构建和谐班组的八个细节

"让班组像自己的一个家,让每个班组成员都感觉到被关注和信任,让每个班组成员都感觉到我是班组中的主人。"这是本钢维检中心在落实科学发展观、构建和谐企业中,注重从班组抓起,让每名职工都成为构建和谐班组的重要分子的具体体现。同时,注重以人为本,在细节上给人关怀,启迪愉悦职工的心灵。     

大浪淘沙勇者胜——记陕西化建工程有限责任公司董事长陈建中

走进陕西化建工程有限责任公司,你总能看到一幅欣欣向荣的景象。走在公司的每一个角落,见到每一位员工你都自觉不自觉地能感受一种向上的动力。陕西化建工程有限责任公司是有着三千名职工的国家化工石油工程施工总承包一级资质施工企业。近年来,依靠不断深化改革,企业从一个仅能维持温饱的小企业,发展为如今能独立面向全国市场,年施工能力近6亿元的现代化大型石油化工施工企业,创造了许多骄人的业绩,企业呈现出和谐安定蓬勃发展的良好态势。奥妙何在?这得益于几代化建儿女几十年的艰苦奋斗,更离不开企业掌舵人——陈建中呕心沥血,锐意改革的…     

请职工鉴定

近闻,某电力企业要求每名中层以上领导干部,在写好个人年度述职报告之后,都要原原本本地读给分管部门职工群众听,让职工“过堂会审”。述职中所定的成绩,有无水分泡沫;对失误的     

"心理档案":职工的心事"我"知道

山东淄博矿业集团埠村煤矿有一个职工"心理档案"。它可以及时了解掌握职工情况,帮助其解决实际问题。"心理档案"包括静态信息和动态信息两个部分。静态信息详细记录了每名职工的个人简历、社会关系、家庭状况、文化程度、工作业务技能状况内容。动态信息内容包括职工个人爱好和专长、脾气性格、综合寨质能力、人际关系、和谐度及受奖罚后的心理表现等。根据对每名职工的工作表现和发展变化,及时填写动态信息,并根据心理档案上的信息做到"三必帮","六保证"。     

“在质量管理上不允许任何问题说不清楚”

<正>正严把质量关,每一个数据都是承诺的理念已深深扎根在茂名石化每名职工的心里。茂名石化始终坚持"质量永远领先一步"的质量方针,牢记"质优量足、客户满意"的质量目标,努力践行"每一滴油都是承诺"的社会责任,狠抓质量管理工作,实现了产品实物质量和产品档次稳步提高。坚持学习引进国内外先进技术,加强全过程质量管理,采用国际先进标准组织生产,300多种石化     

想职工所想 急职工所急

<正>2022年北京冬奥会举办前夕，我公司派出的135名职工分批到达张家口赛区。我每天最关注的就是张家口地区的天气变化，随时准备接听基层单位的志愿服务队员以及前方“战士”们的电话。听到前方“战场”的同志们说很多时候工作忙，赶不上饭点，有时候连口热乎饭都吃不上时，我真是心急如焚。因张家口赛区采用闭环管理，大部分职工都不能离开工作区域，我马上与工会领导沟通，联系了张家口当地的志愿服务者，询问了详细地址，将方便运输的食品、水果等连夜寄出，并嘱托志愿者一定及时取货，送到每一名职工手里。     

假作真时真亦假——企业“病退”热的冷思考

据国家有关资料统计:在1993年的全国退休职工中,“病退”人数占三分之一还多,在有的企业已高达90％。目前,我国离退休职工已占职工总数的22％,平均每2.5名在职职工要养活1名退休职工。如此触目惊心的数据和比例,这对一些本身社会“欠帐”多,行列挤压大,养活队伍难的企业,     

"铁人"老队长和我们一起与时俱进李新民用行动回答时代考问

今天,我们的钻井工人已经用不着像当年“铁人”那样去人拉肩扛,更不需要跳进泥浆池里用身体搅拌泥浆。那么,在新的历史时期,我们还要不要传承铁人精神?这个我们不愿听到却又非常现实的问题,尖锐地摆在每一个中国石油人面前。而“铁人”王进喜生前所在队——1205钻井队第十八任队长李新民,更是责无旁贷地要站出来首先回答。1205队因“铁人”而承载着光荣,继承铁人精神就如同传接     

踏着“铁人”的脚步走——纪念钢铁1205钻井队参加大庆石油会战50周年座谈会侧记

50年,弹指一挥间. 50年前的3月25日,铁人王进喜带领钢铁1205钻井队从玉门油田来到大庆参加石油会战. 3月24日上午,大庆钻探钻井二公司在1205钻井队驻地举行纪念钢铁1205钻井队参加大庆石油会战50周年座谈会.     

“六轮驱动”推进煤矿安全生产

煤矿安全生产常抓常新,煤矿安全管理的活力在于不断创新。临沂矿业集团古城煤矿通过实施“六轮驱动”战略,夯实了安全基础,有力地推动了煤矿安全生产。一轮:建立全员职工安全诚信档案古城煤矿结合几年来的安全管理经验,为全矿每一名职工建立     

机组稳定运行是怎样实现的

机组稳定运行是怎样实现的宋锦荣，尹冀湘张家口发电总厂背负多年的机组不能稳定运行的落后帽子终于被摘掉了。张电总厂的每名职工都不能忘却那历尽艰辛推动安全文明生产上台阶的奋斗足迹。一、艰苦奋斗，锲而不舍，力保１、２号机组稳发满发１、面对现实，实事求是，不等...     

低碳建筑山高路远

首先,是要增强每名员工的主动参与意识。低碳毕竟是个新概念,在认识上有待提高与深化。因此,逐步增强职工的低碳经济意识,树立发展低碳经济不仅关系到全球,也     

南京市总工会成立职工法律援助团

最近,由16名法律界人士组成的南京市总工会职工法律援助团成立,同时该市工会法律援助行动正式启动。法律援助团的首批16名成员都是来自南京市知名     

老姚的牵挂

<正>在来宾武宣县二塘镇眉山村,每天都会看到一个穿着有南网标志天蓝色工装,身背工具包的身影在村里穿梭,每到一处村里人都会很热情地招呼他"老姚"。在村里,大家都称他为"老姚",不是因为他的年纪有多大,而是因为村里人都把他当作自家人,这么喊着亲切。"老姚"叫姚志荣,是一名拥有26年党龄的退伍军人,现为武宣供电公司二塘供电所维护二班一名维护员。长期以来,他把每一项工作都当成自己的     

“当家人”的情怀——记大唐桂冠合山发电公司总经理、党委书记刘燕

走进大唐桂冠合山发电公司,便可看到这样一幅景象:生活区花红柳绿、生机勃勃,生产现场,职工们在各自生产岗位各司其职、默默奉献,处处洋溢着安居乐业、和谐向上的氛围。这幅美丽的画卷是每一位合电人攻坚克难、开拓创新建设精神文明家园的结果,同     

煤矿企业班组长应具备的能力

班组长是最基层的管理者,班组长朝夕与职工处在一起,占据管理的最前沿,与职工最接近,与岗位最接近,也与问题最接近。管理是一个不断权变的艺术,越是贴近基层、贴近职工、贴近实际,越易于直接发挥管理的作用。目前,朔里矿业公司有班组东长260多人,他们是构成管理的最基础链条,属于"金字塔"的底部;每一链节是否坚固,决定了安全是否牢固,生产是否稳固,发展能否巩固。从培养管理者的素养、提升企业发展的高度来讲,每一个名班组长     

百分之九十的出勤率是如何保持的?

山东兖州矿务局唐村煤矿,近几年职工的出勤率每年平均都在90%以上。煤矿出勤的“淡季”一般是农忙季节和春节,而在该矿这恰恰是“旺季”。论条件,该矿煤层薄,打眼放炮,大锹攉煤,是全局工作环境最艰苦的矿井之一;论人员构成,全矿3200名职工90%以上来自农村,1000名采掘工人中550名是农民轮换工;论生活设施,也远不及其它矿。那么,该矿职工高出勤的奥秘何在?对此,我们进行了调查。唐村煤矿的生活设施、工作环境在全局是较差的,但职工抱怨的少,理解的多。因为矿上把自有资金除了用在发展生产上外,其余绝大部分都花在了职工生活福利上:建职工住宅、购生活设备、安闭路电视、办旅馆化宿舍等。该矿1988年330户农转非职工家属全部住进新居。奖金分配,矿领导是     

杨勇:契约化管理

契约化管理明确每名干部和职工的“责、权、利”,在工作中把权利、责任、利益对等挂钩,通过对制度的共同认可和承诺,变制度理念为契约理念     

职工拥戴什么样的领导干部？

企业领导干部的一言一行，职工心目中自有一杆秤。最近，仪征化纤公司２１３５名职工代表肩负着２万多名职工的嘱托，首次全方位地对公司领导班子、处级干部进行了认真的评议，投信任票。从征集的２３００多条意见和建议中，我们清晰地看到了职工拥戴什么样的领导干部，也为他们今后如何改进工作作风提供了第一手资料。评议显示，公司领导的满意率达９０％以上，处级干部满意率占 ７２％。 要有开拓精神 一些企业领导干部在生产经营、改革发展上具有强烈的开拓精神，团结带领广大干部职工闯市场、争效益，取得了可喜的成果。在此次评议中，…     

交好人生转折时的答卷──仪化公司部分转岗职工写真

去年以来，为走出低效率阴影，深化用工制度改革，仪化有１０００多名职工转岗，为公司轻装闯市场创造了条件。在这支转岗大军中，每一个转岗职工都有一个故事，我们选择了其中的几位，并从他们的某个侧面来看一看仪化转岗职工的心态和对人生转折时的思考。（一）３３岁的...