策一定要经过科学的研究和论证，本文整理了各方争论并得出了自己的结论。     

社会瞩目延迟退休政策

正到"十四五"时正式实施瞭望智库近日从人力资源和社会保障部获悉,人社部领导层有意推动"十二五"后期出台延迟退休政策,到"十四五"时正式实施。据悉,人社部目前的想法是,"十二五"后期出台政策,"十三五"期间准备,"十四五"开始正式实施,采取"小步慢跑、逐步推进"的方式在2035年左右或更晚一些时间,将男女劳动者领取基本养老金年龄提高到65岁。     

退休要不要延迟？

延迟退休，关乎每个人的切身利益，始终是人们关注的热点话题。今年8月，清华大学公布养老保险体制改革新方案建议：一、从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。     

延迟退休是自欺欺人的办法

正养老领域有太多似是而非,甚至是误导性的概念和理念最近,有学者再次提出所谓"抚养比"问题,称如果中国不提高退休年龄,到2050年,中国的抚养比将从2010年的4.9下降到2050年的1.4,这意味着2010年是5个年轻人养一个老年人,2050年则一个半年轻人就要养一个老人,他们将不堪重负。抚养比是指在人口当中,非劳动年龄人口对劳动年龄人口数之比。     

对延迟退休问题的思考

我国目前出现“未富先老”的现象，再加之养老金“空账运行”的财务危机，使延迟退休年龄成为一种社会发展的必然趋势。然而在我国现阶段的经济和社会条件下，建立延迟退休制度还需要考虑更多的细节问题，以使这项制度实施的阻力更小。     

延迟退休是自欺欺人的办法

正最近,有学者再次提出所谓"抚养比"问题,称如果中国不提高退休年龄,到2050年,中国的抚养比将从2010年的4.9下降到2050年的1.4,这意味着2010年是5个年轻人养一个老年人,2050年则一个半年轻人就要养一个老人,他们将不堪重负。抚养比是指在人口当中,非劳动年龄人口对劳动年龄人口数之比。这不是第一次有人提出"抚养比"问题。但笔者认为,所谓"抚养比"不是问题的关键,把"抚养比"作为延期退休的理由不能成立,延迟退休也没什么实际意义,     

延迟退休不是养老问题解决之道

笔者是一名刚刚退休的事业单位工作人员,近日拜读了《环球财经》2015年2、3月合刊中作者为毕至的《怎样解决我们的养老》一文,对文章中对养老金并轨和推迟退休问题的分析深为认同.鉴于笔者已径退休,对于前一个问题缺乏亲身体会,也了解不深,故不再班门弄斧.就后一个问题,愿与《环球财经》编辑部和广大读者分享一些切身经历和感受.     

延迟退休正“流行”

目前,不少国家退休都在65岁左右,且均渐进式延迟。环顾各国,退休年龄"参差不齐",渐进式和有弹性的延迟退休成为经验之谈。美国的退休政策分三个层次。提前退休:年满62岁就可以开始领退休金,但要打七折,每推迟一个月领取,打的折扣就少一些。正常退休:1960年及以后出生的人,退休年龄是67岁,可以领取全额退休金。延迟退休:选择延迟退休的人在原有的退休金基础上还能获得奖励性     

社会瞩目延迟退休政策等

瞭望智库近日从人力资源和社会保障部获悉，人社部领导层有意推动“十二五”后期出台延迟退休政策，到“十四五”时正式实施。     

我国延迟退休政策的利弊之争

随着我国人口老龄化加剧、养老金缺口扩大等问题的严重，延迟退休逐渐进入公众的视线。而延迟退休在减轻养老金缺口、增加家庭收入、促进社会经济发展的同时，也产生了损害老年人健康、造成新的财政负担、增大就业压力等问题。本文通过阐述延迟退休的原因，权衡其利弊，针对分析结果探索延迟退休是否可行。     

延迟退休对个人养老的影响

有计算表明，以25岁开始缴纳养老险、月工资5000元的男性职工为例，60岁退休每月可领2998元养老金；     

延迟退休能否填补养老金缺口?

2012年9月25日,"发展平台经济与促进区域合作"高峰论坛在上海举行。全国社会保障基金理事会理事长戴相龙在论坛演讲。戴相龙坦承,养老金确有缺口,并建议通过完善养老制度,以达到收支平衡。戴相龙指出:"把个人账户和统筹账户加在一起搞支付,这叫现收现付,这个没有缺口,15年以后都没有缺口;但个人账户在退休时,这些钱都是他的,这时候缺口就非常大了,那时的政府就     

延迟退休：区别对待才能维护公平

延迟退休是一项追求公平和追求社会人力资源的系统工程。对于吃财政饭的官员，必须严格控制退休年龄；而对于那些能够直接为社会创造财富的人，可以自愿延长到法定最迟退休年龄；对于那些长期从事高危、高污染行业、劳动强度大的人群，可自愿按“法定最早退休年龄”退休。     

延迟退休:一刀切还是可选择?

本文从国际经验和中国国情入手,试图阐明"一刀切"地对所有的劳动者延迟领取养老金年龄的政策有很大的弊端。但弹性的可选择的延退,即劳动者和用人单位之间建立在相互需要和共识基础上的延退,应该是可以接受的。