知识经济条件下人力资本价值评估问题研究

评估人力资本价值首先要科学界定价值的内涵,离开价值内涵界定问题,欲评估人力资本价值,不啻缘木而求鱼。然而,探求价值内涵却是一件极其困难的事情。人们从不同的角度去理解这一概念,其表达的思想相差甚远。笔认为,为避免引起理论混乱,在人力资本价值评估中应界定价值一词的统一涵义,也就是     

人力资本产权界定及其价值实现

人力资本只有在产权清晰的前提下才能最大限度地发挥其效能。在分析人力资本产权涵义、特征的基础上,提出了人力资本产权界定的原则,即有利于调动各投资主体对人力资本投资的积极性以及能最大限度地发挥其效能。人力资本产权界定不应单一化、模式化,并对人力资本的价值实现作了初步的探讨。     

论人力资本价值评估方法

人力资本理论 ,由过去强调生产资本中物的主导作用 ,转向了人力因素 ,把人力资本作为重要的生产要素。企业的资本结构 ,由实物资本、无形资本 ,提升为包括了人力资本的三要素构成。企业的经营和资产交易必须重视人力资本的计量和核算 ,传统的资产评估范围必须突破。本文就人力资本价值评估与传统资产评估的特点进行了阐述 ,并构建了人力资本价值评估的几种方法。     

人力资本的价值评估模型研究

利用人力资本的单一价值传递信号表现其价值存在一定局限，在众多价值传递信号中，受教育程度与人力资本价值的关系最为密切。评估全社会人力资本价值总量时，可以忽略人力资本的异质性，使用单一价值传递信号模型评估；评估个体人力资本价值时，则应使用多价值传递信号模型进行综合评估。     

对我国人力资本价值评估的理论探讨

技术突变,社会转型,人力资本在社会经济生活中的作用凸显.人力资本理论在西方已有80多年的发展历程,我们需要在借鉴的基础上,依据人力资本的生产性、主动性、社会性、相互依存性等特性,探讨与我国国情相适应的人力资本价值评估理论与方法体系.     

“新常态”下高校科研人力资本价值评估研究

随着生产成本上升、技术进步方式变化、经济增长率下降,产业结构从劳动密集型向资金密集型和知识密集型转换,中国经济进入了"新常态"。在此背景下,高校如何评估人力资本的价值显得非常重要。文章采用改进的个体随机报酬价值法建立了人力资本价值评估模型,并以某高校的科研人员为例进行了实证研究。结果显示,科研人员的人力资本价值被普遍低估。针对此现象,文章指出了高校应建立有竞争力的薪酬机制,充分激发科研人员人力资本潜能,持续创新,提升在"新常态"下的核心竞争力,保持基业长青。     

高校教师人力资本产权的研究

高校教师是高校的主要人力资本,是维持学校运转的基本要素。高校教师相对普通劳动者来说是一种比较特殊的劳动者,他们身上凝聚着较高的知识、技术。高校教师的人力资本产权的结构组成和人力资本产权特征具有独特的性质。通过对人力资本产权理论的分析,探讨高校教师作为一种特殊的人力资本,它的产权的内容、结构组成和特征。     

人力资本和人力资本产权研究的综述

人力资本理论在最初有三条主要线索:一是美国经济学家舒尔茨结合经济增长问题的分析明确提出了人力资本的概念、人力资本投资的概念、内容以及其对于经济增长的重要作用;二是美国经济学家雅各布·明塞尔在对有关收入分配和劳动市场行为等问题进行研究的过程中开创了人力资本的方法:三是美国经济学家贝克尔从其关于人类行为的一切方面均     

人力资本价值、外部性与产权

人力资本价值包括使用价值和稀缺性价值,随着经济形态的演变,人力资本价值将上升,而且人力资本具有极强的正外部性,这是人力资本产权确立的重要基础.我国在进行物质资本产权制度改革的同时必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度,以促进人力资本的形成和有效利用,这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标、赶上发达国家的重要前提.     

劳动力的人权与产权

在产权理论盛行的同时,西方产权理论的研究者提出了劳动力产权。劳动力首先应是人权范畴的概念,在奴隶及封建经济制度下,劳动力的权利属性一直没有得到体现,而在资本主义经济制度下,把劳动力当作产权讨论,这实质上是资本主义制度下扭曲的人权与产权关系在理论上的反映,在社会主义经济制度下,应确立劳动力属于人权范畴的理念。     

论人力资本产权功能

我国在进行物质资本产权制度改革的同时必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度，充分发挥人力资本产权的激励、收入分配及配置等重要功能，以促进人力资本的形成和有效利用，这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标的重要保证。     

人力资本产权模型研究——基于委托-代理理论的分析框架

文章主要对人力资本产权的模型进行了研究,提出了基于委托代理理论的人力资本产权的分析框架,采用比较静态分析的方法,建立了一般性人力资本产权模型。指出加入人力资本产权变量后,委托代理理论中的激励问题一定程度上可以转化为对人力资本产权的界定和安排。通过人力资本产权的安排,代理人被激励,这样就可以分析委托代理理论中的激励"黑箱"的运行机制。     

从"浙江--陕西之谜"看人力资本产权残缺问题

浙陕两省人力资本与经济增长的对比反差表明,在经济发展转型时期,加强对人力资本产权、特别是对残缺的人力资本产权问题的研究具有重要意义——浙江、陕西两省的实践经验证明,人力资本能否充分发挥对经济增长的促进作用将极大受制于其产权残缺程度的影响。     

生态物权:一种以生态价值为媒介的新型物权

随着物的生态功能的被重视,物的生态价值也因环境问题而成为显性价值,故将其纳入法的调整范畴,是一种必然。将生态价值视为一种公共资源或公共产品难以避免"公地悲剧",在环境问题事业与产业并举的当下,以物的生态价值为媒介,从私法角度去构建相关法律制度,运用经济杠杆引导民众行为,是构建生态文明社会法律制度的一条可行路径。基于此提出的生态物权是指以生态物的生态价值为媒介,建立在生态物之上,以生态增益者收益和生态消耗者负担为内容的一项他物权。     

人力资本产权会计框架的一种设计

本文运用产权理论分析了人力资本产权会计的基本概念和理论框架以及目前人力资本产权会计存在的问题,提出了对人力资本产权会计改革的具体思路,以期对知识经济时代的人力资本产权会计发展有所参考。     

企业家人力资本与企业产权安排的实证研究综述

企业家人力资本与企业产权安排的不同模式和相机治理直接影响企业家人力资本的受激励水平、程度和企业治理效率。本文在对国内学术界有关企业家人力资本与企业产权安排的实证方面进行综述的基础上,提出对相关问题的思考。     

人力资本对区域可持续发展贡献差异的实证研究

人力资本是推动区域可持续发展的重要因素,不同区域间人力资本存量及作用效率的差异造成了区域可持续发展状况的差异。通过构建人力资本贡献模型考察了不同区域间人力资本对可持续发展贡献的状况,结果表明不同区域间人力资本对可持续发展的贡献存在较大的差别,而且同一区域中人力资本对区域可持续发展3个方面的贡献也存在差异。依据人力资本贡献的差异对各区域进行了划分,并在此基础上对区域人力资本贡献差异产生原因及相应的提升途径进行了探讨。