财务人员培训管理十大趋势

本文分析了目前公司财务人员培训管理的现状,并归纳成财务人员培训管理的十大趋势,以期对公司今后确定财务人员培训计划和战略有所裨益。     

对农村财务人员培训工作的几点看法

随着国家各类支农涉农财政补贴资金规模不断扩大,农村基层组织经济收入的不断增多,农村财务管理的任务日渐繁重,但目前村级财务人员的业务水平堪忧,严重影响农村财务工作的顺利开展,因此加强农村财会人员的培训已是势在必行,刻不容缓。本文通过对基层财务人员业务水平的实际调研,从加强基层财务人员管理的角度,阐述了对农村财会人员进行培训的重要性、方法和相关建议。     

跨区分销企业的财务人员管理

跨区分销企业业务层次多、环节多，协调和监控难度大，这对财务人员的业务素质和责任心提出了很高的要求。跨区分销企业应当通过转变财务人员的角色定位、控制对异地分销组织财务人员的委派、加强对财务人员的业务指导和培训、完善对财务人员的业绩考核等途径，提高企业财务人员管理的水平。     

加强企业财务伦理建设的几点建议

(一)树立经济利益和社会利益共同体理念 一是应加强对财务人员的职业道德培训,特别是在财务人员入职培训中可邀请业内道德模范人物、专家学者进行专题讲座,以修正财务人员的道德认知误区,坚定其职业道德信仰.二是应开展职业道德培训实践.企业可为财务人员提供参与社会道德实践活动的渠道,检验其职业道德培训的效果,提升财务人员的道德认知水平.     

财务人员培训管理十大禁忌

本文针对目前企业财务人员培训管理中存在的问题提出一些对策建议,以期为企业完善财务人员培训提供参考依据。     

浅议铁路财务人员培训的现状及改进建议

本文针对目前铁路企业财务人员培训管理中存在的问题,提出一些对策建议,以期为企业完善财务人员培训提供参考依据.     

吉林省普通高等学校及厅直单位财务人员继续教育培训班在长春大学举办

2012年10月19日,吉林省普通高等学校及厅直单位财务人员继续教育培训班在长春大学举办。本次培训是吉林省教育会计学会根据《吉林省会计人员继续教育管理暂行办法》的要求举办的,旨在进一步加强高校及厅直单位财务管理制度的学习,提高财务人员的业务素质。吉林省30余所高校、厅直属单位的700余名财务人员参加了本次培训。培训会由长春大学财务处赵利军处长主持,长春理工大学总会计师李丽致开幕辞。吉林大学总会计师、教授、博士生导师杜莉针对多校区办学提出了"整合资源、优化管理、高效运行"的财务管理办法;吉林省财政厅会计处处长侯克兴针对财政工作的职能以及"十二五"吉林省会计改革发展的主要任务作了专题讲座。     

新政府会计制度下高校财务管理信息化建设研究

随着我国高等教育事业发展的不断提速及新政府会计制度的实施,导致高校财务管理工作难度和工作量不断增大,本文基于新形势下复合型财务人员短缺、信息化需求不足、共享性缺乏等问题,提出了推进信息化技术运用、构建物联网信息化管理模块、加强财务人员培训等建议方案,以期实现新政府会计制度下财务信息化的平稳过渡,提高高校管理现代化水平,促进高等教育事业不断发展。     

医院会计信息化背景下财务人员的内部培训研究

本文主要对在医院会计信息化的背景之下财务人员的内部培训工作做了相关的研究,解释了在这种特殊的背景下的关于医院对财务人员进行内部培训的必要性及需求的原因,并在此基础之上提出了带有针对性的具体措施,使得医院会计信息化背景下财务人员的内部培训更加的有效,更加凸显了其存在的合理性及意义所在。     

创新财务人员培训新模式

<正>社会的发展需要创新,各行业的不断兴盛也离不开创新。行政事业单位在进行内部财务人员培训工作开展的过程中,用更加具有创新性的教学方式才能够确保最终的培训成果更加理想。微课是当下比较流行的且受到很多年轻人喜欢的一种教学方式,行政事业单位在对财务人员进行培训的过程中,以这一教学模式为基础进行相应培训模式的创新,能够帮助财务人员在自我提升的过程中有更高的积极性。行政事业单位的财务人员本身日常工作比较繁忙,其可能因为时间的关系错失很多学习的机会。通过微课教育的模式,财务人员可以更加灵活地安排自己的时间,不需要与培训教师面对面,通过手机、电脑等移动端口就能够进行自主学习,     

论医院会计信息化下财务人员的内部培训

一、加强医院财务人员信息化培训的原因 1新医院会计制度的改革对医院财务人员的信息化培训提出新的要求。首先．新制度要求医疗收支全部纳入预算管理,医院要加强预算执行结果并对结果进行分析和考核并作为奖惩的重要依据。没有一整套预算管理系统．单靠手工操作根本无法实现。其次,医疗收支要实行全成本核算,科室成本核算采取四级分摊方法,计算出科室直接成本、间接成本、医疗项目成本、病种成本等并最终编制三大成本报表。     

浅谈如何加强煤矿企业财务管理

一、提高财务人员素质,健全组织机构 财务人员素质是决定财务管理成败的重要因素之是.要加强财务管理就必须有一批作风过硬、业务精良、责任心强的财务人员.为此,每年对财务人员进行集中培训、考核、选拔、聘用,对不符合要求的人员调离财务岗位,实行转岗分流,是很必要的.又可以根据实际需要,将各部门整合优化为财务室、成本室、计划室、统计室,明确了各部室的职责范围和管理权限.同时,充分利用用友管理软件及矿局域网,调动基层区队的积极性,加快管理信息化进程,将生产作业信息及时转化为财务核算信息,实现财务管理的实时控制和动态管理.     

保定市农村财务人员教育培训现状及对策研究

本文全面分析了保定市农村财务人员队伍现状,选取保定市望都县作为样本,设计调查问卷对望都县农村财务人员教育培训现状进行实地调研。针对望都县农村财务人员队伍建设及培训中存在的突出问题及其原因进行深入剖析,有针对性地提出了加强农村财务人员教育培训的对策和建议,以促进农村财务人员队伍更好地服务于河北省的经济社会发展。     

农村财会人员财政支农政策培训要抓关键求实效

规范农村财务管理、确保把“钱用在刀刃”上，是财政服务新农村建设的基础性工作之一。近年来，农村普遍存在的财务人员变换频繁、无证上岗、管理脱节等问题。因此，按照“统筹规划、整体推进、务求实效”的思路，持续深入开展农村财会人员财政支农政策培训工作，才能提高农村财务人员素质，规范农村财务管理。     

高校财务人员胜任素质构建与提升——基于胜任素质模型的视角

本文以胜任素质理论为基础构建了高校财务人员的胜任素质,并提出从思想上、自身情况、聘任和考核制度以及教育培训方面来提升高校财务人员的素质。     

在电力企业改革中提升财务人员素质的思考

财务管理的优劣直接影响企业的生存和发展,而财务人员在企业经营管理中具有重要的地位。新形势下,加强财务人员培训,建立一支高水平高质量高素质的财务人员队伍,是提高供电企业财务工作效率和企业经济效益的重要保障。本文就提升供电企业财务人员素质谈几点认识。     

企业集团财务人员管理与控制

企业集团实施财务控制必须靠人去推进。在实施财务控制的各类人员中,各级财务人员是其中的一个重要组成部分。因此,加强企业集团财务人员管理与控制是促进和提高企业集团财务控制的一个重要方面。企业集团财务人员管理与控制从范围上分析应是指全集团的各类财务人员的管理与控制,包括企业集团母公司财务人员控制、子公司财务人员控制、母公司对子公司财务人员控制。     

加强心理冲突管理 提高财务人员素质

有效管理财务人员的心理冲突,对于提高其整体素质,保障企业目标的实现具有十分重要的现实意义。文章分析了财务人员心理冲突的主要表现,并在此基础上,提出了管理财务人员心理冲突,提高财务人员素质的应对措施。     

加强心理冲突管理提高财务人员素质

有效管理财务人员的心理冲突,对于提高其整体素质,保障企业目标的实现具有十分重要的现实意义.文章分析了财务人员心理冲突的主要表现,并在此基础上,提出了管理财务人员心理冲突,提高财务人员素质的应对措施.     

财务人员是降低现场成本的组织者

铁煤集团水暖厂推行标准成本管理制度以来，成本管理的重心转移到了具体分厂、车间，作业长从以往只管生产、质量转到还必须管现场成本上来。随之，财务人员在成本管理方面扮演了越来越重要的角色，成为降低现场成本的组织者。财务人员构建成本网络，制定成本管理推进的进度、计划，负责培训作业长成本知识和宣传成本意识，审核分厂、车间成本程序文件，做出月度成本计划。揭示分厂、车间的标准成本差异，进行分厂、车间的成本分析，考核分厂、车间的成本业绩。作业长是降低现场成本的主要责任人。财务人员对成本管理所起的作用是通过作业长传递下去的．虽不直接参与降低现场成本，但财务人员是降低现场成本的组织者。