太阳光“压缩”成红外光线 光电转化率可提高到80％

美国几所大学的研究人员合作开发出一种热光电系统，有望将太阳能电池的转换效率提高到80％。该研究成果发表在10月16日出版的《自然·通讯》杂志上。     

公路桥梁施工质量管理研究

基于目前桥梁施工建设过程存在的质量问题,以实际工程为例,分析了道路桥梁施工质量的管理目标,并提出了加强道路桥梁施工质量管理的策略方法,以期为工程技术人员提供一些借鉴与参考。     

煤炭企业职业管理中存在的问题及对策分析

文章通过对煤炭企业工程技术人员的职业管理体系的设计和分析,经过要素的选择、指标权重的确定等途径初步建立了企业管理和人力资源这样一个比较科学、实用的煤炭企业工程技术人员的绩效考核体系.     

关于企业人员管理的问题和对策浅析

现代企业是以取得最佳效益，为国家积累更多的资金，为社会创造更多的财富为基本目标，而这一目标主要是靠推进技术进步和管理进步来实现。然而，加强企业管理和推进技术进步的工作是要人去进行的，所以所，加强企业的人员管理显得尤为重要。本文首先介绍了企业人员管理在企业管理中的重要性，进一步分析了企业人员管理存在的问题，进而提出了相应的解决对策，为企业快速发展奠定了重要的基础。     

企业退休人员管理服务社会化

截至今年6月底,全国共有企业退休人员3365.3万人,已实行社会化管理服务的有1751.6万人,社会化管理率达到52％。其中,已纳入社区管理的企业退休人员654.5万人,占实行社会化管理服务人员的37.4％。与去年底相比,实行社会化管理的人员增加318万人,社会化管理率提高8.5个百分点。 企业退休人员管理服务社会化是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,养老金实行社会化发放,人员移交城市街道和社区实行属地管理,由社区服务组织提供相应的管理服务。专家指出,这是建     

健全社区服务网络推进退休人员社会化管理

企业退休人员实行社会化管理服务，是建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的重要内容，是贯彻落实“三个代表”重要思想具体体现，也是党中央、国务院在社会保障方面提出的一项重要任务。当阳市的退休人员社会化管理工作根据国务院和各级劳动保障部门的要求，结合本市的实际，制定了退管工作相关政策，出台工作实施方案，基本形成了以街道社区为依托的退休人员管理服务平台，并积极推动当阳市企业退休人员社会化管理服务工作。本人就如何进一步完善社区平台建设，提高退休人员社会化管理水平谈谈自己的想法。     

媒介速递

8月10日出版的《科学一转化医学》杂志报道,美国研究人员首次成功利用基因疗法治愈两名晚期慢性淋巴细胞白血病患者,为这一疾病的治疗提供了新途径。     

公立医院编外人员管理探究

随着人民群众对医疗服务需求的提高,公立医院人员编制与人员需求的矛盾日益突显,为缓解人力资源的困难,医院聘用了大量编外人员,但在实际工作中对编外人员的管理面临诸多问题。文章就公立医院编外人员的成因、特点及管理难点进行了分析,并介绍了医院的一些管理方法。     

企业退休人员人事档案管理研究

企业退休人员人事档案的管理服务工作越来越多地受到社会的关注,文章以南京市企业退休人员人事档案管理服务为例,对南京市企业退休人员人事档案管理与综合利用的现状和存在问题进行了分析,在此基础上,着重从人事档案管理服务目标体系创建、档案库房建设、档案资源建设、档案安全体系建设、档案资料编研管理以及档案管理服务经费来源等六方面提出了对策与建议。     

浅谈造价人员在施工企业经济管理中的重要性

本文主要论述了造价人员在施工企业经济管理中的重要性，从投标工作开始，中标后合同的订立及施工中的索赔，到最后在项目结算中的各个环节的重要性。     

浅谈做好离退休管理服务工作的措施

一、必须充分认识离退休管理服务工作的重要性 随着兰州石化公司离退休人员逐年增加，离退休这支队伍也在不断扩大，离退休管理服务工作已成为公司管理工作的重要组成部分。我处现管理着离退休人员15553人，离退休职工占离退休人员总数的93％。这个比例告诉我们，离退休管理服务工作不是大局，但影响大局；不是中心，可牵动人心；不是重点，却真有难点。     

论人力资源管理之招聘管理

正人力资源管理是从个体、群体和组织的角度出发,研究如何在组织管理中提高员工工作效率和生活质量的学科。在人力资源管理中,人员招聘是其中重要的一环。招聘就是指在企业总体发展战略规划的指导下,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些潜在的合格人员,对本企业的相关职位产     

但得夕阳无限好 何须惆怅近黄昏——浅谈如何做好企业离退休人员的管理和思想政治工作

对离退休人员管理和思想政治工作，是企业思想政治工作的重要一环。企业必须把这一工作纳入企业整体思想政治工作体系上来。要根据离退休人员的思想状况，创新机制，对症下药，把管理和思想政治工作落到实处，切实让老干部有一种归宿感，没有失落感，让老干部真正体会到党和企业没有忘记他们。     

标准化在钻探工程技术人员工作中的作用

为了提高产品质量,低消耗、高速度、低成本地向社会提供产品,除了采用现代化的科学技术进行生产外,学习、掌握标准化对钻探工程技术人员来说也是必不可少的内容.文章就标准化的具体技术要点进行了论述,力求让钻探工程技术人员对此提高重视程度.     

高等院校聘用人员管理中存在问题及对策建议

聘用人员和在编人员共同构成了高等院校完整的人力资源体系。而高等院校在聘用人员管理中存在着劳动报酬低；未签订书面劳动合同；未依法缴纳社会保险费等问题。因此，高等院校应结合聘用人员管理的实际情况，合理确定聘用人员需求数量；选择最优的聘用人员管理方式；与聘用人员签订适合不同性质岗位的聘用合同，促进劳动关系和谐稳定。     

采购人员管理办法浅议

本文对企业采购人员管理的问题进行了原因分析,并就如何加强和改善采购人员管理提出了方法和途径.     

企业员工流动管理研究

在市场经济条件下,人力资源的配置只有通过市场机制来实施才能达到最优,现在社会上的人员流动呈上升趋势。文章通过对人员流动的内涵、影响人员流动的因素以及目前存在的问题的分析,提出了人员流动管理的若干建议和对策参考。     

走出用人误区浅谈人力资源管理--招聘

人员招聘是人力资源管理中的一项重要内容.人员招聘的成功与否直接关系到企业的生存与发展,因此每个企业都应该重视人员招聘工作.很多企业由于种种原因,走入了用人的误区,没有真正解决好招聘什么样的人和如何招聘的问题,具体表现在以下四个方面:     

天津市建新建筑工程公司

天津市建新建筑工程公司建于1952年，注册资金2047万元，员工680余名，高级职称工程技术人员15名，中级职称工程技术人员56名，一般工程技术人员156名，项目经理27名。其中1级项目经理5名，2级项目经理17名，3级项目经理5名。拥有塔吊、汽车吊及中小型施工机械设备数百台套。是技术力量雄厚、有丰富施工经验的国家二级企业。2000年11月通过了ISO9001标准质量体系认证。     

杭州市企业退休人员社会化管理的调查与思考

近几年来，我市按照党中央、国务院关于逐步建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系的工作要求，不断加大工作力度，为深化企业退休人员社会化管理服务做了大量基础工作，基本形成了“两级政府、三级管理、四级服务”的管理服务体系，实现了基本养老金的按时足额社会化发放和市区企业退休人员门诊医疗费的社会统筹，并把绝大部分企业退休人员党员的组织关系由企业转入了居住地街道社区。