处理好劳动力市场的两个关系

就当前劳动力市场的实际情况看,要深化改革,发展统一、开放、完整的劳动力市场,以下两个关系必须处理好:一、企业内部与社会劳动力市场的关系我国国有企业富余人员现在主要由企业内部消化,限制了劳动力的合理流动,不利于劳动力宏观配置.这样,我国企业内部市场与社会劳动力市场之间就不得不带有行政分割的烙印.     

论国有企业内部控制存在的问题及对策

近年来,企业内部控制正在成为人们日益关注的问题之一。在中国市场经济体制下,国有企业占据着市场的主导地位,国有企业的发展对中国经济的发展起着至关重要的作用。因此,如何在我国经济体系深化改革的背景下,发挥好国有企业的主导作用,企业的内部控制起着重要的作用。然而,我国国有企业的内部控制管理一直存在一些问题,这些问题主要包括监督机制方面,企业风险控制方面,人员素质方面,信息系统缺陷以及企业环境方面等。本文将首先简要谈论企业内部控制的特点,然后据此分析我国国有企业内部控制存在的缺陷,并针对这些问题提出建议和相应对策。     

提高我国内部劳动力市场运行效率的措施

企业内部劳动力市场在创建和谐、稳定劳动关系,提高劳动力资源的配置效率等方面,起着越来越重要的作用.鉴于此,本文对提高我国内部劳动力市场运行效率的措施进行了探讨.     

浅谈内部劳动力市场的经济管理效率

近几年来,随着西方经济管理理论的引进,内部劳动力市场理论也得到了我国经济学者的重视。本文着重对内部劳动力市场的经济管理效率进行分析,以促进对内部劳动力市场的理解,为我国民营企业内部劳动力市场的发展提供一些理论知识。     

国有企业财务管理监管的问题与对策研究

我国的国有企业是我国经济发展的基础力量之一。在市场经济发展中,推动国有企业的发展能够促进我国的城市化进程,解决农村劳动力转移以及我国的就业难题。国有企业主要以中小企业为主,在市场经济的发展中能够在促进市场的有序竞争、提升服务质量、推动国民经济的发展、维持社会稳定等方面发挥出积极的作用,与我国国民经济的发展质量和数量都直接相关。但是国有企业的发展具有先天不足性,尤其企业内部的财务管理缺失,造成了企业不能合理有序地发展。从国有企业的财务发展现状来看,财务监督工作具有积极的意义,能够有效地促进企业的健康发展。目前,关于国有企业的财务监督工作还远远不够。     

国有企业财务管理监管的问题与对策研究

我国的国有企业是我国经济发展的基础力量之一。在市场经济发展中,推动国有企业的发展能够促进我国的城市化进程,解决农村劳动力转移以及我国的就业难题。国有企业主要以中小企业为主,在市场经济的发展中能够在促进市场的有序竞争、提升服务质量,推动国民经济的发展、维持社会稳定等方面发挥出积极的作用,与我国国民经济的发展质量和数量都直接相关。但是国有企业的发展具有先天不足性,尤其企业内部的财务管理缺失,造成了企业不能合理有序地发展。从国有企业的财务发展现状来看,财务监督工作具有积极的意义,能够有效地促进企业的健康发展。目前,关于国有企业的财务监督工作还远远不够。     

基于内部劳动力市场视角的人力资源制度设计

内部劳动力市场在发达的市场经济国家,已成为一种具有普遍性的雇佣制度。它具有长期雇佣、内部晋升、报酬后置等特点,在我国一些企业中也具有适用性。然而,长期以来,我国存在着单纯强调外部劳动力市场的调节而忽视企业内部劳动力市场建设的问题。通过对企业内部劳动力市场与外部劳动力市场的结合,设计新的人力资源管理制度:在自由雇佣的基础上确定企业与员工之间的长期信任和主动合作关系,并通过这种体制来达到对员工的内在激励,从而提高员工绩效与企业管理效率。     

对我国国有垄断企业高薪酬问题的探究

目前我国国有垄断企业职工薪酬明显高于非国有企业职工,行政垄断、所有者缺位、现行工效挂钩制度及劳动力市场分割等都是造成国有垄断企业高薪酬的主要原因。有效规范垄断行业职工高薪酬问题,需采取改革国有企业工资总额管理办法,完善国有企业内部职工薪酬管理和激励机制,深化国有企业股份制改革等措施加以解决。     

国有企业内部控制管理现状及对策

随着我国改革开放政策的不断完善,国有企业在如今这种日趋激烈得国际大环境中,如何利于不败之地,已经成为了国有企业必须思考的问题。内部控制是其在风险丛生的市场中生存的一个重要的保障。但是对于我国的国有企业来说,内部控制在理论研究和企业实践上都还有着非常多的问题。如何进行内部控制是国有企业必须要面对的重大课题。     

国有企业内部控制管理现状及对策

随着我国改革开放政策的不断完善,国有企业在如今这种日趋激烈得国际大环境中,如何利于不败之地,已经成为了国有企业必须思考的问题.内部控制是其在风险丛生的市场中生存的一个重要的保障.但是对于我国的国有企业来说,内部控制在理论研究和企业实践上都还有着非常多的问题.如何进行内部控制是国有企业必须要面对的重大课题.     

劳动力市场理论在企业销售人员管理中的应用

内部劳动力市场理论概述1971年,美国经济学家P.B.Doeringer和M.J.Piore在《内部劳动力市场与人力资源管理》一书中提出并对内部劳动力市场的概念、起源、运行机制与基本特征等一系列重要问题进行了系统的阐述,揭示了在企业内部雇主和雇员的关系。     

国有企业内部控制的会计问题研究

改革开放政策的实施，推动了我国市场经济的发展，经济体制改革逐步深入．企业作为市场的的基础正以其独立的经营及利益主体的身份，参与社会市场的竞争。为建设国有企业的内部控制体系．进些年来，我国积极引进和借鉴国外企业的关于内部控制的理论研究成果。研究国有企业内部控制会计问题，有利于企业更好的处理相关的财务问题，并且不断改善自身机构，有利于增强企业的竞争力，对于企业的发展有着重大的指导意义。本文主要从我国国有企业内部控制会计问题的现状出发，分析这些问题存在的原因，通过对影响因素的探讨，对于企业内部控制改革提出了粗浅的看法和建议。     

劳动力市场理论在企业销售人员管理中的应用

<正>内部劳动力市场理论概述1971年,美国经济学家P.B.Doeringer和M.J.Piore在《内部劳动力市场与人力资源管理》一书中提出并对内部劳动力市场的概念、起源、运行机制与基本特征等一系列重要问题进行了系统的阐述,揭示了在企业内部雇主和雇员的关系。     

国有企业内部控制优化措施探析

近年来我国经济进入新常态发展,企业所面临的竞争也呈现出多元化、复杂化的特点,企业内部控制的水平影响着企业的生存与发展。内部控制作为防范企业风险的重要手段,部分企业由于内部控制存在问题,导致企业经营受阻。我国国有企业在不断改革的背景下,国有企业的市场竞争力也在增强,但是部分国有企业内部控制不完善,存在会计信息失真等问题,不仅造成了国有资产的损失,还可能扰乱社会主义市场经济的秩序。在经济新常态的背景下,国有企业的发展与转型压力也在逐步加大,国有企业作为我国经济的支柱,在当前的时期承担着重要的历史使命。但是很多国有企业运行效率低下,企业的发展遇到一系列问题,如企业内部的风险管理机制欠缺、内部控制流程失当等,各类问题使企业在发展过程中面临较大阻力。因此国有企业需要针对内部控制工作进行研究,加强国有企业的内部控制体系,促使企业关键领域的发展得到保障,进一步提高我国经济的发展水平。文章针对国有企业内部控制存在的普遍问题进行分析,并重点探讨了国有企业内部控制优化措施,希望通过文章的研究提高国有企业内部控制水平。     

增值型内部审计实践比较研究——以中法航空企业为例

从国内外内部审计概念的比较入手,对我国国有企业近几年开展增值型内部审计的做法进行了总结,同时,基于笔者对法国空中客车公司增值型内部审计开展的实地调查活动,总结世界一流企业在发挥内部审计的价值作用方面的做法与特点。通过对标世界一流企业,分析我国国有同类企业在增值型内部审计方面存在的差异,给转型升级中的国有企业内部审计提出一些完善意见,使我国国有企业内部审计不断提升业务水平,更好地发挥其促进企业增值的作用。     

我国国有企业融资契约安排及优化分析

现代融资理论与契约理论相结合对于分析我国国有企业融资行为提供了一个分析框架。我国国有非上市公司由于受制于国有企业的行政性契约安排、企业债券市场发育受限以及缺乏完善的破产机制等,表现出偏好债券融资的非理性行为;而国有上市公司则由于受制于内部治理契约安排、股票市场的功能定位以及相关的法律制度影响等,表现出偏好股权融资的非理性行为。两类国有企业的非理性融资契约安排影响着国有企业财务效率和企业成长,从内外部两个方面根本改善相关制度才能提高国有企业融资契约安排的效率。     

如何建立长期雇佣制度下的企业内部劳动力市场

市场经济体制下的劳动力市场是二元化的,既包括由供求关系调节的外部市场,也包括以管理调节的内部市场.建立长期雇佣制度下的内部劳动力市场有利于降低交易成本,有利于企业专用性人力资本的投资与开发,也有助于实现长期激励相容.我国应该在不断完善外部劳动力市场建设的同时,逐步建立长期雇佣制度下的内部劳动力市场.     

我国国有企业内部控制问题探讨

随着改革开放的不断深入,国有企业面临国际化的竞争环境,要在激烈的竞争中立于不败之地,就必须苦练内功,强化内部管理,加强内部控制.内部控制是国有企业立足风险丛生的市场的保障,是可持续发展的根本保证.然而,从我国国有企业内部控制的理论研究和企业实践来看,内部控制都是一个薄弱环节.现实中,由于控制不力而导致的国有企业经营效率低下、会计舞弊现象层出不穷、财务报告及会计信息失真已成为国有企业的普遍现象.因此如何有效地进行内部控制是摆在国有企业面前急迫而沉重的课题.     

制约我国劳动力市场的若干因素分析

经过十多年的改革,我国劳动力市场虽然得到了较快的发展。但从总体上看,我国劳动力市场的发育和发展滞后于其他要素市场的发展,远不能适应社会主义市场经济发展的需要。为此党的十四大通过《决定》,将发展劳动力市场作为当前培育和发展市场体系的重点之一。因此,深刻地剖析影响我国劳动力市场发展的主要原因,对于进一步发展劳动力市场和建立社会主义市场经济体制具有重要的现实意义。 (一)企业制度改革滞后,不仅使企业特别是国有企业不能真正成为劳动力市场中的需求主体,而且还在很大程度上影响着劳动力的供给。 劳动力市场作为利用市场机制配     

长期雇佣:一个人力资本理论的解释

新古典经济学认为,在劳动力市场上企业按照工人的边际劳动产品支付工资,随着产品市场需求的变动频繁地增减对劳动力的雇佣数量。然而,现代经济理论,特别是人力资本理论的发展,表明现实劳动力市场的运行并不符合新古典理论的假定条件,以长期雇佣为主要特征的内部劳动力市场有其客观的经济效率基础。