基于心理模型理论的会话含意研究--以歇后语为中心

会话含意在语用推理过程中起着极其重要的作用，能否正确建立心理模型决定着语用推理的成功与否。同时，会话含意也是交际过程中的一个复杂因素，为了达到不同的交际目的，不同的语篇常会有意无意采用各种策略间接的表述；其中歇后语就是具有相当难度的语料。因此，本文以认知语用学中的心理模型理论为工具，研究推理过程中歇后语的会话含意的生成和理解机制。     

心理模型理论与反语会话分析的相关性研究

反语作为人们日常交际中所经常见到的一种语言现象,在实际生活中有着广泛的应用.人们对于反语的研究有着不同的视角,本文作者认为反语现象及实际案例中的应用可以归属于一种具体的认知语言现象,所以可以从心理模型理论的角度出发进行二者之间的相关性研究.     

基于心理模型理论的商务英语词汇习得研究

在认知语言学领域,心理模型理论是一种在二语习得教学中得到广泛认可的理论。本文研究了心理模型理论在商务英语词汇教学中的具体应用,探究了常见的三种应用模型,即辐射型、集合型和网络型模型的主要特点,并分析了其在教学中具有的实际应用价值。     

英文广告语篇连贯的关联理论诠释

关联理论对于英文广告语篇连贯具有很强的解释力。Sperber和Wilson认为,语篇连贯是交际者寻求关联的派生物。在关联理论的框架中,英文广告语篇连贯表现为语义关联和语用推理的结果。话语关联决定着两种类型的连贯：命题内容连贯和语境效果连贯。     

组织理论和组织转变理论的数理模型理论——管理理论研究系列论文

本文应用RMI方法给出组织理论模型和组织转变理论模型。     

基于“扎根理论”的管理者胜任特征模型构建——以人力资源经理为例

随着企业组织结构的变革,企业的经营权和所有权分离,职业经理人迅速发展起来,管理者胜任特征的研究也越来越受到各类组织的关注。文章基于胜任特征研究的相关理论及成果,分析了胜任特征在个体潜在特质、个体能力成熟度以及管理职能曲线上的发展。同时,基于＂扎根理论＂,以人力资源经理为例,通过文本编码分析的方法构建了HR经理的胜任特征模型。     

基于心理资本理论的创业团队构建与开发

心理资本作为人力资源管理新的热点,是组织获取持续竞争优势的源动力。本文基于心理资本理论,在探讨个体心理资本与团队心理资本的基础上,提出了从识别创业机会并确定创业目标、撰写创业计划书、团队成员选择、达成创业协议与团队权利分配、增强团队活力以及团队绩效提升六个阶段来构建创业团队,并将这六个阶段整合成创业团队形成过程模型。提出创业团队构建中心理资本的干预与开发应顺应社会与市场环境、营造融洽的团队组织环境、加强团队文化建设、注重团队成员身心健康与职业前景的协同发展、打造学习型团队,从而使创业团队获得独特的、可持续的竞争优势。     

管理理论的数理模型理论研究--管理理论研究系列论文

本文论述管理理论的数理模型理论研究的问题、内容、方法和意义。     

基于女性消费心理的广告语言创意策划

女性消费者是商品消费的主体,因此商家在商品广告语的设计中会充分考虑到广告的受众群以及该群体的消费心理,通过对她们消费心理的研究,商品销售商就会斟酌广告语的精准度、美感以及更多符合女性审美需求、实用需要的广告亮点语言,只有这样才能紧紧抓住顾客的购买心理,赢取较多的市场份额。     

基于多中心治理理论的失地农民就业安置研究——以平昌新城为例

随着城市化进程的加快,失地农民数量也随之增加。平昌新城作为苏南现代化建设示范区典型的安置区,面临城镇化发展的需要,而妥善解决因拆迁带来的失地农民就业安置问题至关重要。基于多中心治理理论,文章认为失地农民就业安置的主体包括政府、社会及失地农民本身。根据多中心治理理论具体分析影响失地农民就业安置的原因,在此基础上提出完善失地农民就业安置的相关政策建议。     

我国民办高校发展趋势——基于五力模型理论的分析

通过五力模型理论来具体分析国内民办高校的发展趋势，可以发现竞争力量对利润威胁程度，行业内部竞争和替代品影响不很大，潜在进入者、供应商和购买者威胁程度低，未来十年中国民办高校发展将呈持续增长态势。     

知识转移定量模型的研究——基于电路分析理论视角

通过将知识转移过程与电路模型类比并结合实例,定义了知识转移效率、知识位势、知识电阻、知识电容以及知识接受周期等概念和知识元件,在此基础上构建了知识转移电路,导出了知识转移效率和知识位势的定量模型,揭示了知识转移效率和知识位势随时间变化的规律以及两者之间的内在联系和相互作用的机理,指出了知识转移定量模型对于研究知识转移理论和指导实践所具有的启示。     

战略性人力资源管理研究综述——基于理论观点与模型的角度分析

战略性人力资源管理可使企业获取持续的竞争优势,本文从不同的视角对战略性人力资源管理进行了综述,在战略人力资源管理内涵的基础上,归纳总结了战略性人力资源管理的理论观点,并分析评价了其模型研究。最后,提出了战略性人力资源管理的未来研究方向。     

基于Logit模型的视频流媒体用户付费意愿及其影响因素研究——以爱奇艺为例

爱奇艺作为国内头部视频流媒体之一,面临用户付费意愿薄弱的困境。基于整合型技术接受模型(UTAUT)和感知价值理论(CPV)的相关变量提出假设,构建研究模型。通过Logit模型展开实证研究,结果显示感知有用性、感知成本、社会影响、个人付费意识对爱奇艺用户的付费意愿有显著影响。对此,提出深耕优质内容IP、丰富价格体系、打造口碑营销、聚焦年轻人的情绪价值四点建议,为爱奇艺探索新的战略提供有针对性的对策建议。     

读者阅读心理研究——以研究生为例

研究生阅读心理表现为求新,求快,求全,求精,求美五个方面,高校图书馆及资料室的工作人员应注重分析,掌握其阅读心理,积极主动地提供服务.     

基于TPB-VBN整合模型的居民垃圾分类意愿影响因素研究——以合肥市为例

垃圾产生端是垃圾分类的核心节点，因此增强居民垃圾分类意愿具有重要意义。本文选用TPB-VBN整合模型作为基本理论框架，将垃圾分类激励政策作为重要影响因素，对居民垃圾分类意愿进行实证分析。修正后，TPB-VBN整合模型得到结构方程验证。经分析，后果意识和环保意识对责任归属有积极影响，后果意识、责任归属与激励政策对个人规范有积极影响，个人规范与知觉行为控制对居民垃圾分类意愿有积极影响。最后，结合我国社会文化背景，从政府、企业、社区三个角度提出对策，以提高城市居民的垃圾分类意愿。     

基于MGB理论的农户参与乡村旅游影响因素研究——以福州三个地区为例

基于目标导向行为理论,以249份调研数据为依据,运用二元Logistic回归模型对农户参与乡村旅游情感影响因素进行分析,得出农户的行为态度、主观规范、正面预期情绪和感知行为控制通过行为欲望对行为意向具有积极的正向影响,而负面情绪通过行为欲望对其参与乡村旅游行为意向具有消极影响。提出要强化情感效应,重视正向情绪引导;完善乡村旅游引导和利益共享机制,保障农户获得实质性经济收益;把握乡村原生态,消除农户抵触心理。     

基于心理契约的员工招聘策略

心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望,在招聘过程中构建心理契约,能够促进员工与组织之间的相互接纳,增强招聘工作的效果,降低新聘员工的流失率.本文从心理契约的内涵入手,分析了招聘中影响心理契约建立的因素,提出了基于心理契约的招聘策略.     

新生代农民工行为研究——基于心理契约理论

目前我国产业工人的主体是新生代农民工,在当今的经济形式下,如何根据新生代农民工的特点和问题进行有针对性的管理,成为用人单位的难题。文章基于文献分析及对广东省280名新生代农民工的调查,运用SPSSl5.0和LISERL 8.70分析工具对他们的心理契约结构进行了研究,发现新生代农民工心理契约包含基本责任、情感责任及发展责任三个行为维度,分析新生代农民工心理契约与上一代农民工相比的特殊之处,并进一步研究产生的原因,提出解决的对策。     

基于心理契约的员工招聘策略

心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望,在招聘过程中构建心理契约,能够促进员工与组织之间的相互接纳,增强招聘工作的效果,降低新聘员工的流失率。本文从心理契约的内涵入手,分析了招聘中影响心理契约建立的因素,提出了基于心理契约的招聘策略。