如何走出技工人才短缺的困境

随着经济的快速发展,科学技术的日新月异,产业结构的不断优化,企业对各类技工人才的需求出现了大幅增长的趋势,同时也对技工人才队伍的素质提出了新的更高要求.然而,在人才供求关系链中凸现出一个薄弱环节,我国劳动力市场出现了技术工人、高级技术工人严重短缺的局面,有关人士称为"技工荒"现象.因此,许多企业因为缺乏技工人才特别是高级技工人才,从而影响了其发展进程和竞争力.     

技工匮乏危及乡镇企业发展

当今的国际竞争实质上是综合国 力的竞争,归根到底是人才的竞争,尤 其是技工人才。但是,近几年来,我国 乡镇企业却面临技工短缺、职教滑坡、 职工厌学等严峻局面,不少企业出现 了“技术断层”现象,已危及企业的生 存和发展。 目前,科学技术的进步和经济的 发展,与缺乏高素质技术工人的内在     

企业如何造就技能精英

当前企业技能人才队伍建设方面存在的主要问题有:一是高级技工严重短缺,二是技工队伍整体素质低成为制约企业发展的“瓶颈”,三是高级技工年龄老化,四是员工结构不合理。体制上缺乏培养技术工人的制度安排,机制上缺乏岗位成才的机会和条件,这是造成上述问题的根本原因。对人才观的片面认识。不少人一提到人才,想到的是专家、教授、工程技术人员、经营管理人员等,自觉不自觉地把技工排斥在“人才”之外。对技工认识的偏差,以及技工在现实生活中的客观待遇和生活状况,使人们认为当技工没出息。这是导致技能人才严重短缺的重要社会根源。缺乏有…     

企业技工短缺的原因及其对策分析

由几年前个别地方、个别行业出现技工短缺,到如今"制造业集中的几大经济区域"的普遍性技工荒,技工短缺的呼声从有全国经济发展两大"火车头"之称的珠三角、长三角传出,逐步蔓延至环渤海圈,甚至牵及有"技能人才大本营"之称的东北老工业基地.国外发达国家高级技工占技工总数的比例是30%至35%,而我国高级技工占技工总数的比例还不到5%,由于技工短缺,很多企业有订单不敢接,直接影响了经济效益."技工短缺震荡中国经济",这一问题的严重性已显而易见.     

加强技能人才队伍建设的措施

高级技能人才短缺，已经不是一个新话题，对我国经济发展的制约已在许多领域开始显现。出现了产品有订单，生产缺技工，产品质量差的尴尬局面。企业要将科技成果转化为生产力，要在市场竞争站稳脚跟，就必须有一支高素质的技工队伍。当前企业技工队伍建设方面存在的主要问题有：一是技工队伍整体素质较低，成为制约企业发展的“瓶颈”；二是高级技工严重短缺，许多高、精、尖生产设备的操作和维修后继乏人；三是高级技工年龄老化严重，后继乏人。造成这些问题的原因主要有以下几个方面：     

从人力资本角度解析我国技工短缺的原因

目前,我国企业中技术工人特别是中、高级技工短缺的情况相当严重.造成技工短缺的因素是多方面的,除了我国职业教育发展落后以及传统文化对大众就业观念的负面影响以外,笔者认为,其人力资本投资不足是关键.因此,本文拟就人力资本投资不足的原因进行详细论述,以求对缓解我国的技工短缺状况给予相关帮助.     

关于“五力模型”的技工短缺问题分析

技工短缺问题已经给"中国制造"带来巨大影响。就修正的波特"五力模型"对技工短缺问题进行系统分析后看到,技工短缺不是单一环节出现了问题,而是整个系统出现了协调发展问题。技工短缺的背后其实隐藏着巨大的转化无效性或低效性,在不改变整个培养和用工体系的相互关系情况下,增加技工培养的有效性是解决当前技工短缺问题的较好选择。制造业产业结构的升级导致制造业单位产值劳动需求量减少,从而导致技术工人供求矛盾进一步加剧,建议当地政府在就业总量和结构上采取系统协调的对策。     

莫干山下的利益“搏弈”——来自德清县企业用工状况及提高企业社会责任的调查报告

随着我国社会主义市场经济的不断推进，特别是沿海地区经济社会的快速发展，劳动力作为生产要素之一，其供求关系也发生了相应变化。2004年以来，“珠三角”和“长三角”等地区相继出现了“民工荒”，地处浙江省莫干山下的德清县部分行业和部分企业也出现了招工难和技工短缺的现象，有的企业投产后无法组织正常生产，有的企业因缺工导致生产能力下降。用工短缺特别是技能人才短缺已经成为制约全县经济持续快速发展的不可忽视的因素。     

浅谈数控编程的技巧

数控机床是信息技术与机械制造技术相结合的产物,代表了现代基础机械的技术水平与发展趋势。近年来,我国数控机床工业发展较快,目前已有数控机床生产厂近百家。同时有一个更为突出的问题:劳动力市场出现数控技术应用型人才的严重短缺,媒体不断呼吁"高薪难聘高素质的数控技工"。高素质的数控技工既是:"懂工艺、会编程、能操作"的数控技能人才。如何成为熟练的编程人员,谈一些自己的看法。     

制造企业技能人才的短缺原因及其对策

随着经济全球化的不断深入,我国制造业得到快速的发展.但是,目前我国技能人才的状况完全不能满足制造业发展的需要.中国劳动和社会保障部2006年的调查表明,技工短缺已成为中国的普遍性问题,在对各类劳动力的需求中,高技能人才需求增长的幅度最大.     

关于技术工人短缺的调研报告

最近,我们就技工短缺情况对广东、福建和浙江省进行了实地调研,结合我部今年4月份对全国40个城市技能人才状况的问卷调查,以及今年二季度对113个城市劳动力市场供求状况进行了分析。     

技工院校技能人才培养所面临的“招生难”问题浅析

近年来,随着我国工业化水平的迅速提升,中高级技能人才的短缺现象逐步凸显出来,而培养技能人才的院校却普遍存在＂招生难＂的问题,何有效破解这道试题。本文从目前技工院校毕业生＂就业难＂的原因着手进行了分析。     

供电行业技工人才培训的探讨

供电行业在我国经济发展中扮演着重要的角色,技工人才在供电行业发展中扮演着重要角色。本文介绍了我国供电行业技工人才培训的现状和存在的问题,并阐述了我国供电行业技工人才培训的相关对策。     

关于技术工人短缺的调研报告

最近，劳动和社会保障部就技工短缺情况对广东、福建和浙江省进行了实地调研，结合我部今年4月份对全国40个城市技能人才状况的问卷调查，以及今年二季度113个城市劳动力市场供求状况进行分析，报告如下：     

成人教育与培训面临的困境和机遇

本文通过对我国现有成人教育与培训的教育方式、教育观念、教育体系、制度等方面的探讨分析基础上,得出通过成人教育的开发可以培养社会需要的大量高素质劳动者,解决技工慌、人才短缺的突出现象的同时对成人教育承担的未来使命做了展望分析。     

县级政府对提升民营企业人才队伍素质的作用

民营企业在晋江历来有五分天下有其四之称,其重要地位不言而喻。近年来,晋江民营经济虽然在品牌打造、市场拓展、技术创新等方面实现了较大突破,呈现出蓬勃发展、高速扩张的良好态势,但也面临着高层次人才不断流失、熟练技工相对短缺、人才队伍素质整体不高等人才匮乏的瓶颈,如何提升民营企业人才队伍的竞争力已成为一个急需解决的重要问题。     

诊脉高级技术工人匮乏症

2004年第二季度,劳动保障部对113个城市劳动力市场供求状况进行了分析,并就技工短缺情况对广东、福建和浙江省进行了实地调研,结合该部去年4月份对全国40个城市技能人才状况的问卷调查,目前全国技术工人供不应求的局面普遍存在,尤其是高技能人才严重短缺,已经不能满足经济发展的需要。企业对技术工人的需求比例占31.9%,技师和高级技师的需求的比例在14%以上,而两者占全部技术工人的比例不足4%,供求之间存在较大差距。在制造业发达地区,技术工人尤其是高级技能人才的短缺状况更加严重。江苏省无锡市今年二季度劳动力市场制造业的用人需求所占…     

大力发展技工教育为地方经济转型升级培养高技能人才

目前泰州市正在积极围绕转型升级,打造"1+3+N"的泰州特色产业体系即装备制造传统优势产业。高技能人才的严重短缺,已成为泰州市社会经济发展的瓶颈,严重影响着泰州市产业结构的优化升级和现代产业体系发展,影响重大项目的落户和发展。只有大力发展技工教育,坚持教育创新,为社会培养更多的集技能与理论于一身的高技能人才,才能从根本上解决这一难题。     

技工沃土滋养新型工业化之花

大力发展技工教育,培养高技能人才是落实人才强市战略和推进济宁新型工业化、城市化进程的重要举措。近年来,山东省济宁市超前谋划技工教育,以新思路、新举措全力推进技工教育跨越式发展,取得了显著的成效。     

加强技工学校高技能人才培养的几点思考

随着国家对技能人才的高度重视,技工教育呈现出蓬勃发展的趋势。特别是全国人才工作会议进一步确定"人才强国"战略,进一步坚定了技工教育办学方向,增强了技工教育培养高技能人才的信心。