论中国文化安全视阈中的文化自觉和文化认同

文化安全、文化自觉和文化认同是文化建设中相互联系的问题。中国文化安全面临很多问题,表现在意识形态、文化产业、民族宗教等方面。文化自觉是对自身问题和他者文化的客观认识,其重点是认取自家的文化精神、文化价值和文化定位。文化认同包括对本国文化、国外文化和多元文化的认同,它与文化自觉互为前提。     

和谐文化与先进文化关系论析

社会主义和谐文化与先进文化是中国特色社会主义文化体系中两种不同属性的文化.在基本内涵和价值取向等方面的差异,决定了和谐文化不同于先进文化:和谐文化内含有先进文化的要求,和谐文化是先进文化的文化基础与思想资源:先进文化具有和谐属性,先进文化是一种更高层次和境界的和谐文化:先进文化是和谐社会文化发展的旗帜与方向.和谐文化建设必须坚持以先进文化来引领.     

图书馆文化建设中融入企业文化：作用与途径

简述了图书馆文化、企业文化的内涵和特性,论述了图书馆文化与企业文化的联系和区别,阐述在图书馆文化中融入企业文化的作用,提出了学习企业的相关文化,定期举办各类企业文化讲座,创新文化活动载体,依托服务社团组织塑造具有企业特色的图书馆文化.     

班组文化特点及建设

何谓班组文化企业文化建设离不开班组文化建设,因为班组是企业组织结构中最基层的单位,是企业的"细胞"。所以,班组文化也可以说是企业的"细胞文化"。企业文化是企业中的主文化,班组文化是企业中的次文化或亚文化。班组文化建设是企业文化建设的具体反映,是企业文化的细     

基于核心竞争力的城市文化结构优化研究

城市的文化结构与城市核心竞争力密切相关,和谐的文化结构是建设高品位的城市文化,提高城市的文化核心竞争力基础.本文在分析城市文化结构的基础上,构建城市文化结构的优化模型,探讨如何通过优化城市的文化结构,来强化物质文化,精神文化、制度文化和生态文化之间的耦合,来增强不同层次文化之间的互补性,体现人与自然、人与历史、人与人之间的和谐,从而提升城市的文化品位和文化核心竞争力.     

提升北京市文化竞争力问题研究

文章以北京文化竞争力为主要研究对象,文章首先对城市文化竞争力的概念进行界定;然后从城市功能定位,文化创意产业发展,满足人民群众文化需求和保护历史文化名城的角度,阐述提升北京文化竞争力的战略意义;最后,从历史文化资源,城市文化活力,文化产业,文化金融,文化出口,文化事业,生态环境和居民文化消费诸多方面探讨提升北京文化竞争力的途径。以期为北京文化竞争力的提升和相关理论研究提供参考,使北京早日进入世界城市之列。     

提炼核心文化理念打造企业深层文化

打造优秀的企业文化是项系统性工程,它包括理念文化建设、制度文化建设、物质文化建设和行为文化建设.从层次概念上讲,理念文化代表企业深层文化,是企业文化的核心层次,是形成物质文化、行为文化和制度文化的思想基础.因此,从理念培育到最终形成观念与行为的统一,就是企业文化由“软实力”变为“硬道理”的建设过程.     

从人格文化视角谈“海狮”品牌文化建设

品牌文化建设是企业文化的重要载体,是品牌驰骋市场、走向世界的文化动力。从一个企业管理工作者视角去看待企业文化与品牌文化的关系,我认为,首先,要找准企业文化的核心部位,而企业文化的核心部位就是人格文化。其次,要把人格文化内涵融入在品牌文化建设中,以此推进整体的品牌文化建设。因此,本文将围绕人格文化的属性,     

文化、城市文化与城市主题文化辨析

当前城市文化建设的最大误区,是城市领导对文化、城市文化、城市主题文化三个概念没有搞清楚,错把狭义的文化概念当成了城市文化,这将对城市造成新一轮文化上的开发性破坏和破坏性开发,所以在新一轮的城市文化建设中,我们必须明确文化、城市文化、城市主题文化的基本概念,从而彻底解决城市文化建设中的盲区与误区问题。     

用文化铸就“徐矿”发展之魂

企业要实现文化强企,就必须在变革文化理念、凝炼文化特色、践行文化创新上下功夫。提升文化自觉,增强文化自信,实现文化自强,吹响了加快文化改革发展步伐、实现中华民族文化复兴的进军号角,更为徐矿集团发展指明了方向。实现文化强企,煤炭企业就必须在变革文化理念、凝炼文化特色、践行文化创新上下功夫,用文化铸就企业发展之魂,推动企业三个文明建设健康发展。     

构筑企业文化 提升企业素质

优秀卓越的企业文化,是企业提升素质、取得成功、蓬勃向上、永筑辉煌的关键所在。企业文化可由四个层次构成:即表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化和深层的精神文化。物质文化最为具体、实在,构成企业文化的硬件外壳;行为文化是一种处在浅层的活动,构成企业文化的软件外壳,并支撑企业文化的硬件外壳;精神文化则是观念形态和文化心理,为企业文化的核心,它通过制度文化来表现,支撑着企业员工的行为,构造出本企业的实物外貌,并从实物外貌中反映本企业的核心文化。企业文化对于一个企业的成长来说,看起来不是直接因素,但却是最持久的决定因素。     

企业会计文化重构策略与路径的探索

企业会计文化是企业文化的重要组成部分。企业会计文化可以运用多元互动,主体生成,刚柔并济,动态优化,渗透融合等策略重构。如,可以采取规划企业会计文化建设的方案,铸造企业会计文化的主导力量,锻造企业会计文化的价值取向,催生企业会计文化的精神力量,提供企业会计文化的物质保障,探寻企业会计文化的制度支撑,开展企业会计文化的系列活动和深化企业会计文化的系统研究等路径重构企业会计文化。     

企业会计文化重构策略与路径的探索

企业会计文化是企业文化的重要组成部分.企业会计文化可以运用多元互动,主体生成,刚柔并济,动态优化,渗透融合等策略重构.如,可以采取规划企业会计文化建设的方案,铸造企业会计文化的主导力量,锻造企业会计文化的价值取向,催生企业会计文化的精神力量,提供企业会计文化的物质保障,探寻企业会计文化的制度支撑,开展企业会计文化的系列活动和深化企业会计文化的系统研究等路径重构企业会计文化.     

企业文化不只是领导者的文化

企业文化不只是领导者的文化.这是因为,文化有四层次,即民族文化、组织文化、群体文化和个人文化.这四种层次文化是相对独立和相互依存的.企业文化属于组织文化的范畴,它不等同于某些领导者为企业所设计或所倡导的企业内的文化,更不是那些贴在墙上或挂在嘴边的标语或口号.     

论文化理念和文化产业的支柱

近二十年来,随着企业文化作用的不断显示,文化发展的重要性已经日益被重视起来。尤其是当文化作为三个代表之一被提出以后,人们对文化发展的热情空前地高涨起来。在各个领域,我们都能看到有关的文化概念,如思想文化、政治文化、军事文化、科学文化、教育文化、技术文化、建筑文化、影视文化、饮食     

发挥文化原创力在创建保定大型文化企业中作用的策略研究

文化本质的创造性决定了文化原创力研究是推进大型文化企业建设的重要突破口。文化原创力发挥有赖于内外环境的建设,而充满活力的文化体制是保障文化原创力作用发挥,推进大型文化企业建设的有效途径。文化创意产业是文化原创力发挥的有效形式,是大型文化企业建设可资利用的模式。提升文化企业的文化价值管理理念是发挥文化原创力作用在管理上的表现,并最终决定文化企业的规模与生命力。     

浅谈企业文化的执行

企业文化对企业的发展有着重要意义,企业文化要真正发挥效力,需要加强企业文化的执行力,本文从企业文化定义出发,围绕企业文化有形化,企业文化的沟通以及企业文化修改丰富三个方面论述了如何执行企业文化并发挥企业文化的效力。     

组织文化与现代人力资源管理

一、组织文化与企业文化、公司文化组织文化与企业文化密切相关,但又有所区别。企业文化是组织文化的一种广义的类型,是一个更为实务的概念;而组织文化的内涵是企业文化的核心成分。组织文化强调组织创建和运作中的一种团队文化。组织文化在很大程度上受到国家文化、民族文化、区域文化乃至行业文化的影响,并且受制于组织的体制、所有制特征和发展历史与条件。本文讲的主要是组织行为学范畴的文化,即组织文化。企业组织是由许多人在相互影响、相互作用的情况下,为完成企业共同的目标而组合起来的从事生产经营活动的单位。企业组织的生存方法…     

浅探登封市文化设施体系营造

本文以登封市为例,对城市公共文化和特色文化进行解析,通过现状与标准差距的寻找,文化特色的追溯,明晰文化设施实施路径,以发展群众普及型文化设施为基础,以发展特色文化实施为突破口,深入挖掘具有登封地方魅力的特色文化,传承并彰显登封文化特色内涵;结合生活圈理论和基础文化配建标准及特色文化容量等分析,合理确定登封市的文化设施发展策略和空间布局特征,并对文化设施建设提出设计引导。     

汉十高速公路文化建设体系研究

介绍了汉十高速公路的概况,分析了目前汉十高速公路文化建设中存在的一些问题,以此为基础提出了汉十高速公路文化建设总体目标,并设计了汉十高速公路文化建设体系,包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个方面。为保障汉十高速公路文化建设的实施效果,提出了汉十高速公路文化建设保障体系,以指导汉十高速公路文化建设实践。