你懂得知人善免吗?

美国学者库克曾提出一种称作“人才创造周期”的理论。他认为,人才的创造力在某一工作岗位上呈现出一个由低到高、到达巅峰后卫逐渐衰落的过程,其创造力高峰期可维持3～5年。库克认为,在衰退期到来之前适时变换工作岗位,能发挥人才的最佳效益。     

努力构建具有基层央行特色的管理文化

一、只有坚持以“软文化”辅佐“硬管理”,才能促进各项改革的顺利进行对于人民银行的一个基层行来说,科学的管理,既要依靠严格的规章制度和技术手段进行刚性约束,我们把它称作为“硬管理”;同时也要重视员工对价值观念的认同,注重依靠央行文化对员工进行潜移默化的教育和激励,我们把它称作为“软约束”或者“软文化”。只有坚持以“软文化”辅佐“硬管理”,才     

马术王冠上的“明珠”

一直以来，马球被人们称作“王者的运动”、“运动中的王者”。马球运动的精神是积极进取、全力以赴、协调一致、奋发不懈。作为—项风靡世界的时尚运动，马球已经成为一个高端的商务交流平台。     

走进《资本论》的中国理财官

在马克思的不朽名著《资本论》中一共提到了680多个世界各国的人物,其中只有一个是中国人,他被马克思称作“中国理财官”,他的名字叫做王茂荫。     

经世文章

“”有两种制式：一种是直接参与生活，而作为生活手段的；一种是从旁描写生活，而间接提供借鉴的。前见重于中国，一般称作“章”；后见重于西方，一般称作“学”。在各种社会的化生活中，两都不可少。     

“低值易耗品—家具用具—低值易耗品”的循环

商业会计曾经把“低值易耗品”这个会计科目改称为“家具用具”,其理由,据说是由于前者的含义“晦涩难懂”,而后者则“通俗易懂”。如果问群众:桌子是称作“低价值耗品”易懂啊,还是称作“家具用具”易懂?答案一定是“家具用具”易懂! 然则把这个会计科目正了名,群众该是双手赞成的了?否。情况不是这样。自从随着借贷记帐法改为增减记帐法。对会计科目也进行了所谓通俗易懂的改革以来,对于“低值易     

不可轻视政府降温举措

2007年5月18日，中国人民银行再次打出“组合拳”：同时宣布上调人民币存贷款基准利率和存款准备金率，并扩大人民币兑美元汇率浮动幅度。这套“组合拳”被国内外各方人士和新闻媒体称作“中国给世界制造的一个惊喜”。     

不可轻视政府降温举措

2007年5月18日，中国人民银行再次打出“组合拳”：同时宣布上调人民币存贷款基准利率和存款准备金率，并扩大人民币兑美元汇率浮动幅度。这套“组合拳”被国内外各方人士和新闻媒体称作“中国给世界制造的一个惊喜”。[第一段]     

构筑社会保障的大堤

作为劳动者,谁不想营造一个稳定、祥和、温暖的家;而面对生老病死伤残,又迫切想有一个避风港,给工作生活一个保险。 于是,人们便想到社会保障体系,这包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。它是社会化大生产的产物,自19世纪产生以来,已被越来越多的国家所认识和接受,一些国家的专家把它称作社会的“安全网”和“减震器”。 新中国成立后,1951年2月颁布了《中华人     

人才不是评审出来的

在计划经济条件下,人才是培养出来的,而在市场经济条件下,人才是竞争出来的。人才培养关键是一个“养”字,是一种行政性行为,而人才竞争核心是一个“争”字,是一种市场性行为。综观全世界优秀人才,他们的成长不是培养出来的(义务教育除外),不是计划出来的,而是不断通过市场选择、优胜     

税务行政不作为及其救济途径

税务行政不作为是一种行政违法行为。税务行政不作为主要有两种表现:一是没有依法履行对纳税人的税务行政义务,称作“私权”不作为;二是没有依法履行对国家的税务行政职责,称作“公权”不作为。私权不作为应通过纳税人自行申诉来维护自身的合法权益;公权不作为则需要通过一定行政执法监督方式,由一定的权力部门追究有关责任人的税务行政执法责任。     

以改革精神加强人才资源开发和队伍建设

开发人才资源,走“人才强国”之路江泽民同志指出:“人力资源是第一资源,实现科技进步,实现经济和社会发展,关键都在人。”人才问题是一个极其重要的战略问题,是决定国家、民族命运的问题。为建设     

如何中医调理神经衰弱

神经衰弱是现代流行的名词，旧时中医书上向有此症，只是名称不同罢了。在汉代名医张仲景所著的《金匮要略》一书中，关于此症的记载最早也最多。属于发热病后脑神经衰弱的称作“狐惑病”，指意志薄弱、思虑繁多、狐疑不已；属于全身神经衰弱的称作“百合病”，因全身皆有病，互相连串百病贯合，故得此名；     

丹心铸警魂 青春献农行——记临泉县农行经警队优秀警员牛士荣同志

在临泉农行的经警队里有一个忙碌的身影：他中等身材，结实有力，面容憨厚，少言寡语，他就是被大家亲切的称作“老牛”的牛士荣同志。牛士荣同志多年来把“献身事业，奉献农行”作为自己的人生追求，以“敬业、勤业、精业”为座右铭，不图个人名利，不计个人得失，踏踏实实干好本职工作，全力以赴地投入到“发展农行，保驾护航”的事业中。     

好一朵“茉莉花”——含山农行第一储蓄所优质服务点滴

农行含山县支行第一储蓄所6名员工是“清一色”的女性，她们凭着女性特有的真诚和细腻把储蓄业务开展的有声有色，被同行称作“茉莉花”储蓄所。     

李如彬现代私塾掌门人

专心、专业和专注被李如彬称作其成功的法宝，这位“70后”创业者就是凭借这样的“专”字经闯荡青少年教育的江湖。     

浅论“人才以德为先”

邓小平同志指出：“没有人才,什么事情也办不成”。当今世界,以科技和经济为标志的综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争。谁拥有一流的人才,谁就能抢占科技、经济和生产力发展的制高点与主动权。强化人才战略意识,就是要增强紧迫感、危机感、责任感,主动自觉地抓好人才工作。确立“抓发展必须抓人才,抓人才也是抓发展,而且是最大、最根本、最长远的抓发展”的指导思想。树立“人才资源是第一资源”、“人才资本是第一资本”的以“人”为中心的发展理念,站在抓好“第一要务”的高度,大力开发“第一资源”,精心经营“第一资源”。     

阿斯利康抢夺中国病人

<正> 如今,几百万美元的投资在中国只能称作“小菜一碟”,但在世界第四大制药公司——阿斯利康眼中,这次简直比2001年4月他们的无锡生产基地开始运转还要值得兴奋.尽管耗资1亿美元的新工厂是阿斯利康在亚洲最大的一个投资项目。     

试论珠算科技在“银色人才”开发中的特殊作用

伴随离退休制度的完善和实施 ,“银色人才”队伍不断壮大 ,如何开发“银色人才” ,这是一个值得研究和探讨的问题。笔者从珠算科技在“银色人才”开发中的作用略谈浅见。一、我国科技人才相对短缺面“银色人才”相对增长较快我国是一个劳动力资源极为丰富的国家 ,但是由于科技文化落后、科技人才相对短缺。从我国与其它国家每百万人口拥有科学家和工程师数 ,足以看到差距 :东邻日本每百万人口拥有 4 ,0 0 0科学家和工程师 ,美国拥有 3,0 0 0人 ,亚洲四小龙为 1 ,0 0 0人 ,而我国仅有 50 0人。就是在这种状况下 ,每年因年龄限制还将有大批的…     

正确区分“法人”与“法定代表人”

在日常税收工作中，经常听到不少同志将企业的负责人称作“法人”，如：你们单位的“法人”是谁？某人是某单位的“法人”等等。此类用语甚至出现在不少的正式公、涉税书及其他正式出版物中，混淆了“法人”和“法定代表人”的概念。其实，“法人”与“法定代表人”是两个完全不同的概念。