驴妈妈一路小跑

驴妈妈旅游网的办公环境很有些“职场妈妈”的范儿。走进位于上海金沙江路创意园区的办公楼，给人以伦敦4A广告公司初印象：空间高敞打通，墙上是海报风格张贴画，年轻面孔坐在宽宽电脑桌前讲电话，假山在一角安静地营造着自然趣味。满空气的悠闲写意。     

铿锵婚姻铿锵言

对于社会上大部分的人来说，爱情与婚姻也像人类的其它行为一样，主要目的不是疯疯癫癫、寻寻觅觅，更不是什么“生死相许”，它带给人的是实实在在的收益，因此同样要经由理性的选择，并符合经济学的理性分析。以下就是名学、专家提出的有关婚恋的理性观点。     

西部摆开小跑前进架势

以成都和重庆为代表的西部地区城市正处于热火朝天的建设进程中，甚至有业内人士认为，西部房地产业是跑步前进的。     

铿锵足音

1992年7月,一个阳光明媚的日子,我第一次走出太行山坳家乡的那片黄土地,进入了原山西省阳城县技术监督局.这一走,就是近20年,目睹了基层质监部门一步一重天的新变化,感受到了那走过雪雨风霜的铿锵足音.     

铿锵足音

1992年7月，一个阳光明媚的日子，我第一次走出太行山坳家乡的那片黄土地，进入了原山西省阳城县技术监督局。这一走，就是近20年，目睹了基层质监部门一步一重天的新变化，感受到了那走过雪雨风霜的铿锵足音。     

铿锵快递

2008年的快递市场最牵动企业神经的仍然是《邮政法》的出台。无论是跨国公司还是民营企业都明里暗里动用各种资源,力争在政策出台前施加影响。如此做法的原因在于该法有关经营范围的新规定很可能决定着不少企业的未来命运。与此同时,企业经营者也丝毫没有放松在市场中的扩张速度,毕竟自身实力也是此番博弈中不可或缺的商业筹码。     

不忘初心 铿锵前行

<正>物业管理行业辉煌成就的背后离不开人才的驱动,离不开教育的支撑,从中国物业管理诞生的那一刻起,行业教育和人才培养就踏上了持续探索、开拓创新的征程——70年栉风沐雨,70年沧海桑田,70年峥嵘岁月,新中国的成立,彻底改变了中国人民和中华民族的前途命运,我们见证一个古老的东方大国日益走近世界舞台的中央。在这个伟大历史进程中,物业管理行业谱写了一部壮丽时代凯歌。伴随     

步履铿锵战蛇年

龙骧盛世,蛇报佳春.在蛇年来临之前,中铁五局二公司总经理龙禹提出了奋战2013年的"一二三四五"工作要求.公司董事长、党委书记周小霞提出了"一二三四五"党建思想政治工作指导思想.迈向新一年,公司鏖战的大幕在新年钟声的敲响中徐徐拉开. 公司"一二三四五"工作总体要求是:围绕"一个"思路(稳增长、夯基础、强管理、上水平),加强"两个"建设(队伍建设和作风建设),狠抓"三个"管理(标准化管理、集约化管理、精细化管理),实现"四个"转变(规模型向效益型转变、粗放管理向精细管理转变、经验管理向标准管理转变、被动管理向主动管理转变),提升"五个"能力(队伍素质能力、制度执行能力、现场管控能力、市场开发能力、风险防范能力),为加快实现在中国中铁同行中成为领军企业的目标而努力奋斗.     

职场玫瑰自铿锵

今年1月刚刚就任美国人力资源管理协会董事会主席的弗朗西斯·贝蒂女士说,选择HR更像一种领悟。在实现企业战略目标中,女性HR管理者要给自己一个特殊定位,要从上到下、从里到外地提升HR专业度,走进具有胜任力的她时代。她时代里需要格局和容量、矜持和柔情,但更需要与职业相匹配的胜任力。完成HRM(人力资源经理)到     

北京统计,铿锵前行

随着新年钟声的敲响,＂十一五＂渐去渐远。回望2006至2010,无论对于中国、北京还是北京统计而言,都是一个重要的时期,都会在史册上留下深深的印记。五年来,中国人民携手办成了大事,办好了喜事,办妥了难事。     

非公文化企业铿锵前行

背景故事:民营文化企业落地开花在靠近中央戏剧学院的一个小四合院里,一个叫王翔的小伙子成立了自己的小剧场。当老板在常人眼里是份实实在在的美差,可据记者观察,这项工作一点儿也不轻松。就在记者走访的短短几个小时中,王翔的本期嘉宾:李智勇《人民日报》社会版副主编资深媒体评论员王齐国北京大学文化产业研究院研究员     

国资监管:铿锵前行

2004年6月以来,由“郎顾之争”引发的关于国有资产流失、国企改革、国资监管的大讨论,在国内外都引起了极其广泛的关注,其影响的深度和广度是前所未有的,经济学家、法学家、社会学家、企业家、政府官员以及股民、网民、市民等等,纷纷以不同的方式表达着自己的批评、建议、质疑、赞同等看法。这场讨论没有自上而下的组织发动,而是最先由个别经济学家与个别企业家之间引发、进而迅速地导致全民热情关注并自发参与的激情大辩论、观点大交锋、思想大碰撞、智慧大交流、理性大激发、是非大识别、方略大展示,这是改革深化碰触到体制改革的重点难点问题时的必然反映。     

同贺《人力资源》铿锵登场

香港中小企业瑶占口会会长 行看建余糠︸︸净辈成功叼荞破人力窗滩是、。‘l}么扒袱菊衡确,弩华套壕鬓警燕贺擎髓镌蘸蒸蒸矍翼l当代经理人麒鬓鹭象潺K,l时;,‘。I“,,l““,i。““{囊夔囊羹鬃羹翼霸黔大经贸靡瓢黔露 黝黝黝东北大学MP、中心雾彝。rtune攘薰 子瑙!肇郭髦燕新经济导刊南开大学经济学院 违。京人才市场报豁黔餐瀚0们欣赘 纂鑫黔条上海人才市场报煞凳翼, 赢黔WeO!th今日财富羁渊黔l 中国人才中髯公务微玩群卿斌交亘函WWW ApH只O口O 中国人事茜县中国人民大学劳动人事学院(排名不分先后)同贺《人力资源》铿锵登场…     

铿锵三人对话民企原罪

2006年11月7日，中央统战部副部长、工商联党组书记胡德平在南京金陵饭店举办的“促进民营经济健康发展论坛”上，回答记者提问时说：“对于清算‘第一桶金’的说法，说得不好，这是在否定改革的巨大成绩。” 此言一出，在政界和媒体界引起讨论。北京科技大学教授赵晓说“我基本认同胡德平对民企的看法”，他认为：“很多民营企业家的诞生本身可以看作是一根木炭，如果你试图去把它洗白，那么,最终的结果是把整根木炭都洗掉，木炭还是洗不白。”“我们不能用现在的制度来要求过去的事情，如果真要清算‘原罪’的话，那么，产生‘原罪’的土壤也应该清算。” 而《中国青年报》则在2006年11月28日载文认为：因问题富豪不断落马，所以才引发了民企原罪问题的大讨论。 看来，关于民营企业的问题还得讨论下去。[编者按]     

“法治中国”铿锵前行

正2014年10月20日至23日召开的党的十八届四中全会,审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》,提出了全面推进依法治国的总目标,是建设中国特色社会主义法治体系,建设社会主义法治国家。通过构建五大体系、设立六项重大任务等一系列顶层设计,为法治中国的建设勾勒出了具体蓝图。这是中央全会历史上第一次专题讨论依法治国,不仅体现了我们党对法治的信仰和对法治建设的高度重视,更体现了我们党对时代问题的敏锐把握。     

知识型企业人力资源管理铿锵谈

在我国经济结构调整、增长方式转变的整体背景下,创新成为近年来中国经济最重要的关键词,而知识型企业则是其中最活跃、最值得关注的因素。知识型企业之间的竞争主要是人才的竞争,人才成为竞争制胜的关键,因而知识型企业的人力资源管理备受关注。在近期北京宏景世纪软件公司2011年知识型企业人力资源信息化研讨会上,几位嘉宾围绕知识型企业人力资源管理的特点、面临的挑战与应对策略、企业信息化与e-HR选型等各个方面,见仁见智,各抒己见。     

“地瓜CEO”——李铿锵

眼下,正当全国660万大学生涌出校门,在求职路上经历着磕磕绊绊时,26岁的湖南小伙李铿锵,已经通过短短一年多的打拼,把自己炼成了名震一方的地瓜CEO!这位凭借烤红薯创业的大学生,年收入竟高达60多万元,并烤出了一个响亮的品牌和10多家连锁店!其成功经历,会给我们带来怎样的启迪和思考?     

铿锵姜惠娟：美丽玫瑰需磨砺

走进古典玫瑰园，在见到姜惠娟之前，恍惚得不知自己是在北京还是伦敦。这是一个狂恋玫瑰、红茶与瓷器的画家黄腾辉建造的玫瑰园。门口一坛盛放的粉红玫瑰似乎在提示这里每个人对玫瑰的执著，高高的吊顶悬挂着精致的水晶灯、满眼欧式复古的木质家具，瓷器上全是各式玫瑰，