基于诚信产权的经营者报酬契约安排

传统理论认为经营者报酬契约可以调和经营者与所有者之间的潜在利益冲突。但是,股权激励这种旨在减少经营者偷懒行为的契约安排,可能引发经营者的会计操纵行为。要摆脱这种报酬契约安排中的两难困境,必须重视经营者的会计诚信产权,把经营者会计诚信的收益权纳入其报酬契约体系之内。本文通过建立企业所有者和经营者之间的两阶段动态博弈模型,来分析经营者报酬契约对会计诚信的影响,用以寻求基于会计诚信产权的最优报酬契约安排。     

基于诚信产权的经营者报酬契约安排

传统理论认为经营者报酬契约可以调和经营者与所有者之间的潜在利益冲突.但是,股权激励这种旨在减少经营者偷懒行为的契约安排,可能引发经营者的会计操纵行为.要摆脱这种报酬契约安排中的两难困境,必须重视经营者的会计诚信产权,把经营者会计诚信的收益权纳入其报酬契约体系之内.本文通过建立企业所有者和经营者之间的两阶段动态博弈模型,来分析经营者报酬契约对会计诚信的影响,用以寻求基于会计诚信产权的最优报酬契约安排.     

再论人力资本会计对象

人力资源会计经历几十年的发展,至今仍没有形成系统的核算体系,在实务中无法推广,其根本原因在于人力资源会计对象选择错误。本文站在一个新的角度,从人力资本的二重性及人力资本所有者与企业签订的报酬契约入手展开研究,认为人力资本会计的会计对象是人力资本所有者与企业签订的报酬契约。     

经营者股票期权价值分割与会计处理研究

经营者股票期权的会计处理是一项富于争议的会计难题。按照现代企业理论 ,经营者股票期权的经济实质是经营者人力资本资本化的体现和经营者作为企业非物质资本所有者参与企业剩余索取权的分享。股票期权价值可以分割为人力资本价值与激励价值 ,与之相对应 ,把股票期权价值中属于人力资本价值的部分 ,作为经营者投入企业的权益资本核算 ,而期权价值中属于激励价值的部分 ,作为企业对经营者的利润分配进行核算 ,这样能实现经济实质与会计原则的统一     

基于报酬契约的人力资本会计对象研究

文章对传统人力资源会计对象存在的缺陷进行分析,并从人力资本的二重性和人力资本所有者与企业签订的报酬契约入手,提出人力资本会计的会计对象,即对人力资本所有者与企业签订的报酬契约进行会计处理。     

基于人力资本的股份支付会计处理方法探讨

现代企业理论认为,企业是人力资本和非人力资本的契约组合（周其仁,2002）。然而在资产负债表上只能看到货币资金、存货、无形资产、固定资产等一些非人力资产,或短期借款、长期借款、实收资本、资本公积等一些非人力资本权益,看不到与人力有关的资产、与人力资本所有者有关的权益。现行资产负债表基本上只反映非人力资本的契约,并没有完整地反映企业这个人力资本与非人力资本的契约组合。其根本原因是现行财务会计体系没有完整地运用权责发生制,对非人力资本契约的会计处理运用权责发生制,对人力资本契约基本上运用的是收付实现制。     

出资者会计控制浅探

资本经营活动导致资本的所有者和使用者相分离，形成资本委托代理关系。要实现资本增值最大化目标，必须实行双元控制：其一，资本所有者为了维护其自身利益，克服资本经营者的道德风险，对其进行会计控制，即所有者或出资者会计控制。这种控制又包括出资者对会计的控制和出资者的会计控制两个方面。出资者对会计的控制是指对会计的真实性和合规性进行控制，保证会计信息能够真实地反映经营者的受托责任，防止经营者为其自身利益最大化而操纵会计政策。出资者的会计控制是指利用会计信息对经营者的生产经营活动进行必要的干预，使其实现资本增值最大化。     

论人力资本的会计特征

人力资源会计一直是会计理论界的一大研究热点。就人力资本而言，对其属性的判断有多种观点。本文通过人力资本与负债及所有者权益的比较，认为人力资本既不具有负债的特征，也不具有所有者权益的特征，应作为企业的第三种权益加以确认，在会计处理上，应区别于负债和所有者权益。     

构建全要素会计模式的科学性

传统的会计等式是物力资本价值论的产物，是站在企业物力资本所有者权益的角度建立的。只承认物力资本所有者对企业资产的所有权，而不承认人力资本所有者对企业资产的所有权。随着知识经济时代的到来，人力资源会计越来越受到人们的重视，很多人开始研究人力资源会计的计量，以便从人力资本所有者的角度参与企业税后利润的分配。笔者认为，从建立新型企业制度的角度出发，确认企业人力资源所有者与物力资源所有者一样，对企业的资产享有同等所有者权益。在修正和补充传统会计的基础上，增加人力资源会计的内容，建立全要素会计，而不是单独…     

论资本经营中出资者的会计控制

一、资本经营中的双重会计控制和出资人权益保护 现代企业资本经营活动导致了资本的所有者和使用者、所有权和使用权相分离,形成了资本委托代理关系,在此基础上产生了现代企业双重会计控制的问题。一方面,资本所有者为了维护其自身利益,严防经营者的道德风险,需要对资本经营者进行会计控制,即所有者或出资者会计控制。这种控制又包括出资者对会计的控制和会计控制两个方面：     

会计信息披露的效率与公平问题——基于会计信息产权和会计外部化的思考

会计信息披露的效率与公平关系到资本市场的效率与公平。基于会计信息产权和会计外部化,会计信息披露可以实现效率与公平的兼顾。职能回缩后的企业会计只提供强制性原始会计信息,维护会计信息披露公平;会计中介机构购买企业的非强制披露会计信息和其它信息,向信息用户有偿提供个性化知识会计信息,以实现会计信息披露效率。     

新形势下潮汕会计文化建设初探

会计文化是会计人员在长期的会计实践中形成的知识经验的积累,包含了会计物质文化、会计行为文化、会计制度文化和会计精神文化等四个要素。会计文化作为管理制度的升华,以会计人为出发点和落脚点,以价值观、信念社会责任等所构成的柔性管理来弥补会计实践刚强管理的不足,从而能够真正达到规范约束的目的,所以会计文化建设是会计诚信建设必不可缺的部分。本文对潮汕会计文化建设现状作了一些描述,也对未来会计文化建设提出了四点建议。     

提高我国上市公司会计信息质量的相关对策探研

当前,随着上市公司的不断增多,上市会计信息质量问题也不断出现。会计信息质量问题的出现给国家财产、投资者以及资本市场都带来了不小的损失。基于此种情况,文中针对相关的问题提出了相应对策。     

论会计趋同化与差异性

经济全球化和国际资本市场的持续发展,迫切需要会计信息可比性的提高,会计全球趋同遂成为跨国上市和发行证券及其监管的必然要求。会计趋同首先是形式趋同,即准则层面的趋同。会计形式趋同能否带来实质趋同,即会计实务的一致和会计信息的可比?移植的国际财务报告准则(IFRS)及与国际趋同的国家会计准则是否能够得到有效、一致的执行?特别是国际金融危机的爆发,引发了新一轮国家保护主义思潮。受到金融危机重创的国家,其企业在执行国际趋同的准则中极可能存在操纵行为,从而在一定程度上消减准则趋同的效果。为此,本文探讨了会计趋同化以及与之密切相关的差异性问题,并对本领域的研究及进展予以简要回顾,以期提起准则趋同下会计差异性的认识。     

会计诚信现状及对策的探讨

近年来,国内外发生的一系列会计信息失真事件和财务造假丑闻,使诚信成为会计领域的一种稀缺资源,文中从会计诚信的现状出发．分析了会计诚信缺失的原因及对策。     

智力资本会计理论与方法探讨

马克思劳动价值论认为,劳动特别是智力劳动创造企业剩余价值,智力资本所有者有权分享企业净剩余;现代公司治理理论则提出,以所有权激励为特征的智力资本化成为现代企业非常重视的激励手段。对智力的资本化要求在现有财务会计体系下合理计量、核算和报告智力资本,本文对智力资本会计的理论框架和核算方法进行了探讨,提出智力资本计量模式和与传统财务会计既相对独立又融为一体的智力资本核算与报告体系。     

关于会计实践教学改革的深度思考

会计实践教学是会计专业各种层次教育的重要实践环节,是培养多层次、复合型、高质量和应用型会计人才的重要手段。而我国当前的会计实践教学在教材体系、教师队伍层次结构和会计实践及教学媒体等方面还存在很多问题。为了有效完成会计实践教学的环节,应在提高对会计实践教学认识的基础上,对会计实践教学的教材体系进行改革,努力提高会计实践教学教师的素质,建立并逐步完善多媒体网络会计实验室,同会计实践教学基地相结合,同时加强会计实践教学模式的改革,这样才能实现会计实践教学的真正目的。     

会计信息披露对公司治理机制的影响

真实、完整和及时的信息披露,是上市公司治理持续有效的重要保证和促进因素。各国都将提高会计信息质量作为改善资本市场效率的一个重要措施。我国上市公司会计信息质量不高已经严重阻碍了我国资本市场的健康发展。     

我国会计准则与国际会计准则差异的原因分析

经济全球化必然要求会计标准的统一,资本市场、跨国公司和区域经济的发展等正推动着会计准则的国际化。本文首先概述了我国会计准则与国际会计准则差异的相关研究,然后通过对我国会计准则国际协调过程中与国际会计准则的差异原因分析,以期对根据我国的现状制定出适合国情的会计准则提供参考。     

试论经济新常态背景下企业财务会计集中核算的问题及解决措施

论文首先对企业财务会计集中核算与经济新常态的概念进行概述,然后从规范企业资金管理工作、保障企业资金管理时效、减少企业财务管理成本方面分析企业财务会计集中核算的作用,再从忽视集中核算的作用、监督机制不健全、体系不完善、时效性低等方面分析经济新常态背景下企业财务会计集中核算的问题,最后提出强化企业对财务会计集中核算的认知、建立财务监督控制体系、完善财务会计集中核算监察机制等解决措施。