加快劳动制度的改革步伐

劳动制度是社会主义的根本制度之一,是国民经济管理体制的重要组织部分,它必须适应生产力发展的需要,体现社会主义的基本特征,保证国民经济有计划按比例地高速度发展。我国现行劳动制度,经过三十多年来的实践,弊病日益明显,到了非改不可的时候了。     

劳动合同制度对经济发展的意义

劳动合同制度的全面实行,为企业经营机制的转换和现代企业制度的建立奠定了用人方面的制度基础.企业活力的源泉,是人的积极性的充分发挥,而人的积极性能否发挥,关键在于劳动用人制度的改革.我国国有企业改革的目标,是建立以公司制为主要形式的现代企业制度,是使企业成为以全部法人财产独立享有民事权利和承担民事义务的自主经营、自负盈亏的法人实体,这就要求在劳动用人制度上实现企业的自主用人,变"国家职工"为"企业职工",彻底打破职工的身份界限,实行适应市场经济条件下企业生产经营需要的劳动力的能进能出、能上能下的用人机制.     

关于若干经济理论问题的再探讨

近来,由于工作的需要,读了中国人民大学的几位经济学家撰写的《政治经济学讲义(社会主义部分)》一书(以下简称"人大本")。此书现为中央广播电视大学教材。作者在书中力图结合经济改革实际,致力理论观点的创新,推动政治经济学学科建设的发展等方面所作出的种种努力,给我们留下了较为深刻的印象。然而,书中的若干理论观点似乎需要进一步推敲。为此,     

对企业有效实施全面预算管理的探讨

全面预算管理是企业对未来整体经营规划的总体安排,它能帮助管理者对企业进行计划管理、协调控制和业绩评价,是建立现代企业制度。     

我国社会主义经济建设的伟大成就

中华人民共和国诞生已三十五周年了。三十五周年来,在旧中国"一穷二白"的基础上,我们开展了大规模的社会主义经济建设,尽管曾经发生过严重失误,受到"文化大革命"造成的严重挫折和损失,但党的十一届三中全会以后,党中央果断地把党和国家的工作重点转到了经济建设上来,坚决清除经济工作中长期存在的"左"的错误,贯彻执行了"调整、改革、整顿、提高"的正确方针,经济建设取得了前所未有的伟大成就。