论区域经济中的人力资源

人力资源是区域经济发展的源泉和核心驱动力,人力资源只有与区域经济市场化程度相协调,才能促使人力资源发挥其巨大效能。为此,应优化区域人力资源配置,畅通培养、引进和使用人才的机制;加大区域人力资源开发力度,提高人口素质;完善区域人力资源管理系统,出台相应的配套政策,以实现区域经济繁荣和发展。     

基于区域经济合作的人力资源开发与整合研究

人力资源作为知识经济时代的“第一资源”是区域经济合作的主要内容,也直接影响到区域经济乃至国民经济的可持续发展。然而,中国基于区域经济合作的人力资源开发与整合尚处于起步阶段,因而存在着很多问题。本文在分析这个问题的基础上提出了相应的对策建议。     

论我国西部农村人力资源开发与生态经济关系

西部农业经济的发展必须要摆脱资源和气候等自然条件的限制,树立起以人为本的观念,适应知识经济的要求。因此,农村人力资源充分有效地开发显得紧迫而重要。本文将农村人力资源开发与可持续发展结合起来,阐明了二者之间的关系以及二者统一的必要性,并针对西部农村实际情况,提出了农村人力资源开发的可持续发展的诸多措施。     

人力资源开发与我国21世纪的经济增长

人力资源开发的实质是进行人力资本投资，推动经济增长的主要源泉和动力是人类资本存量。在知识经济时代，保持经济发展的关键在于人力资本的积累与增长。为确保我国社会经济在２１世纪的持续增长，必须将优先开发人力资源，走“科教兴国”之路当作重要的基本战略措施。     

台湾的人力资源开发

台湾的人力资源开发杨欢进，焦世玲在前不久召开的全国科技大会上。党中央提出了科教兴国的基本国策。在实施科教兴国战略中，人力资源开发居干举足轻重的地位。在这方面，台湾的经验是很能说明问题的。在二战以后的半个世纪中，我国的台湾省作为亚洲“四小龙”之一，经济...     

人力资源开发──转变经济增长方式的关键

人力资源开发──转变经济增长方式的关键马芝蕾，宋文昌一、经济增长方式转变的缘由与实质：科技进步促进经济增长改革的实践使我们认识到、粗放型的增长方式难以实现未来的奋斗目标．经济发展的客观环境迫切要求实现由高投入、高消耗、低产出、低质量为特征的粗放型经济...     

经济增长对人力资源管理的影响与对策

经济社会的发展与社会资源的关联是最为紧密的,在经济增长的过程中,人力资源在其中的重要作用是不可低估的。因此,经济社会取得的任何进步都与人力资源管理的效果和效率呈正相关的关系,只有具备充足的人力资源,经济社会才能获得进步。因此,只有当人力资源与自然资源进行有效的结合时,才能为社会创造出更多的物质和精神财富。本文以此为基础,对经济增长对人力资源管理的影响和应该采取的对策进行了系统的研究,讨论了经济增长和人力资源的关系,分析了我国人力资源管理中存在的问题,最后探讨了经济增长过程中人力资源管理创新模式。     

人力资源开发与经济增长方式转变

人力资源开发与经济增长方式转变●崔文奎党的十四届五中全会的《诀议》中明确指出：要实现今后１５年的奋斗目标，关键之一是实现经济增长方式由粗放型向集约型转变。在这个转变的实施中，人作为主体，尤其是高素质的人才，起着不可估量的作用。在我国，人口压力构成了对...     

经济全球化对我国人力资源开发的影响

人才国际化是经济全球化的重要特征。经济全球化对我国人力资源开发既带来了积极发展的促进作用，也会有人才流失的消极影响。我国在经济全球化环境下的人力资源开发战略，应该具有宏观指导性，企业的人力资源开发措施应该具有针对性和可操作性。     

浅淡人力资源开发与经济全球化

经济全球化已成为当今世界经济发展的不可逆转的趋势,而人力资源是经济全球化的依托,是企业参与国际竞争的第一要素。为此,正确认识经济全球化的发展趋势和影响,并在此基础上采取相应的对策,建立应对经济全球化的人力资源开发机制是十分必要和紧迫的。本文将据此论述人力资源开发和经济全球化的关系。     

基于经济角度的人力资源管理与开发

从经济角度来讲,人力资源管理与开发是一种投资行为,如何通过合理的资源配置和资源规划,挖掘企业人才的最大潜能,提高企业的市场竞争力,促进企业的可持续发展,是人力资源管理的核心任务,也一直是企业人力资源管理者广泛关注、深入探讨的问题。     

农村人力资源开发和城乡二元经济结构转型

本文认为在我国整个二元经济结构转型过程中 ,我们必须坚持以促进二元劳动力市场转型 ,进而加快农村人力资源开发作为起点和根本立足点 ,因为这是由我国基本国情和转型特征所决定的。最后本文提出了促进农村人力资源开发的一些建议。     

人口就业结构与经济增长方式转变

经济增长不一定带来就业增加,用技术和劳动力替代自然资源能促进经济可持续发展,产业结构决定了就业结构,就业结构的合理化能促进经济增长方式转变。中国劳动力资源极其丰富,科学文化素质明显提高,但老龄化问题突出。当前,第三产业、非公有制经济、东部沿海地区吸纳了大量的劳动力,但劳动力就业仍不充分。政府应千方百计扩大就业,实施人才强国战略,加快人力资源开发。     

我国民族地区人力资源开发研究概述

民族地区人力资源开发是民族地区经济发展和全面建设小康社会的重要保证。本文从民族地区人力资源开发的重要性、现状、问题及其成因、途径与对策等方面,就我国民族地区人力资源开发研究进行综述。     

人力资源开发拉动西部经济发展

在当今继往开来、与时俱进的历史时期中 ,人力资源开发是西部大开发的基础。人力资源开发在国民经济和社会发展中占有重要地位和作用 ,只有把人力资源开发放在首位 ,高度重视人力资源开发的作用 ,才能够拉动和促进西部地区经济持续、健康、快速地发展     

人力资源开发在知识经济中的作用

<正> 在知识经济社会中知识和智能的载体是人才,人力资源是知识经济最重要的资源,高素质的人力资源是经济发展的主动力。人力资源的素质和能力是知识经济发展的根本。 1、人力资源开发是经济增长的决定因素。经济增长是指国民生产总值或国内生产总值在量上的扩张,可用两个指标来加以衡量:一是绝对指标,即国民生产总值或国内生产总值在绝对量上的增长;二是相对指     

试论有效开发人力资源

本文从考察人力资源的特征入手 ,分析了我国人力资源现状存在的四大突出矛盾 ,从唯物辩证的视角提出了有效开发人力资源应处理好的几个关系 ,提出了在全面建设小康社会 ,开创有中国特色社会主义新局面的“重要战略机遇期”有效开发人力资源的重要性与迫切性。     

研究开发、人力资源和国际技术溢出——一份跨国分析

一 引言 关于内生增长文献的近期贡献已经强调国内研究开发努力和国际技术溢出在解释国家生产率增长方面的重要性。现在,若干理论工作也已经强调研究开发投资和人力资本投资的互补性。然而,关于此互补性的经验文献,尚甚幼稚。在本文中,我们试图在21个经济合作与发