破解中小企业劳资关系中的准题——充分发挥基层"三方"机制的协调作用

中小企业劳资关系问题历来比较突出,而且由于劳工的弱势地位、企业经营的不稳定性、管理水平的落后以及缺乏工会维权和政府劳动管理的有效约束等原因,中小企业的劳资矛盾不能被纳入制度化的管理和协调体系.本文认为充分发挥基层三方协调机制的作用,可以有效地解决当前中小企业劳资关系中的难点问题,但这还有赖于在政府劳资关系管理、工会职能的发挥以及雇主的组织建设等方面作出实质性改进.     

从“失衡”走向“均衡:”中国劳资关系“三方机制”的进展及问题

中国现代化进程中的劳资关系,在短短的30多年时间内经历了从无到有、迅速扩张而成为社会经济主要关系的发展历程。改革开放以来中国劳资关系的进展及问题,是政府、资方与劳动者等劳资关系的涉猎三方利益博弈的直接结果。只有在政府、资方、劳动者之间形成三方正当博弈的格局,才能实现博弈利益均衡的局面以及和谐的劳资关系。     

香港劳资关系与协调机制

香港劳资关系经历了曲折的发展历程,在动荡中走向基本和谐与稳定。这与香港政府重视劳工问题,逐步建立起较为完善的劳资关系协调机制息息相关。     

充分发挥工会组织在协调劳动关系中的作用

各级工会要统一思想。提高认识。积极推进劳动关系三方协调机制的建设。各级工会要始终围绕我省提前基本实现现代化这一大局，根据国家协调劳动关系三方会议要求，统一思想，提高认识，加强领导，积极参与协调劳动关系，推进劳动关系三方协调机制建设。     

三方协调机制在中国

劳动关系三方协调机制是市场经济条件下处理劳动关系的通行做法和基本制度之一，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序和手段。实践证明，三方协调机制对社会经济发展、维护劳动关系和谐稳定和企业效益稳步增长发挥着越来越重要的不可替代的作用。     

构建我国协调劳动关系三方机制的理性思考

<正>一、劳动关系三方协调机制的法律含义及其在中国的立法现状根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定,三方机制是指政府(通常以劳动行政部门为代表)、雇主组织和工人组织之间,就制订和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所有涉及劳动关系的问题。即是说,三方机制是指政府部门、雇主组织和工人组织,按照一定的制度、规则和程序,在协调劳动关系方面所形成的组织体系和运作机制。     

三方协调 共建和谐

1998年初我省在全国率先建立省级协调劳动关系三方机制以来。各市、县、区相继建立了三方协调机制。几年来，全省各地三方协调机制坚持围绕全省实现“两个率先”大局，在解放思想中更新观念，在攻坚克难中开拓创新，在勇争一流中争先进位。各项工作取得了积极进展和明显成效。     

加强三方协调机制工作确保劳动关系和谐稳定

经省政府同意召开的这次全省推进三方协调劳动关系工作经验交流会，是一个重要的会议。现我就各级劳动保障部门如何进一步做好劳动关系调整工作讲几点意见。     

三方协调从联合开始--关于中国三方协调机制的调查

2003年，全国总工会集体合同部对全国建立劳动关系三方协调机制状况进行了专题调查，调查情况如下：     

推进三方机制建设 建立和谐劳动关系 全省推进三方协调劳动关系工作经验交流会在杭召开

为进一步推进我省三方协调机制建设，建立和谐稳定的劳动关系，6月24日，浙江省协调劳动关系三方会议在杭州召开全省三方协调劳动关系工作经验交流会。这是我省自2002年1月三方机制建立以来召开的第一次全省性工作经验交流会议。副省长陈加元、省政协副主席兼省总工会主席张蔚文、省劳动保障厅厅长陈小恩等出席会议并讲话。     

充分发挥劳动关系三方协商机制作用，扎实推进“平安浙江”建设

一、三方合作，积极探索，开创了我省协调劳动关系的新局面 劳动关系三方协商机制，是国际上经过100多年的实践而形成的处理劳动关系的一项基本制度，目前已被世界绝大部分市场经济国家所接受。随着社会主义市场经济体制的建立，根据国家统一部署，在省委、省政府的高度重视下，我省于2002年1月建立了省级协调劳动关系三方会议制度。     

民航系统劳资关系优化策略研究

民航业的发展是促进我国经济增长的基础,同时民航业也是我国交通运输行业的一个重要组成部分,因此,民航业的发展情况直接影响着我国综合国力的强弱和现代化水平的高低。本文主要针对我国民航系统劳动关系目前所存在的问题及其成因进行了研究,并且对发达国家劳资理论和实践进行梳理和探究,进而总结出一些成功的经验,并且结合我国的国情,以劳权保障为出发点,以劳资双赢为目的,探索出一条适合民航系统的劳资结构解决机制,使各方的利益都得到一个很好的平衡与兼顾,实现共赢的局面。     

协调劳动关系三方机制被写入国家“十一五”规划纲要

在十届全国人大四次会议审议通过的国家“十一五”规划纲要，首次写入了“健全协调劳动关系三方机制”。这是对我国全面建设小康社会，构建和谐社会所提出的一项重大任务，它适应了我国改革开发进入关键时期的客观要求，体现了企业和职工的根本利益和共同要求。     

基于收益共享的第三方物流协调研究

本文运用博弈理论分析了基于单制造商、单TPL服务商及单零售商组成的第三方物流的协调问题;研究了零售商面临的外部需求为价格弹性时,第三方物流各成员企业均合作、两两合作与不合作时,第三方物流的收益及各方收益;接着对三种情况进行比较,得出三方合作时第三方物流的收益最大,但是不能保证各参与方的收益都增加;为了使制造商、TPL服务商及零售商都有足够的积极性选择合作,设计了基本收益共享的协调机制;最后通过实例对结果进行了验证。     

国外雇主组织及三方机制的动向

1.雇主组织代表作用的新趋势 国外雇主组织组建时间都比较长,在澳大利亚、新西兰已有上百年的历史.目前,国外雇主组织的主要职责是代表雇主参加与工会组织、政府机构的劳动关系协调,特别是参与制定和修改有关劳动关系的立法,像新西兰商业联合会其主要任务就是游说国会.同时,一些雇主组织由于与产业协会实现了合并,又承担经济政策的协调工作,包括经济环境、产业发展、贸易拓展等.为了推进和保证雇主组织作用的发挥,各级协会都十分重视雇主间的意见协调和与立法机构、政府部门、工会组织、媒体的沟通,强化自身的研究、培训、咨询、出版与宣传职能.     

中小企业第三方电子商务模式探究

本文从当前我国大力发展中小企业电子商务，提高中小企业的市场竞争力的紧迫性出发，就中小企业第三方电子商务模式的实质、优势、功能、应用中面临的挑战及其应用价值进行了较为深入的分析与探讨．