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相似文献
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深化农垦企业三项制度改革开启企业内部动力陆桂金一、深化劳动用工制度改革是转机换制的基础临海农工商实业总公司(以下简称总公司)是一个典型的综合经营型企业,现有在职职工3500多人,其中农业480人,工业系统1809人,第三产业238人,在资源占有上,现...  相似文献   

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绵阳市游仙区魏城粮站改革现有劳动用工分配办法 ,完善用工分配机制 ,增强了干部职工紧迫感、责任感 ,取得了初步成效。   一、现行用工和分配办法 1.劳动用工   在企业劳动用工上 ,该站采取双向选择的办法。一是对中层干部 ,由企业领导集团考察 ,搜集群众意见 ,根据实际工作能力 ,综合德、能、勤、绩表现 ,并尊重本人意愿 ,最终确定各科室、粮所负责人。二是对一般职工 ,由企业安排岗位 ,如本人无异议 ,则与企业签订劳动用工合同。通过用工制度的改革 ,使企业全体人员岗位工作有目标 ,人人头上有压力 ,克服了人浮于事 ,效率低下的弊端 …  相似文献   

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老龄企业转换经营机制之我见   总被引:1,自引:0,他引:1  
当前,转换企业经营机制已成为深化改革的主攻方向,而转换企业经营机制的关键,则是改革旧的劳动用工制度、人事制度、工资分配制度。这对转变企业经营机制具有重要的现实意义和深远的历史意义。  相似文献   

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福建垦区现有145个独立核算企业,其中国有农场120个,农场分布在57个县市,总人口21.4万人,从业人员9.2万人,土地总面积183万亩,其中耕地面积16万亩。近年来重点推行了劳动用工制度、职工养老保险和产权制度改革。  相似文献   

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数字经济背景下,面对大数据、云计算等数字技术对企业经营方式、用工方式带来的影响和变化,企业需要通过改变雇佣模式、创新人力资源管理制度、改善工作环境等手段,实现人力资源的管理和有效配置.随着信息技术的迅速发展,企业用工面临的挑战和机遇并存,企业应紧握机遇、迎接挑战,实现企业用工的信息化、数字化建设,提高企业自身在市场中的...  相似文献   

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近年来,在数字经济的颠覆式发展和新冠肺炎疫情的加速催化下,传统的雇佣模式和单一的劳动关系不再是企业用人的第一选择,取而代之的是日益受欢迎的非正式用工方式.本文基于我国非正式用工发展现状,以平台企业为例,研究非正式用工策略和社会合法性,对非正式用工发展下出现的非正式员工进行研究,探讨其就业现状与社会合法性的关联性,并提出...  相似文献   

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近两年来,随着农垦企业产权制度和劳动用工制度改革的不断深化,企业职工劳动关系市场化进程已进入了实际操作阶段。从浙江农垦企业改革实践看,以国有资产和企业职工身份“双置换”、各项配套改革同步推进为主要内容的第二轮产权制度改革推进迅速,改革中职工安置问题,因其与职工的切身利益、转制企业发展和农场社会稳定息息相关,成为企业改革的关键性问题之一。  相似文献   

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随着人们物质生活水平的提高,人们对精神消费的需求逐渐增加,娱乐性企业的服务质量至关重要。本文从娱乐性企业内涵着手,分析员工流失率高对娱乐性企业的负面影响,并提出降低员工流失率的策略。  相似文献   

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真正的改革可救活濒于倒闭的企业,公正、公平的竞争才会使人服气,有效解决减员分流问题。科学的管理和有效的激励机制能促使企业走上振兴之路。德惠市盐业公司从兴旺走向衰败,又从灭亡的边缘走向振兴,重新焕发生机,值得我们深思与探索。1994年以前,德惠市盐业公司隶属于粮食局,为当时最兴旺的粮食系统下属企业,也是德惠市屈指可数的较好企业之一。独家经营、人员适应、企业年年盈利、没有贷款;职工不仅工资高,而且年年有奖金,自有资金运转得当;企业是当时德惠仅有的几家利税大户之一,不仅完全可以保障城乡各类用盐的供应,而且积极参加政府和…  相似文献   

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乡镇企业是农村经济的支柱,但在市场经济的大潮中,由于经营管理不善以及市场供求变化等原因,导致企业终止经营,也在所难免。因此,如何防止终止企业的集体资产再度流失,盘活存量资产,提高资产的利用效率,把损失降低到最小程度,是资产所有者、集体资产管理部门和各级领导应十分关注的问题。 一、终止企业集体资产 流失的表现形式   1、应收账款流失较大。通过对应收账款的清理,清后减少了 620.57万元,其中仅坏账损失就达 526.8万元,占应收账款损失总额的 85%,占资产总额的 25.4%。在清后应收账款的余额中,尚有 1624万元已超…  相似文献   

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随着科技发展和经济水平提高,我国建筑行业得到了极大发展。在激烈的社会竞争中,劳务用工法律风险是建筑工程企业面临的主要风险形式之一,影响企业的正常经营与施工,甚至会影响到企业的效益与发展。防范劳务用工风险对建筑企业具有重要意义。  相似文献   

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在深化企业改革、建立社会主义市场经济体制的过程中,广东南华农场确立“以人为本、安居乐业”的思路,实施建设以企业命运共同体为核心的凝聚力工程、形象工程、致富工程,构成具有鲜明特色的企业精神,推动了企业的健康发展。  一、爱场团结建设“凝聚力工程”由于半岛特有的气候,该场每年都受到旱灾、风灾、虫害的侵袭,1997年又受到市场疲软的严重影响,主产品橡胶、甘蔗价格急剧下滑。该场坚持“爱场团结、求实开拓”的南华精神,与灾害斗、与市场风险斗,经受了严峻的考验。几年来企业员工有一个共同的体会:“爱场团结”的企…  相似文献   

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塑造企业精神展示华实风采○许林峰广东省农垦华侨实业总公司(简称华实)成立于1992年10月,靠当初的5个人和省农垦局借给的30万元作为启动资金,经过四年的艰苦创业,现已发展成为以房地产开发为龙头,工业实业为基础,内外贸易为窗口,综合经营的较大型农垦国...  相似文献   

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随着改革开放的深入,我国的非公有制企业不断发展和壮大,在整个国民经济中占据越来越重要的地位。目前,非公有制企业已经形成了一个庞大的并正在迅速增长的社会群体,这些非公有制企业在经过不断的市场洗礼后,科研、管理水平都得到了明显的进步,不少企业积累了比较雄厚的经济实力。  相似文献   

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<正>人才资源是人力资源的核心,对一个社会而言,人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处于劳动年龄已直接和尚未投入劳动的人口能力。  相似文献   

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《劳动合同法》是一部旨在保护用人单位与劳动者双方正当、合法权益的重要法律,它的颁布与实施对企业的人力资源管理工作造成许多前所未有的影响.它既给企业带来积极的、正面的效应,同时也给予劳动者相应的劳动保障,但随之而来的是企业管理成本的增加.本文从企业人力资源管理角度分析新修订的合同法对企业与员工劳动关系造成的各种影响,并提...  相似文献   

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