德国移民问题的形成与治理

二战后德国先后经过三次移民迁入,从而成为了典型的移民国家。德国的外来移民产生很多问题,尤其是德国侨民回迁和外国出生人口面临的语言、社会融合和就业等生存问题;移民问题反过来对德国社会和经济发展产生多方面影响。只有制定促进民族融合的政策,发展多元文化,形成移民筛选和人才环境,才能从根本上解决移民问题。     

投资移民:全球化下发达国家的财富吸引——兼论输入国移民政策演变的资本吸引导向

中国已成为世界上最大的移民输出国。对移民输出国而言,资本的外流成为金融危机后国际移民中的一个显著特征。而这一以投资移民为主要形式的资本转移,是移民目的地国家基于国家利益考虑的政策所支持的,发达国家利用政治经济的话语权,在移民政策中谋划着国家利益。开放的中国以什么样的政策与心态对待国际移民,特别是投资移民,反映了中国的自信,决定了中国融入世界经济的程度。     

移民金融服务问题亟待解决——对甘肃瓜州县移民金融服务现状的个案分析

移民政策是国家实施扶贫攻坚战略的重大步骤之一.酒泉市移民安置源于全国"三西"建设,辖内瓜州县移民整体安置最为集中,笔者对此进行了调查.调查发现:虽然当地政府部门采取多种措施推动移民乡经济发展,但多数移民仍未摆脱贫困,移民经济仍处于基础差、发展落后的状况.同时,移民金融服务存在着扶贫政策不明、服务机构单一、支持力度不足和服务功能不全等问题.大力增加移民收入,彻底改变移民生活状况差的问题,既需要国家财政资金长期扶持,又需要创新金融服务,切实发挥金融机构应有的信贷扶贫助推作用.     

政策支持与移民融入——基于近期国外文献的评论

从外部性的角度来看,移民融入需要政策支持。本文对近期国外移民融入问题的相关研究进行了全面梳理,研究发现:移民融入包括经济、政治、文化、社会等四重维度,移民群体贫困、移民对迁入地的文化认同度低、迁入地对移民的歧视性政策以及移民的社会资本内卷化等产生了负外部性,是移民融入的主要制约因素,需要迁入地政府提供政策支持。对移民实行积分制,提倡文化的包容性,消除对移民的歧视,鼓励非营利社区组织承担移民融入的具体事务,这些政策对移民融入和迁入地经济社会发展产生正向效应。     

外籍人才引进与管理:机制与设计

目的/意义中国经济的高速发展吸引了一大批外籍高层次人才来华工作,为我国的经济建设和社会发展做出了重要贡献。进一步加强和改进外籍人才引进与管理,制定更加开放的移民法律法规,改善外籍人才在华生活环境,既有利于吸引并且留住更多高层次外籍人才来华工作,也是我国实施全球化人才战略的必然需要。 方法/过程以人力资本投资理论和劳动力人口迁移理论为理论基础,运用案例分析类比方法,通过对美、英、日、澳大利亚、新加坡等发达国家以及印度等新兴发展中国家的外籍人才引进与管理的实践经验进行分析,探究我国在外籍人才引进与管理建设方面的现状与不足。 结果/结论提出我国应尽快形成外籍人才引进与管理制度优势,并分别从政策环境、政务环境、工作环境和生活环境4个方面,对外籍人才引进与管理提出一系列有针对性的政策建议。     

对我国西北地区异地整体移民安置情况的调查——以甘肃疏勒河流域移民安置为例

移民政策是国家实施扶贫攻坚战略的重大步骤之一.移民政策在改善贫困人口基本生活的同时也给迁入地带来了生态超载、社会治安、民事纠纷等一系列社会问题,而金融支持是移民通过发展生产、改善生活条件,从贫困逐步走向富裕的根本出路.对此,我们以甘肃疏勒河流域异地整体移民安置为例进行了专题调查.     

我国水库移民后期扶持研究述评

我国的水库移民后期扶持研究始于上个世纪80年代初,经过十年的酝酿,这一领域逐渐进入学者的视线,如今随着政府政策的进一步推进,它已经成为多学科研究的一个热点问题,主要集中在后期扶持方式、后期扶持资金筹集和管理、后期扶持监测评估以及三峡移民后期扶持方面.目前该研究取得了很大的成绩,但是也存在着重实践轻理论、政策评估的技术和手段不成熟、研究视角不全面等问题.今后我们应在构建本土后期扶持理论的基础上展开实证研究,积极探索水库移民后期扶持的策略与具体方法.     

安全意识主导下的俄罗斯移民观——移民政策制定的社会基础

国际移民是近年来俄罗斯社会关注的重要社会现象之一。不断增长的外来移民数量,使俄罗斯社会各界纷纷对移民本身、移民现象给接收国（地）带来的后果、移民的管理甚至是限制等问题提出自己的观点和看法。这些观点,后来不仅构成了俄罗斯政府制定移民政策的社会舆论基础,更成为俄移民政策走向的主导因素。而不同观点持有方对国家安全的重视,使得俄罗斯将保障国家安全视为政府管理移民现象的根本原则和主要目标。     

国家安全因素在俄罗斯移民管理体系中的地位

20世纪90年代以来.俄罗斯对人口迁移和移民的关注度逐渐提高,政府对于移民、尤其是外来移民的管理也经历了一个从无到有、从盲目限制到可控式管理的演变过程。在日趋成熟的俄罗斯移民管理体系中。不论是在移民管理的理论层面还是移民政策层面。都能够看到国家安全因素的存在。通过梳理当代俄罗斯移民进程和移民管理的体系.可以看出,国家安全因素在俄罗斯移民管理体系中占有重要的地位。     

农村信用社支持西北移民工作问题思考

酒泉市是国家移民安置地区之一.本文总结了农村信用社支持移民安置工作的措施和成效,分析了当前农村信用社支持移民安置工作中存在的问题,提出了相关政策建议.     

新形势下海西地方高校人才队伍发展微探

探讨人才队伍发展问题是海西地方高校实施人才强校战略和服务海西经济腾飞的重要基础性工作。新形势下,海西地方高校人才队伍发展迎来全国全省人才政策机遇期,但同时也面临区域优势不够明显、基础平台建设薄弱、资金财力投入不够、体制机制尚不完善等问题。文章深入分析并提出积极参与实施各类人才计划、构建人才培植长效机制、建立健全人事人才管理机制、加强创新性复合型人才的培养、加大人才队伍发展经费投入、营造人才成长特区等举措。     

江泽民人才思想初探

江泽民同志指出,人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,国家科技和经济的大发展必须靠知识,靠人才。本文从江泽民人才思想的发展、人才在实施科教兴国战略中的地位和作用、新形势下培养人才的标准以及人才的选拔和使用等方面对江泽民人才思想的核心内容进行重点解读,以期为新世纪社会主义人才队伍建设和管理工作提供一定的理论参考。     

西部地区人才资源开发与管理初探

西部大开发，人才是关键。目前西部地区人才欠缺、观念落后，必须树立新的人才理念；加大教育投入，加快人才培养；建立良好的人才机制；加快人力资源管理队伍建设，促进西部地区社会经济全面发展。     

市场营销专业高素质人才培养模式探析

高职院校办学的根本目的是区域经济和为社会发展培养应用型人才。其培养的人才规格必须符合当地的市场需要,这就要求高职市场营销专业要以地方经济的发展和产业结构调整方向、地方经济特色、人才市场的需求规格来确定人才培养方向和人才培养规格,进行人才培养的实施,把握素质、知识与技能的有机组合,培养市场营销应用型人才,为企业和社会服务...     

分析化学实验课程教学改革与实践

提高分析化学实验课的教学效果,可以激发学生学习兴趣为出发点,改革教学方法与手段,开设设计性、综合性实验,增加开放性实验比例,改革考核方式和制度等.     

地质技术经济复合型应用人才培养的探索

社会发展需要复合型应用人才,石家庄经济学院坚持"地经渗透、工管结合"的办学特色,在培养复合型应用人才方面进行了有益的尝试,取得了一定的成功经验,从课程体系和人才培养模式方面进行了探讨,通过构建以学科融合为核心的教学平台和构建以创新教育为核心的实践平台,多方位培养地质技术经济复合型应用人才。     

国有煤炭企业人力资源开发管理的现状及思考

人力资源是煤炭企业生存和发展的基础,是重筑企业核心竞争力的关键因素。但煤炭企业人才密度较低,引进人才不易,流失严重等问题已经阻碍了企业的进一步发展,建立良好的人才引进机制,要完善员工培训制度,改善条件,留住人才,依托高校,构建煤炭专业特色人才市场和开发管理体系成为克服这些问题的关键。     

基于AHP模型的人才发展环境评价分析——以贵州省为例

人才发展环境影响着人才开发与利用的效能。从人才结构环境、经济发展环境、人才生活与服务环境三个维度，运用AHP分析法，对贵州省人才发展环境进行分层、分类分析，构建出人才发展环境综合评价指标体系。在相关性分析的基础上，判断各项指标的影响效度，创建了人才综合发展环境评价模型，并以贵州省为例进行了综合评价验证。研究发现专业技术与经营管理人才、人均GDP与地区经济总量、基础教育投入规模与在职职工工资水平等对专业技术人才发展环境影响较大。因此，政府应当推进人才结构的合理化和科学化，提升专业技术人才和高技能人才的比重，保持经济增长速度、提升经济总量和人均财富的发展水平、加大对基础教育与医疗资源的投入力度，促进人才环境的优化与改善。     

全面把握和构树高校人才建设的八维向度

人才资源是推动社会跨越发展的第一资源,高等学校作为人才集聚及培养人才的基地,在贯彻落实全国人才工作会议精神中承担着重要使命。高校应全面把握重才之举、识才之智、聚才之法、育才之措、管才之能、荐才之心、容才之量、用才之术等八个方面的人才工作思路,形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势,切实推进人才强校战略,为地方经济发展提供强有力的人才支持。