人岗匹配让就业“动”力十足

泰兴市创新应用＂人岗匹配岗位推荐＂工作法,建立起求职者、用工企业两套数据库,在用工企业数据库内进行关键词搜索查询,筛选出合适的岗位信息,免费发放给求职者,大大提升了人岗匹配效率。     

招工出奇招 员工喜“回巢”——闽西上杭县多措并举破解用工难题

"林总,新春劳务供需见面会到你们企业登记应聘的求职者,实际到岗的有多少,原有的员工春节后返岗率如何?现在生产如何?还缺工吗?""郭副县长、邓局长,让你们费心了,前几天的招聘会,来我企业登记应聘的求职者,现正陆续前来报到,目前已到岗的有30多人了。而且老员工的返岗率达到了93%,创下了新高。从企业现有的订单来看,用工紧张问题基本上解决了。但从企业满负荷工作的要求看,大约还缺二、三百人。"2013年以     

制造业灵活用工市场面临的问题、成因及对策探讨——以S市为例

在世界范围内灵活用工市场兴起及第三产业快速发展的背景下,企业对灵活用工的需求不断增加,部分不规范的用工现象也日渐凸显,尤其是在用工需求量大的制造业企业。本文在对S市用工市场现状调研的基础上,结合现有文献的研究成果,从用工方、中介、求职者、监管方四个维度对灵活用工市场面临的主要问题及其成因进行了深入剖析,并从行业主管部门及地方政府的角度对如何改善这一现象提出了对策建议。     

当前金融风暴对我国劳务派遣业的影响

当前,金融风暴让众多行业遭受到冲击,而作为企业和求职者的桥梁,人力资源行业也率先感受到了浪头的汹涌。在我国,当前劳务派遣业是人力资源行业的最重要的一只生力军。作为一种新型的劳动用工方式,劳务派遣的特点是劳务派遣企业,“招人不用人”和“用人不招人”的劳务方式。实施劳务派遣后,作为政府,可以促进就业,缓解就业压力,规范劳务用工市场秩序;作为用工企业,合法用工,     

破解用工信息不对称——浙江省江山市基层平台信息化问题与探索

正近年来,用工结构性矛盾日益凸显,一方面求职者难以找到理想的工作,另一方面用人单位找不到符合岗位要求的劳动者,形成这一现象的原因之一在于用人单位与求职者之间用工信息的不对称。如何破解用工信息不对称以缓解用工结构性矛盾,浙江省江山市充分利用信息化技术这一新兴手段,构建市、镇、村三级信息互通网络,建设公共就业服务网站、就业微平台等计算机网络、手机网络信息交互平台,有效促进了企业和求职者的信息对接。但是实际工作中,仍然存在很多的问题。信息平台利用率低基层平台是服务用工单位和求职者的前沿阵地,大部分的基础信息数     

锦州北镇市“春风行动”为工业园区“解渴”

日前,北镇市2012年“春风行动”暨沟帮予工业园区企业用工现场招聘会举行。活动当天,北镇本地85家企业共为农民工提供就业岗位1400余个,共吸引北镇市及周边的农民工求职者3000余人,617人当场与企业达成意向成交,发放“春风卡”等相关材料近万份。     

新形势下劳动用工规范化管理与实践

随着<劳动合同法)于2008年1月1日正式实施,为进一步深化电力体制改革,提高劳动用工的基础管理水平,以适应新形势下对劳动用工管理的规范化要求,营造和谐稳定的劳动关系,针对哈二局劳动用工管理复杂、多元化的特点及临时工、农村电工用工管理上存在的问题,从2007年8月开始,哈二局人资部在全局范围内实施劳动用工规范化管理.建立健全各项劳动用工管理制度,根据管理需要和用工性质,建立各级各类用工的审批和备案制度.根据劳动定员标准,控制企业用工规模,优化企业组织机构,加强岗位管理,建立企业岗位分类体系,完善岗位动态管理制度,提高劳动用工管理的信息化水平,健全劳动用工信息数据库,使企业用工真正做到可控和在控.     

新形势下劳动用工规范化管理与实践

随着《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,为进一步深化电力体制改革,提高劳动用工的基础管理水平,以适应新形势下对劳动用工管理的规范化要求,营造和谐稳定的劳动关系,针对哈二局劳动用工管理复杂、多元化的特点及临时工、农村电工用工管理上存在的问题,从2007年8月开始,哈二局人资部在全局范围内实施劳动用工规范化管理。建立健全各项劳动用工管理制度,根据管理需要和用工性质,建立各级各类用工的审批和备案制度。根据劳动定员标准,控制企业用工规模,优化企业组织机构,加强岗位管理,建立企业岗位分类体系,完善岗位动态管理制度,提高劳动用工管理的信息化水平,健全劳动用工信息数据库,使企业用工真正做到可控和在控。     

在本地就能找工作——崇州市“春风行动”提供岗位2.6万余个

正"今年在崇州本地就能找工作!"崇州市启动一年一度的"春风行动"就业援助活动乐了当地群众。为更好地满足2014年春节前后进城务工人员就业需求和企业用工需求,2月20日起,崇州市每两天举办一场求职招聘和政策咨询活动,在用工需求量大的乡镇分别举行招聘会,力求把更多招工信息更及时准确地传递给求职者,帮助更多人更快找到满意的工作。该市先后分别在元通、三     

企业多元用工管理实践研究

随着现代企业的发展,企业人力资源管理,特别是用工管理发生了变化。当前,单一化的雇佣模式已经难以全面满足企业长期发展的要求,企业开始积极探寻一种适宜的组合式用工模式——多元用工模式开始登上历史舞台。本文对传统用工模式与多元用工模式做了比较分析,对劳动用工管理与多元用工管理做了概述,通过企业案例分析,探索多元用工管理的路径,以期为现代企业提高管理效率和经营效益提供借鉴参考。     

政企联手出招 拓宽就业渠道

诸城市山东新郎公司不久前举办的招收员工洽淡活动取得圆满成功,前来报名的求职者络绎不绝,仅两天时间就有1600多人前来咨询、报名,经过市职业介绍中心严格把关,最后为1030名求职者办理了录用手续。今年以来,诸城市把扩大就业作为实施“民心工程”的重要措施来抓。1—5月份,全市企业共招聘用工2800多人,其中安置下岗失业人员896人,全市城镇登记失业率为1.6%。下岗人员生活得到保障的同时,有效减轻了政府的压力,并促进了当地经济的发展。     

省职业介绍中心开展“春风行动”系列招聘活动

省职介中心自2月22日至3月11日,组织开展了2011＂春风行动＂系列招聘活动。针对不同群体,分别举办了主题为＂春的呼唤＂、＂春风送暖＂和＂春暖人心＂三场专场招聘会。本次系列招聘活动,参加招聘的用工单位152家,提供就业岗位4200多个,涉及工种和行业0多类,求职登记5000多人,达成意向的近2000人,约占求职登记人数的40％。     

马鞍山市当涂县“送岗下乡”促就业

春节期间,当涂县采取一系列措施,切实推进春风行动的有效开展。 深入企业摸底。市就业管理服务中心联合当涂经济开发区一同深入企业,从岗位类型、需求人数、工资待遇等要素了解企业用工需求;发布招工信息。第一时间把用工需求信息通过网站、电视台、信息平台等形式适时发布,同时通过乡镇、社区等招工责任小组进村发放宣传手册、张贴用工信息;组织求职者入企。带领部分求职者进入有招工需求的企业实地考察企业用工环境,将招聘单位的实际情况全方位展现在求职者眼前,并当场组织企业和求职者进行现场面试;搭建招聘平台。充分利用春节前后求职用工高峰期,     

淄博市张店区:多管齐下解决企业用工难

2021年来,山东省淄博市张店区人社局积极搭建简单实用、绿色高效的招聘平台,持续开展多种类型的招聘活动,积极帮助企业解决用工短缺问题。用工服务“专员招聘”组建企业用工服务队9支,专员125名,对接企业用工需求及劳动者的求职需求,充分利用线上线下服务渠道,发布企业岗位信息,通过牵线搭桥、信息对接等方式,解决供需矛盾问题,让有就业愿望的劳动者就地就近实现就业,多渠道帮助解决企业用工问题。     

2006年第一季度吉林省松原市就业市场最新特点及发展趋势

一、职业供求现状 松原市职业介绍服务中心最新发布的统计数据显示：第一季度共有3898家各类用工单位，通过各级劳动保障部门公其职业介绍服务中心招聘各类人员累计55024人，进入职业介绍服务中心的求职者70132人，总体求人倍率为0．78。与去年同期相比，一季度的需求人数和求职人数分别增加了6020人和24人。上升幅度分别为0．12和0．3个百分点，需求总人数与求职总人数之间差减小，供求失衡状态趋于缓解。     

汉川市 万余名应聘者“赶集”

2月16日，湖北省汉川市百家企业万个岗位大型招聘会在该市体育馆隆重开幕。此次招聘会进场求职人数达到14560多人，进场用工单位达127家，提供的就业岗位有11600个。现场签订用工协议人数达到5571人，达成用工意向8230人。     

灵活用工平台三方主体涉税问题探讨

近年来灵活用工行业在国家政策支持下迅速发展,其既是数字经济的重要组成部分,又汇聚了众多无需进行税务登记的自然人纳税人,给税法适用和税收征管带来了难度和挑战.正确界定在灵活用工平台注册的个人取得的线上线下收入所得归属是处理其涉税问题的基础,进而需要依法依规对灵活用工平台三方主体做正确的纳税处理,规避税务风险.     

就业服务进家门

正为帮助农村富余劳动力就近就地就业,解决企业用工难问题,在市主管局的大力支持下,袁州区就业局在劳动力较多的4个重点乡镇设立了"乡镇招聘专员"。乡镇招聘专员专门负责为企业提供招聘服务,经常摆摊设点,走村入户开展送岗位、送信息活动,组织用工企业深入农村与求职者进行面对面招聘,让农村劳动力在家门口就     

法律视角下的企业用工方式选择策略

在确保依法用工的前提下,企业可以依据各种用工方式的特点,结合用工岗位和劳动者的实际情况,采取灵活有效的用工方式:可以间接用工,也可以直接用工;可以在劳动关系基础上用工,也可以在非劳动关系基础上用工;可以通过一般劳动关系用工,也可以通过特殊劳动关系用工;可以采用一般的工时工资制度,也可以采取特殊的工时工资制度。企业选择用工方式时,要考虑企业内外的多种因素,权衡利弊,尽可能作出最佳选择。     

办就业大餐 促返乡就业——河北省威县举办2014年春季企业用工对接洽谈会侧记

2014年2月3日,农历大年初四,河北省邢台市威县新建的人力资源广场上人潮涌动,场面火爆,由该县政府主办,人社局、经济开发区承办的威县2014年春季企业用工对接洽谈会在此隆重举行,标志着该县以＂搭建供需平台,促进转移就业＂为主题的2014年＂春风行动＂系列活动正式启动。初春的冀南大地虽春寒料峭,但难已抑制从四面八方早早赶来的热情的求职者。闻讯而来的近万名城乡劳动者、高校毕业生和下岗失业人员,高高