基层央行实施综合柜员制改革的探讨

本文针对基层央行综合业务部门人少岗多、兼岗、混岗突出现象,为进一步优化整合人力资源,缓解业务岗位配置难的矛盾,消除潜在的风险隐患,提出了实行综合柜员制的对策.     

兖矿集团岗位评价设计与实施

岗位评价既是一种科学的劳动管理方法,又是一种具体的应用技术,在企业管理中具有重要意义。本文根据兖矿集团管理岗位、专业技术岗位和工人岗位特点,科学设计不同的评价要素和评价标准,并采用要素评分法和岗位参照法进行规范性评价。评价结果作为岗级设置、划岗归级的直接依据,为企业薪酬制度的设计奠定基础。     

创新财务岗位职责——设定AB岗

AB岗制度,是指对正岗及顶替岗位进行设立,以避免岗位出现缺失现象的一种顶岗制度。这个制度不仅是一种针对空缺岗位设计的保护性措施,同时是一种对人才进行培养,并有效提高工作人员素质的一种好的探索机制。本文主要从企业的财务岗位职责入手,对财务设定AB岗的背景、内容、作用以及注意事项进行分析和论述。     

企业AB岗制度新探索

当前个别企业人力资源管理工作中存在岗位设置缺陷,集中表现为后备岗位能力不足、人才储备机制不健全等相关问题,这就导致岗位一旦缺人,在一时招不到合适的人员的情况下,从公司内部无法找到相关人员顶上该岗位空缺,导致工作断层,无法顺利衔接,影响工作发展,甚至造成不良影响。同时也不利于培养与锻炼一支一专多能的高素质职工队伍。AB岗制度可以恰好解决以上问题,减少由此造成的影响,企业人力资源管理部门应高度重视该制度,扎实推进该制度的顺利实施。     

柔性岗位设计及其优势

传统的岗位设计呈现出一种倒Y型,就其一般特征看：第一,所有岗位主要分为管理岗位和员工岗位两种;第二,管理岗位非常有限,一般由正总经理、副总经理、经理、副经理、部门经理、业务主管、业务员等岗位组成;第三,员工岗位相对较多,主要由业务岗位和技术岗位组成,业务岗位和技术岗位又可分为不同层次;第四,员工岗向上的发展趋势只有争夺有限的管理岗,别无它途;第五,管理岗发展和变化空间有限,且一般是能上不能下;第六,企业内部薪酬分配制度以岗位层次的划分为基础。     

岗位薪点工资制

湘钢自动化部设计的岗位薪点工资制是一种把岗位工资和效益工资结合在一起的基本工资制度，主要是以工作岗位为实施对象，通过对岗位的责任、风险、负荷和性质要求等进行调查分析后，量化成点数以对岗位进行科学的评价，再根据企业经济效益情况，按企业结算工资总额确定岗位薪点值，以岗位价值和贡献为依据，以员工贡献大小为基础，按员工个人履岗的实际贡献定系数，     

青岛市调整完善社区公益性岗位管理办法

为加强社区公益性岗位管理、优化管理模式,青岛市人社局、市财政局联合下发了《关于加强社区公益性岗位开发和管理有关问题的通知》,重点对市内四区社区公益性岗住管理办法进行了调整、完善和优化。此次调整社区公益性岗位和人员安置范围,由原来的8类岗位扩大到11类。     

行政执法部门岗位风险防控的探索与实践——江苏省南通市通州工商局实施“三联三防工程”的调查

工商部门是政府主管市场监督管理和行政执法工作的职能部门,拥有行政许可、行政处罚、行政强制等诸多权力,必须切实加强廉政建设和反腐败斗争,严明行风行纪,规范行政行为,才能确保工商事业长远健康发展。江苏省南通市通州工商局紧贴工商工作实际,在大力开展廉政风险防控标准化工程和岗位廉政教育基础上,2011年进一步探索实施了以＂整合资源＂为基础、＂部门联动＂为特征的内外互动式岗位风险防控新机制——＂三联三防工程＂,即工商部门主动联合纪委,建立岗位廉政教育工作机制,重点防控廉政风险;主动联合法院,建立依法行政工作机制,重点防控执法风险;主动联合检察院,建立预防职务犯罪工作机制,重点防控渎职风险。     

推进岗位廉洁风险防控管理工作的点、线、面研究

自习近平总书记于2013年6月18日发表有关"形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风"四风问题现状及改善措施至今,我国企事业单位以及社会团体都在不同程度上针对自身问题进行分析、研究、改善,此次讲话核心就是"岗位廉洁"。本文此为背景通过对岗位点、线、面廉洁风险因素识别、评估、预防,提出"由点到线,由线至面的点、线、面"岗位廉洁风险防控管理工作机制,以进一步贯彻党的十八大"廉洁工作"精神。     

开展廉政风险点防控工作的几点做法

近年来,雁塔区审计局紧紧抓住"找、防、控"三个环节,逐步建立了以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的廉政风险点预防及控制体系,为推动审计机关廉政建设发挥了重要作用。具体做法有以下几点:一、点线结合,全面排查,让廉政风险点"看得见"找准、找全风险点是建立廉政风险点防控机制的基础,也是廉政风险点防控工作取得成效的关键环节。为此,我们把查找廉政风险点摆在第一位,针对审计执法和行政管理的各个岗位、履行职责的各个环节、工作流     

2010年《高级会计实务》自测试题参考答案

案例分析题一 [分析提示]1．DEF公司财务部门负责人调整会计工作岗位并使稽核岗位一岗两人的做法正确。理由：根据《会计基础工作规范》的规定,会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。     

岗位薪点工资管理

如何在工资水平有限的条件下，搞好人力资源分类分层管理，从根本上解决工资分配中存在的制度性弊端，已成为国有企业的重要课题。中原油田分公司采油五厂经过近两年的摸索和实践，初步建立起了精细化岗位薪点工资管理制度。它是在对岗位性质、工作职责、工作强度、知识及技能要求评价的基础上，按岗定点、以效定值、按岗考核和取薪的一种工资分配管理制度。它要求以岗位为基础，以效益为核心，以薪点为尺度，按岗位因素确定不同的点数，按点数和点值确定员工实际劳动报酬。     

兵工企业人岗匹配研究

人岗匹配对企业人力资源管理效率提高意义重大。本文结合行业特征提出了兵工企业员工的岗位满意度和工作绩效的评价指标,用以度量员工的岗位满意度和企业效益,建立了人岗匹配模型。针对兵工企业人岗匹配问题探讨一种解决思路。     

基于模糊综合评价法的岗位廉政风险评估研究 ——以安徽省绩溪县烟草专卖局为例

县级烟草专卖局是烟草行业维护政治稳定、推动经济发展、履行社会责任的基础单元,在行业中具有特殊地位和作用。对县级局各个岗位的廉政风险进行科学的综合评估,是建立县局岗位廉政风险防控机制的必要步骤。本文运用模糊综合评价法,通过应用模糊变换原理和最大隶属原则,考虑县级局岗位廉政风险的各个因素,以构建隶属度函数、模糊矩阵和判断模型,把模糊指标相对定量化,从而对每个岗位廉政风险等级做出综合评价。以此,从横、纵两方面构建起岗位廉政风险防控机制。     

人民银行要害岗位履行职责内审评价探索

从2002年以来,人民银行景德镇市中心支行紧紧围绕以人为本、以岗位职责为主、以内审评价为手段的思路,以防范风险为出发点,依照《中国人民银行景德镇市中心支行要害岗位工作人员履行职责内审评价暂行办法》。对要害岗位履行职责内审评价方面进行了一些探索,取得了一定成效。其主要做法是:一、确定要害岗位履行职责内审评价的重点和内容一是抓准内审评价重点对象。内审评价对象主要是管钱、管物的、有一定职权、资金风险较大的岗位,如:货币发行部门的会计岗、管库岗;国库科的记账岗、复核岗;行政、基建、工会等部门的会计岗、出纳岗;人事部门…     

期刊发展、编辑岗位特征及编辑工作要求——基于经济学视角的研究

期刊发展面临着数字化、市场化和国际化趋势,与高校的教学科研岗、其他教辅岗相比,学术期刊编辑岗在劳动付出、产品提供、产品形态、产品质量评价标准以及工作是否存在外部性等方面具有特殊性。编辑岗位具有工作环节的多层次性和差错的不可挽回性等特点。编辑岗对其从业人员有着较全面的素质要求。"整本期刊"质量及传播和"单篇论文"质量及传播已构成编辑工作的重要内容。     

坚持五个到位 推进廉能管理

2010年以来,各地各部门按照上级党委、政府的统一部署,认真组织开展了风险岗位廉能管理(腐败风险预警防控)工作,较好地完成了清权确责、风险排查、流程再造、权力公开、风险防控、风险预警、电子监察、保健提能等阶段性工作,基本形成了"廉能风险防范机制、权力运行监督机制、保廉提能长效机制"。如何用科学发展观深入推进风险岗位廉能管理,笔者认为:必须坚持"五个到位"。     

干部岗位设置应从身份管理到岗位管理

干部岗位设置应实现由身份管理向岗位管理转变,岗位管理是"按需定岗",岗位管理不能取代身份管理,既看岗也看人,二者统一形成合力是干部岗位设置新模式。     

人力资源的岗位评估与分配激励

<正> 人力资源的岗位评估 1、绩效评估的实施方法与程序分析绩效评估按照"可行性和实用性"的原则,在首次实施劳动组合考核及"三岗制"动态管理考核中,设计出符合不同考核目的和要求并切合单位实际情况的具体考核方法。 2、首次劳动组合进行的考核要点首次劳动组合进行的考核的关键是确定员工能否上岗,因此考核的要点应放在工作能力、工作态度考核上。按管理、技术、生产三类人员各使用统一的考核办法。在实施操作的过程中,先组建两级     

行政事业单位防范化解财务风险的几点建议

(一)行政事业单位财务风险产生的原因 1.对财务工作重视不够.行政事业单位的财务工作属于单位内部管理职能范畴,不是主要业务,因此财务工作普遍不被重视,财务部门缺乏话语权,财务人员地位不高,职务晋升机会少,财务人员总希望有机会能调离财务岗位进入更有发展前途的业务部门,造成岗位人员短期化,埋下了财务风险隐患.