炒你鱿鱼无关能力

从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。     

哪些辞退有经济补偿?

辞退分为四种: 第一,双方协商一致解除劳动合同关系.如果这种解除的意向是由单位首先提出来的,则单位应当向员工支付解除劳动合同的经济补偿金.     

辞退代征员

陈保家走马上任安乡县地税局局长一个多月的一天，他接到了县长办公室转来的热线电话：安乡地税局一税务干部收了城区一个体老板40元办证费，未留下任何凭证，两个多月了过去了，也不见税务登记证的踪影……“还有这种事，简直是无法无天，一定要查个水落石出。”陈保家自言自语地说。     

“企业文化”竟成辞退离异女工挡箭牌

3月9日，几名女员工同时被吉林省公主岭市一家公司劝退，该公司给出的唯一理由是：她们是离异妇女。虽然企业强调劝退员工是企业文化所致，但被劝退的女职工坚持认为，公司侵害了她们的权益，是对离异妇女的歧视。     

新准则下集团公司员工辞退福利的会计与税务处理

企业在发展的过程中,随着企业规模的扩展和缩小,必将出现辞退员工的现象。为了维持社会稳定,企业应该负担解除员工合同的一次性补偿。基于新的企业会计制度,以集团公司为研究对象,对公司的员工辞退福利的会计处理与税务处理进行了较为深入的论述,并适当的予以了举例论述。     

浅析辞退福利的确认和计量

<正>职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬或其他相关支出,其中较为特殊的一项就是辞退福利。现笔者就对辞退福利的确认和计量进行简要分析。     

辞退福利会计处理解析

2006年2月15日，财政部发布了39项企业会计准则，标志着我国与国际惯例趋同的企业会计准则体系正式建立，新会计准则于2007年1月1日首先在上市公司中推行。其中，《企业会计准则第9号-职工薪酬》规范了企业职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。     

以结婚为由辞退女工无效

案例宋某于2006年7月13日进入某外资公司工作。入厂时，公司的《合同工录用条件》规定：“直接招用的合同工，其年龄、姓名必须真实，且年龄在16—22周岁，未婚。”为能顺利进入该公司工作，已经结婚的宋某在填写《录用员工登记表》时注明“未婚”。3个月后，双方签订了为期3年的劳动合同。2007年6月27日，公司在组织对员工的统一体检中，发现宋某已怀孕。     

辞退福利在职工薪酬准则中的应用与案例分析

一、辞退福利的含义 辞退福利是职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系,或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,即企业与职工提前解除劳动关系时给予的补偿.     

浅谈新会计准则下员工辞退福利的财税处理

本文基于《会计准则第9号——职工薪酬》对辞退福利有关规定处理办法,探讨实施辞退福利后,因企业支付辞退福利可能对所得税的影响。同时,本文对职工因辞退享有辞退福利应否缴纳个人所得税提出自己的看法。     

公允价值的目标论与契约研究导向——兼以上市公司首次确认辞退补偿为例

本文从公允价值的法律渊源出发,指出公允价值概念的产生和推广源于对经济活动中公平性的追求,因此公允价值在会计理论溯源上,其基本内涵是反映公平交易的计量目标。公平交易是产权的重要保护方式,从这个意义出发.我们认为在当前中国产权法律保护尚待完善的环境中,公允价值研究的重心应当以契约研究为导向。即单纯讨论采用何种公允价值计量方法更为合理可能都是有失偏颇的,只有深刻理解会计信息发生作用的契约环境,才能够真正为公允价值会计寻找有效的执行机制。同时我们以首次执行新会计准则的上市公司确认辞退补偿为例,进行了初步的契约导向分析。     

小议企业中员工的亲和力与业务能力

一般情况下，在企业中一个员工不会同时具有出类拔萃业务能力和非凡的亲和力，同时具有这两种能力的员工与一种能力都不具备的员工在企业里都是较少见的。     

新准则下员工辞退福利的财税处理

目前在国际金融危机中,使国内许多企业经营受到影响,企业在生产经营中由于各种原因会遇到辞退员工的情况,企业支付给职工解除劳动合同的一次性补偿支出按照新准则的会计处理与按照税法的纳税处理各不相同.     

关于员工能力素质培养的几点思考

员工能力素质的建立是完成企业管理目标的基点,目前中国资本市场正面临着市场化和国际化的双重考验,提高员工绩效,实现企业战略目标刻不容缓。本文首先阐述了培养员工能力素质在企业发展中的作用,针对能力素质的重要性,本文给出了一些培养员工能力素质的途径和方法。     

公司颁布“禁恋令”无效

案例 小林是一家外资企业的销售主管,工作5年多来一直勤勤恳恳。2009年元旦,公司新入职一名女员工小丽。小林对小丽一见钟情,随后展开了热烈的追求。在小林穷追猛打的爱情攻势下,两人很快坠入情网,成为男女朋友。但令他们忧心的是,根据公司的规定,员工之间禁止谈恋爱,否则一方必须离开公司。他们双方都非常珍惜这份工作,所以一直没有公开关系．     

浅谈农行基层一线中年员工能力再提升

如何打破中年员工职业发展瓶颈,提高中年员工的岗位适配能力,延长中年员工职业生涯,充分激活、挖掘、提升中年员工队伍潜能,是各单位都需要重视的一项重要工作。本文对如何提升基层一线中年员工能力谈一管之见,以期抛砖引玉。     

与钱无关,又息息相关的哲学

第一次见王永庆,在他的办公室,他讲了一件事情,然后感慨地说．人一生总有一次成功的机会．这个机会不是你自己创造的,而是你生活的时代给你的。这个机会就只有一次。例如台湾战后经济复兴,机会就一次,我正好赶上了。     

偿债能力,审计特征与贷款决策

企业的偿债能力是银行最关注的财务指标之一。本文以A股非金融上市公司为研究对象,考察了偿债能力和审计特征对银行贷款决策的影响。研究发现,良好的偿债能力有利于企业获得更低的贷款利率和更长的贷款期限,在其中银行尤其关注企业的长期偿债能力;同时大型事务所的审计和标准审计意见都能在企业信贷的过程中起到正向的作用。本文的结果对企业财务决策有着一定的实践意义。     

做公益,职业化能力与知识更关键

美国管理学家彼得提出了享誉业界的著名水桶理论,这个原理告诉我们决定一只水桶最终能盛多少水的不是桶壁上最高的那块,而是最短的那块。同样对于公益从业人员来说,能力素质的匹配发展对于促进NGO组织的壮大是至关重要的。从去年下半年开始,国内几家著名     

末位淘汰制应慎行

主持人：我公司实行末位淘汰制。公司的规章制度规定,员工年度考评总成绩居末位者,公司有权单方予以辞退。已有不少员工因此被辞退。请问,公司的这项制度合法吗？用人单位能否这么做？