生活之友

怎样让你的冲动消失遇到偶然的突发事件,一些人的情绪很容易失控。对于爱冲动的人,不妨采用以下方法,帮助自己疏导缓解冲动情绪,防止因冲动而酿成大祸。推迟愤怒法:当某一事件触发了你强烈的情绪反应,在表达出情绪之前,先为自己的情绪降降温,比如在心里对自己说:“我三分钟后再发怒。”然后在心中默默地数数。不要小看这三分钟,它在很大程度上可以帮助你恢复理智,避免冲动行为的发生。环境转换法:在情绪即将失控的时候,请赶快转换一个环境,你的注意力和精力也会相应地转移,可以使即将失控的情绪得到平息。值得提醒的是,你的行动必须及时,不…     

成功女性领导的角色转换——专访伊力诺依董事长史晓燕

史晓燕的先生这样评价她：“精明、能干、果断，没她做不成的事。只要她一出面，就能搞定。”她的助手感喟道：“这是一个很特别的好老板。她有情急不讲理的时候．但是当她冷静下来后，她一定会在行动上让你明白她的歉意，是个让人时敬时怕时爱时恨的老板。”二女儿也很欣赏她：“将来我就要像妈妈一样，做个女强人!”     

是什么成就了今天的柳传志？

我刚从中科院出来办企业的时候并不是非常了解自己，只是觉得自己有比较强的组织能力，在我上中学、大学的时候，同学很喜欢跟我在一起，或者让我安排什么事情，也就是这样。在工作过程之中才逐渐认真的考虑我到底有什么好的地方。     

李连杰的爱、孤独和恐惧

你和李连杰合作三年,你看到他最大的变化是什么？ 周惟彦：一开始他不了解我来壹基金有什么动机,到了后来,他会很真诚地感谢我。5·12的时候,我从灾区回来,他送了我一串自己做的佛珠,我当时就哭了。我一哭,他慌了说哎呀你太感性了。他这个人很复杂,有很多面。很多时候他有大男人的一面,觉得在女人面前应该绷着,不能哭,但其实我见过好几次他泪光闪动的样子。每次我哭他就批评我,怎么情绪又波动了。但他自己其实也是人,不是释迦牟尼,不能修到百分百地没有情绪。     

梦想伴随笑容而坚强

还记得我初到广州的时候，举目无亲，自己也没有目标，没有方向。．看着身边陌生的人，和这个陌生的城市，心里的情绪特别复杂。而我觉得自己像溺水一样，在茫茫的人海中漂着、荡着，找不到一块浮木.     

对“情绪消费”说NO

“情绪消费”曾经让我喜欢让我忧，现在我坚决对“情绪消费”说NO!还是让我们回归理性消费吧。在理性消费的框架下，我们能更合理地配置时间、精力和金钱。使亲友更亲密无间，使自己更充实快乐，使生活更温馨甜美!为什么不呢？[编者按]     

携程的“第二程”

当创始人相继淡出,范敏能否保持携程的企业基因,并将其移植到新业务中?在携程(CTRP.NADQ) CEO范敏的办公室里,有一大一小两块可供玩赏的石头,每当压力来袭,范敏习惯性地抚摸冰凉的石头让自己冷静下来。     

明星人物与边缘分子换角色

老怪：我手下的一个员工老是喜欢越俎代庖，把自己当作主管。小到团队活动时选择场所和餐馆，大到会议的安排和谁来做主持人，他都非常强调自己是否同意。每当他明确地表达自己的态度和意见的时候，我都觉得他在挑战我的权威。我想我得让他明白谁才是说话算数的人，所以我常常在会议上否定他的提议。但我看得出，每次遭到我的质疑或否定的时候，他都像是受到了侮辱。可这又能怎么样呢？我的部门只能有一个老板，而这个老板是我!     

先把泥点晾干

德国军队向来以纪律严明著称。在一本德国老兵的回忆录中，我发现他们有条耐人寻味的军规：一名士兵可以检举同伴的错误，被检举人也有权反驳。但如果长官发现检举和反驳的士兵曾在近一周内发生过冲突，那么两个人都会受罚。发生过冲突的人至少要等一周，等情绪完全冷静下来，才可以告对方的状。     

成长的礼物

一位人力资源专家说:"办人事的人最忌林黛玉式的负面情绪。在企业这个大观园般的多元化组织中,负面情绪就像传染病,一个劲儿地与健康的组织生态‘叫板’。"你看,某教授到一家上市企业作培训,中午在小会议室的长沙发上小睡。突然一个保安员闯进来,让教授出去,说这个房间要接受保护。教授打电话给人力资源总监,询问为什么自己要被赶出去。人力资源总监立刻打电话给保卫科长:"让你保护一下这位教授免受打扰,你怎么把教授赶出来了?"保卫科长说:"您在走廊里一腔怒气地告诉我保护那间会议室,我以为有什么重要文件怕丢了,便不由分说地派人去了……"人力资源总监猛然想起,是自己因招聘计划受挫后的情绪失衡才引发的此事。     

创新公司不需要自媒体 而是自己成为自媒体

在从营销的角度来讲,新营销的转型的时候,我想给大家提的建议就是,每个公司部是自媒体,每个公司都应该快速地转型让自己成为自媒体,这是我今天想跟大家分享的一个观点。     

王嘉敏 谁说女子不如男？——本刊专访诚通地产总经理王嘉敏

“有时,当我看到坐在我对面是一位女性的时候,我也会不自觉地想,‘是女的!她能行吗?’我想这并不仅仅是男人的偏见,女性本身也不是很相信自己的能力。所以,我现在想得最多的一个问题就是,作为一个女人我该如何在男性的地产世界中生存并站稳脚跟?说实话,每当我要去见一个人的时候,我都在反复地想,我该如何让他对我这个女人产生信任?”     

传播爱心的艳丽书屋

“我得病的时候得到很多人的帮助，我想把自己感受到的这份温暖传递出去，让更多人能体会到爱的力量。”笔者见到女孩欧阳艳丽的时候，始终戴着医用口罩的她，用低沉的嗓音解释说，“做这些不只带给别人快乐，也带给我生活的动力和希望。”     

定位自己

日前,一位朋友对我说,他要从现单位辞职,因为他想冷静下来好好思考一下自己未来的定位,看看自己到底适合做什么。说实话,作为一个习惯于干一行爱一行、从计划经济时代走过来的人,我有点吃惊。但仔细一想,我明白,朋友的决定不光是勇气使然,更是对自己职场生涯理性的再定位。定位,是一个时下很常用的词语。给自己的职场生涯进行定位,不仅仅是定位自己的事业,更是定位自己的人生。我们常常听到一些人抱怨自己怀才不遇,其实,怀才不遇是计划经济社会遗留下来的一种惯性思维。那时候,人们的职业生涯往往是一次定终身,多数人成     

卖“羊粥” 我为什么失败?

大学毕业后,在家人的鼓励下,我想到了创业。和家乡其他人一样,我开起了一爿“羊粥店”,并决定用我的“文人”思想为小店注入“羊文化”,以此显示我的品位。但我只做了一个月的“老板”!我是一介文弱书生,从没有想过和“老板”沾边。但是家人一直鼓励我自己创业。大学毕业后,与同学们告别的那天,我冷静下来,第一次想到了创业。     

雪君漫字（五）

提出这个问题，也许会让许多企业领导者不舒服。实际上、我刚开始给自己提出这个问题的时候，也觉得很不舒服。反思自己这些年不该表态的时候太多了，有时的表态，给企业造成了不少的损失。但很有意思，发现这个问题，并不是在本企业内部，而是参加一个非本企业的会议，当然有许多领导参与。当某个企业汇报其经营中出现的问题后，会场上立刻出现了几种不同的表态声，领导们都在给该企业开“妙方”。这种情景，才让我开始反思“表态的危害性”这个问题。     

耐心引导，成就“小小故事家”

“米小,今天遇到有趣的事了吗？给妈妈讲个故事吧!”从女儿三岁开始,我便有意引导女儿讲故事。女儿是幼儿园的插班生,刚入园时比较胆小,不敢跟小朋友一起玩。见她那么孤单,我鼓励她把自己在幼儿园的表现讲给我听,让她的情绪抒发出来,也有意锻炼她的表达能力。     

反思余姚水灾

最近不少朋友发来问候,询问老家的灾情。不错,我的老家就是余姚,因为一场水灾在互联网上被置于铺天盖地的质疑之中。 众多亲朋好友被困水中数天,网上质疑者的情绪，我能感同身受。但我也看到，在乡镇基层工作的亲友、被困水中的乡邻，是如何克服困难互助自救的。这更能让我真切感受到网络世界和现宴社会的撕裂——网上负面情绪在快速传播中被放大，而应对不当，则让这种情绪被进一步扭曲。     

寻找理性的身影《楼市楼书》十大理性楼盘展示

我们一直在寻找理性的身影。之所以如此,是因为杭州楼市正在步入一个人们都称之为的盘整期,表现为市场环境和供需结构都在自发地调整。这个时候,就需要大家冷静下来好好思考市场了。即将到来的杭州市第五届人居展可以说是     

做财富第五波的型潮儿

<正>我有很多的梦想：小时候,我看见天上飞过的飞机,我对我母亲说,长大之后, 我和你一起坐飞机环游世界。我第一次去省城的时候,我一定要出人头地到大城市生活, 住在城市最高的大楼里。我上学的时候,我将来要做个企业家,有自己的工厂、产品。我第一次到国外的时候,我一定要把自己的企业、产品销到国外去。我看到我母亲在病危的时候,对生命渴望,对健康的追求,