绩效评估中目标管理法的运用

目标管理法的具体操作，可以分为以下4个步骤。 第一步：建立每位评估者所应达到的目标。在许多组织中，通常是上级评估者与被评估者一起来共同制定一个目标。目标主要指所期望达到的结果，以及为达到这一结果所应采取的方式、方法。     

评估者故意误差来源分析

评估故意误差一直是组织绩效考核中人们关注的焦点问题.本文针对评估者故意误差中的宽大效应,通过文献综述的方法,从评估者动机、受评者因素、评估者与受评者二元关系、组织情境四个方面分析其来源.评估者动机主要包括和谐动机、激励动机和评估者印象管理;受评者因素主要包括受评者印象管理和其社会网络;评估者与受评者二元关系主要包括领导成员交换关系和评估者喜爱;组织情境主要包括组织文化、组织政治和绩效考核制度.研究首先指出评估者故意误差存在的合理性,同时给予企业管理者在实践工作中可以采取的减少评估故意误差的方法,最后指出未来研究方向.     

企业的两类价值评估的区别

企业价值评估,是对企业持续经营价值进行判断、估计的过程,也是对企业未来效率水平进行科学量化的过程。企业通过价值评估的结果进行各种决策,最终达到企业价值的提升则是企业价值评估的根本目的。对企业价值评估,从评估者来看,主要有两类:一是在企业并购活动中,作为买方的企业管理者对目标企业价值的评估;二是企业管理当局对本企业价值的评估。正是由于评估主体的不同,使得两类价值评估在诸多方面存在区别。1.两类价值评估的性质不同企业并购中的价值评估涉及购买方企业与目标企业股东之间的交易定价,进行价值评估的目的是为了能确定一个合…     

国有企业产权转让中的价值评估问题研究

目前我国正处于经济转型期间,国有企业产权转让正是在此背景下产生的.如何更好地管理国有企业,并防范其资产的流失至关重要.在国有企业产权转让过程中运用好价值评估的方法,保证国有资产转让的公允性.是我们所追求的目标.本文介绍了价值评估的基本方法,分析了国有企业产权转让中的土地问题、无形资产评估问题以及评估委托人问题等评估难点,并提出了完善国企产权转让中价值评估的若干政策建议.     

绩效管理评估及其重要性

本文详细分析了面向员工的管理方法与绩效评估方式,这对企业中的人力资源研究意义非凡.笔者对个人绩效的重要性、绩效评估各个阶段的特点、绩效评估的目标、主要指标与公私企业中人力资源管理面临的各种挑战进行了侧重考量.     

浅析如何选择企业价值评估方法

作为市场经济和现代企业制度的产物,企业价值评估对公司及其利益相关者都有着重要作用,在企业价值评估过程中,评估目的和企业价值评估方法在很大程度上影响者评估结果的准确性和可靠性,本文主要讨论了不同评估目的下企业价值评估方法的选择并给出了相关的结论。     

浅析如何根据评估目的选择企业价值评估方法

作为市场经济和现代企业制度的产物,企业价值评估对公司及其利益相关者都有着重要作用,在企业价值评估过程中,评估目的和企业价值评估方法在很大程度上影响者评估结果的准确性和可靠性,本文主要讨论了不同评估目的下企业价值评估方法的选择并给出了相关的结论。     

浅谈企业价值评估

一、企业价值评估的目的与范围(一)企业价值评估的目的第一,证券市场发展的需要,包括评价证券效率及信息传递效应。例如通过企业价值评估可以确定股票首次发行如何定价;利用价值评估进行投资决策;收购合并中也必须进行企业价值评估。第二,企业内部理财的需要。企业经过筹资、投资、经营、分配来进行财务活动,最终要实现的是企业价值最大化,而只有正确地进行企业价值评估,才能确定是否实现了企业价值最大化的这一企业财务管理的目标。(二)企业价值评估的范围1.企业价值评估在企业并购评价中的应用。并购包括合并、兼并、收购,在进行每一种并…     

大学生职业生涯教育评估体系探讨

以构建大学生职业生涯教育评估体系为目标,首先给出了大学生职业生涯评估指标拟定的原则,接着从基础建设、教学模式、教学效果等方面初步构建了大学生职业生涯的评估体系.     

目标企业价值评估方法的再认识

针对目标企业价值评估实践中的评估方法的错综复杂及选择上的弊端，本文通过在本质上对各种价值评估方法的分类、比较研究，从理论与实务相结合角度探寻相对最佳的目标企业价值评估方法。以求在价值评估方法的认识上实现质的突破。     

国土空间专项规划实施评估机制探索——以苏州市为例

实施评估是促进城市高质量发展、提高国土空间规划实施有效性的重要工具.研究聚焦国土空间专项规划,通过梳理规划实施评估工作的演变脉络及特点,分析新时期专项规划实施评估机制的 目标和工作重点,进而以苏州市为典型案例,搭建了专项规划"结果—过程—效果"评估的内容体系和"年度—五年—终期"评估的工作架构,为建立国土空间专项规划实...     

并购过程中目标企业价值评估的财务风险和控制

企业的并购本身具有一定的风险.对目标企业价值的评估也是能否通过企业收购获得利润的关键.本文对目标企业价值评估进行阐述,建议采取预防和应对措施,确保资产的实际安全,并为关于合并和收购的决定奠定基础.     

政府绩效评估概念框架构建

本文在厘清政府绩效评估概念框架内容、逻辑起点及关联关系的基础上,构建了以评估环境为逻辑起点,由评估目标、评估假设和评估对象构成政府绩效评估的基础框架。按照政府宏观管理要求设置了评估要素,初步提出评估信息质量特征,以期为政府绩效评估研究提供参考。     

改进型RBF神经网络下目标威胁评估

为解决信息化装甲分队目标威胁评估问题,依据径向基函数(RBF)神经网络的快速性和唯一最佳逼近性设计了改进型RBF神经网络。实例分析表明,该改进方法可满足不同作战样式下目标威胁评估要求,具有较高的实用价值。     

金融不良资产处置评估中的问题研究

金融不良资产有其特殊之处,其处置程序也较普通资产评估程序更为繁杂.因而对不良资产处置评估业务进行综合体系化探究,明确其未来发展目标,来解决相关工作中的问题具有重要的实际意义.论文阐述了我国金融不良资产的现实状况,探讨了目前不良资产处置评估工作中存在的问题,并针对这些问题提出一些对策和建议,旨在提高金融不良资产评估过程的科学水平和评估结论的正确水平.     

政府绩效评估概念框架构建

本文在厘清政府绩效评估概念框架内容、逻辑起点及关联关系的基础上,构建了以评估环境为逻辑起点,由评估目标、评估假设和评估对象构成政府绩效评估的基础框架。按照政府宏观管理要求设置了评估要素,初步提出评估信息质量特征,以期为政府绩效评估研究提供参考。     

跨文化管理下企业绩效评估分析

本文以提高企业绩效评估为目标,以跨文化管理为切入点,建立了跨文化管理下企业绩效评价指标体系,运用层次分析法进行了综合评价,直观反映了企业绩效评估水平,有利于优秀经验的推广.     

并购中的企业价值评估方法比较

引言 要成功进行企业并购,必须对目标企业进行合理的价值评估.除可采用现金流量折现技术以外,还可根据收购后目标企业的存留以及资料信息的充分与否来决定采用何种评估方法.目前,国际上通用的价值评估技术有现金流量折现、可比公司分析、可比交易分析、帐面价值、清算价值等.     

不同评估方法评估的结果具有可比性吗?

在评估界,关于不同评估方法评估的结果是否具有可比性,大致有两种观点:一是“趋同论”,一是“不同论”.文章持“不同论”的观点.认为,不同评估方法运用的前提条件不同,决定了评估结果不可能具有可比性;在企业价值评估中,评估对象的具体情况不同,往往只有一种评估方法相对最为合理,而不是各种方法都同样合理.在此基础上,提出了一些建议.     

基于绩效评估偏误规避视角的酒店和谐劳动关系构建

在酒店绩效评估过程中,评估者往往自觉不自觉地产生各种偏误,如不加以规避,势必影响绩效评估的公正性,产生破坏性冲突,最终破坏酒店和谐劳动关系的构建。因此,评估者应正视绩效评估中产生的各种偏误,采取有效的措施予以解决,以构建酒店和谐劳动关系,进而促进企业良性发展。