企业实行全员计件工资管理浅析

全员计件工资制是现代企业管理的重要手段之一。其要旨是，统筹工作效率、工时利用、劳动班制、工作环境和所在岗位重要程度等生产要素，将职工的劳动结果和劳动报酬直接联系在一起，通过工资收入准确反映职工劳动量差别，使每名职工对自己付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，提高企业工资分配的透明度和公平性。     

近期改革动态:“四个全面”向纵深推进

《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》印发 构建和谐“劳企两利” 依法保障职工基本权益:切实保障职工取得劳动报酬的权利;切实保障职工休息休假的权利;切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利;切实保障职工享受社会保险和接受职业技能培训的权利. 健全劳动关系协调机制:全面实行劳动合同制度,推行集体协商和集体合同制度,健全协调劳动关系三方机制.     

浅议工会在集体合同中的作用

集体合同(又称团体协约、集体协议),是指"职工一方与用人单位,通过选派职工代表进行集体协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订的书面协议。"集体合同制度是当今国际上普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度,也是发挥工会在协调劳动关系中地位和作用的有效形式。我国1994年制定的《劳动法》首次从法律制度的层面规定了这一制度。《劳动法》第三十三条规定:"集体合同由工会代表职工     

对改进实际工资指数计算方法的意见

实际工资是指职工在单位时间内的劳动报酬实际可能购买到的消费和服务的数量。实际工资指数则是反映这种购买数量变动情况的相对数指标。为什么要计算实际工资指数?如果按现行的计算方法来解答,这是因为,货币工资仅仅是职工劳动报酬的名义工资收入,虽然货币工资的增长是不断改善职工生活的重要条件,但并不是衡量职工生活水平提高的精确尺度,它还要受消费品和服务项目价格的直接影响。在一定的货币工资条件下,价格愈低,所能购买到的消费品和服务的数量就愈多;     

对改进实际工资指数计算方法的意见

实际工资是指职工在单位时间内的劳动报酬实际可能购买到的消费和服务的数量。实际工资指数则是反映这种购买数量变动情况的相对数指标。为什么要计算实际工资指数?如果按现行的计算方法来解答,这是因为,货币工资仅仅是职工劳动报酬的名义工资收入,虽然货币工资的增长是不断改善职工生活的重要条件,但并不是衡量职工生活水平提高的精确尺度,它还要受消费品和服务项目价格的直接影响。在一定的货币工资条件下,价格愈低,所能购买到的消费品和服务的数量就愈多;I     

浅议用人单位劳动规章制度建设

规章制度是用人单位根据国家法律法规和自身特点制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章和制度.<劳动合同法>第4条明确了企业规章制度的内容,包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等.用人单位制定规章制度不仅内容要合法,还要遵循合法程序,并且要进行公示.合理的规章制度可以减少劳动争议、保障劳动者权利、约束劳资双方行为、建立和谐的劳动秩序.     

苏联的资本积累和劳动分工

在职业结构和劳动组织方面,人们已广泛地认识到苏联经济与西方工业化经济之间的相似之处。劳动力从农业向制造业的转移和体力劳动者在劳动力中所占比例的逐步下降,已成为这两种类型经济实现工业化的共同特征。在等级制度的基础上组织起来的劳动,同权力和从属关系以及有区别的劳动报酬等相联系的专业化生产;     

《劳动合同法》释疑

经过期定的民主程序质，规章制度最后由谁确定？ 《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”     

呼和浩特市外来务工人员劳动报酬问题探析

公民劳动权利是指有劳动能力的公民享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息和休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.取得劳动报酬的权利是公民劳动权利中最为重要的一项权利,维护呼和浩特市外来务工人员劳动权利的关键在于维护其取得劳动报酬的权利.     

最低工资知多少?

建立新的工资分配模式,最大的难点是如何确定最低工资。为此,我们就这个问题进行了专门的调查和研究。我们认为,保证职工获得维持其基本生活的最低收入已成为现实经济生活中一个急需解决的问题。最低工资是劳动者在规定的劳动时间内履行了劳动义务之后,必需取得的国家法定的最低劳动报酬。1984年5月30     

上海劳务派遣用工现状分析与规范管理研究

<正>劳务派遣,又称劳动派遣、人才租赁、人才派遣等,是近年来发展起来的一种灵活用工形式,是指派遣公司根据用人单位的需要,选择合适的员工,与其签订劳动合同,建立劳动合同关系,再将其派遣到用工单位去工作,由用工单位向派遣企业支付派遣管理费用,派遣企业向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。     

呼和浩特市外来务工人员劳动报酬问题探析

公民劳动权利是指有劳动能力的公民享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息和休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。取得劳动报酬的权利是公民劳动权利中最为重要的一项权利，     

信息资料库

社会劳动者社会劳动者,指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的全部人员。包括全部职工、城镇私营企业从业人员、城镇个体劳动者、农村社会劳动者、其他社会劳动者等内容。 1992年,我国社会劳动者合计59432万人,其中职工14792万人,城镇个体劳动者838万人,乡村劳动者43802万人;按三次产业分:第     

浅谈民航企业的岗位绩效工资制

随着民航改制工作的深入进行,工资分配制度的改革更是首当其冲。民航东北管理局所属各企业和实行企业化管理的事业单位于1999年进行了工资改革,实行岗位绩效工资制,从这几年的发展来看,取得了一定的成绩。 一、岗位绩效工资制的内涵及特征 (一)岗位绩效工资制的内涵。岗位绩效工资制是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动     

大连市坚决制止规避新《劳动合同法》的行为

近日，大连市总工会作出部署，坚决制止部分用人单位采取要求职工辞职、重签劳动合同或转为劳务合同等形式违反和规避现行劳动法律法规和2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》的行为。当前，一些用人单位开始采取不同形式规避《劳动合同法》，少数用人单位甚至违法实施经济性裁员，一次性解除大批职工的劳动合同，直接侵害了职工合法权益，     

灵活就业——解决就业的重要途径

在当前总体就业压力大、结构性矛盾尖锐、一般用人单位提供的就业岗位不足的情况下 ,采取社区劳动组织就业、用人单位灵活就业、自主就业等形式 ,在劳动关系、社保关系、劳动报酬、合法权益保护等方面采用相应规定 ,在劳动保障、税收、办证、收费等方面采取优惠政策 ,以大力促进灵活就业的发展是解决就业问题的重要途径。     

西部大开发下双重劳动关系的界定

在西部大开发中，为了椎进企业建立和谐劳动关系，切实维护企业用工的合法权益及其他相关主体合法权益保护以及责任划分问题的界定，针对当前多种所有制经济共同发展，劳动关系呈现多样性和复杂化，劳动关系中的各种矛盾日益显现的局面，本文就隐形就业、非全日制用工存在的双重劳动关系问题，以劳动合同法为依据，提出应承认双重劳动关系的合法性；并应从劳动合同的形式和内容、劳动报酬、劳动保护以及争议解决办法等方面确保劳动者的合法权益。     

山东省颁布外商投资企业劳动管理条例

山东省第一部有关外商投资企业劳动管理的地方性法规——《山东省外商投资企业劳动管理条例》,1995年1月1日起实行。《条例》根据山东的实际情况,对外商投资企业劳动管理作出明确规定。外商投资企业职工的招聘和培训《条例》规定,外商投资企业自主决定招聘职工的数量、时间、条件和方式,其用工计划应当报当地劳动行政部门备案。禁止招用未满16周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位需要招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。外商投资企业从农业人口中招聘职工时,须经所在县(市、区)劳动行政部门批准,跨市(地)县(市、区)招聘的,报上一级劳动行政部门批准。外商投资企业因特殊需要,经省劳动行政部门或者其授权的市(地)劳动行政部门批准,可以聘用外籍职工。外商投资企业必须与职工签订劳动合同《条例》规定,外商投资企业与所录用的职工,自被录用(试用)之日起30日内,签订劳动合同,并经当地劳动行政部门鉴证。     

浅述社会主义市场经济下企业劳动统计管理

统计工作是企业各项管理工作的重要基础 ,劳动统计是统计工作的重要组成部分 ;直接反映劳动经济的数量方面。反映劳动力资源的数量、构成、分配、使用及其再生产条件整个过程的数量方面。反映劳动力结构 ,劳动报酬的分配状况以及这些状况对国民经济的影响。劳动统计是科学分配、使用劳动力资源、做好劳动工资管理的一项十分复杂而又极为重要的工作。在社会主义市场经济下 ,企业的劳动统计应当正确处理为国家统计服务与为企业服务的关系 ,在兼顾国家、市局等统计部门需要的同时 ,满足企业经营管理的需要 ,把立足点转移到为企业适应市场的基础…     

河南省经济体制改革回顾（连载）

1979年按照国务院要求,全面恢复了企业奖主制度和计件工资制,许多企业从自身的特点和需要出发,采取计件、内部联产计酬、百分计奖等灵活多样的分配形式,着力提高工资的激励作用,逐步拉开了分配档次。1982年以后,一部分企业开始实行部分“死”的基本工资同“活”的奖金“捆”在一起“浮动”的办法。1984年起,在第二步利改税的基础上,企业奖金由按人头核定从成本中列支改为从企业税后留利中按一定的比例提取。在奖金的使用上,企业开始拥有自主权。1983年下半年开始在新密矿务局王沟煤矿试行吨煤工资含量包干的办法,1984年在全省煤炭行业全面推行,随后扩大到部分建筑施工企业,试行百元产值工资含量包干。1988年我省在全民所有制企业中全面推行了不同形式的工资总额同经济效益挂钩的办法,同时还建立了工资总额同经济资产挂钩的辅助考核体系。1991年后在企业进行包括企业内部分配制度的三项制度改革,在完善“工效挂钩’的同时,强调企业有权根据实际需要自主确定工资、奖金的分配形式,把劳动报酬与企业经济效益和职工个人的劳动贡献挂起钩来。1993年开始,国有企业在职工工资总额增长率低于企业经济效益增长率,职工平均工资增长率低于本企业劳动生产率增长的前提下,根据劳动