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本文从一起简单的申诉案件,引伸出来的却是人社部门日常工作中最常见、最普遍且亟需提升和改善的问题,如处理信访案件的职能处室如何由目前收案后指派其他职能部门处理的收发式,转变为相对独立的直接参与调查核实并予解答的纠问式,从而提高信访案件的息诉率。退休审批规则如何与时俱进,更加适应《社会保险法》的新要求。如何全面提高人社部门工作人员人事劳动法律法规政策的理解能力,不断适应公开、公平、公正的依法行政要求等。 相似文献
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编辑同志:我今年56岁,在单位连续工作已有30个年头。单位自2008年以来效益不是很好,一直在精简人员。我与单位签订的3年期劳动合同即将到期,我很担心合同到期后单位不再与我续签而下岗。 相似文献
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全员全面全过程创新理念的提出2007年美国次贷危机爆发前,世界经济和中国经济形势一片大好,受钢铁市场快速发展影响,轧辊市场也“供不应求”.对此,中钢邢机领导班子认为,这种短暂繁荣过后,必将迎来转型升级、大浪淘沙式惨烈的市场竞争,未来竞争的核心是创新力的竞争,是以产品、技术创新为重要内容的企业体制、机制、流程再造、发展模式转型升级的全方位创新竞争,它应该体现在企业的生产、经营、安全、质量、管理等方方面面.这就决定了创新主体不仅局限于专业技术人员,而是全员、全面、全过程的持续创新. 相似文献