新加坡的“高薪养廉”

合理确定政府官员的薪金标准,是入世后建设廉能政府的有效途径。《世界联系》调查组#$$%年对世界各国高级公共服务人员年薪的调查显示,新加坡政府首长的年薪为&#'&!&美元,是调查中排名第二的日本政府首长年薪()$!*"$美元+的'倍有余,是美国政府首长年薪('*****美元+的"倍,是英国政府首长年薪(#'$#&$美元+的%倍有余,是俄罗斯政府首长年薪()',!美元+的'"'倍。新加坡政府首长年薪比本国制造业雇员平均年薪多!%倍,等于本国总裁平均年薪的'倍。在美国,这样高的薪金会引起公众抗议,而新加坡政府则将它看成是吸纳贤才和防止贪污的必要手段…     

服务

上市公司高管年薪平均23．6万元，德盛安心成长基金将发行。     

质疑企业老总涨薪

全国两会期间,遏制“收入分配不公”成为代表和委员们议论的热点,而如何解决国企老总薪酬过高的问题更是成为热点中的焦点.《京华时报》于2006年3月7日报道,全国政协副主席、中国工程院院长徐匡迪透露,国有企业管理层年薪将设最高额限制,初步定为不超过员工平均工资的14倍.     

未来几年最赚钱的职业

同声传译，收入：年进账三四十万没问题同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。“同传的薪金可不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。”相关人士说，“几年之后人驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定更吃香，一年挣三四十万元应该很轻松的。”     

1美元年薪与马明哲们

申请了1美元年薪的企业高管们，不会立刻拯救危难中的企业。但是，他们与企业同甘共苦的责任感，足以让所在企业的员工对企业充满信心     

央企工资将被"双控"助长垄断行业高收入、加剧行业收入差的“工效挂钩制”将寿终正寝

国际金融危机爆发以来,央企利润下滑消息迭起,而高管年薪、垄断性企业高红利等敏感话题也如影随形,激惹民心。日前,国资委开始对央企薪酬制度大胆改革,"工资总额预算管     

点评

温州民企10万年薪招选党委书记要求超强的公关能力 温州市委组织部发布消息称，温州将面向全国首次公开招选非公有制企业党组织书记人选，平均职位意向年薪在10万元以上，最高迭20万元。该职位对人才的综合寨质要求非常高，不仅要求候选人有超强的公关能力，而且大型工厂内部职工的沟通能力也要求非常高，“在富士康事件之后，企业急需找一个能够帮助奠解决大规模员工关系问题的高级专业人士。”     

马明哲:不差钱?

因6600万元"天价年薪"去年备受舆论压力的中国平安保险公司董事长马明哲,决定2008年不领薪酬,以"零薪酬"的方式显示与全体员工共度时艰和谋求业绩增长的决心。从"天价年薪"到"零年薪",马明哲瞬间又成了媒体热炒的新闻人物。有人对其表示赞     

深圳天价工资：社会贫富差距拉大的—个缩影

背景：深圳住宅租赁管理服务中心被曝人均年薪30万，该中心称仅是内部草案，已被否决。网友提供该中心日常支出统计表，显示人均月收入23469元，聘用人员平均工资只有正式员工的1／8。该中心回应称部分内容与事实不符，但未指明不符项目。     

天价年薪与股权激励

今年以来，有关金融企业高管年薪的新闻不断“烫伤”公众的眼球。成百上千万元的收入是普通劳动者想都不敢想、几辈子都挣不来的。     

金融业该降谁的薪？基层员工不应成为降薪主要对象

<正>金融业降薪问题再度引发社会关注。据媒体报道,一些金融机构的基层员工对降薪表达了不满。其实,从华尔街到外滩,真正收入过高的金融业人士是该领域的中高层管理人员。他们动辄百万、数百万、上千万的年薪才是最该大幅调降的部分,而并非一般性的基层员工。     

工资、薪金所得的税收筹划探析

为有效地增加员工收入,增加支付工资的有效性,企业可以依据我国个人所得税对于工资、薪金所得的税收规定,通过合理安排工资与奖金、降低计税依据以及与劳务报酬进行有效转化等方法对员工的工资薪金进行税收筹划。在税收筹划的过程中,应充分考虑员工对工资薪金的需求和期望等相关因素。     

企业员工薪金问题的公平性研究

薪金作为企业与员工之间的一种公平性交易,员工关心其薪金是否受到公平待遇,而这种公平性是员工通过内部一致性与外部竞争性来察觉的,但目前我国大部分企业薪金措施缺乏内部一致性与外部竞争性。本文建立企业员工薪金制度的回归模型,以确定具体的企业员工薪金标准,从而实现企业员工薪金公平性。     

收入分配制度改革势在必行

最近媒体有两则报道堪称“新闻”： 第一则是电厂抄表工年薪10万元。报道称：一电厂抄表工每月工资6500元,一年发16个月工资,外加年终奖和两份商业保险。虽然他所在的电厂已经倒闭,但不妨碍他领取10万年薪,他所需要做的,只是一天抄4次电表。     

“限薪令”:民意降压药

最近,美国政府宣布了对华尔街的限薪令,凡是获得政府救助的金融企业,高管最高年薪不得超过50万美元,而美国普通职工年收入在3至5万美元左右,金融高管50万美元年薪相当于普通职工的12.5倍。联系到国内,我国2007年城镇单位在岗职工平均工资为24932元,乘以12.5倍,则中国企业高管最高年薪应是31.25万元。但现实情况是:民生银行董事长董文标1748万元薪酬,深发展银行董事长法兰克·纽曼2285万元薪酬,平安保险董事长马明哲6616万年薪……人们对此质疑不断:在如今全球经济危机的大环境下,金融高管们"何德何能"逆市而上获得如此天价高薪?财政部最新印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》,民间称之为中国版的"限薪令"。这份"限薪令"中明确规定,金融企业负责人基本年薪最大值为70万元,最小值为5万元人民币;绩效年薪与金融企业绩效评价结果挂钩,以基本年薪为基数,其绩效年薪一般控制在基本年薪的3倍以内,由此计算得出,金融企业高管的年薪上限为280万元。那么,280元封顶的上限是不是太高了?中国版"限薪令"能否真的奏效?     

我为什么关心电力“减薪”？

随着“倒闭电厂抄表工年薪10万”、“垄断行业收入高于其他行业10倍”等新闻接连爆出，公众对以电力为代表的垄断行业高收入的痛恨．可以说已经被激发到无以复加的地步。在这种情况下．处于风口浪尖的电力系统为了缓解压力选择一套“自选动作”，显然是一种“壁虎舍尾”的行为。     

关于规范国企高管年薪及制订《工资法》的建议

国企高管年薪过高的问题，成为人们对分配不公意见的焦点之一．国企高管的天价年薪，没有法律上的依据。应尽快制订工资法，对全国各行各业的工资进行调整规范。     

“天价养廉”能养廉吗

随着国内金融行业上市公司2007年年报的公布，金融业高层管理人员的年薪陆续曝光。24家金融企业公布2007年年报．共有31名高管年薪超过500万元，有11名年薪超过千万元。     

财经

苹果CEO薪酬3．78亿美元 高管薪酬追踪机构Equilar近日公布了2011年100家上市公司高管的年薪排行榜，苹果CEO蒂姆·库克以3．78亿美元的年薪高居榜首。     

关于个人所得税纳税筹划浅析

个人所得税与我们每个人个人利益直接相关,企业作为个人所得税的代扣代缴义务人,应该从维护员工切身利益,合理减少税收负担出发,对员工的个人所得税积极地进行纳税筹划,使其既不违反税法,又能最大程度的保护个人的利益,这是我们财务人员应该思考的问题。南京丁家庄物流中心有限责任公司(以下简称丁家庄公司)是按月按实缴纳个人所得税,本文以工资薪金、年终效益兑现为例,通过对政策的理解和具体案例的分析,找出筹划的空间,提出筹划的方案。