《山东省引进高层次高技能人才服务绿色通道规定》解读

日前,经省政府同意,省人力资源社会保障厅会同省委组织部、省教育厅、公安厅、外办等18个部门制定实施了《山东省引进高层次高技能人才服务绿色通道规定》(鲁人社发〔2015〕63号,以下简称《规定》)。现就《规定》主要内容解读如下:一、建设意义人才是第一资源,是推动全省创新驱动发展和产业转型升级的重要支撑。人才服务是人才发展的基础与保障,建设高层次高技能人才服务绿色通道,对于形成具有国际竞争力的人才发展优势,集聚更多优秀人才来鲁创     

区域高层次人才引进政策比较研究

随着我国"人才强国战略"的实施,高层次人才队伍的建设愈来愈重要。本文以我国各省市的高层次人才引进政策文件为样本,从人才引进标准、引进方式和引进的优惠政策三方面对高层次人才引进政策进行分类,在对各地人才政策比较分析的基础上,探索现有政策存在的问题,以期得到完善和规范各地高层次人才引进政策的启示。     

浙江省高层次人才引进与管理政策分析

本文基于浙粤苏鄂四省高层次人才政策现实比较的视角,分析了浙江省在高层次人才引进与管理上存在的问题,提出了构建五位一体的人才政策良性机制。     

我国地方政府高层次创新人才引进政策研究

人才资源是推动地方经济发展的重要因素,高层次创新人才的引进,对于地方的发展具有着重要的现实意义。本文以优化我国地方政府高层次创新人才引进政策为出发点,在对地方政府高层次创新人才引进的制约作用作出分析的基础上,对我国地方政府高层次创新人才引进政策的制定策略作了研究与探讨。     

把握职责定位 发挥职能优势 积极推进政府人才综合管理工作

我省是一个人口大省、人才大省,但不是一个人才强省。近年来,我省立足人才队伍的实际情况,深入实施人才强省战略,以推进人才工作转型发展为目标,以履行政府综合人才管理部门职能为突破口,以发挥政策优势和服务优势为核心,创新人才体制机制,完善人才培养、引进和使用等政策,优化人才公共服务,打造了一支规模宏大、结构合理、素质优良的高层次人才队伍。     

构建“两高”人才基地

陕西省把培养高层次人才和高技能人才作为全面推进人才队伍建设的重中之重，以培养、吸引和使用为重点，优先调整人才结构，大力开发人才资源，引领带动整个人才队伍协调发展，为建设西部强省提供强了有力的人才智力支撑。     

安徽省人才引进政策研究

人才是经济发展的重要支柱,在当前经济全球化背景下,我国各大城市纷纷出台人才引进政策,特别是高层次人才的引进政策,来获取高质量的人才资源,以实现经济的持续发展。安徽省作为人力资源大省,也在积极响应人才强国号召,诚揽各地英才。本文将结合研究现状对安徽省的人才引进工作展开分析评价,针对其存在的一系列问题,给出可行的建议和对策,也为安徽省之后的人才引进工作提供更多的思路和方法。     

苏南五市高层次创业人才培育的政策现状及启示

本文围绕苏南五市高层次创业人才培育的现实基础,从人才引进落户政策、财政金融扶持政策等方面梳理高层次创业人才培育政策,提出其他地区加快地方高层次创业人才开发的有关启示。     

广西与四川高层次人才政策对比研究

高层次人才是广西自治区创新发展的重要紧缺力量,而人才有效引进又与人才政策因素密切相关,完善人才政策是增强高层次人才吸引力的重要途径。本文通过对比广西自治区与四川省的高层次人才政策内容,分析其人才政策体系的异同之处,探索广西高层次人才政策建设目前存在的问题,并为广西提出进一步完善人才政策的若干举措。     

让海外学人精彩亦庄

亦庄，这个隐含着兴旺发展美意的经济开发区名播中外，很大程度上得益于它的产业发展，特别是得益于北京经济技术开发区海外高层次人才政策的实施。目前，依托雄厚的产业基础和强有力的人才政策，海外人才纷至沓来，这里俨然已经成为海外高层次人才、高技能人才施展才华的舞台，成为北京产业发展的聚宝盆。     

我国省级政府高层次人才引进政策的吸引力评价

随着各级政府高层次人才引进政策的出台与实施,学界对高层次人才引进政策的研究日趋增多,地方人才吸引力水平的评价也日益受到学者们的关注.然而,目前的吸引力评价并未区分客观吸引力与政策吸引力,而是着重于对总体吸引力进行评价,这就不利于对政策设计水平进行客观评价,从而推动政策改进.本文以省级政府的高层次人才引进政策为研究对象,通过建构政策吸引力相关指标,利用因子分析法测量出客观吸引力与政策的绝对吸引力,进而将各省级政府政策的绝对吸引力与客观吸引力进行比较,获得对各省高层次人才政策的相对吸引力评价结果.在此基础上,本文指出,良好的政策吸引力可以在一定程度上弥补客观吸引力的不足,客观发展状况较差的省份如果要吸引高层次人才,必须制定出一系列良好的引才政策.     

网聚人才 遥相呼应

秋高气爽时节,人才招募正酣。人力资源是第一资源,各地为了发展经济使出浑身解数,招揽人才。2013年9月,浙江省宁波市和宁夏回族自治区分别召开了具有地域特色的高层次人才招募活动。一南一北,遥相呼应。针对性强的人才引进,获得了良好效果。中国(宁夏)高层次人才洽谈会上,宁夏共柔性引进两院院士28人、知名专家57人,引进两院院士数量创历史新高。全职引进博士30人,新建院士工作站8个、专家服务基地5个,签订引才项目23个。     

兖州市：编印高层次人才画册

前不久，兖州市人社局组织编印了《海纳英才，创业兖州——兖州市引进高层次人才典型选编》宣传画册，遴选了该市引进高层次人才工作中的照片，以此吸引、聚集更多的高层次人才来兖落户、创业、发展。     

资讯速览

2015"山东—名校人才直通车"武汉大学站成功举办省人才服务中心积极开展"山东—名校人才直通车"省外高层次人才引进活动。3月27日,首场活动在武汉大学成功举办。此次活动由省人社厅、武汉大学共同主办,省人才服务中心承办。这是我省继成功举办两届清华大学高层次人才招聘会后,又一次集中组团"走出去"引才     

科技型企业高层次人才引进与管理的策略与方法研究

随着科学技术的不断进步,科技型企业对高层次人才的需求越来越迫切,高层次人才已成为体现科技型企业竞争力的核心要素之一。然而,高层次人才的引进和管理在实践中面临许多挑战,包括如何吸引和留住高层次人才、如何通过有效的激励机制提高高层次人才的工作积极性和创新能力等,这些都是亟待深入研究和探讨的重要课题。基于此,本文梳理了科技型企业高层次人才引进与管理中存在的问题,提出了科技型企业高层次人才引进策略和管理策略,旨在通过分析科技型企业高层次人才引进和管理的策略和措施,为科技型企业高质量发展提供有益参考。     

浅谈高校高层次人才引进工作

高层次人才是高校,乃至国家最重要的人力资源。文章介绍了目前我国高层次人才引进的现状及出现的问题,并从国家主管部门、高校和引进人才自身3个方面的因素进行解析,简要提出了改善高层次人才引进工作的几点建议。     

试论地方高校高层次人才队伍建设工作的问题和对策

地方高校在高层次人才队伍建设方面与部属高校相比长期处于劣势状态。寻找差距、抓好整改,统筹做好高层次人才引进、培育和管理服务工作,建立符合自身实际的高层次人才队伍建设体系是推动地方高校高层次人才队伍建设工作实现破冰前行和良性发展的必由之路。     

海外人才引进开始备案

近日,中组部、人社部、国家外专局印发《关于为外籍高层次人才来华提供签证及居留便利备案工作有关问题的通知》,将"回国(来华)定居工作专家项目""北京市海外人才聚集工程"等55项省部级以上开展的海外高层次人才引进计划,作为第一批全国重点海外高层次人才引进计划进行备案。今后,由上述计划引进的海外高层次人才和家属,均可办     

上海市人才政策体系改进与设计构想

文章认为,人才政策的改进在策略上应该着重于改善文化氛围、向所需产业高层次人才进行政策倾斜、完善人才生活配套保障以及提高城市的整体服务意识等方面.结合上海市人才政策的现状,文章提出,上海市人才政策的进一步发展与改进思路应主要体现在人才政策内容改进、人才政策管理改进以及体现.以人为本"的设计理念三个方面,并对这三个方面的内容进行了详细的阐述.     

筑人才洼地引贤达集聚

浙江省宁波市近年来始终把人才工作摆在重要位置，着力推进引才、引智、引项目的人才集聚战略。自2008年以来，全市共引进培养各类人才69．57万余人，其中，引进博士（后）2231人、硕士1．7万人、高级职称人才2．4万余人、高技能人才15万余人。全市人才的引进、创业、服务环境大为改善，区域性人才高地的集聚力和辐射力已初步凸现，树立起了宁波市盼人才、用人才、重人才、鼓励人才创新创业的城市形象。