2011·中国员工关系论坛(第五届:人力资源成本管理)

2011年12月8-9日上海复旦大学主办单位:劳达集团(Laboroot)协办单位:《人力资源》杂志社/上海人才服务行业协会/中国连锁经营协会/上海市生物医药行业协会/上海市软件行业协会/北京中关村IT专业人士协会/中国零售业行业协会论坛时间:2011年12月8-9日(周四、周五),9:00-16:30论坛地点:上海复旦大学正大管理发展中心二楼多功能报告厅(上海市邯郸路220号)参会对象:CEO、总裁、总经理、董事、人力资源总监、人力资源经理、法务负责人、专业人士等     

祝贺中航工业人力资源开发研究会成立

不久前,中航工业集团在集团公司党组的支持下,成立了中航工业人力资源开发研究会,这是中航工业集团落实国家中长期人才规划,强化人力资源管理研究能力,进一步提升人力资源工作质量的战略举措,也是我国大型企业集团在人力资源开发与管理工作中的机制创新。在此,中国人力资源开发研究会     

民企十大转轨要点

三年前,笔者由中美合资企业营销副总裁加盟至某大型民营企业,任常务副总裁兼某下属公司总经理。在进驻企业两个月后,笔者在董事会上提交了“××集团” 十大转轨纲领。现在读来,仍感颇有现实意义。现将部分内容整理成文,与业界人士共同探讨。古人有言:以铜为镜,可以正衣冠;以人为镜,可以明得失;以史为镜,可以知兴替。在××集团高速发展的过程中,在取得辉煌业绩的同时,也染上了许多病灶。如何正确认识和面对,是企业寻求突破的关键。本案通过近两个月对企业的“望、闻、问、切”,在现代企业管理理论的基础上,结合笔者多次与类似企业接触的经…     

基于Internet/Intranet的企业人力资源管理信息系统开发

本文提出基于Internet/Intranet的人力资源管理信息系统开发问题,从领导支持、培训、企业信息结构、e-HR技术环境等方面探讨基于Internet/Intranet的企业人力资源管理信息系统开发与建设的侧重点,并分析基于Internet/Intranet的企业人力资源管理信息系统开发的特色.     

2015年《中国人力资源开发》火热征订中

让我们一起共同拥有中国人力资源最好的高端阅读《中国人力资源开发》杂志创办于1984年,是国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的国内人力资源领域唯一的国家级核心期刊。创刊30年,《中国人力资源开发》在全国和海外拥有广泛的读者群体和作者队伍,覆盖中国的大中型企业、成长型企业、政府机关、科研机构、高等院校等,拥有强大的传播性与社会影响力。订阅方式(全年24期624元)关注《中国人力资源开发》杂志微信号HRDC-1984,享受95折优惠订阅请拨打订阅热线:010—88363164邮发代号82—846,全国各地邮局均可订阅     

千帆竞争发，文化群英汇青岛 志在潮头，沙盘推演取真经——“中国卓越企业文化实战与人力资源开发特训班”活动纪实

夏日情浓，海韵悠悠。7月9日至13日，由中国企业文化研究会策划部主办的“中国卓越企业文化实战与人力资源开发特训班”在美丽的海滨城市－青岛（国家经贸委青岛培训中心）举行，来自祖国各地的40多位代表参加了特训班。他们分别业自中国一汽集团、重庆长安汽车集团、湖南长岭炼化公司、北京国贸企业文化艺术公司、北方交通大学、哈尔滨高新技术开发区、济南市地税局、潍坊昱合畜禽有限公司等单位。与学会员分为四组，模拟市场竞争，进行企业文化实战操练。     

以高质量、高效率的人力资源开发推进经济和社会发展——在中国人力资源开发研究会第11届会员代表大会暨学术研讨会上的致辞

尊敬的各位来宾、专家、学者,尊敬的各位新老朋友、学会的各位同仁:大家上午好!今年是我国"十二五"规划开局之年,也是中国人力资源开发研究会产生新一届理事会之年。在这个对中国来说十分重要的年份,对中国人力资源开发事业十分重要的时刻,作为主办单位之一的负责人,我谨对各位领导、各位专家、学者为本次大会的召开给予的宝贵支持致以最诚挚的谢意!     

浅谈国有企业人力资源开发与管理

现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中,最重要也最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源,他是企业所有资源中最宝贵的。文章以湖南省交通科学研究院(以下简称"科研院")的发展经历为例,表明人力资源开发与管理在企业发展过程中发挥着举足轻重的作用,探讨了其在人力资源管理方面的成功经验。     

中远房地产

中远房地产开发有限公司(COSRED)是由中国两大顶级跨国企业——中国远洋运输(集团)总公司和中国化工进出日总公司发起组建，联合香港颖博有限公司、香港立丰实业有限公司、中国对外经济贸易信托投资有限公司、香港繁荣集团、天津远洋运输公司共同出     

新时期创新企业人力资源开发与管理机制的思考

本文针对当前企业人力资源管理中存在的问题,提出来创新人力资源的科学路径。     

论儒家思想对人力资源管理的影响

中国古代儒家思想是中华民族的珍宝,对国人的思想行为都产生着一定的影响,本文以儒家思想中的几个重要理念为切入点,分析了儒家思想对现代人力资源管理的影响,为更好的开发和利用民族文化抛砖引玉。     

建筑施工企业人力资源开发与管理对策研究

建筑施工企业在政治、经济体制改革深入推进的过程中阻力重重。如今建筑施工市场竞争愈演愈烈，建筑施工企业若要在复杂的市场环境中谋得一席之地，首先要加强本企业的人力资源管理。本文剖析了我国建筑施工企业人力资源开发与管理的特殊性，指出在人力资源开发与管理过程中存在的一些问题，并分析了问题的原因，进而探讨改进对策。     

推动人力资源开发与管理的大发展大繁荣——在中国人力资源开发研究会第十一届会员代表大会上的讲话

尊敬的各位领导、各位来宾、各位代表:大家上午好!很高兴参加中国人力资源开发研究会第十一届会员代表大会。这次大会的召开是中国人力资源界近年来的一件盛事,产、学、研、政等各界朋友齐聚一堂,开展充分交流,共商发展大计,这将对未来中国人力资源开发的理论研究与实践发展产生深远影响。在此,对本次大会的召开表示热烈的祝贺!     

虚拟在企业人力资源开发管理中的作用

虚拟在哲学尤其在经济学中越来越发挥出独特作用。虚拟主要是针对事务中的各种不确定性(甚至是针对非真实性)而作出的,企业的人力资源开发与管理中也存在某种不确定性,因此,虚拟对企业中的人力资源开发与管理也能够发挥相应作用。找出这种作用的可能性在于分析其存在于企业中虚拟人力资源的概率,建立企业虚拟人力资源的模式与模型,配置企业虚拟人力资源。总之,企业人力资源的虚拟是要依靠计算机和网络技术支持而取得数字化信息的胜场。     

中国人力资源开发研究会第十一届会员代表大会暨2011年中国人力资源开发与管理年会会议综述

一、会议概况2011年11月14-15日,中国人力资源开发研究会第十一届会员代表大会暨2011年中国人力资源开发与管理年会在北京会议中心隆重召开。本次大会对于全面落实国民经济和社会发展"十二五"规划和《国家中长期人才发展规划纲要》,进一步汇聚各地各部门各企事业单位的力量,全面推动人力资源开发领域的学术研究和实践活动,积极开创我     

入世后名牌须强身健体

日前，国家质量监督检验检疫总局、中国名牌战略推进委员会正式公布了首批获得中国名牌产品的品牌和企业，有40多个企业的57个产品型号获此殊荣，尤以家电行业为多。面对WTO，其它行业也须加大发展力度，尽快打造自己的品牌。国家开展这项活动，其目的就是要弘扬和扶持民族品牌，提高企业竞争力，从而增强企业的综合实力。从这次评定的结果看，“中国名牌产品”评定的权威性很强，符合国内优秀企业及其产品的现阶段水平。目前，我国家电产品的出口主要是靠贴牌出口，很难创出自己的品牌，实际上，获得“中国名牌产品”称号，只是一种“过…     

应对新形势 迎接新挑战 ——全聚德集团公司召开全面加强人力资源开发与管理专题工作会

为贯彻落实首旅集团人力资源工作会议精神以及《首旅集团“十二五”人才发展规划》、《首旅职工队伍建设发展纲要》精神,积极应对人力资源工作的新形势和新挑战,     

GMS与CC高度整合--解读麦德龙客户关系管理成功经验

德国麦德龙集团（METRO）是当今欧洲第三、世界第五的贸易和零售集团,拥有六大独立销售业态,其中,麦德龙现购自运制公司（METRO C＆C）最具竞争力和特色,其销售额约占集团销售的50%,居全球各大现购自运制商业集团之首,拥有绝对优势.麦德龙集团在中国投资建成的锦江麦德龙现购自运有限公司已经在中国开设了26家现购自运制商场,进入中国短短十年时间,吸纳会员300余万,并日益庞大.在竞争激烈的中国商品流通市场,麦德龙为什么会成功？德国人给我们带来了竞争,也带来了财富.     

内部审计是企业实现集团化的关键

用世界标准衡量，我国的大多数企业都属于中小型企业，我国正式加入WTO后，国际资本将更多、更容易地进入我国，将对我国现有行业产生巨大的冲击。企业集团化是中国企业生存与发展的必然，目前有相当一部分企业，就企业如何能从中小型企业发展成有规模的大集团，如何进行集团化管理，对整个集团进行有效的控制知之甚少。集团的主要管理职能之一是检查投资效果和下属公司的经营状况。只有建立一套有效的内部审计制度才是保证企业集团化的关键。     

新形势下企业人力资源开发与管理策略研究

21世纪 ,企业面临“非连贯性”的新竞争环境 ,需要建立健全企业人才资源开发与管理的机制和相应的策略。本文在分析企业面临的新形势的基础上 ,对当前企业人力资源开发与管理机制进行了分析 ,并进一步提出企业人力资源开发与管理的相应策略 ,即彻底转变和更新人才观念 ;实施战略性人力资源管理 ;建立企业高素质人才资源开发机制等。