人口统计特征对组织承诺的影响研究——广东省农村信用社样本的实证研究

文章通过对广东省农村金融机构13个农村信用社的1346名员工进行问卷调查,对不同人口统计特征的员工对组织承诺的差异进行对比研究。实证研究表明,性别对组织承诺没有显著影响;年龄对组织承诺显著正相关,教育程度对组织承诺影响不显著;管理层级对组织承诺显著正相关。     

中层管理者组织承诺与工作绩效相关性的实证分析——以新疆上市公司为例

本文基于285份调查问卷,对新疆上市公司中层管理者组织承诺与工作绩效的关系进行了实证研究,具有一定的理论与实践意义。研究结果表明,调查对象组织承诺各维度均与工作绩效表现出正相关,其中情感承诺、规范承诺与工作绩效的相关性显著,连续承诺与工作绩效的相关性较弱。     

我国企业组织学习能力与绩效关系研究——基于对201家企业的实证分析

本研究以国内外关于组织学习的研究理论为基础,基于201家中国企业的问卷调查,利用实证研究方法探讨了我国企业的组织学习能力及其各维度对绩效的影响关系;提出了企业组织学习能力的4维度测度指标体系并通过信度与效度检验;研究结果证实我国企业的组织学习能力与绩效正相关,但组织学习能力的不同维度对不同绩效维度的作用呈现差异,即我国企业还普遍存在组织学习能力的"短板",开放性与试验、领导作用方面还有明显差距,从而为企业指明了建设学习型组织的努力方向与重心.     

学习导向对组织绩效的影响——以利用式创新为中介

学习导向是影响组织绩效的重要因素， 本文通过以 395 份有效问卷， 探讨了学习导向3个维度对组织绩效的影响， 并进一步探讨了利用式创新的中介效应。 研究结果表明学习承诺、 共享愿景和开放心智均对组织绩效具有正向影响， 同时利用式创新在学习承诺与组织绩效之间、 开放心智与组织绩效之间起到了完全中介效应， 利用式创新在共享愿景与组织绩效之间起到了部分中介效应。     

新疆科技工作者压力状况的实证分析

通过对新疆15个地区的科技工作人员的工作压力进行结构化的问卷调查,对压力和人口统计分布以及影响科技工作人员的因素进行了统计分析。分析表明新疆大部分科技工作者的压力较大,个人的期望值与实际所得之间的差距是工作中产生压力的一个重要原因,此外较大的工作量也是当前新疆科技工作者工作压力较大的一个重要因素。     

基于组织承诺的组织创新气氛与个体创新行为关系研究

员工的主动创新行为是推动组织创新以适应环境变化的原动力。然而在知识经济背景下,一些组织出现人才流动率过高、员工主动创新行为不足等问题,严重制约了组织的持续稳定发展。组织承诺因为能够有效预测员工的离职行为而受到学者们越来越广泛的重视。本研究根据员工在组织留任的不同动机,将组织承诺分为积极的情感承诺和消极的继续承诺,并以组织承诺为中介变量,研究组织创新气氛对员工创新行为的作用机理;揭示在组织创新气氛影响下,员工创新行为产生的内在机制,进而找到有效改善员工创新行为,促进组织创新与发展的途径。     

非对称联盟中组织公平感对承诺影响差异的实证研究

在分析程序公平和分配公平对联盟承诺影响的基础上,研究了非对称联盟中不同规模组织对程序公平和分配公平反应的差异,包括组内差异和组间差异.通过对我国不同规模医院之间联盟的实证研究表明:程序公平和分配公平能够提高组织对联盟的承诺;在非对称联盟中,不论是从组内差异还是从组间差异来看,分配公平都对大组织的承诺行为有更强的影响,程序公平都对小组织的承诺行为有更强的影响;这些结论有助于更加深刻地理解公平在联盟中的作用机理,而且也为组织的联盟管理实践提供了有益的指导.     

国有企业员工组织承诺特点分析

组织承诺（Organizational Commitment）是探讨员工与组织之间关系的重要课题。组织承诺又可称为组织托付,是员工基于对其组织成员资格的接受和认可,在感情或理智上对其所在组织的不同程度、不同性质的投入和献身,隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定,反映了员工对其所在组织的依赖和归属心理,体现了组织对员工的心理束缚力。     

企业社会责任与技术创新绩效关系研究:基于组织学习的视角

近年来,企业社会责任与自主创新已成为企业界与学术界日益关注的重要问题.然而,现有文献对企业社会责任与技术创新之间关系的研究比较缺乏.本文基于组织学习的视角探讨了企业社会责任与企业技术创新绩效的关系,并以国内民营企业为研究对象进行了实证研究.研究结果表明,对于国内民营企业而言,企业社会责任对组织学习中的学习承诺与共享愿景维度有正向影响,组织学习对企业技术创新绩效有正向影响,企业社会责任会通过学习承诺与共享愿景的中介作用正向影响技术创新绩效.本文的研究结果对于企业社会责任与技术创新实践具有一定的指导意叉.     

省级政府组织核心胜任特征实证研究

组织的核心胜任特征是组织在激烈的市场竞争环境条件下保持竞争优势,获取成功的重要源泉.省级政府组织在推进地方经济与社会发展,促进国民经济的持续、快速、健康发展,建设和谐社会的过程中发挥着重要作用.本研究采用<政府组织核心胜任特征问卷>对省级政府组织进行测试,结果表明,省级政府组织的核心胜任特征由"绩效意识、政府责任、廉政为民、宏观调控、人才开发"5个维度17个因素构成,其中不同性别和职务不影响受试者对核心胜任特征的评价,但不同工龄、不同公务员工龄、不同学历、不同单位行业和不同省份的受试者对省级政府组织核心胜任特征的因素评价存在显著差异.     

如何增强组织承诺分析

近年来,组织行为科学对组织承诺度保持了高度的兴趣,认为组织承诺反映了员工对组织的忠诚度,是一种正在进行的状态。增强组织承诺度对于组织和个人来说都有很重要的现实意义。本文具体分析了组织文化、领导风格、工作本身、认可和组织公民行为是如何增强组织承诺的。1.通过组织     

转换成本对员工组织承诺影响的博弈分析

降低员工流失率,提高员工的组织承诺是人力资源管理的热点问题.文章从转换成本的角度,分析了员工流动决策和企业待遇决策,并利用博弈论的方法分析了转换成本对组织承诺的影响.结论是,转换成本越高,员工的组织承诺度越高,企业为防止人才流失,应该提高转换成本,尤其是非经济成本,以提高员工的态度承诺.     

基于信息技术的中小企业组织结构模型研究

近年来信息技术突破性的飞速发展和广泛应用,为中小企业的生产管理模式发展准备了物质技术条件,同时也对企业组织战略、规模、技术、环境等组织结构维度产生了不同程度的影响.本文从组织结构维度的角度分析了信息技术条件下中小企业组织结构调整的动因,提出信息技术条件下中小企业组织结构调整模型,并对信息技术条件下的中小企业运作框架进行一些说明.     

组织支持感与组织承诺——基于职业成长与组织公平的研究

本文以25个省份400名员工为样本,从员工感知角度评价组织支持对组织承诺的影响,并引入职业成长和组织公平作为中介变量和调节变量构建研究模型。实证结果表明：组织支持感直接对组织承诺产生显著正向影响;职业成长在组织支持感与组织承诺之间起到部分中介作用。深入研究显示,组织公平在组织支持感与职业成长及组织支持感与组织承诺之间均发挥调节效应,且在组织支持感与职业成长之间的调节效应更显著。研究结论对提高组织支持有效性、促进员工职业成长、维持员工内心公平有重要意义。     

伦理型领导、 组织认同与知识型员工情感承诺的关系——伦理氛围的调节作用

本文基于社会学习理论, 研究伦理型领导与知识型员工情感承诺的关系, 以及组织认同的中介作用和伦理氛围的调节作用。 研究发现, 伦理型领导与知识型员工的情感承诺显著正相关; 组织认同对伦理型领导与知识型员工情感承诺之间的关系起部分中介作用; 伦理氛围对伦理型领导与组织认同有调节作用, 其中关怀导向、 法律与规则导向的伦理氛围可以强化伦理型领导与组织认同之间的正向关系, 自利导向的伦理氛围则会减弱伦理型领导与组织认同之间的正向关系。 为提高知识型员工的情感承诺水平, 组织应发挥伦理型领导的道德榜样作用, 并重视知识型员工对组织认同感的培育以及组织伦理氛围的塑造。     

基于组织承诺的激励机制研究

随着经济全球化的日益深化和企业竞争的加剧，如何能有效地激发员工潜能、激励员工提高效率，为组织创造更多的价值并促使组织健康、快速发展，已成为企业和学术界关注的焦点问题。而众多学者认为，研究组织承诺可以促进组织绩效，提高员工工作效率。因此，笔者结合工作实际开展了基于组织承诺的激励机制研究工作。     

说到做不到

说到做不到,看似是当事人的毛病,其实,暴露的是组织的病灶!又到了中期会议季。各公司都在召开中期会议,据我所知,又有很多团队说到做不到,眼看业绩指标达成无望,干脆着手"调整下半年目标"了。说到,是指"自己承诺的目标或结果",这里面有三层含义,一是指定目标的主体是自己,而不是别人,不是上级;二是指承诺的内容有具体的目标或者结果,可量化;三是指承诺的目标或结果有时间限制,     

我国城镇居民家庭的金融资产选择特征分析——基于6个城市家庭的调查数据

本文基于我国6个城市1170户家庭的调查数据,重点从不同维度对家庭的金融资产选择特征进行分析,得出职业、收入水平、生命周期、金融需要和金融意识等因素的不同产生了不同层次的金融需求和资产选择行为.     

城市建设满意度内涵及构成维度研究

在分析城市建设满意度内涵的基础上,运用问卷调查法探讨了城市建设满意度的构成维度以及各构成维度对整体满意度的不同影响。共实施了2次问卷调查,通过对第1次调研获得的306个数据样本进行探索性因子分析与验证性因子分析,构建了城市建设满意度的因子结构模型,并确定了测量量表;通过对第2次调研获得的459个数据样本进行回归分析,揭示了城市建设满意度各构成维度对整体满意度的差异化影响。研究结果表明:城市建设满意度可以划分为3个构成维度,分别是住房条件满意度、社区设施满意度以及市政公用设施满意度;3个构成维度对城市建设整体满意度具有不同影响,其中,社区设施满意度对整体满意度的影响最大,其次是市政公用设施满意度,影响最小的是住房条件满意度。     

电子要约、承诺的若干问题探析

要约、承诺是传统合同订立的基本程序，各国法律早已确立了一整套完整的要约、承诺法律制度。但电子合同意思表示电子化的特征使得传统的要约、承诺法律制度不能完全适应这一变化，引发了一系列新的法律问题。